2024版股權(quán)激勵合同標的實施細節(jié)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同標的實施細節(jié)本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2獲得激勵資格的條件2.激勵工具及比例2.1激勵工具類型2.2激勵比例分配3.激勵計劃期限3.1激勵計劃啟動時間3.2激勵計劃結(jié)束時間4.激勵授予方式4.1現(xiàn)金激勵4.2股票期權(quán)4.3股權(quán)獎勵5.激勵股票來源5.1股票回購5.2新股發(fā)行6.激勵股票的歸屬及轉(zhuǎn)讓6.1激勵股票的歸屬6.2激勵股票的轉(zhuǎn)讓限制7.激勵計劃的調(diào)整與終止7.1激勵計劃的調(diào)整7.2激勵計劃的終止8.激勵計劃的變更8.1激勵計劃變更的條件8.2激勵計劃變更的程序9.激勵計劃的實施與監(jiān)督9.1激勵計劃的實施9.2激勵計劃的監(jiān)督10.激勵計劃的稅務(wù)處理10.1個人所得稅10.2企業(yè)所得稅11.激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.保密條款12.1保密義務(wù)12.2保密責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序14.4合同爭議解決方式14.5合同生效日期14.6合同附件14.7合同解釋14.8合同份數(shù)14.9合同簽署日期第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務(wù)骨干等對公司發(fā)展具有重要貢獻的員工。1.2獲得激勵資格的條件（1）在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動合同；（2）在本合同簽訂前連續(xù)服務(wù)滿一年；（3）在本合同簽訂前未發(fā)生重大違紀違規(guī)行為；（4）經(jīng)公司評估委員會審核認定符合激勵條件。2.激勵工具及比例2.1激勵工具類型本合同采用股票期權(quán)和股權(quán)獎勵兩種激勵工具。2.2激勵比例分配激勵比例分配如下：（1）股票期權(quán)：占激勵總額的50%；（2）股權(quán)獎勵：占激勵總額的50%。3.激勵計劃期限3.1激勵計劃啟動時間本激勵計劃自2024年1月1日起啟動。3.2激勵計劃結(jié)束時間本激勵計劃自2024年12月31日結(jié)束。4.激勵授予方式4.1現(xiàn)金激勵現(xiàn)金激勵根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況進行分配，具體分配方案由公司董事會制定。4.2股票期權(quán)（1）激勵對象在獲得激勵資格后，公司向其授予一定數(shù)量的股票期權(quán)；（2）股票期權(quán)自授予之日起一定期限內(nèi)有效，激勵對象可在此期限內(nèi)行權(quán)。4.3股權(quán)獎勵（1）激勵對象在獲得激勵資格后，公司向其授予一定數(shù)量的公司股份；（2）股權(quán)獎勵股份自授予之日起一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔保。5.激勵股票來源5.1股票回購公司可通過股票回購方式籌集激勵股票來源。5.2新股發(fā)行公司可通過新股發(fā)行方式籌集激勵股票來源。6.激勵股票的歸屬及轉(zhuǎn)讓6.1激勵股票的歸屬激勵股票歸激勵對象所有。6.2激勵股票的轉(zhuǎn)讓限制（1）激勵對象離職、退休或因故喪失激勵資格；（2）激勵對象違反保密協(xié)議；（3）法律法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他情形。8.激勵計劃的調(diào)整與終止8.1激勵計劃的調(diào)整本激勵計劃可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、業(yè)績完成情況及外部市場環(huán)境等因素進行調(diào)整。調(diào)整方案由公司董事會制定，并經(jīng)股東大會審議通過。8.2激勵計劃的終止（1）公司發(fā)生重大并購、重組或清算等事件；（2）激勵計劃的目的已經(jīng)實現(xiàn)或無法實現(xiàn)；（3）激勵計劃違反法律法規(guī)或公司章程；（4）公司董事會決定終止。9.激勵計劃的變更9.1激勵計劃變更的條件（1）變更內(nèi)容不影響激勵計劃的合法性和有效性；（2）變更內(nèi)容不影響激勵對象的合法權(quán)益；（3）變更內(nèi)容經(jīng)公司董事會審議通過。9.2激勵計劃變更的程序激勵計劃變更程序如下：（1）提出變更申請；（2）公司董事會審議；（3）股東大會審議；（4）通知激勵對象。10.激勵計劃的實施與監(jiān)督10.1激勵計劃的實施公司人力資源部門負責(zé)激勵計劃的實施工作，包括但不限于：（1）制定激勵計劃的具體實施方案；（2）組織激勵對象的資格審核；（3）辦理激勵股票的授予、登記、變更和終止等手續(xù)；（4）監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。10.2激勵計劃的監(jiān)督公司審計部門負責(zé)對激勵計劃的實施進行監(jiān)督，包括但不限于：（1）定期對激勵計劃的執(zhí)行情況進行審計；（2）對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議；（3）對違規(guī)行為進行調(diào)查處理。11.激勵計劃的稅務(wù)處理11.1個人所得稅激勵對象獲得激勵收益時，應(yīng)依法繳納個人所得稅。11.2企業(yè)所得稅公司發(fā)生的激勵費用，按照國家稅收政策規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。12.激勵計劃的爭議解決12.1爭議解決方式激勵計劃產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）提交爭議解決申請；（2）爭議解決機構(gòu)受理；（3）爭議解決機構(gòu)進行調(diào)查、調(diào)解或裁決；（4）爭議解決結(jié)果的執(zhí)行。13.保密條款13.1保密義務(wù)激勵對象對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件（1）激勵計劃終止；（2）激勵對象離職、退休或因故喪失激勵資格；（3）法律法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他情形。14.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽署解除合同協(xié)議；（4）解除合同協(xié)議生效。14.4合同爭議解決方式合同爭議解決方式參照第12.1節(jié)的規(guī)定。14.5合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。14.6合同附件合同附件包括但不限于：（1）激勵計劃實施方案；（2）激勵對象名單；（3）激勵股票登記表；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.7合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.8合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.9合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障合同各方權(quán)益。15.2第三方責(zé)任第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，對因其專業(yè)服務(wù)引起的損失承擔相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方介入條件16.1第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)評估、審計或法律意見；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，需要第三方提供解決方案。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；（2）甲乙雙方共同選定第三方；（3）第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（4）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)專業(yè)判斷，提出建議或解決方案；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨立開展工作。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議，履行專業(yè)服務(wù)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方因其專業(yè)服務(wù)引起的損失，甲乙雙方同意的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額確定（1）第三方服務(wù)類型及復(fù)雜程度；（2）第三方專業(yè)資質(zhì)及經(jīng)驗；（3）甲乙雙方對第三方服務(wù)的預(yù)期。18.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方責(zé)任限額在服務(wù)協(xié)議中明確約定；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守責(zé)任限額規(guī)定；（3）甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)關(guān)注第三方責(zé)任限額的執(zhí)行情況。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費用，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費用，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。19.3第三方與合同其他各方的劃分第三方與合同其他各方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行，僅提供專業(yè)服務(wù)。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定合同修改內(nèi)容；（2）修改內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章；（3）修改內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。20.2合同修改效力合同修改內(nèi)容自生效之日起，對甲乙雙方及第三方具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵對象范圍、激勵工具類型、激勵比例分配、激勵計劃期限、激勵授予方式、激勵股票來源、激勵股票的歸屬及轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、服務(wù)期限等信息。3.激勵股票登記表詳細要求：記錄激勵股票的授予、登記、變更和終止等情況。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額等內(nèi)容。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。6.保密協(xié)議詳細要求：明確保密義務(wù)、保密責(zé)任、保密期限等內(nèi)容。7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細要求：約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件、程序、費用等內(nèi)容。8.個人所得稅申報表詳細要求：激勵對象在獲得激勵收益時，需提供個人所得稅申報表。9.企業(yè)所得稅申報表詳細要求：公司需提供企業(yè)所得稅申報表，并注明激勵費用。10.合同修改協(xié)議詳細要求：記錄合同修改的內(nèi)容、修改日期、修改雙方簽字蓋章等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）激勵對象未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；（2）激勵對象未按合同約定履行服務(wù)期限，提前離職或離職后違反競業(yè)限制；（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行專業(yè)服務(wù)職責(zé)，造成甲乙雙方損失；（4）甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費用；（5）甲乙雙方未按合同約定履行激勵股票的歸屬及轉(zhuǎn)讓義務(wù)；（6）甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認定標準：（1）違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責(zé)任；（3）違約行為給第三方造成損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）違約行為違反法律法規(guī)的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：（1）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，激勵對象應(yīng)承擔賠償責(zé)任；（2）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行專業(yè)服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失50萬元，第三方應(yīng)承擔賠償責(zé)任；（3）甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費用，導(dǎo)致服務(wù)中斷，違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任；（4）激勵對象未按合同約定履行服務(wù)期限，提前離職，違反競業(yè)限制，應(yīng)承擔競業(yè)限制責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵合同標的實施細節(jié)1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格認定標準2.激勵股份分配2.1激勵股份總量2.2激勵股份分配原則2.3激勵股份分配方式3.激勵股份授予條件3.1激勵股份授予條件概述3.2激勵股份授予條件具體內(nèi)容4.激勵股份授予時間4.1激勵股份授予時間安排4.2激勵股份授予時間條件5.激勵股份鎖定與解鎖5.1激勵股份鎖定期限5.2激勵股份解鎖條件5.3激勵股份解鎖程序6.激勵股份變更與轉(zhuǎn)讓6.1激勵股份變更條件6.2激勵股份轉(zhuǎn)讓條件6.3激勵股份變更與轉(zhuǎn)讓程序7.激勵股份收益7.1激勵股份收益計算方法7.2激勵股份收益分配方式7.3激勵股份收益分配時間8.激勵股份成本費用8.1激勵股份成本費用計算方法8.2激勵股份成本費用承擔主體8.3激勵股份成本費用支付方式9.違約責(zé)任9.1違約行為概述9.2違約責(zé)任承擔方式9.3違約責(zé)任追究程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：激勵股份分配表12.2附件二：激勵股份鎖定與解鎖表12.3附件三：激勵股份變更與轉(zhuǎn)讓協(xié)議13.其他約定13.1本合同未盡事宜另行協(xié)商13.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.簽署日期與地點14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：第一條激勵對象及資格1.1激勵對象范圍本合同激勵對象為甲方公司全體在職員工，包括但不限于公司管理層、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等，具體名單由甲方人力資源部門根據(jù)公司實際情況確定。1.2激勵對象資格認定標準激勵對象資格認定標準如下：（1）具有正式勞動合同關(guān)系，且在激勵計劃實施前連續(xù)工作滿一年；（2）無嚴重違紀違規(guī)行為，未處于被公司解除勞動合同狀態(tài)；（3）根據(jù)公司年度考核結(jié)果，達到或超過公司規(guī)定的績效要求。第二條激勵股份分配2.1激勵股份總量本合同激勵股份總量為人民幣X萬元，其中甲方持有人民幣X萬元，激勵對象持有人民幣X萬元。2.2激勵股份分配原則激勵股份分配原則如下：（1）根據(jù)員工在公司的工作年限、績效表現(xiàn)、職位等因素進行綜合評估；（2）確保激勵股份分配的公平、公正、公開；（3）激勵股份分配比例應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人貢獻相匹配。2.3激勵股份分配方式激勵股份分配方式如下：（1）按照員工年度考核結(jié)果，確定激勵股份分配的具體數(shù)額；（2）激勵股份分配數(shù)額在年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)公布；（3）激勵股份分配具體數(shù)額以人民幣計算，精確到分。第三條激勵股份授予條件3.1激勵股份授予條件概述（1）公司財務(wù)狀況良好，盈利能力穩(wěn)定；（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略明確，市場前景廣闊；（3）員工個人績效達標，為公司發(fā)展做出貢獻。3.2激勵股份授予條件具體內(nèi)容激勵股份授予條件具體內(nèi)容包括：（1）公司年度凈利潤增長率達到或超過預(yù)期目標；（2）公司市值增長率達到或超過預(yù)期目標；（3）員工個人績效得分達到或超過公司設(shè)定的績效標準。第四條激勵股份授予時間4.1激勵股份授予時間安排激勵股份授予時間安排如下：（1）激勵股份授予時間為每年第一季度；（2）激勵股份授予前，公司應(yīng)完成前一年度財務(wù)審計；（3）激勵股份授予后，激勵對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成股份登記手續(xù)。4.2激勵股份授予時間條件激勵股份授予時間條件如下：（1）公司年度財務(wù)審計報告已出具；（2）公司年度凈利潤增長率達到或超過預(yù)期目標；（3）公司市值增長率達到或超過預(yù)期目標。第五條激勵股份鎖定與解鎖5.1激勵股份鎖定期限激勵股份鎖定期限為自授予之日起X年。5.2激勵股份解鎖條件激勵股份解鎖條件如下：（1）公司年度財務(wù)審計報告已出具；（2）公司年度凈利潤增長率達到或超過預(yù)期目標；（3）員工個人績效得分達到或超過公司設(shè)定的績效標準。5.3激勵股份解鎖程序激勵股份解鎖程序如下：（1）激勵對象向公司提出解鎖申請；（2）公司審核激勵對象是否符合解鎖條件；（3）符合解鎖條件的，公司予以解鎖；不符合解鎖條件的，不予解鎖。第六條激勵股份變更與轉(zhuǎn)讓6.1激勵股份變更條件激勵股份變更條件如下：（1）激勵對象因公司內(nèi)部調(diào)動、離職等原因?qū)е鹿煞輾w屬發(fā)生變化；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、股權(quán)激勵計劃調(diào)整等原因?qū)е鹿煞輾w屬發(fā)生變化。6.2激勵股份轉(zhuǎn)讓條件激勵股份轉(zhuǎn)讓條件如下：（1）激勵對象自愿將所持有的激勵股份轉(zhuǎn)讓；（2）轉(zhuǎn)讓方和受讓方已達成書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（3）轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商確定。6.3激勵股份變更與轉(zhuǎn)讓程序激勵股份變更與轉(zhuǎn)讓程序如下：（1）轉(zhuǎn)讓方向公司提出變更或轉(zhuǎn)讓申請；（2）公司審核變更或轉(zhuǎn)讓申請是否符合條件；（3）符合變更或轉(zhuǎn)讓條件的，公司予以辦理；不符合條件的，不予辦理。第八條激勵股份收益8.1激勵股份收益計算方法激勵股份收益計算方法如下：（1）激勵股份收益按照公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定的方式進行計算；（2）激勵股份收益包括但不限于股票增值收益、分紅收益等；（3）激勵股份收益計算公式為：激勵股份收益=（激勵股份解鎖后市值激勵股份授予時市值）/激勵股份授予時市值。8.2激勵股份收益分配方式激勵股份收益分配方式如下：（1）激勵股份收益的分配方式為現(xiàn)金支付；（2）激勵股份收益的支付時間與公司年度財務(wù)審計報告出具時間同步；（3）激勵股份收益的支付比例由公司根據(jù)實際情況確定。8.3激勵股份收益分配時間激勵股份收益分配時間如下：（1）激勵股份收益的分配時間為每年第一季度；（2）激勵股份收益的分配條件為激勵對象持有的激勵股份已解鎖；（3）激勵股份收益的分配程序由公司財務(wù)部門負責(zé)實施。第九條激勵股份成本費用9.1激勵股份成本費用計算方法激勵股份成本費用計算方法如下：（1）激勵股份成本費用按照公司財務(wù)會計準則和相關(guān)稅收政策進行計算；（2）激勵股份成本費用包括但不限于激勵股份授予成本、管理費用等；（3）激勵股份成本費用計算公式為：激勵股份成本費用=激勵股份授予時市值×激勵股份授予比例。9.2激勵股份成本費用承擔主體激勵股份成本費用承擔主體如下：（1）激勵股份成本費用由公司承擔；（2）公司應(yīng)在每個會計年度內(nèi)按照規(guī)定計提激勵股份成本費用；（3）激勵股份成本費用計入公司管理費用。9.3激勵股份成本費用支付方式激勵股份成本費用支付方式如下：（1）激勵股份成本費用以現(xiàn)金方式支付；（2）激勵股份成本費用的支付時間與公司年度財務(wù)審計報告出具時間同步；（3）激勵股份成本費用的支付程序由公司財務(wù)部門負責(zé)實施。第十條違約責(zé)任10.1違約行為概述（1）激勵對象未按照約定履行激勵股份鎖定、解鎖等義務(wù)；（2）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制協(xié)議；（3）激勵對象因違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度導(dǎo)致公司遭受損失。10.2違約責(zé)任承擔方式違約責(zé)任承擔方式如下：（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的民事責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因此給公司造成的直接經(jīng)濟損失；（3）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的行政處罰或刑事責(zé)任。10.3違約責(zé)任追究程序違約責(zé)任追究程序如下：（1）公司發(fā)現(xiàn)違約行為后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實；（2）公司有權(quán)要求違約方立即停止違約行為；（3）公司有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴重程度，采取相應(yīng)的法律手段追究違約責(zé)任。第十一、十二條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式如下：（1）爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，爭議雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。11.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后X日內(nèi)提出書面爭議解決請求；（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到爭議解決請求后X日內(nèi)組成仲裁庭或啟動訴訟程序；（3）爭議解決機構(gòu)應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，作出公正裁決。12.1合同生效與終止12.1合同生效條件合同生效條件如下：（1）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同經(jīng)相關(guān)政府部門批準后生效。12.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）本合同約定的激勵計劃實施期限屆滿；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）本合同因不可抗力等原因無法履行。12.3合同終止程序合同終止程序如下：（1）合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事項；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定進行清算；（3）合同終止后，雙方應(yīng)互相退還已取得的財產(chǎn)。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜另行協(xié)商本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，按本合同約定執(zhí)行。13.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有本合同解釋權(quán)歸甲方所有，如對本合同有不同解釋，應(yīng)以甲方解釋為準。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條簽署日期與地點14.1簽署日期本合同簽署日期為：____年____月____日。14.2簽署地點本合同簽署地點為：____市____區(qū)____街道____號____大廈____室。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同相關(guān)業(yè)務(wù)活動或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方或乙方進行股權(quán)激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督和評估；（2）提供專業(yè)的法律、財務(wù)、稅務(wù)、人力資源等服務(wù)；（3）對激勵股份進行評估、定價和交易；（4）對本合同執(zhí)行過程中的爭議進行調(diào)解或仲裁。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款2.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽，并與第三方簽訂書面合作協(xié)議；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照本合同的約定履行義務(wù)。2.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方，并參與第三方合作協(xié)議的簽訂；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照本合同的約定履行義務(wù)。第三條第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立行使職責(zé)，不受甲乙雙方的干涉。3.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照本合同約定，承擔相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額概述第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度、市場價格等因素確定。4.2責(zé)任限額具體規(guī)定（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的X倍；（2）第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，不承擔賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因第三方自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的合作協(xié)議，獨立于本合同，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）甲方與第三方之間的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定解決。5.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的合作協(xié)議，獨立于本合同，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定解決。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）在第三方履行職責(zé)過程中，若因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌綗o法履行本合同約定的義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照本合同的約定履行義務(wù)。第六條第三方介入的審批程序6.1甲方介入審批甲方需將擬介入的第三方名單、合作協(xié)議等報乙方審核，經(jīng)乙方同意后方可介入。6.2乙方介入審批乙方需將擬介入的第三方名單、合作協(xié)議等報甲方審核，經(jīng)甲方同意后方可介入。6.3介入審批時限甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后X日內(nèi)完成審批，逾期未審批的，視為同意介入。第七條第三方介入的變更和解除7.1變更若甲乙雙方認為有必要變更第三方介入的相關(guān)事宜，應(yīng)協(xié)商一致后，由甲方或乙方發(fā)出書面通知，經(jīng)對方確認后生效。7.2解除（1）若第三方違反本合同或合作協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入；（2）若第三方無法履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入；（3）第三方介入的解除，應(yīng)按照本合同或合作協(xié)議的約定進行。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2保密期限第三方對本合同和合作協(xié)議的保密義務(wù)，自合同簽訂之日起至合同終止后X年。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。9.2爭議解決程序第三方介入的爭議解決程序，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決程序進行。第十條本條款的適用范圍本條款適用于本合同中所有涉及第三方介入的情形，包括但不限于本合同及附件中的相關(guān)約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵股份分配表要求：詳細列出激勵對象名單、激勵股份分配數(shù)額、分配比例等信息。說明：此表用于記錄激勵股份的分配情況，作為激勵計劃實施的依據(jù)。2.激勵股份鎖定與解鎖表要求：記錄激勵股份的鎖定與解鎖時間、解鎖條件、解鎖結(jié)果等信息。說明：此表用于跟蹤激勵股份的鎖定與解鎖情況，確保激勵計劃的執(zhí)行。3.激勵股份變更與轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：詳細約定激勵股份變更與轉(zhuǎn)讓的條件、程序、費用等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范激勵股份的變更與轉(zhuǎn)讓行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費用、保密條款等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在本合同中的角色和責(zé)任，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決的具體流程，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。6.知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)協(xié)議要求：明確甲方授權(quán)乙方使用相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的范圍、期限、條件等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的使用，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。7.保密協(xié)議要求：約定保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護市場秩序。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象未按照約定履行激勵股份鎖定、解鎖等義務(wù)；激勵對象泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制協(xié)議；第三方未按照本合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失；甲方或乙方未按照本合同約定提供信息、資料或支付費用；甲方或乙方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；違約方應(yīng)在收到通知后X日內(nèi)采取補救措施；若違約方未采取補救措施或補救措施不力，應(yīng)承擔違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說明：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成激勵股份解鎖手續(xù)，導(dǎo)致公司遭受損失。違約責(zé)任認定：激勵對象應(yīng)賠償公司因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應(yīng)的違約金。第三方在提供評估服務(wù)過程中泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失。違約責(zé)任認定：第三方應(yīng)賠償公司因泄露商業(yè)秘密造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應(yīng)的違約金。甲方未按時支付激勵股份成本費用，導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)。違約責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付逾期支付的利息，并承擔相應(yīng)的違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵合同標的實施細節(jié)2本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象名單1.2激勵資格條件2.激勵工具及種類2.1限制性股票2.2期權(quán)2.3虛擬股權(quán)3.激勵計劃目的與原則3.1目的3.2原則4.激勵計劃實施流程4.1計劃啟動4.2激勵授予4.3激勵解鎖或行權(quán)5.激勵授予條件5.1基本條件5.2績效條件5.3服務(wù)期限6.激勵股份/期權(quán)數(shù)量及比例6.1數(shù)量確定6.2比例分配7.激勵股份/期權(quán)價格及支付方式7.1價格確定7.2支付方式8.激勵股份/期權(quán)鎖定期及解鎖條件8.1鎖定期規(guī)定8.2解鎖條件9.激勵股份/期權(quán)轉(zhuǎn)讓限制9.1轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓程序10.激勵計劃的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件11.激勵計劃的稅收處理11.1應(yīng)納稅額11.2稅收減免12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同的生效與解除13.1生效條件13.2解除條件14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵對象及資格1.1激勵對象名單本合同激勵對象包括公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況確定并公布。1.2激勵資格條件（1）在本合同簽訂日前已與公司簽訂勞動合同；（2）在本合同簽訂日前已連續(xù)工作滿一年；（3）無違法、違紀行為；（4）經(jīng)公司考核合格。第二條激勵工具及種類2.1限制性股票限制性股票是指公司授予激勵對象的一種股票，具有鎖定期和業(yè)績考核條件。2.2期權(quán)期權(quán)是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)可按照約定價格購買公司股票。2.3虛擬股權(quán)虛擬股權(quán)是指公司授予激勵對象的一種虛擬權(quán)益，激勵對象享有公司股權(quán)分紅權(quán)、增值權(quán)等。第三條激勵計劃目的與原則3.1目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，激發(fā)員工積極性，提高員工歸屬感和忠誠度，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2原則（1）公平、公正、公開；（2）激勵與約束并重；（3）長期激勵與短期激勵相結(jié)合；（4）與公司業(yè)績和個人績效掛鉤。第四條激勵計劃實施流程4.1計劃啟動公司董事會審議通過本激勵計劃后，正式啟動實施。4.2激勵授予公司根據(jù)激勵對象資格、業(yè)績考核結(jié)果等因素，確定激勵股份/期權(quán)數(shù)量，并通知激勵對象。4.3激勵解鎖或行權(quán)激勵對象在滿足解鎖或行權(quán)條件后，可解鎖或行權(quán)獲取相應(yīng)股份/期權(quán)。第五條激勵授予條件5.1基本條件激勵對象須滿足本合同第一條規(guī)定的激勵資格條件。5.2績效條件激勵對象須達到公司規(guī)定的年度業(yè)績考核標準。5.3服務(wù)期限激勵對象自獲得激勵股份/期權(quán)之日起，須在公司服務(wù)滿一定年限。第六條激勵股份/期權(quán)數(shù)量及比例6.1數(shù)量確定激勵股份/期權(quán)數(shù)量根據(jù)公司年度業(yè)績、激勵對象崗位及個人績效等因素確定。6.2比例分配激勵股份/期權(quán)在激勵對象之間按崗位、績效等因素進行比例分配。第七條激勵股份/期權(quán)價格及支付方式7.1價格確定激勵股份/期權(quán)價格根據(jù)公司股票市場價值、行權(quán)價格等因素確定。7.2支付方式激勵股份/期權(quán)可采取現(xiàn)金支付、股票支付等方式。具體支付方式由公司根據(jù)實際情況確定。第八條激勵股份/期權(quán)鎖定期及解鎖條件8.1鎖定期規(guī)定激勵對象獲得激勵股份/期權(quán)后，須遵守鎖定期規(guī)定，鎖定期一般為自獲得激勵日起三年。8.2解鎖條件（1）服務(wù)期限：激勵對象在公司服務(wù)滿鎖定期規(guī)定年限；（2）業(yè)績考核：激勵對象在鎖定期內(nèi)達到公司規(guī)定的年度業(yè)績考核標準。第九條激勵股份/期權(quán)轉(zhuǎn)讓限制9.1轉(zhuǎn)讓條件激勵股份/期權(quán)在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，解鎖后的轉(zhuǎn)讓條件由公司另行規(guī)定。9.2轉(zhuǎn)讓程序激勵股份/期權(quán)的轉(zhuǎn)讓程序由公司制定，激勵對象應(yīng)按照公司規(guī)定辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第十條激勵計劃的變更與終止10.1變更條件在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，公司可經(jīng)董事會決議對激勵計劃進行變更。10.2終止條件（1）公司因合并、分立等原因終止；（2）激勵計劃達到預(yù)定目標；（3）激勵對象違反合同約定；（4）法律、法規(guī)或政策變化。第十一條激勵計劃的稅收處理11.1應(yīng)納稅額激勵對象獲得激勵股份/期權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個人所得稅。11.2稅收減免在符合國家相關(guān)政策的情況下，公司可協(xié)助激勵對象申請稅收減免。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。第十三條合同的生效與解除13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2解除條件（1）激勵計劃終止；（2）激勵對象違反合同約定；（3）法律、法規(guī)或政策變化。第十四條其他約定事項14.1不可抗力如遇不可抗力因素，導(dǎo)致本合同無法履行或履行不符合約定，雙方互不承擔責(zé)任。14.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，參與本合同實施、監(jiān)督、咨詢、評估等活動的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了保證本合同的順利實施，確保激勵計劃的公平性、合理性和有效性。第十六條第三方介入的類型16.1中介服務(wù)第三方作為中介方，負責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的關(guān)系，提供信息溝通服務(wù)。16.2法律服務(wù)第三方作為法律顧問，提供法律咨詢，確保本合同的合法性和合規(guī)性。16.3審計服務(wù)第三方作為審計機構(gòu)，對激勵計劃的執(zhí)行情況進行審計，確保財務(wù)信息的真實性。16.4評估服務(wù)第三方作為評估機構(gòu)，對激勵對象的績效進行評估，確保激勵分配的合理性。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。17.2保險第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其因履行職責(zé)產(chǎn)生的賠償責(zé)任。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方應(yīng)明確其在本合同中的職責(zé)范圍，并與甲乙雙方協(xié)商確定具體的工作內(nèi)容和流程。18.2保密義務(wù)第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方、乙