2024年度商業(yè)策略保密合同：員工職責與承諾版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度商業(yè)策略保密合同：員工職責與承諾版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1合同雙方1.2商業(yè)策略1.3保密信息1.4員工職責1.5保密期限2.保密義務(wù)2.1保密承諾2.2信息范圍2.3保密措施2.4保密例外3.員工職責3.1信息接觸限制3.2信息使用限制3.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.4離職規(guī)定4.違約責任4.1違約定義4.2違約后果4.3賠償責任4.4法律救濟5.合同的生效與終止5.1合同生效條件5.2合同終止條件5.3終止后義務(wù)6.爭議解決6.1爭議類型6.2解決方式6.3管轄法院7.一般條款7.1通知與送達7.2完整協(xié)議7.3可轉(zhuǎn)讓性7.4不可抗力8.附錄8.1保密協(xié)議樣本8.2商業(yè)策略摘要8.3員工職責清單9.合同附件9.1員工保密協(xié)議9.2商業(yè)策略保密規(guī)定9.3保密協(xié)議的修訂歷史10.簽字頁10.1甲方簽字10.2乙方簽字11.附件說明11.1附件A：保密協(xié)議11.2附件B：商業(yè)策略保密內(nèi)容概要11.3附件C：員工職責具體要求12.補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂12.2補充協(xié)議的生效條件12.3補充協(xié)議的格式要求13.修改歷史13.1版本日期13.2修改內(nèi)容13.3修改人簽字14.其他14.1合同續(xù)簽條件14.2合同解除條件14.3合同的保存與歸檔第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1合同雙方1.2商業(yè)策略商業(yè)策略是指公司為實現(xiàn)其商業(yè)目標而采取的具體經(jīng)營計劃、市場策略、產(chǎn)品策略、銷售策略、財務(wù)策略等非公開信息。1.3保密信息保密信息是指在合同有效期內(nèi)，公司向員工提供的或員工因職務(wù)便利獲得的，不為公眾所知悉的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、員工個人信息等。1.4員工職責員工職責是指員工在合同有效期內(nèi)應(yīng)遵守的關(guān)于保密信息的規(guī)定，包括但不限于保護保密信息的安全、不得泄露保密信息給第三方等。1.5保密期限保密期限是指員工在合同終止后，仍應(yīng)承擔保密義務(wù)的期限。本合同的保密期限為：[保密期限]，自合同終止之日起計算。第二條保密義務(wù)2.1保密承諾員工同意在合同有效期內(nèi)和保密期限內(nèi)，對其接觸到的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。2.2信息范圍保密信息的具體范圍包括但不限于：技術(shù)資料、研發(fā)資料、經(jīng)營計劃、市場策略、客戶資料、財務(wù)報表等。2.3保密措施員工應(yīng)采取適當?shù)拇胧?，確保保密信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或損害。2.4保密例外（1）信息已成為公開信息，且不是由于員工的過錯導(dǎo)致的；（2）員工依法應(yīng)向政府部門提供信息；（3）信息涉及個人隱私，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（4）其他依法可以披露的情況。第三條員工職責3.1信息接觸限制員工僅限于在其工作職責范圍內(nèi)接觸保密信息，并應(yīng)嚴格按照公司的規(guī)定使用保密信息。3.2信息使用限制員工不得利用保密信息進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，不得將保密信息用于個人利益。3.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在合同期間所創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。3.4離職規(guī)定員工在離職前，應(yīng)將所持有的公司財產(chǎn)歸還公司，并繼續(xù)承擔保密義務(wù)。第四條違約責任4.1違約定義違約是指員工違反本合同的保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露、被復(fù)制或被利用的行為。4.2違約后果員工違約后，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。4.3賠償責任公司因員工違約而遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等，員工應(yīng)予以賠償。4.4法律救濟如因違約行為發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條合同的生效與終止5.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同終止條件合同終止的條件如下：（1）雙方達成終止協(xié)議；（2）員工因違約行為導(dǎo)致合同終止；（3）合同約定的保密期限屆滿。5.3終止后義務(wù)合同終止后，員工仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第六條爭議解決6.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同的解釋、履行、變更、解除等。6.2解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3管轄法院本合同糾紛的管轄法院為：[具體法院名稱]。第八條附錄8.1保密協(xié)議樣本附件A為保密協(xié)議的樣本，雙方簽字蓋章后生效。8.2商業(yè)策略摘要附件B為商業(yè)策略的摘要，供員工了解公司的商業(yè)策略。8.3員工職責清單附件C為員工職責的清單，明確員工在合同期間應(yīng)承擔的職責。第九條合同附件9.1員工保密協(xié)議附件D為員工保密協(xié)議，員工應(yīng)簽署并遵守。9.2商業(yè)策略保密規(guī)定9.3保密協(xié)議的修訂歷史附件F記錄了保密協(xié)議的修訂歷史，包括修訂日期、修訂內(nèi)容和修訂人。第十條簽字頁10.1甲方簽字公司代表（簽字）：____________日期：____年__月__日10.2乙方簽字員工（簽字）：____________日期：____年__月__日第十一條附件說明11.1附件A：保密協(xié)議保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密義務(wù)、違約責任等條款。11.2附件B：商業(yè)策略保密內(nèi)容概要商業(yè)策略保密內(nèi)容概要，供員工了解公司的商業(yè)策略。11.3附件C：員工職責具體要求明確員工在合同期間應(yīng)承擔的職責的具體要求。第十二條補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂雙方同意，如合同約定的事項發(fā)生變化，可簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議的生效條件補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3補充協(xié)議的格式要求補充協(xié)議應(yīng)符合本合同的格式要求，包括、條款編號等。第十三條修改歷史13.1版本日期本合同的版本日期為：[版本日期]。13.2修改內(nèi)容修改內(nèi)容包括：[修改內(nèi)容]。13.3修改人簽字修改人簽字：[修改人簽字]。第十四條其他14.1合同續(xù)簽條件14.2合同解除條件合同解除的條件如下：[條件]。14.3合同的保存與歸檔雙方應(yīng)將合同及其附件妥善保存并歸檔，以備日后查詢。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議包含了保密義務(wù)、違約責任等核心條款，是雙方履行保密義務(wù)的法律依據(jù)。保密義務(wù)要求員工在合同有效期內(nèi)和保密期限內(nèi)，對其接觸到的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。違約責任規(guī)定了員工違約后應(yīng)承擔的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。附件B：商業(yè)策略保密內(nèi)容概要詳細要求和說明：商業(yè)策略保密內(nèi)容概要供員工了解公司的商業(yè)策略，包括公司的市場定位、產(chǎn)品策略、銷售策略等核心商業(yè)信息。員工應(yīng)遵守商業(yè)策略保密規(guī)定，確保商業(yè)策略的安全。附件C：員工職責具體要求詳細要求和說明：員工職責具體要求明確了員工在合同期間應(yīng)承擔的職責，包括信息接觸限制、信息使用限制、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。員工需遵守相關(guān)規(guī)定，確保公司財產(chǎn)和保密信息的安全。附件D：員工保密協(xié)議詳細要求和說明：員工保密協(xié)議是員工簽署并遵守的文件，承諾在合同有效期內(nèi)和保密期限內(nèi)履行保密義務(wù)，不得泄露保密信息給第三方。附件E：商業(yè)策略保密規(guī)定附件F：保密協(xié)議的修訂歷史詳細要求和說明：保密協(xié)議的修訂歷史記錄了保密協(xié)議的修訂日期、修訂內(nèi)容和修訂人，供雙方查閱和了解協(xié)議的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露保密信息：員工向任何第三方泄露、復(fù)制或利用保密信息。2.違反信息使用限制：員工超出其工作職責范圍，利用保密信息進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。3.違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：員工在合同期間所創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，未歸公司所有。4.違反離職規(guī)定：員工在離職前未將所持有的公司財產(chǎn)歸還公司，或未繼續(xù)承擔保密義務(wù)。違約的責任認定標準：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍和對公司造成的損失程度，確定賠償金額。2.違反信息使用限制：根據(jù)員工利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)活動的性質(zhì)、范圍和對公司造成的損失程度，確定賠償金額。3.違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：根據(jù)員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)、范圍和公司因此而遭受的損失程度，確定賠償金額。4.違反離職規(guī)定：根據(jù)員工未歸還公司財產(chǎn)的價值和未繼續(xù)承擔保密義務(wù)對公司造成的損失程度，確定賠償金額。示例說明：假設(shè)員工甲在合同期間泄露了公司的核心商業(yè)策略給競爭對手，導(dǎo)致公司市場份額下降。根據(jù)保密協(xié)議的約定，甲應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償公司因泄露商業(yè)策略而遭受的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指員工在合同有效期內(nèi)和保密期限內(nèi)，對其接觸到的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用的法律義務(wù)。2.違約：指員工違反本合同的保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露、被復(fù)制或被利用的行為。3.賠償責任：指員工因違約行為導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔的賠償