保險(xiǎn)公司考勤的管理制度

保險(xiǎn)公司考勤的管理制度一、目的

為確保保險(xiǎn)公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確公司員工的考勤規(guī)定，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于保險(xiǎn)公司全體正式員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及基層員工均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:30-18:00。

注：具體工作時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以公司公告為準(zhǔn)。

2.周六、周日為公休日，員工正常享有雙休日休息。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排以公司公告為準(zhǔn)。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)下班，確保工作任務(wù)的完成。

5.如遇特殊情況，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。員工應(yīng)予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30（夏季為14:30至15:00）。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可完成補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到而未能按時(shí)完成簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-由直接上級(jí)核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽需在當(dāng)天完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，處理考勤異常情況，定期公布考勤結(jié)果。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出并申請(qǐng)核實(shí)。

-公司指定的考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前的合理時(shí)間內(nèi)提交，原則上病假應(yīng)提前至少一天，事假、婚假、喪假等應(yīng)提前至少三天。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假由直接上級(jí)審批；

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假需經(jīng)人力資源部門審批；

-一周以上的請(qǐng)假需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束的當(dāng)天或次日到崗時(shí)，向直接上級(jí)銷假，并提交《請(qǐng)假銷假表》。

-如果請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)審批。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間相符，如有不符，需及時(shí)說明原因并由上級(jí)處理。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在返回崗位后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供多種假期，包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，提供醫(yī)生證明，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，原則上每年累計(jì)不超過15天。事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，一般為3天（含周末）?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，一般為3天（含周末）。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿20年，年假15天；

-工作滿20年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分不予以補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排。

-公司在節(jié)假日期間按照國家規(guī)定安排員工休息，如需加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭提醒；一般遲到記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)影響年度績(jī)效評(píng)估；嚴(yán)重遲到視為曠工半天；曠工按日計(jì)算，影響工資發(fā)放及年度考核。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，甚至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并視情況影響年終獎(jiǎng)金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)補(bǔ)簽或未報(bào)告的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄