2024年臨時工派遣服務協議標準版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年臨時工派遣服務協議標準版版B版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議日期2.臨時工派遣2.1派遣人數2.2派遣崗位2.3派遣期限3.臨時工工資福利3.1工資標準3.2工資發(fā)放3.3福利待遇4.工作職責與要求4.1工作職責4.2工作要求4.3培訓與指導5.勞動爭議處理5.1勞動爭議解決方式5.2爭議處理程序5.3違約責任6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除程序6.3解除后的權益處理7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約保密條款8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式8.3訴訟管轄9.其他條款9.1不可抗力9.2合同修改與補充9.3合同解除或終止后的權利與義務10.附件10.1臨時工名單10.2工作職責說明10.3工資福利明細11.簽字頁11.1甲方簽字11.2乙方簽字12.日期12.1簽署日期13.備注13.1其他說明14.合同生效條件14.1生效條件14.2生效時間第一部分：合同如下：1.協議概述1.2甲方同意按照本協議約定支付臨時工工資及相關費用，乙方負責提供臨時工并提供必要的管理和服務。1.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____年____月____日。2.臨時工派遣2.1乙方根據甲方的需求，派遣臨時工人數為____人，具體名單詳見附件。2.2臨時工的崗位及工作內容詳見附件。2.3臨時工的派遣期限為____年____月，自臨時工到達甲方工作地點之日起算。3.臨時工工資福利3.1臨時工的工資標準為人民幣____元/月（稅前），工資支付周期為每月一次。3.2甲方應按照乙方的指示，將臨時工的工資支付至乙方指定的賬戶。3.3臨時工在派遣期間享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體內容詳見附件。4.工作職責與要求4.1臨時工應按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。4.2臨時工應具備完成工作任務所需的技能和素質，如不符合甲方要求，乙方應負責調整或更換。4.3乙方應根據甲方的要求，對臨時工進行必要的培訓和指導，確保臨時工能夠勝任工作。5.勞動爭議處理5.1臨時工在派遣期間發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議處理程序應嚴格按照中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定進行。5.3違約責任：甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。6.合同終止與解除6.1有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本協議：1）雙方協商一致解除；2）合同期限屆滿；3）發(fā)生不可抗力導致合同無法履行；4）一方違反本協議，嚴重違約，對方有權解除合同。6.2合同解除程序：甲乙雙方應書面通知對方解除合同，并辦理相關手續(xù)。6.3解除后的權益處理：本協議解除后，乙方應負責安排臨時工的返回，并支付臨時工的相關費用；甲方應支付乙方臨時工的工資及福利待遇，并支付乙方因解除合同而產生的合理費用。8.保密條款8.1乙方應保證臨時工的個人信息和工作的保密性，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限自臨時工派遣開始之日起算，至本協議終止或解除之日止。8.3如乙方違反保密條款，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。9.其他條款9.1不可抗力：因不可抗力導致本協議無法履行，雙方應協商解決。9.2合同修改與補充：本協議如需修改或補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。9.3合同解除或終止后的權利與義務：本協議解除或終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同中規(guī)定的權利與義務。10.附件10.1臨時工名單：詳見附件。10.2工作職責說明：詳見附件。10.3工資福利明細：詳見附件。11.簽字頁11.1甲方簽字：11.2乙方簽字：12.日期12.1簽署日期：13.備注13.1其他說明：本協議未盡事宜，甲乙雙方應協商解決。14.合同生效條件14.1生效條件：本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效時間：本協議生效后，甲乙雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利與義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時工名單詳細列出派遣至甲方的臨時工姓名、性別、身份證號碼、職務等信息。附件二：工作職責說明詳細說明臨時工的工作職責、工作內容、工作標準等信息。附件三：工資福利明細詳細列出臨時工的工資構成、福利待遇、社會保險等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付臨時工工資及相關費用；2.乙方未按照約定提供臨時工，或提供的臨時工不符合甲方要求；3.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境，影響臨時工工作；4.乙方未按照約定履行管理和服務職責；5.雙方未按照約定履行合同其他條款。責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導致合同解除或終止的，應承擔因此產生的相關費用；3.違約方造成對方損失的，應予以賠償；4.雙方因違約行為產生的爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。示例說明：如甲方未按時支付臨時工工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此導致的臨時工損失。如乙方提供的臨時工不符合甲方要求，甲方可以要求乙方更換或調整臨時工。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在派遣單位與接受單位之間，由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。2.派遣單位：指與甲方簽訂合同，負責提供臨時工并承擔相應管理和服務職責的乙方。3.甲方：指接受臨時工并支付工資及相關費用的接受單位。4.工資：指臨時工在派遣期間所獲得的經濟收入。5.福利待遇：指臨時工在派遣期間享受的國家規(guī)定的社會保險、公積金等福利待遇。6.社會保