2024版股權激勵合同標的、激勵方式與績效評估3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵合同標的、激勵方式與績效評估本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象姓名及身份1.2激勵對象職位及所在部門1.3激勵對象在公司持有股權情況2.激勵標的2.1激勵股份的類型2.2激勵股份的來源2.3激勵股份的數(shù)量及比例3.激勵方式3.1股權激勵計劃類型3.2股權激勵計劃的實施方式3.3股權激勵計劃的資金來源4.激勵條件4.1激勵對象獲得激勵股份的條件4.2激勵對象行權條件4.3激勵對象離職或終止服務時的處理5.激勵期限5.1激勵計劃的有效期限5.2激勵股份鎖定期限5.3激勵股份行權期限6.績效評估標準6.1績效評估指標體系6.2績效評估周期6.3績效評估結果的應用7.績效評估程序7.1績效評估的組織7.2績效評估的實施7.3績效評估結果的反饋8.激勵股份的授予與分配8.1激勵股份的授予時間8.2激勵股份的分配方式8.3激勵股份的登記與過戶9.激勵股份的行權9.1行權條件9.2行權價格9.3行權程序10.稅收及費用10.1激勵股份相關稅收10.2激勵股份相關費用10.3稅收承擔方11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象姓名：1.2激勵對象身份：公司員工1.3激勵對象職位：研發(fā)部經(jīng)理1.4激勵對象所在部門：研發(fā)部1.5激勵對象在公司持有股權情況：無2.激勵標的2.1激勵股份的類型：限制性股票2.2激勵股份的來源：公司新增股份2.3激勵股份的數(shù)量及比例：10萬股，占總股本0.5%3.激勵方式3.1股權激勵計劃類型：股票期權3.2股權激勵計劃的實施方式：一次性授予3.3股權激勵計劃的資金來源：公司自有資金4.激勵條件4.1激勵對象獲得激勵股份的條件：4.1.1在激勵計劃有效期內，完成年度績效目標4.1.2沒有重大違規(guī)行為4.2激勵對象行權條件：4.2.1績效評估達標4.2.2服務年限滿三年4.3激勵對象離職或終止服務時的處理：4.3.1離職前未行權的激勵股份作廢4.3.2離職后未行權的激勵股份，公司有權回購5.激勵期限5.1激勵計劃的有效期限：2024年1月1日至2029年12月31日5.2激勵股份鎖定期限：授予之日起三年內5.3激勵股份行權期限：鎖定期滿后三年內6.績效評估標準6.1績效評估指標體系：6.1.1業(yè)務指標：研發(fā)成果、市場占有率、利潤貢獻等6.1.2個人指標：工作態(tài)度、團隊合作、領導能力等6.2績效評估周期：每年一次6.3績效評估結果的應用：6.3.1績效評估結果作為激勵股份授予及行權的依據(jù)6.3.2績效評估結果作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)7.績效評估程序7.1績效評估的組織：7.1.1成立績效評估小組，由人力資源部、財務部、研發(fā)部等部門負責人組成7.1.2績效評估小組負責制定績效評估方案、組織實施績效評估7.2績效評估的實施：7.2.1績效評估小組根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展情況，制定年度績效目標7.2.2激勵對象根據(jù)年度績效目標，制定個人績效計劃7.2.3績效評估小組對激勵對象進行考核，并出具績效評估報告7.3績效評估結果的反饋：7.3.1績效評估結果應及時反饋給激勵對象7.3.2激勵對象對績效評估結果有異議的，可在收到評估結果后七個工作日內提出申訴8.激勵股份的授予與分配8.1激勵股份的授予時間：2024年1月1日8.2激勵股份的分配方式：8.2.1按照激勵對象在公司任職時間及績效表現(xiàn)進行分配8.2.2分配比例可根據(jù)公司實際情況調整8.3激勵股份的登記與過戶：8.3.1激勵股份登記于公司名下8.3.2激勵對象行權后，股份過戶至個人名下9.激勵股份的行權9.1行權條件：9.1.1激勵對象達到約定的行權條件9.1.2公司股票符合上市交易條件9.2行權價格：按授予時的公允市場價格9.3行權程序：9.3.1激勵對象向公司提交行權申請9.3.2公司審核行權申請，并在五個工作日內給予答復9.3.3激勵對象按照公司要求支付行權費用10.稅收及費用10.1激勵股份相關稅收：10.1.1激勵股份授予時，激勵對象需繳納個人所得稅10.1.2激勵股份行權時，激勵對象需繳納個人所得稅10.2激勵股份相關費用：10.2.1行權費用包括行權價格、交易費用等10.2.2公司可根據(jù)實際情況收取其他相關費用10.3稅收承擔方：10.3.1激勵對象自行承擔個人所得稅10.3.2公司不承擔其他相關費用11.保密條款11.1保密內容：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等11.2保密期限：自合同簽訂之日起至激勵對象離職后五年11.3違約責任：11.3.1激勵對象泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任11.3.2激勵對象泄露保密信息給公司造成損失的，應賠償相應損失12.爭議解決12.1爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1進行協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成的，提交至中國仲裁委員會進行仲裁12.2.3仲裁不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.3爭議解決程序：12.3.1爭議雙方應按照爭議解決機構的要求進行12.3.2爭議解決機構應在收到申請后六十日內作出裁決或判決13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章，經(jīng)公司董事會批準13.2合同修改程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議13.3合同解除條件：13.3.1激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度13.3.2激勵對象因健康原因無法履行合同13.3.3公司因重大戰(zhàn)略調整，需解除合同14.其他約定事項14.1合同附件：包括但不限于激勵計劃方案、績效評估標準等14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行14.3合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲、乙雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方一致同意，邀請第三方參與本合同的履行。15.2.2乙方根據(jù)合同需要，邀請第三方提供專業(yè)服務。15.2.3法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行監(jiān)督或審查。15.3第三方的責任15.3.1第三方應具備相應的資質和執(zhí)業(yè)資格。15.3.2第三方在合同規(guī)定的范圍內，獨立、客觀、公正地履行職責。15.3.3第三方對在履行職責過程中所知悉的保密信息負有保密義務。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.4.2第三方有權根據(jù)合同約定向甲、乙雙方收取合理費用。15.4.3第三方有權拒絕甲、乙雙方不合理的要求。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲、乙雙方是獨立的合同關系。15.5.2第三方對甲、乙雙方的權利義務僅限于合同約定。15.5.3第三方不對甲、乙雙方之間的爭議承擔直接責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽。16.2甲乙方應在合同中明確第三方的職責和權限。16.3甲乙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務。16.4甲乙方應在合同中約定第三方的責任限額。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務性質及合同約定確定。17.2第三方的責任限額應包括但不限于：17.2.1第三方因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的賠償責任。17.2.2第三方因違反保密義務導致甲、乙雙方損失的賠償責任。17.2.3第三方因未履行合同義務導致甲、乙雙方損失的賠償責任。17.3第三方的責任限額應在合同中明確，并在第三方與甲、乙雙方簽訂的保密協(xié)議中予以確認。18.第三方變更或更換18.1如第三方因故不能履行合同，甲、乙雙方應協(xié)商更換第三方。18.2更換第三方應遵循與原第三方相同的審批程序和責任限額。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影響本合同的效力。19.2第三方介入不影響甲、乙雙方之間的權利義務關系。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引起的爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，提交至爭議解決機構按照合同約定的方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細描述股權激勵計劃的實施細節(jié)，包括激勵對象、激勵條件、激勵期限、績效評估標準等。說明：激勵計劃方案是合同的重要組成部分，用于指導股權激勵計劃的執(zhí)行。2.績效評估標準要求：明確列出績效評估的指標體系、評估周期、評估結果的應用等。說明：績效評估標準是激勵對象獲得激勵股份的重要依據(jù)，對激勵計劃的公平性和有效性至關重要。3.保密協(xié)議要求：規(guī)定保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要工具，確保激勵對象在合同履行過程中不泄露公司信息。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的范圍、質量標準、費用、保密義務等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同履行的基礎，確保第三方服務符合合同要求。5.行權通知書要求：通知激勵對象行權的相關信息，包括行權時間、行權價格、行權程序等。說明：行權通知書是激勵對象行權的重要文件，確保激勵對象了解行權的相關事宜。6.個人所得稅申報表要求：提供激勵股份授予和行權時的個人所得稅申報信息。說明：個人所得稅申報表是激勵對象履行稅收義務的依據(jù)，確保依法納稅。7.法律意見書要求：由法律顧問出具，對合同條款的合法性、合規(guī)性進行評估。說明：法律意見書是確保合同合法有效的重要文件，為合同履行提供法律保障。8.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為要求：激勵對象未達到績效評估標準、泄露公司保密信息、違反公司規(guī)章制度等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，激勵對象可能面臨激勵股份作廢、賠償損失、解除合同等后果。示例說明：若激勵對象因泄露公司商業(yè)秘密導致公司損失50萬元，激勵對象應賠償相應損失。2.乙方違約行為要求：乙方未按約定時間授予激勵股份、未按約定條件支付行權費用、未履行保密義務等。責任認定標準：乙方應根據(jù)違約行為的性質和程度，承擔相應的賠償責任或糾正違約行為。示例說明：若乙方未按約定時間授予激勵股份，導致激勵對象損失，乙方應支付違約金。3.第三方違約行為要求：第三方未按約定提供專業(yè)服務、泄露保密信息、違反保密義務等。責任認定標準：第三方應根據(jù)違約行為的性質和程度，承擔相應的賠償責任或糾正違約行為。示例說明：若第三方泄露保密信息導致公司損失，第三方應賠償相應損失。4.甲、乙雙方違約行為要求：甲、乙雙方未按約定履行合同義務、未按約定支付費用、未按約定解決爭議等。責任認定標準：甲、乙雙方應根據(jù)違約行為的性質和程度，承擔相應的賠償責任或糾正違約行為。示例說明：若甲、乙雙方未按約定解決爭議，導致合同履行受阻，雙方應協(xié)商解決或提交爭議解決機構。全文完。2024版股權激勵合同標的、激勵方式與績效評估1本合同目錄一覽1.激勵對象的基本條件1.1激勵對象的資格認定1.2激勵對象的身份確認2.股權激勵標的2.1激勵股權的類型2.2激勵股權的數(shù)量2.3激勵股權的來源3.激勵方式3.1股票期權3.2限制性股票3.3股權獎勵3.4其他激勵方式4.激勵方案的制定4.1激勵方案的原則4.2激勵方案的內容4.3激勵方案的審批程序5.激勵條件的設定5.1績效考核指標5.2績效考核周期5.3績效考核結果的應用6.激勵股權的授予6.1授予程序6.2授予時間6.3授予條件7.激勵股權的歸屬7.1股權激勵的歸屬主體7.2股權激勵的變更與轉移8.激勵股權的行權8.1行權條件8.2行權程序8.3行權期限9.激勵股權的回購與注銷9.1回購條件9.2回購程序9.3注銷程序10.績效評估體系10.1績效評估指標體系10.2績效評估方法10.3績效評估結果的反饋11.激勵合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除或終止后的處理12.違約責任12.1激勵對象的違約責任12.2激勵主體的違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵對象的基本條件1.1激勵對象的資格認定激勵對象須為公司全職員工，且在公司連續(xù)工作滿一年。激勵對象須符合公司規(guī)定的崗位職責要求。激勵對象須無重大違紀行為或不良記錄。1.2激勵對象的身份確認公司人力資源部門負責對激勵對象進行身份確認。激勵對象須簽署確認書，確認其符合激勵條件。2.股權激勵標的2.1激勵股權的類型激勵股權為限制性股票。2.2激勵股權的數(shù)量激勵股權數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、工作年限和績效考核結果確定。2.3激勵股權的來源激勵股權來源于公司現(xiàn)有存量股份。3.激勵方式3.1股票期權股票期權作為激勵方式之一，適用于部分高級管理人員。3.2限制性股票限制性股票作為激勵方式之一，適用于公司核心員工。3.3股權獎勵股權獎勵作為激勵方式之一，適用于對公司業(yè)績有突出貢獻的員工。3.4其他激勵方式根據(jù)公司實際情況，可探索其他激勵方式。4.激勵方案的制定4.1激勵方案的原則公平、合理、激勵與約束相結合。4.2激勵方案的內容激勵方案包括激勵對象、激勵股權類型、數(shù)量、授予條件、考核指標等。4.3激勵方案的審批程序激勵方案由公司董事會審議通過，并報上級主管部門備案。5.激勵條件的設定5.1績效考核指標績效考核指標包括公司整體業(yè)績指標和員工個人業(yè)績指標。5.2績效考核周期績效考核周期為一年。5.3績效考核結果的應用績效考核結果作為激勵股權授予和行權的重要依據(jù)。6.激勵股權的授予6.1授予程序激勵股權的授予由公司董事會決定，人力資源部門負責實施。6.2授予時間激勵股權的授予時間為每年一次。6.3授予條件激勵對象須滿足績效考核要求，且無重大違紀行為。7.激勵股權的歸屬7.1股權激勵的歸屬主體激勵股權歸激勵對象個人所有。7.2股權激勵的變更與轉移激勵股權不得擅自變更或轉移。在特定情況下，如激勵對象離職，股權激勵可根據(jù)公司規(guī)定進行回購或注銷。8.激勵股權的行權8.1行權條件激勵對象須滿足績效考核要求，并完成股權激勵協(xié)議約定的服務期限。8.2行權程序激勵對象在行權前需向公司提出書面申請。公司審核通過后，激勵對象需支付行權費用。8.3行權期限激勵股權的行權期限為授予之日起三年內，行權期間不得少于一年。9.激勵股權的回購與注銷9.1回購條件激勵對象因離職、退休等原因離開公司，公司有權按協(xié)議約定回購其持有的激勵股權。9.2回購程序公司在回購前需通知激勵對象，并協(xié)商確定回購價格。9.3注銷程序激勵股權回購后，公司應在規(guī)定期限內辦理股權注銷手續(xù)。10.績效評估體系10.1績效評估指標體系指標體系包括財務指標、業(yè)務指標、管理指標等。10.2績效評估方法采用定量與定性相結合的評估方法。10.3績效評估結果的反饋公司應及時向激勵對象反饋績效評估結果，并提供改進建議。11.激勵合同的解除與終止11.1合同解除的條件激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，或因個人原因無法履行合同。11.2合同終止的條件激勵對象因離職、退休等原因離開公司。11.3合同解除或終止后的處理激勵股權的回購、注銷或行權按照合同約定執(zhí)行。12.違約責任12.1激勵對象的違約責任激勵對象違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2激勵主體的違約責任公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議雙方應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構協(xié)商不成，爭議雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋本合同以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵方案、績效考核表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關系，提供專業(yè)服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：法律咨詢、財務審計、績效評估、股權登記等。16.第三方介入的審批程序16.1第三方的選擇第三方的選擇需由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。16.2第三方的資質要求第三方應具備相應的專業(yè)資質和良好信譽。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責第三方應按照合同約定，履行相應的專業(yè)服務或協(xié)助義務。17.2第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分第三方對甲方提供的服務或協(xié)助承擔責任。18.2第三方與乙方的責任劃分第三方對乙方提供的服務或協(xié)助承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方的責任劃分第三方對甲乙雙方共同約定的服務或協(xié)助承擔責任。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身過錯造成損失的賠償責任上限。19.2責任限額的設定第三方責任限額根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務或協(xié)助的性質、范圍和難度等因素確定。19.3責任限額的調整在合同履行過程中，如第三方提供的專業(yè)服務或協(xié)助的性質、范圍和難度發(fā)生重大變化，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。20.第三方介入后的合同修改20.1合同內容的補充合同需根據(jù)第三方介入的具體情況進行必要的補充和修改。20.2合同生效條件的變更第三方介入后，合同生效條件可能發(fā)生變化，甲乙雙方需協(xié)商確定新的生效條件。21.第三方介入后的合同解除與終止21.1合同解除的條件第三方未履行合同義務或違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同。21.2合同終止的條件第三方完成合同約定的服務或協(xié)助義務后，合同終止。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與合同原有約定一致。22.2爭議解決機構爭議解決機構與合同原有約定一致。23.第三方介入后的合同附件23.1合同附件的補充根據(jù)第三方介入的需要，合同附件可能需要補充相關內容。23.2合同附件的修改合同附件需根據(jù)第三方介入的具體情況進行必要的修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細規(guī)定激勵股權的類型、數(shù)量、授予條件、考核指標等。2.績效考核表包含公司整體業(yè)績指標和員工個人業(yè)績指標的考核表格。3.激勵股權授予書記錄激勵股權的授予時間、數(shù)量、行權條件等。4.激勵股權行權申請表激勵對象申請行權的表格，需填寫行權數(shù)量、行權時間等。5.激勵股權回購協(xié)議規(guī)定激勵股權回購的條件、程序、價格等。6.激勵股權注銷證明記錄激勵股權注銷的時間、原因等。7.第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方職責、權利、義務等。8.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構、程序等。9.合同附件清單列出所有合同附件的名稱和說明。10.其他相關文件根據(jù)合同履行過程中的需要，可能產(chǎn)生的其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未履行合同約定的服務期限。激勵對象在合同履行期間發(fā)生重大違紀行為。第三方未按合同約定履行服務或協(xié)助義務。甲乙雙方未按合同約定提供信息或資料。甲乙雙方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準違約行為發(fā)生，違約方需承擔相應的違約責任。責任認定標準根據(jù)違約行為的性質、影響和合同約定確定。3.違約責任示例激勵對象未履行合同約定的服務期限，需向公司支付違約金。第三方未按合同約定履行服務或協(xié)助義務，需向甲乙雙方支付賠償金。甲乙雙方未按合同約定提供信息或資料，可能導致合同無法履行，雙方需承擔相應的違約責任。全文完。2024版股權激勵合同標的、激勵方式與績效評估2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點1.3合同編號1.4合同生效條件1.5合同期限2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格條件2.3激勵對象名單確認3.激勵標的3.1激勵標的類型3.2激勵標的數(shù)量3.3激勵標的價值評估3.4激勵標的分配方式4.激勵方式4.1股權激勵方式4.2激勵比例及分配方案4.3激勵計劃實施步驟4.4激勵計劃調整機制5.激勵條件5.1個人績效指標5.2部門或團隊績效指標5.3公司整體績效指標5.4激勵條件達成標準6.績效評估6.1績效評估周期6.2績效評估方法6.3績效評估結果運用6.4績效評估申訴程序7.激勵計劃實施7.1激勵計劃啟動7.2激勵計劃執(zhí)行7.3激勵計劃監(jiān)督7.4激勵計劃變更8.激勵計劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后的權益處理9.股權激勵計劃變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的權益調整10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務10.2競業(yè)禁止條款10.3違約責任11.稅務事項11.1稅收承擔11.2稅務籌劃11.3稅務申報12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3仲裁條款13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人本合同雙方為甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名），甲方法定代表人為，乙方法定代表人為。1.2合同簽訂日期及地點本合同簽訂日期為2024年1月1日，簽訂地點為甲方公司總部。1.3合同編號本合同編號為：GQJS20240001。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2029年12月31日止。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為甲方公司全體在職員工。2.2激勵對象資格條件1）持有甲方公司正式勞動合同；2）在甲方公司連續(xù)工作滿1年；3）無重大違紀違規(guī)行為。2.3激勵對象名單確認甲方人力資源部負責根據(jù)激勵對象資格條件，在合同簽訂前一個月內完成激勵對象名單的確認工作，并向乙方進行公示。3.激勵標的3.1激勵標的類型本合同激勵標的為甲方公司股權。3.2激勵標的數(shù)量激勵標的數(shù)量根據(jù)乙方所在部門或團隊績效及個人績效進行分配，具體數(shù)量由甲方人力資源部根據(jù)公司實際情況確定。3.3激勵標的價值評估激勵標的價值評估按照甲方公司財務部門提供的最新財務數(shù)據(jù)進行。3.4激勵標的分配方式激勵標的分配方式為按照乙方個人績效、部門或團隊績效以及公司整體績效進行分配。4.激勵方式4.1股權激勵方式本合同采用股權期權激勵方式。4.2激勵比例及分配方案激勵比例根據(jù)乙方所在部門或團隊績效及個人績效確定，具體分配方案由甲方人力資源部制定。4.3激勵計劃實施步驟1）簽訂合同；2）完成股權期權授予；3）實施股權期權行權；4）行權后的股權變更登記。4.4激勵計劃調整機制甲方可根據(jù)公司實際情況對激勵計劃進行調整，調整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。5.激勵條件5.1個人績效指標個人績效指標包括但不限于：1）工作完成度；2）工作效率；3）創(chuàng)新能力；4）團隊合作精神。5.2部門或團隊績效指標部門或團隊績效指標包括但不限于：1）部門或團隊目標完成情況；2）部門或團隊成本控制；3）部門或團隊創(chuàng)新成果。5.3公司整體績效指標公司整體績效指標包括但不限于：1）公司年度經(jīng)營目標完成情況；2）公司財務狀況；3）公司市場競爭力。5.4激勵條件達成標準激勵條件達成標準由甲方人力資源部根據(jù)公司實際情況制定。6.績效評估6.1績效評估周期績效評估周期為每年一次。6.2績效評估方法績效評估方法包括但不限于：1）上級評價；2）360度評價；3）關鍵績效指標（KPI）評價。6.3績效評估結果運用績效評估結果將作為激勵計劃實施的重要依據(jù)。6.4績效評估申訴程序乙方對績效評估結果有異議時，可在接到評估結果通知之日起10個工作日內向甲方人力資源部提出申訴，甲方人力資源部應在收到申訴之日起15個工作日內給予答復。8.激勵計劃終止8.1終止條件1）合同期滿；2）激勵對象因違紀違規(guī)被解除勞動合同；3）甲方公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調整等原因決定終止激勵計劃；4）法律法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。8.2終止程序1）甲方公司應提前30日通知激勵對象激勵計劃終止事宜；2）終止后的股權期權權利將自動失效；3）甲方公司應妥善處理終止后的股權期權相關事宜。8.3終止后的權益處理1）終止后的股權期權權利不再享有；2）已行權的股權期權持有者，其股權將按原價轉讓給甲方公司；3）未行權的股權期權權利將自動失效。9.股權激勵計劃變更9.1變更條件1）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大變化；2）法律法規(guī)或政策變化；3）甲方公司認為有必要變更激勵計劃。9.2變更程序1）甲方公司提出變更方案；2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議；3）變更后的激勵計劃自補充協(xié)議簽訂之日起生效。9.3變更后的權益調整1）變更后的權益調整方案應公平合理；2）激勵對象對變更后的權益調整有異議時，可向甲方公司提出，甲方公司應在30日內給予答復。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務激勵對象應遵守甲方公司的保密制度，對甲方公司的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2競業(yè)禁止條款激勵對象在本合同有效期內及合同終止后一定期限內，不得在與甲方公司業(yè)務相同或相關的領域內任職或投資。10.3違約責任若激勵對象違反保密義務或競業(yè)禁止條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.稅務事項11.1稅收承擔激勵對象應依法繳納因股權激勵產(chǎn)生的個人所得稅。11.2稅務籌劃甲方公司可提供必要的稅務籌劃建議，但具體稅務處理由激勵對象自行負責。11.3稅務申報激勵對象應按照稅務機關的要求及時、準確申報個人所得稅。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.3仲裁條款若協(xié)商不成，任何一方可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件1）合同約定的解除條件成就；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。13.3合同解除程序1）提出解除合同的一方應提前30日書面通知另一方；2）合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。14.其他約定14.1通知方式除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、股權期權授予文件等。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、中介、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：1）股權激勵方案的制定與實施；2）股權期權價值的評估；3）績效評估體系的建立與執(zhí)行；4）激勵計劃的審計與監(jiān)督。15.3第三方選擇與授權2）第三方應在合同簽訂前取得甲乙雙方的書面授權；3）第三方應具備相應的資質和執(zhí)業(yè)許可。15.4第三方職責1）第三方應根據(jù)授權，獨立、客觀、公正地履行職責；2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3）第三方應按時提交相關報告和文件。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時的合同變更1）甲乙雙方應根據(jù)第三方介入的需要，對本合同進行必要的變更；2）變更后的合同條款應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后生效。16.2第三方介入時的費用承擔1）第三方服務費用由甲乙雙方按約定承擔；2）若第三方介入導致合同成本增加，甲乙雙方應根據(jù)實際情況分擔。16.3第三方介入時的責任界定1）第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔；