2024年勞動合同模板下載6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.工作崗位與職責2.1工作崗位名稱2.2工作地點2.3工作職責描述3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息時間規(guī)定3.3休假制度4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與住房公積金4.4其他福利待遇5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升機制5.3培訓與發(fā)展6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3保密期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2法律適用與爭議管轄13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：績效考核標準14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.1.2甲方（用人單位）地址：____________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：____________________1.1.4乙方（勞動者）姓名：____________________1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：____________________1.1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.工作崗位與職責2.1工作崗位名稱：____________________2.2工作地點：____________________2.3工作職責描述：2.3.1負責____________________2.3.2負責____________________2.3.3負責____________________3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排：____________________3.2休息時間規(guī)定：____________________3.3休假制度：3.3.1國家法定節(jié)假日休息3.3.2年假：____________________3.3.3事假：____________________4.工資與福利4.1基本工資：人民幣____元/月4.2績效獎金：____________________4.3社會保險與住房公積金：4.3.1甲方承擔乙方應繳納的社會保險和住房公積金4.3.2繳費比例：____________________4.4其他福利待遇：4.4.1節(jié)日慰問金4.4.2婚喪嫁娶慰問金5.考核與晉升5.1考核制度：____________________5.2晉升機制：____________________5.3培訓與發(fā)展：____________________6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：____________________6.2職業(yè)健康檢查：____________________6.3安全生產(chǎn)責任：____________________7.違約責任7.1違約情形：7.1.1乙方未按時完成工作任務7.1.2乙方違反保密條款7.1.3甲方未按時足額支付工資7.2違約責任承擔：7.2.1乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任7.2.2甲方違反合同規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任8.保密條款8.1保密內容：涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等所有非公開信息8.2保密義務：乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、披露或以任何方式使用上述保密信息8.3保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方嚴重違反合同規(guī)定9.1.2甲方因經(jīng)營需要或乙方工作崗位變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同9.1.3乙方因個人原因提出解除合同，需提前____個工作日書面通知甲方9.2合同終止條件：9.2.1合同到期自然終止9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.2.3因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同9.3解除與終止程序：9.3.1雙方書面通知對方合同解除或終止意向9.3.2乙方辦理工作交接手續(xù)9.3.3甲方支付乙方合同終止后的工資及福利待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行中的爭議10.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.合同生效與變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議12.其他約定事項12.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，合同可部分或全部解除12.2法律適用與爭議管轄：本合同適用中華人民共和國法律，合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：績效考核標準14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章：14.1.1甲方（用人單位）簽字蓋章：____________________14.1.2乙方（勞動者）簽字蓋章：____________________14.2簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務、金融服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的中介服務、技術支持、財務管理、風險評估等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方同意引入第三方時，應書面通知對方，并明確第三方的職責、權利和義務。16.2通知內容：包括第三方的名稱、地址、法定代表人、服務內容、費用及支付方式等。17.第三方的職責與權利17.1職責：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或用于其他目的。17.1.3第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2權利：17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助。17.2.3第三方有權在合同履行過程中提出合理化建議。18.第三方的責任限額18.1責任限額：第三方因提供服務過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違反合同約定造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2限額計算：第三方責任限額為本合同總金額的____%，且最高不超過人民幣____元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明：19.1.1第三方與甲乙雙方之間為服務合同關系，雙方應按照服務合同約定履行各自的權利和義務。19.1.2第三方不參與甲乙雙方的勞動關系，不享有甲乙雙方員工的權益。19.1.3第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入對合同履行的影響20.1影響說明：20.1.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應按照合同約定履行各自的權利和義務。20.1.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。20.1.3若第三方介入導致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可按照第10條爭議解決方式處理。21.第三方變更與退出21.1變更程序：甲乙雙方同意變更第三方時，應書面通知對方，并重新簽訂服務合同。21.2退出程序：第三方因故退出合同時，應提前____個工作日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方選擇新的第三方。21.3責任承擔：第三方退出合同后，若因第三方原因導致合同履行出現(xiàn)爭議，原第三方仍應承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的具體職責、工作內容、工作標準及考核標準。說明：崗位職責說明書應作為合同附件，由甲方提供，乙方簽字確認。2.附件二：績效考核標準要求：明確乙方的績效考核指標、考核周期、考核方法及獎懲措施。說明：績效考核標準應作為合同附件，由甲方提供，乙方簽字確認。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確乙方的保密義務、保密范圍、違約責任及保密期限。說明：保密協(xié)議應作為合同附件，由甲乙雙方簽字蓋章。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務的具體內容、費用、期限及違約責任。說明：第三方服務協(xié)議應作為合同附件，由甲乙雙方與第三方簽字蓋章。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的具體內容、變更日期及雙方簽字蓋章。說明：合同變更協(xié)議應作為合同附件，由甲乙雙方簽字蓋章。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、解除日期及雙方簽字蓋章。說明：合同解除協(xié)議應作為合同附件，由甲乙雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。1.3甲方未按時足額支付乙方工資。1.4甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息。1.5第三方提供的服務不符合合同約定，給甲乙雙方造成損失。2.責任認定標準：2.1乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方賠償損失，賠償金額根據(jù)實際損失計算。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。2.3甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付欠薪及滯納金。2.4甲方違反保密條款，甲方有權要求甲方承擔違約責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。2.5第三方提供的服務不符合合同約定，第三方應承擔違約責任，賠償金額根據(jù)實際損失計算。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延期，甲方損失人民幣____元，乙方應賠償甲方人民幣____元。3.2示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失人民幣____元，乙方應賠償甲方人民幣____元。3.3示例三：甲方未按時支付乙方工資，欠薪金額人民幣____元，甲方應支付乙方欠薪及滯納金人民幣____元。3.4示例四：甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，導致乙方損失人民幣____元，甲方應賠償乙方人民幣____元。3.5示例五：第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲乙雙方損失人民幣____元，第三方應賠償甲乙雙方人民幣____元。全文完。2024年勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂地點2.勞動者基本信息2.1勞動者姓名2.2勞動者性別2.3勞動者身份證號碼2.4勞動者出生日期2.5勞動者聯(lián)系電話2.6勞動者住址3.用工單位基本信息3.1用工單位名稱3.2用工單位法定代表人3.3用工單位注冊地址3.4用工單位聯(lián)系電話3.5用工單位開戶銀行及賬號4.工作崗位與工作內容4.1工作崗位名稱4.2工作崗位類別4.3工作內容描述4.4工作地點4.5工作時間5.勞動合同期限5.1合同期限類型5.2合同期限起止時間5.3合同續(xù)簽條件6.工資待遇6.1基本工資6.2業(yè)績獎金6.3獎金發(fā)放方式6.4工資支付時間及方式7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納比例7.2公積金繳納比例7.3繳費基數(shù)及繳納方式8.工作時間和休息休假8.1工作時間制度8.2工作時間安排8.3休息休假制度8.4帶薪年休假9.勞動紀律與考核9.1勞動紀律要求9.2考核制度及標準9.3違紀處理措施10.保密協(xié)議10.1保密事項10.2保密期限10.3違約責任11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同的通知期限12.4解除或終止合同后的待遇13.違約責任13.1違約行為及認定13.2違約責任承擔方式14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方名稱：[乙方名稱]1.2合同簽訂日期[簽訂合同的具體年月日]1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止日期合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起至[具體終止日期]止。1.5合同簽訂地點[合同簽訂的具體地點]2.勞動者基本信息2.1勞動者姓名[勞動者姓名]2.2勞動者性別[性別：男/女]2.3勞動者身份證號碼[身份證號碼]2.4勞動者出生日期[出生年月日]2.5勞動者聯(lián)系電話[聯(lián)系電話]2.6勞動者住址[住址]3.用工單位基本信息3.1用工單位名稱[用工單位名稱]3.2用工單位法定代表人[法定代表人姓名]3.3用工單位注冊地址[注冊地址]3.4用工單位聯(lián)系電話[聯(lián)系電話]3.5用工單位開戶銀行及賬號[開戶銀行名稱]，[賬號]4.工作崗位與工作內容4.1工作崗位名稱[工作崗位名稱]4.2工作崗位類別[工作崗位類別]4.3工作內容描述[工作內容具體描述]4.4工作地點[工作地點]4.5工作時間[工作時間安排]5.勞動合同期限5.1合同期限類型本合同為[固定期限/無固定期限]勞動合同。5.2合同期限起止時間合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。5.3合同續(xù)簽條件[續(xù)簽合同的條件]6.工資待遇6.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]6.2業(yè)績獎金[業(yè)績獎金數(shù)額及支付方式]6.3獎金發(fā)放方式[獎金發(fā)放時間及方式]6.4工資支付時間及方式[工資支付時間及方式]7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納比例[各項社會保險繳納比例]7.2公積金繳納比例[住房公積金繳納比例]7.3繳費基數(shù)及繳納方式[繳費基數(shù)及繳納方式]8.工作時間和休息休假8.1工作時間制度本合同采用標準工作時間制度，即每日工作[小時數(shù)]小時，每周工作[天數(shù)]天。8.2工作時間安排[具體的工作時間安排，如：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00]8.3休息休假制度[休息休假的具體規(guī)定，如：每周休息一日，國家法定節(jié)假日安排休息]8.4帶薪年休假[帶薪年休假的安排，如：連續(xù)工作滿一年的，享有[天數(shù)]天的帶薪年休假]9.勞動紀律與考核9.1勞動紀律要求[具體的勞動紀律要求，如：遵守國家法律法規(guī)，服從工作安排，愛護公司財產(chǎn)等]9.2考核制度及標準[考核的具體制度和標準，如：定期進行工作績效考核，考核結果作為薪酬和晉升的依據(jù)]9.3違紀處理措施[對于違紀行為的處理措施，如：輕微違紀給予口頭警告，嚴重違紀可解除勞動合同]10.保密協(xié)議10.1保密事項[需要保密的具體事項，如：公司商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料等]10.2保密期限[保密期限，如：自合同終止之日起[具體年數(shù)]年內]10.3違約責任[違約責任的承擔，如：泄露保密信息導致公司損失的，應承擔相應的法律責任]11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍[競業(yè)限制的范圍，如：不得在同類行業(yè)內與公司競爭]11.2競業(yè)限制期限[競業(yè)限制的期限，如：自合同終止之日起[具體年數(shù)]年內]11.3違約責任[違約責任的承擔，如：違反競業(yè)限制約定的，應支付違約金]12.合同解除與終止12.1合同解除條件[合同解除的具體條件，如：勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位有權解除合同]12.2合同終止條件[合同終止的具體條件，如：合同期滿，雙方無續(xù)簽意向]12.3解除或終止合同的通知期限[通知期限，如：一方提出解除或終止合同時，應提前[具體天數(shù)]天通知對方]12.4解除或終止合同后的待遇[解除或終止合同后的待遇安排，如：按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等]13.違約責任13.1違約行為及認定[違約行為的具體描述和認定標準]13.2違約責任承擔方式[違約責任的承擔方式，如：賠償損失、支付違約金等]14.合同爭議解決14.1爭議解決方式[爭議解決的具體方式，如：協(xié)商、調解、仲裁或訴訟]14.2爭議解決機構[爭議解決機構的名稱和地址]14.3爭議解決程序[爭議解決的具體程序，如：提交爭議解決機構的書面申請，按照程序進行審理]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型a)中介機構：如人力資源中介、房地產(chǎn)中介等；b)咨詢機構：如法律咨詢、財務咨詢等；c)評估機構：如資產(chǎn)評估、技術評估等；d)擔保機構：如信用擔保、貸款擔保等。2.第三方介入條款2.1第三方介入事由在本合同履行過程中，如需第三方介入，應事先經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的介入事由。2.2第三方介入程序a)雙方書面同意；b)明確第三方介入的事由、職責、權利及義務；c)簽訂三方協(xié)議或補充協(xié)議。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導致合同一方或雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議或補充協(xié)議時協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3責任限額適用第三方責任限額僅適用于因第三方自身過錯導致合同一方或雙方遭受的損失，不包括因不可抗力、合同雙方過錯等原因造成的損失。4.第三方責權利4.1責任第三方應按照合同約定和三方協(xié)議或補充協(xié)議的約定，履行其職責，并對因自身過錯導致的損失承擔賠償責任。4.2權利第三方有權根據(jù)合同約定和三方協(xié)議或補充協(xié)議的約定，收取合理的服務費用。4.3義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，保守商業(yè)秘密，不得泄露合同雙方的商業(yè)信息。5.第三方與其他各方的關系劃分5.1第三方與甲方的關系第三方應服從甲方的管理，遵守甲方的工作制度，配合甲方完成相關工作。5.2第三方與乙方的關系第三方應服從乙方的管理，遵守乙方的規(guī)章制度，配合乙方完成相關工作。5.3第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方的關系為委托代理或服務合同關系，三方應按照合同約定和三方協(xié)議或補充協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。6.第三方介入的解除6.1解除條件如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大違約行為，或合同雙方認為第三方已無法履行合同約定的職責，甲乙雙方有權解除第三方介入。6.2解除程序解除第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。解除后，第三方應立即停止介入，并按照合同約定處理相關事宜。7.第三方介入的終止7.1終止條件第三方介入事由消失或合同履行完畢，第三方介入即終止。7.2終止程序第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方進行結算，并按照合同約定處理相關事宜。第三方應將相關資料和物品移交給甲方或乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應包含合同雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險及公積金、工作時間和休息休假、勞動紀律與考核、保密協(xié)議、競業(yè)限制、合同解除與終止、違約責任、合同爭議解決等條款。說明：本附件為合同主體，雙方簽字或蓋章后生效。2.附件二：三方協(xié)議要求：三方協(xié)議應明確三方關系、介入事由、職責、權利及義務、責任限額、解除和終止條件等。說明：本附件為第三方介入時的補充協(xié)議，三方簽字或蓋章后生效。3.附件三：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密事項、保密期限、違約責任等。說明：本附件為合同中保密條款的具體內容。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明：本附件為合同中競業(yè)限制條款的具體內容。5.附件五：工作考核表要求：工作考核表應包含考核內容、考核標準、考核結果等。說明：本附件為乙方工作考核的依據(jù)。6.附件六：工資支付明細表要求：工資支付明細表應包含工資構成、支付時間、支付方式等。說明：本附件為乙方工資支付的明細記錄。7.附件七：社會保險及公積金繳納明細表要求：社會保險及公積金繳納明細表應包含繳納項目、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：本附件為乙方社會保險及公積金繳納的明細記錄。8.附件八：解除或終止合同通知書要求：解除或終止合同通知書應包含解除或終止事由、通知時間等。說明：本附件為合同解除或終止時的通知文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1勞動者違約行為a)違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等；b)泄露公司商業(yè)秘密；c)嚴重違反公司規(guī)章制度，如打架斗毆、損害公司財產(chǎn)等。1.2用工單位違約行為a)未按時足額支付勞動者工資；b)未依法繳納社會保險及公積金；c)侵犯勞動者合法權益，如強迫勞動、拖欠加班費等。1.3第三方違約行為a)未按照合同約定履行職責；b)泄露商業(yè)秘密；c)因自身過錯導致合同一方或雙方遭受損失。2.責任認定標準2.1勞動者違約責任a)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分；b)損害公司利益的，要求賠償損失。2.2用工單位違約責任a)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度，承擔相應法律責任；b)損害勞動者合法權益的，要求賠償損失。2.3第三方違約責任a)依據(jù)三方協(xié)議或補充協(xié)議，要求賠償損失；b)損害合同一方或雙方利益的，承擔相應法律責任。示例說明：1.勞動者因嚴重違反勞動紀律被公司解除勞動合同，公司應按照《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。2.用工單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。3.第三方在提供咨詢服務時泄露商業(yè)秘密，應按照三方協(xié)議或補充協(xié)議承擔違約責任，賠償損失。全文完。2024年勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間1.3合同生效時間1.4合同期限1.5合同解除條件2.工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間2.5工作任務3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3考勤及加班制度3.4工資支付方式3.5工資調整4.社會保險和住房公積金4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3社會保險和住房公積金的變更5.勞動保護5.1工作環(huán)境5.2勞動安全5.3健康檢查5.4休息休假6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任承擔6.3違約金計算7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密條款的責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.其他約定10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2隱私保護10.3合同附件11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽署12.1簽署人12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效地點14.合同附件14.1附件一：合同樣本14.2附件二：勞動合同范本14.3附件三：勞動合同簽訂流程第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位法定代表人：________1.1.3用人單位注冊地址：________1.1.4用人單位通訊地址：________1.1.5用人單位郵政編碼：________1.1.6用人單位聯(lián)系電話：________1.1.7用人單位電子郵箱：________1.2合同訂立時間：____年____月____日1.3合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止1.5合同解除條件1.5.1用人單位單方面解除合同的條件：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的；（6）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。1.5.2勞動者單方面解除合同的條件：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（8）勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同的。2.工作內容2.1工作崗位：________2.2工作職責：2.2.1負責執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；2.2.2負責完成上級領導交辦的工作任務；2.2.3負責與同事協(xié)調工作關系，共同推進工作；2.2.4負責對公司各項業(yè)務數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析；2.3工作地點：________2.4工作時間：____天/周，每日工作時間為____小時；2.5工作任務：根據(jù)崗位職責說明書執(zhí)行。3.工資待遇3.1基本工資：人民幣____元/月；3.2獎金及津貼：3.2.1崗位津貼：人民幣____元/月；3.2.2績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行；3.3考勤及加班制度：根據(jù)公司考勤管理制度執(zhí)行；3.4工資支付方式：每月____日支付上月工資；3.5工資調整：根據(jù)公司薪酬管理制度執(zhí)行。4.社會保險和住房公積金4.1社會保險繳納：用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費；4.2住房公積金繳納：用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納住房公積金；4.3社會保險和住房公積金的變更：如遇國家政策調整，雙方應依法辦理變更手續(xù)。5.勞動保護5.1工作環(huán)境：確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定；5.2勞動安全：嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度；5.3健康檢查：定期組織員工進行健康檢查；5.4休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行休息休假制度。6.違約責任6.1違約行為：包括但不限于違反合同條款、違反國家法律法規(guī)等；6.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的法律責任；6.3違約金計算：按照合同約定或國家法律規(guī)定執(zhí)行。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用人單位單方面解除合同的條件：（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.1.2勞動者單方面解除合同的條件：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（8）勞動者依法享有權利而用人單位未保障的；（9）勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同的。8.2合同解除程序8.2.1用人單位單方面解除合同：用人單位應提前____日以書面形式通知勞動者解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.2.2勞動者單方面解除合同：勞動者應提前____日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付賠償金。8.3合同終止條件8.3.1合同期滿；8.3.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要依法變更勞動合同，勞動者不同意變更的；8.3.3用人單位依法終止勞動合同的；8.3.4勞動者依法終止勞動合同的。8.4合同終止程序8.4.1合同期滿的，雙方應按照合同約定辦理終止手續(xù)；8.4.2用人單位依法終止勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；8.4.3勞動者依法終止勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院。9.3爭議解決費用9.3.1仲裁費由敗訴方承擔；9.3.2訴訟費按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.其他約定10.1知識產(chǎn)權歸屬10.1.1勞動者在職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有；10.1.2勞動者離職后，不得利用在用人單位工作期間所獲得的技術秘密、商業(yè)秘密等信息從事與用人單位相競爭的業(yè)務。10.2隱私保護10.2.1用人單位應依法保護勞動者的個人隱私；10.2.2勞動者同意用人單位在合理范圍內收集、使用、保存其個人信息。10.3合同附件10.3.1本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.合同簽署11.1簽署人11.1.1用人單位代表：________11.1.2勞動者：________11.2簽署日期：____年____月____日11.3簽署地點：________12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同；12.1.2合同內容符合法律法規(guī)；12.2合同生效日期：自雙方簽署之日起生效；12.3合同生效地點：________13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書；13.2附件二：工資待遇明細表；13.3附件三：社會保險繳納明細表。14.合同附件14.1附件一：合同樣本；14.2附件二：勞動合同范本；14.3附件三：勞動合同簽訂流程。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入應有利于合同的履行，提高合同履行的效率，且不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合作協(xié)議金額的____%。4.第三方責權利4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，收取相應的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行服務職責。4.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，甲乙雙方仍為本合同的主體，承擔相應的權利和義務。5.2第三方與甲乙雙方之間形成合作關系，雙方的權利義務以合作協(xié)議為準。5.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明6.1.1第三方介入的條款；6.1.2第三方責任限額的條款；6.1.3第三方責權利的條款；6.1.4第三方與其他各方的劃分說明的條款。6.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人等基本信息；6.2.2第三方的服務內容、服務期限、服務費用等；6.2.3第三方的責任范圍、責任限額；6.2.4第三方的權利義務；6.2.5第三方與其他各方的責任劃分；6.2.6第三方違約責任；6.2.7爭議解決方式。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同和合作協(xié)議的規(guī)定，繼續(xù)履行各自的義務。7.2第三方在履行服務職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.3第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況，并及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更本合同或合作協(xié)議的內容，甲乙雙方和第三方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效，對本合同或合作協(xié)議具有同等法律效力。9.第三方介入后的合同解除9.1.1第三方嚴重違反本合同或合作協(xié)議的約定；9.1.2第三方無法履行服務職責，影響合同履行的；9.1.3出現(xiàn)不可抗力等因素，導致本合同或合作協(xié)議無法繼續(xù)履行的。9.2解除合同或合作協(xié)議，甲乙雙方應提前____日以書面形式通知對方，并按照國家規(guī)定支付相應的賠償金。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，甲乙雙方和第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決過程中，甲乙雙方和第三方應相互配合，共同維護合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括崗位職責、工作權限、工作標準、考核標準等內容。說明：崗位職責說明書是勞動合同的重要組成部分，用于明確勞動者在崗位上的工作內容和要求。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、加班費、社會保險和住房公積金等項目的具體金額。說明：工資待遇明細表是勞動合同的附件，用于明確勞動者的工資收入構成。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險的種類、繳納比例、繳納基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細表是勞動合同的附件，用于明確雙方的社會保險繳納情況。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議是勞動合同的附件，用于明確雙方的保密義務和責任。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是勞動合同的附件，用于明確勞動者離職后的競業(yè)限制條款。6.附件六：勞動合同范本詳細要求：包括勞動合同的基本要素，如合同雙方基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇等。7.附件七：勞動合同簽訂流程詳細要求：包括勞動合同簽訂的各個環(huán)節(jié)和注意事項。說明：勞動合同簽訂流程是勞動合同的附件，用于指導雙方正確簽訂勞動合同。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。勞動者被依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于：支付違約金；補償損失；賠償因違約行為造成的經(jīng)濟損失；承擔相應的刑事責任。3.違約行為示例說明：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬：用人單位應按照合同約定支付工資，如未支付，應支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度：勞動者被用人單位依法解除勞動合同，并需支付相應的經(jīng)濟補償。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同：勞動者需承擔相應的法律責任，包括賠償用人單位的損失。全文完。2024年勞動合同模板3本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.工作崗位及職責2.1工作崗位名稱2.2工作崗位描述2.3工作職責3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假制度3.3加班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.勞動合同期限6.1勞動合同期限6.2合同續(xù)簽及終止7.違約責任7.1違約責任概述7.2違約金計算及支付7.3違約金減免及豁免8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：社會保險及公積金繳納明細10.3附件三：其他相關文件11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止通知第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人：___________1.1.3用人單位住所：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.1.6勞動者聯(lián)系電話：___________1.2合同簽訂時間：___________年___________月___________日1.3合同簽訂地點：___________2.工作崗位及職責2.1工作崗位名稱：___________2.2工作崗位描述：2.2.1職位性質：___________2.2.2工作內容：___________2.2.3工作要求：___________2.3工作職責：2.3.1負責崗位相關事務的處理；2.3.2遵守用人單位的各項規(guī)章制度；2.3.3完成領導交辦的其他工作。3.工作時間及休息休假3.1工作時間：3.1.1工作制度：___________3.1.2工作時長：___________小時/天3.2休息休假制度：3.2.1周末休息：___________3.2.2法定節(jié)假日：___________3.2.3事假、病假、產(chǎn)假等休假：___________3.3加班制度：3.3.1加班工資計算標準：___________3.3.2加班申請及審批流程：___________4.工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標準：___________元/月4.1.2調整機制：___________4.2獎金及津貼：4.2.1績效獎金：___________4.2.2津貼：___________4.3工資支付方式及時間：4.3.1支付方式：___________4.3.2支付時間：___________5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：5.1.1繳納主體：___________5.1.2繳納比例：___________5.1.3繳納項目：___________5.2公積金繳納：5.2.1繳納主體：___________5.2.2繳納比例：___________5.2.3繳納項目：___________6.勞動合同期限6.1勞動合同期限：___________年6.2合同續(xù)簽及終止：6.2.1續(xù)簽條件：___________6.2.2終止條件：___________6.2.3終止程序：___________8.保密條款8.1保密范圍：8.1.1公司商業(yè)秘密8.1.2客戶信息8.1.3技術資料8.2保密義務：8.2.1勞動者未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露或提供保密信息；8.2.2勞動者離職后，繼續(xù)承擔保密義務，不得使用或披露在任職期間獲得的保密信息；8.2.3勞動者應采取必要措施，保護公司保密信息的機密性。8.3保密期限：8.3.1保密期限自合同終止之日起計算，至保密信息不再構成商業(yè)秘密為止。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成，提交___________仲裁委員會仲裁；9.1.3仲裁裁決為終局裁決。9.2爭議解決機構：9.2.1___________仲裁委員會9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應自爭議發(fā)生后30日內向爭議解決機構提出申請；9.3.2爭議解決機構應在收到申請后60日內作出裁決。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：社會保險及公積金繳納明細10.3附件三：其他相關文件11.合同生效11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定；11.2合同生效時間：11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更12.1合同變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內容不違反法律法規(guī)；12.2合同變更程序：12.2.1雙方應簽署書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同變更通知：12.3.1變更內容應以書面形式通知對方。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1勞動者違反合同約定；13.1.2用人單位根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度解除勞動合同；13.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。13.2合同解除程序：13.2.1雙方應簽署書面解除協(xié)議；13.2.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除通知：13.3.1解除內容應以書面形式通知對方。14.合同終止14.1合同終止條件：14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致終止勞動合同；14.1.3勞動者退休、退職、死亡或被宣告失蹤；14.1.4用人單位依法解散、被依法撤銷或宣告破產(chǎn)。14.2合同終止程序：14.2.1雙方應簽署書面終止協(xié)議；14.2.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同終止通知：14.3.1終止內容應以書面形式通知對方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1提供合同履行的中介服務，如招聘、培訓、咨詢等；1.2.2提供合同履行的技術服務，如設備維護、軟件開發(fā)等；1.2.3提供合同履行的專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、人力資源等。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內容和質量確定，并在合同中明確。2.2.1第三方提供服務的性質和風險；2.2.2第三方提供服務的歷史記錄和信用狀況；2.2.3合同雙方協(xié)商確定的責任限額。2.3第三方責任限額在合同中應表述為：“本合同中，第三方提供服務的責任限額為___________元人民幣，超過此限額的部分，由合同雙方按照約定的比例分擔?！?.第三方責權利3.1第三方權利：3.1.1按照合同約定提供相關服務；3.1.2獲得合同約定的報酬；3.1.3在提供服務的范圍內，有權獲取必要的信息和資料。3.2第三方義務：3.2.1按照合同約定，以專業(yè)、高效的方式提供服務；3.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密；3.2.3在服務過程中，確保服務質量，避免造成合同雙方的損失。3.3第三方責任：3.3.1因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.3.2因提供的服務不符合合同約定，導致合同無法履行的，應承擔違約責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應與甲方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；4.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程；4.1.3第三方不得干預甲方與乙方之間的勞動合同關系。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應與乙方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；4.2.2第三方在提供服務過程中，應尊重乙方的工作安排和權益；4.2.3第三方不得直接與乙方進行勞動合同的簽訂和變更。4.3第三方與合同雙方的關系：4.3.1第三方作為獨立第三方，與合同雙方均為平等主體；4.3.2合同雙方應尊重第三方的獨立性，不得要求第三方違反法律法規(guī)或服務協(xié)議的約定。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1.1明確第三方介入的原因、目的和范圍；5.1.2約定第三方介入的具體時間、地點和方式；5.1.3約定第三方介入的報酬和支付方式。5.2第三方介入時，甲乙雙方應確保：5.2.1第三方介入不影響合同雙方的合法權益；5.2.2第三方介入不增加合同履行的成本和風險；5.2.3第三方介入符合合同雙方的預期目標。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件、工作地點等信息。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確雙方對崗位的理解和期望。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：包括社會保險和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納期限、繳納機構等信息。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確雙方對社會保險和公積金繳納的相關事宜。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于培訓計劃、考核標準、勞動合同補充協(xié)議等。附件說明：本附件用于補充合同內容，確保合同條款的完整性和可操作性。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于保護雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務的范圍、質量要求、費用、期限等內容。附件說明：本附件用于明確第三方服務的相關事宜，確保第三方服務的質量和效果。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等內容。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按照合同約定支付工資；1.3第三方未按照合同約定提供服務；1.4雙方未按照合同約定履行保密義務；1.5雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1勞動者違約：勞動者未按照合同約定履行工作職責，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的賠償責任。2.2用人單位違約：用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者有權要求用人單位支付工資，并可能要求支付違約金。2.3第三方違約：第三方未按照合同約定提供服務，合同雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。2.4保密違約：雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的賠償責任。2.5爭議解決違約：雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，導致爭議無法得到及時解決，違約方應承擔相應的責任。3.示例說明：3.2用人單位未按時支付工資，勞動者可以要求支付工資，并可能要求支付違約金。3.3第三方未按照合同約定完成軟件開發(fā)任務，合同雙方可以要求第三方賠償因此造成的損失。3.4雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔賠償責任。全文完。2024年勞動合同模板4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2當?shù)貏趧颖Ｕ险?.3雙方協(xié)商一致2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂日期3.合同期限3.1勞動合同期限3.2試用期期限3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位和工作地點4.1員工工作崗位4.2工作地點4.3工作職責5.工作時間和休息休假5.1標準工作時間5.2加班制度5.3休息休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金和津貼6.3加班工資計算6.4工資支付方式和時間7.社會保險和住房公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3住房公積金繳納比例8.勞動保護和職業(yè)健康8.1工作場所安全8.2職業(yè)病防治8.3員工培訓9.培訓和職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3職稱評定10.勞動紀律和獎懲10.1勞動紀律10.2獎勵制度10.3懲罰制度11.勞動合同的解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止合同的程序12.違約責任12.1用人單位違約責任12.2員工違約責任12.3違約金的計算和支付13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決期限14.其他約定事項14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同解除后的待遇14.4合同解釋權14.5合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.2雙方在簽訂本合同時，已充分了解并同意遵守上述法律法規(guī)和地方勞動保障政策。2.合同主體信息2.1甲方名稱：________________2.2甲方住所：________________2.3甲方法定代表人：________________2.4乙方姓名：________________2.5乙方身份證號碼：________________2.6合同簽訂日期：________________3.合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方在試用期內，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3如雙方同意續(xù)簽勞動合同，應提前____個工作日提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。4.工作崗位和工作地點4.1乙方工作崗位：________________4.2乙方工作地點：________________4.3乙方工作職責：________________5.工作時間和休息休假5.1乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作____小時。5.2乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班工資按國家規(guī)定計算。5.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假。6.勞動報酬6.1乙方基本工資為人民幣____元/月。6.2乙方享有國家規(guī)定的獎金和津貼。6.3乙方加班工資按國家規(guī)定計算。6.4乙方工資每月____日發(fā)放，如遇節(jié)假日，提前至____日發(fā)放。7.社會保險和住房公積金7.1乙方應參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方應繳納的社會保險費按國家規(guī)定比例計算。7.3乙方應繳納的住房公積金按國家規(guī)定比例計算。7.4甲方負責為乙方繳納社會保險和住房公積金。8.勞動保護和職業(yè)健康8.1甲方應保證乙方在工作場所的安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和個人防護用品。8.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害時，應立即采取相應措施。8.3乙方應遵守勞動保護和職業(yè)健康的相關規(guī)定，正確使用勞動保護設施和個人防護用品。9.培訓和職業(yè)發(fā)展9.1甲方應提供必要的職業(yè)培訓，幫助乙方提高職業(yè)技能。9.2乙方在培訓期間，應按照甲方的要求參加培訓，并遵守培訓紀律。9.3乙方在完成培訓后，應將所學知識和技能應用于實際工作中。10.勞動紀律和獎懲10.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律。10.2甲方對乙方表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對違反規(guī)定者給予相應的懲罰。10.3獎勵和懲罰的具體標準由甲方制定。11.勞動合同的解除和終止11.1乙方在試用期內，甲方有權隨時解除勞動合同。11.2乙方在試用期滿后，如因甲方原因解除勞動合同，甲方應支付經(jīng)濟補償。11.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定支付補償。12.違約責任12.1乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.2甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.3違約金的計算和支付按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.爭議解決13.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4本合同解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督或提供相關服務的個人、法人或其他組織。1.甲方或乙方的代理人；2.甲方或乙方的財務顧問、法律顧問；3.甲方或乙方的審計機構、評估機構；4.甲方或乙方的合作伙伴、供應商；5.勞動爭議仲裁委員會、人民法院；6.其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情況。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經(jīng)過甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方的介入應遵循法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.3第三方介入的協(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任。17.甲乙雙方的額外條款及說明17.1第三方的介入不影響甲乙雙方的權利和義務，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自義務。17.2甲方在引入第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和條件，并對其行為承擔責任。17.3乙方在第三方介入過程中，應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。18.第三方的責任限額18.1第三方在介入本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，如未約定，則以《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)的規(guī)定為準。1.第三方提供的咨詢、評估、審計等服務的質量責任；2.第三方在合同履行過程中對甲乙雙方的違約責任；3.第三方因自身原因導致的合同履行中斷或延誤的責任；4.第三方在合同履行過程中對甲乙雙方的人身和財產(chǎn)安全的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在介入本合同履行過程中，其權利、義務和責任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內。19.2第三方不得直接與甲乙雙方的員工、客戶或其他相關方發(fā)生直接關系，除非得到甲乙雙方的書面授權。19.3第三方在介入本合同履行過程中，如需與其他相關方進行聯(lián)系或協(xié)調，應通過甲乙雙方進行。19.4第三方在介入本合同履行過程中，如因自身原因導致甲乙雙方與其他相關方產(chǎn)生糾紛，第三方應承擔相應的責任。20.第三方的退出與替換20.1第三方在介入本合同履行過程中，如因故無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定進行退出。20.2第三方退出后，甲乙雙方可另行選擇新的第三方介入，或自行履行相關職責。20.3新的第三方介入應符合本合同第15條至第19條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.附件二：員工身份證復印件說明：證明乙方身份真實有效。3.附件三：員工入職登記表說明：記錄乙方入職信息。4.附件四：勞動合同書說明：本合同。5.附件五：社會保險繳費憑證說明：證明甲方已為乙方繳納社會保險。6.附件六：住房公積金繳納憑證說明：證明甲方已為乙方繳納住房公積金。7.附件七：培訓記錄說明：記錄乙方參加培訓情況。8.附件八：獎懲記錄說明：記錄乙方在合同履行過程中的獎懲情況。9.附件九：加班記錄說明：記錄乙方加班情況。10.附件十：合同解除協(xié)議說明：記錄合同解除的相關事宜。11.附件十一：第三方介入?yún)f(xié)議說明：記錄第三方介入的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責任認定標準：甲方應支付乙