餐飲臨時工用工合同范本

餐飲臨時工用工合同范本精選本合同目錄一覽1.臨時工用工合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.臨時工的職責(zé)與任務(wù)2.1職責(zé)2.2任務(wù)3.臨時工的用工時間3.1用工時間3.2休息時間4.臨時工的工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式5.臨時工的勞動保護(hù)5.1勞動保護(hù)措施5.2勞動保護(hù)用品6.臨時工的勞動權(quán)益保障6.1權(quán)益保障措施6.2權(quán)益保障內(nèi)容7.臨時工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2發(fā)展機(jī)會8.臨時工的考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評價(jià)方式9.臨時工的解雇與辭職9.1解雇條件9.2辭職流程10.臨時工與雇主之間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決流程11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更方式12.3解除條件13.違約責(zé)任與賠償13.1違約行為13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：第一條臨時工用工合同的定義與范圍1.1定義臨時工用工合同是指餐飲企業(yè)與臨時工之間，為完成一定工作任務(wù)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2范圍本合同適用于餐飲企業(yè)與臨時工之間因臨時用工產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括但不限于臨時工的招聘、培訓(xùn)、工作時間、工資待遇、勞動保護(hù)、勞動權(quán)益保障等方面。第二條臨時工的職責(zé)與任務(wù)2.1職責(zé)臨時工在用工期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和餐飲企業(yè)的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。2.2任務(wù)臨時工的主要任務(wù)是協(xié)助正式員工完成餐飲服務(wù)工作，包括但不限于顧客接待、食材準(zhǔn)備、菜品制作、餐廳清潔等工作。第三條臨時工的用工時間3.1用工時間臨時工的用工時間根據(jù)實(shí)際工作需要確定，餐飲企業(yè)應(yīng)提前通知臨時工。3.2休息時間臨時工享有法定的休息時間，餐飲企業(yè)應(yīng)保證臨時工的休息時間符合國家規(guī)定。第四條臨時工的工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)餐飲企業(yè)的薪資政策確定，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資支付方式臨時工的工資應(yīng)按約定的時間支付，餐飲企業(yè)應(yīng)按時足額支付臨時工工資。第五條臨時工的勞動保護(hù)5.1勞動保護(hù)措施餐飲企業(yè)應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施，確保臨時工的人身安全。5.2勞動保護(hù)用品餐飲企業(yè)應(yīng)免費(fèi)提供臨時工所需的勞動保護(hù)用品，并確保臨時工正確使用。第六條臨時工的勞動權(quán)益保障6.1權(quán)益保障措施餐飲企業(yè)應(yīng)依法保障臨時工的勞動權(quán)益，包括但不限于工時、休假、社會保險(xiǎn)等方面。6.2權(quán)益保障內(nèi)容臨時工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，并依法參加社會保險(xiǎn)。第八條臨時工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容餐飲企業(yè)應(yīng)對臨時工進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育，提高臨時工的服務(wù)質(zhì)量和安全意識。7.2發(fā)展機(jī)會餐飲企業(yè)應(yīng)提供臨時工轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會，臨時工表現(xiàn)優(yōu)秀者，可優(yōu)先考慮。第九條臨時工的考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)餐飲企業(yè)應(yīng)對臨時工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理。8.2評價(jià)方式考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知臨時工，并對臨時工的工作提出改進(jìn)建議。第十條臨時工的解雇與辭職9.1解雇條件1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和餐飲企業(yè)規(guī)章制度的；2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求的；3）因客觀原因，餐飲企業(yè)需要解除合同的。9.2辭職流程臨時工提出辭職的，應(yīng)提前向餐飲企業(yè)書面提出，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條臨時工與雇主之間的爭議解決10.1爭議解決方式臨時工與餐飲企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議的，可以先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決流程爭議解決流程應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)積極配合，公正、公平地解決爭議。第十二條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容臨時工在用工期間，應(yīng)對餐飲企業(yè)的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。11.2保密期限保密期限自合同解除之日起計(jì)算，期限長短根據(jù)餐飲企業(yè)的要求確定。第十三條合同的生效、變更與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2變更方式合同的變更應(yīng)書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3解除條件合同解除的條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)書面確認(rèn)解除事宜。第十四條違約責(zé)任與賠償13.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，賠償對方相應(yīng)的損失，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第十五條法律適用與爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方發(fā)生合同爭議的，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和界定1.1第三方介入本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、顧客、供應(yīng)商等與甲乙方業(yè)務(wù)往來相關(guān)的個人或組織。1.2第三方界定第三方指非本合同當(dāng)事人，但與合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生權(quán)益關(guān)系的個人或組織。第三方介入時，應(yīng)明確其身份和權(quán)益。第二條第三方介入的責(zé)任和權(quán)益2.1第三方責(zé)任第三方介入本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲乙方的合法權(quán)益。2.2第三方權(quán)益第三方根據(jù)本合同享有的權(quán)益，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反社會公德。第三條第三方介入的額外條款和說明3.1額外條款甲乙方在與第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2說明本合同第三方介入的相關(guān)條款，旨在明確第三方的責(zé)任和權(quán)益，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的界定第三方介入本合同所涉及的債務(wù)、義務(wù)等，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)業(yè)務(wù)往來的實(shí)際情況，調(diào)整第三方的責(zé)任限額，但需書面確認(rèn)。第五條第三方與甲乙方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方介入本合同執(zhí)行過程中，其權(quán)益劃分應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受侵害。5.2第三方與甲乙方的責(zé)任劃分第三方介入所涉及的債務(wù)、義務(wù)等，應(yīng)明確責(zé)任劃分，確保甲乙雙方不承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。第六條第三方介入的合同修訂6.1第三方介入合同修訂甲乙方根據(jù)第三方介入的情況，可以對本合同進(jìn)行修訂，明確第三方的責(zé)任和權(quán)益。6.2合同修訂的書面確認(rèn)合同修訂需經(jīng)甲乙方書面確認(rèn)，并在合同附件中明確第三方介入的相關(guān)條款。第七條第三方介入的權(quán)益保障7.1第三方權(quán)益保障措施甲乙方應(yīng)采取措施，保障第三方的合法權(quán)益，確保合同執(zhí)行過程中不受侵害。7.2第三方權(quán)益保障的履行甲乙方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行第三方權(quán)益保障的義務(wù)。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式甲乙方與第三方發(fā)生爭議的，可以先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決流程爭議解決流程應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙方和第三方應(yīng)積極配合，公正、公平地解決爭議。第九條第三方介入的法律適用9.1法律適用第三方介入本合同所涉及的法律法規(guī)，適用中華人民共和國法律。9.2法律適用的一致性甲乙方與第三方在進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)確保法律適用的一致性，遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十條第三方介入的合同解除10.1合同解除條件甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，可以根據(jù)雙方協(xié)商一致解除，但需書面確認(rèn)。10.2合同解除的履行合同解除后，甲乙方與第三方應(yīng)按照約定履行合同解除的相關(guān)手續(xù)，確保合法權(quán)益不受侵害。第十一條第三方介入的違約責(zé)任11.1違約行為第三方違反書面協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的賠償?shù)谌綉?yīng)根據(jù)違約程度，賠償甲乙方相應(yīng)的損失，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第十二條第三方介入的權(quán)益轉(zhuǎn)讓12.1權(quán)益轉(zhuǎn)讓條件第三方可以將本合同約定的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給其他個人或組織，但需經(jīng)甲乙方書面同意。12.2權(quán)益轉(zhuǎn)讓的履行權(quán)益轉(zhuǎn)讓后，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙方與受讓人辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同執(zhí)行的連續(xù)性。第十三條第三方介入的知情權(quán)13.1知情權(quán)甲乙方有權(quán)了解第三方介入合同的相關(guān)信息，包括但不限于第三方的業(yè)務(wù)狀況、信用狀況等。13.2第三方知情權(quán)的履行第三方應(yīng)如實(shí)向甲乙方提供相關(guān)信息，確保甲乙方的知情權(quán)得到保障。第十四條第三方介入的保密義務(wù)14.1保密義務(wù)第三方應(yīng)對甲乙方提供的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。14.2保密期限保密期限自合同解除之日起計(jì)算，期限長短根據(jù)甲乙方的要求確定。第十五條第三方介入的適用范圍15.1適用第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時工招聘標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明臨時工的招聘條件、資質(zhì)要求等，用于規(guī)范招聘流程。附件2：臨時工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出臨時工需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：臨時工工資待遇明細(xì)詳細(xì)說明臨時工的工資結(jié)構(gòu)、加班工資計(jì)算方式、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。附件4：臨時工工作時間表詳細(xì)列出臨時工的每日工作時間、休息日安排、節(jié)假日工作時間等。附件5：勞動保護(hù)措施實(shí)施規(guī)范詳細(xì)說明餐飲企業(yè)應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施，包括安全設(shè)施、個人防護(hù)用品等。附件6：勞動權(quán)益保障政策詳細(xì)列出餐飲企業(yè)應(yīng)遵守的勞動權(quán)益保障政策，包括社會保險(xiǎn)、福利等。附件7：臨時工考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明臨時工的考核指標(biāo)、評價(jià)方式、考核結(jié)果應(yīng)用等。附件8：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)列出違約行為的具體表現(xiàn)，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理流程。附件9：保密協(xié)議范本提供保密協(xié)議的范本，明確雙方在保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等方面的權(quán)利義務(wù)。附件10：合同解除和終止條件及流程詳細(xì)說明合同解除和終止的條件、流程，以及解除或終止合同后的權(quán)益處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.臨時工的違約行為未經(jīng)允許，提前解除或終止合同；違反餐飲企業(yè)的規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失；工作期間，因個人原因?qū)е鹿ぷ髻|(zhì)量不符合要求；泄露餐飲企業(yè)的商業(yè)秘密或客戶信息。2.餐飲企業(yè)的違約行為未按約定提供勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致臨時工受傷；未按約定支付臨時工工資，拖欠或拒付工資；未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，影響臨時工的工作表現(xiàn)；未履行合同解除和終止的程序，擅自解除或終止合同。3.違約責(zé)任認(rèn)