2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議到期處理辦法版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議到期處理辦法版A版本合同目錄一覽第一條：合同概述與定義1.1合同概述1.2合同雙方定義1.3合同期限第二條：合同續(xù)簽流程2.1續(xù)簽申請(qǐng)2.2續(xù)簽審批2.3續(xù)簽通知書(shū)第三條：?jiǎn)T工薪資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇第四條：?jiǎn)T工崗位調(diào)整4.1崗位調(diào)整原則4.2崗位調(diào)整流程4.3崗位調(diào)整后的待遇處理第五條：?jiǎn)T工晉升機(jī)制5.1晉升原則5.2晉升條件5.3晉升流程第六條：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)安排6.3培訓(xùn)效果評(píng)估第七條：?jiǎn)T工福利與假期7.1福利政策7.2假期規(guī)定7.3請(qǐng)假流程第八條：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求8.2違紀(jì)處理8.3勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督與執(zhí)行第九條：?jiǎn)T工解除或終止合同9.1解除或終止合同的情形9.2解除或終止合同的程序9.3解除或終止合同后的待遇處理第十條：合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2協(xié)商與調(diào)解10.3仲裁與訴訟第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3變更與解除的程序第十二條：保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十三條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.3侵權(quán)責(zé)任第十四條：法律法規(guī)與合規(guī)性14.1法律法規(guī)遵守14.2合規(guī)性審查14.3違規(guī)責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：合同概述與定義1.1合同概述1.2合同雙方定義甲方：指企業(yè)，擁有企業(yè)法人資格，按照法律規(guī)定從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。乙方：指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.3合同期限本合同的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。合同到期后，如雙方無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條：合同續(xù)簽流程2.1續(xù)簽申請(qǐng)乙方應(yīng)在合同到期前3個(gè)月向甲方提出書(shū)面續(xù)簽申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后1個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。2.2續(xù)簽審批甲方根據(jù)乙方的績(jī)效、工作能力、崗位需求等因素進(jìn)行審批。審批通過(guò)的，雙方簽訂新的勞動(dòng)合同。2.3續(xù)簽通知書(shū)甲方應(yīng)在審批通過(guò)后10日內(nèi)向乙方發(fā)出書(shū)面續(xù)簽通知書(shū)，通知書(shū)中應(yīng)載明合同期限、崗位、薪資等內(nèi)容。第三條：?jiǎn)T工薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)甲方的薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)工作績(jī)效完成情況，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3福利待遇乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。甲方為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利待遇。具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：?jiǎn)T工崗位調(diào)整4.1崗位調(diào)整原則甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作能力，可以對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、雙方協(xié)商的原則。4.2崗位調(diào)整流程甲方在進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并提供充分理由。乙方如有異議，可在接到通知后5日內(nèi)向甲方提出書(shū)面異議。甲方在收到異議后，應(yīng)重新評(píng)估乙方的工作能力和崗位需求，必要時(shí)與乙方進(jìn)行協(xié)商。4.3崗位調(diào)整后的待遇處理崗位調(diào)整后，乙方的薪資待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如乙方因崗位調(diào)整導(dǎo)致薪資降低，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)償。第五條：?jiǎn)T工晉升機(jī)制5.1晉升原則晉升應(yīng)基于乙方的業(yè)績(jī)、能力、工作態(tài)度等因素，公平、公正、公開(kāi)地進(jìn)行。5.2晉升條件（1）工作年限要求：根據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)的工作年限要求；（2）業(yè)績(jī)要求：完成崗位基本工作職責(zé)，取得顯著業(yè)績(jī)；（3）能力要求：具備相應(yīng)的管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)能力。5.3晉升流程（1）乙方自行申請(qǐng)或由甲方推薦；（2）甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，包括業(yè)績(jī)、能力、工作態(tài)度等方面；（3）甲方公布晉升名單，并與晉升員工簽訂新的勞動(dòng)合同。第六條：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，包括業(yè)務(wù)技能、管理能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.2培訓(xùn)安排甲方根據(jù)乙方的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提前通知乙方。乙方應(yīng)按照甲方的安排參加培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)效果評(píng)估甲方對(duì)乙方參加的培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)估，包括乙方對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、實(shí)際工作中的應(yīng)用情況等。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲方調(diào)整乙方的培訓(xùn)計(jì)劃。第八條：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事，維護(hù)甲方利益。8.2違紀(jì)處理乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分。嚴(yán)重違紀(jì)者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.3勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督與執(zhí)行甲方設(shè)立勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督與執(zhí)行。乙方應(yīng)積極配合監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第九條：?jiǎn)T工解除或終止合同9.1解除或終止合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（6）合同約定的其他解除或終止合同的情形。9.2解除或終止合同的程序甲方解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。雙方解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3解除或終止合同后的待遇處理雙方解除或終止合同后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并辦理工作交接手續(xù)。甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)认嚓P(guān)待遇。第十條：合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2協(xié)商與調(diào)解雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，可以尋求第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3仲裁與訴訟雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更雙方可以在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，作為合同的附件。11.2合同解除雙方可以在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，解除合同。解除合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)變更或解除事項(xiàng)，并加蓋公章。第十二條：保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)等。12.2保密義務(wù)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。除非法律規(guī)定或甲方書(shū)面同意，乙方不得公開(kāi)、傳播、披露甲方的保密信息。12.3違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的損失情況和乙方的違約程度確定。第十三條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，歸甲方所有。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，包括但不限于專利、著作權(quán)等。13.3侵權(quán)責(zé)任乙方如侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償甲方因此造成的損失。第十四條：法律法規(guī)與合規(guī)性14.1法律法規(guī)遵守雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)合同的效力。14.2合規(guī)性審查甲方應(yīng)定期對(duì)合同的合規(guī)性進(jìn)行審查，確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。14.3違規(guī)責(zé)任雙方如違反國(guó)家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。嚴(yán)重違規(guī)的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：崗位調(diào)整通知書(shū)附件三：晉升通知書(shū)附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表附件五：保密協(xié)議附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件七：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定附件八：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇一覽表附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)附件十一：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件十二：賠償責(zé)任確認(rèn)書(shū)附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：勞動(dòng)合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。合同內(nèi)容包括合同期限、工作職責(zé)、薪資待遇、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件二：崗位調(diào)整通知書(shū)本附件用于通知乙方關(guān)于崗位調(diào)整的決定，包括調(diào)整后的崗位、薪資待遇等信息。附件三：晉升通知書(shū)本附件用于通知乙方關(guān)于晉升的決定，包括晉升后的崗位、薪資待遇等信息。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表本附件用于制定乙方的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件五：保密協(xié)議本附件規(guī)定了乙方對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)本附件用于確認(rèn)乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等。附件七：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方的勞動(dòng)紀(jì)律要求，包括工作時(shí)間、考勤制度、違紀(jì)處理等。附件八：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇一覽表本附件詳細(xì)列出了甲方為乙方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)本附件用于記錄甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)本附件用于甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中的申請(qǐng)，包括爭(zhēng)議事實(shí)和理由等。附件十一：勞動(dòng)合同解除或終止證明本附件用于證明甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的情況，包括解除或終止的原因、時(shí)間等信息。附件十二：賠償責(zé)任確認(rèn)書(shū)本附件用于確認(rèn)乙方向甲方支付賠償責(zé)任的事宜，包括賠償金額、支付時(shí)間等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；5.乙方因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；6.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；4.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；5.乙方因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；6.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：假設(shè)乙方在合同期內(nèi)違反了甲方的一項(xiàng)重要規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體責(zé)任可能包括賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、繳納違約金等。