超過60歲勞動合同范本

超過60歲勞動合同范本精選本合同目錄一覽1.勞動合同主體及簽訂條件1.1甲方（用人單位）名稱及地址1.2乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、住址1.3雙方簽訂勞動合同的日期1.4乙方簽訂勞動合同時的年齡2.勞動合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期3.工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方的工作崗位3.2乙方的具體工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制4.2乙方享受的法定節(jié)假日休息待遇4.3乙方享受的帶薪年休假待遇5.勞動報酬5.1乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)5.2甲方支付工資的方式和時間5.3乙方工資的構(gòu)成和獎金、津貼等6.社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險費的種類和比例6.2乙方享受的社會保險待遇6.3甲方為乙方提供的福利待遇7.勞動保護(hù)和安全7.1甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)條件7.2甲方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定7.3乙方應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程8.勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同變更的條件和程序8.2勞動合同解除的條件和程序8.3勞動合同終止的條件和程序9.經(jīng)濟(jì)補償和賠償9.1甲方違反勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償9.2乙方違反勞動合同應(yīng)支付的賠償9.3勞動合同終止或解除后甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償10.保密協(xié)議10.1乙方的保密義務(wù)10.2保密信息的范圍和期限10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任11.爭議解決11.1雙方發(fā)生勞動爭議的處理方式11.2勞動爭議的訴訟管轄12.其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項13.合同的簽訂和生效13.1雙方簽字或蓋章13.2合同生效日期14.附件14.1乙方簡歷14.2乙方相關(guān)資格證書第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂條件1.1甲方（用人單位）名稱：×××公司，地址：××市××區(qū)××路××號。1.2乙方（勞動者）姓名：，性別：男，身份證號碼：××××××××××××××××，住址：××市××區(qū)××路××號。1.3雙方于2022年1月1日簽訂本勞動合同。1.4乙方簽訂勞動合同時的年齡為62歲。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自2022年1月1日至2024年12月31日止。2.2起始日期：2022年1月1日。2.3終止日期：2024年12月31日。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方的工作崗位為高級顧問。3.2乙方的具體工作內(nèi)容包括為客戶提供咨詢服務(wù)、參與項目研究等。3.3工作地點為甲方公司所在地：××市××區(qū)××路××號。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。4.2乙方享受的法定節(jié)假日休息待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受的帶薪年休假待遇，每年5天。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8000元。5.2甲方支付工資的方式為每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到乙方指定的銀行賬戶。5.3乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成及金額如下：基本工資：人民幣8000元/月獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放津貼：根據(jù)甲方相關(guān)制度規(guī)定發(fā)放第六條社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納的社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的繳費比例分別為16%、10%、0.2%、0.5%和0.8%，工傷保險和生育保險的繳費比例分別為0.4%和0.8%。6.2乙方享受的社會保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3甲方為乙方提供的福利待遇包括帶薪年休假、節(jié)假日福利、員工體檢等，具體待遇按照甲方相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動保護(hù)和安全8.1甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)條件包括安全的工作環(huán)境、必要的勞動防護(hù)用品等。8.2甲方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)等。8.3乙方應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程包括甲方制定的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程等。第九條勞動合同的變更、解除和終止9.1勞動合同變更的條件和程序：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更勞動合同約定的工作崗位、工作內(nèi)容或其他事項，經(jīng)乙方同意后，依法簽訂變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議應(yīng)書面形式簽訂，并注明變更日期。9.2勞動合同解除的條件和程序：（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知甲方。（2）甲方因客觀原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補償。（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知對方。9.3勞動合同終止的條件和程序：（1）勞動合同期滿的，本勞動合同自然終止。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的，本勞動合同自然終止。（3）乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以提前終止勞動合同。第十條經(jīng)濟(jì)補償和賠償10.1甲方違反勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償按國家規(guī)定執(zhí)行。10.2乙方違反勞動合同應(yīng)支付的賠償包括：（1）乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方在保密期內(nèi)違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為乙方上年度從甲方獲得的報酬的3倍。10.3勞動合同終止或解除后甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償按國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條保密協(xié)議11.1乙方的保密義務(wù)包括：（1）保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。（2）不得泄露甲方客戶的信息和甲方的合作伙伴的信息。11.2保密信息的范圍和期限：（1）保密信息范圍包括甲方經(jīng)營活動中涉及的各類秘密信息。（2）保密期限自乙方離職之日起計算，期限為2年。11.3違反保密協(xié)議的責(zé)任：（1）乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1雙方發(fā)生勞動爭議的處理方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2勞動爭議的訴訟管轄：（1）勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，由甲方所在地的基層人民法院管轄。第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項如下：（1）乙方同意甲方對勞動合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（2）乙方同意甲方在必要時對乙方的工作進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。第十四條合同的簽訂和生效14.1雙方簽字或蓋章：甲方（用人單位）：×××公司乙方（勞動者）：14.2合同生效日期：本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指除甲方和乙方之外的其他個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入是指在甲乙雙方的勞動合同履行過程中，因特殊情況需要第三方的參與，以保證合同的順利進(jìn)行和雙方的合法權(quán)益。第十六條第三方介入的條件和程序16.1甲方和乙方因合同履行發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決的，可以協(xié)商確定第三方的介入。16.2第三方介入的條件包括：（1）第三方應(yīng)具備獨立性、公正性和專業(yè)性。（2）第三方應(yīng)得到甲乙雙方的同意。（3）第三方介入應(yīng)基于雙方的自愿原則。16.3第三方介入的程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方的類型和人選。（2）甲方和乙方與選定的第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，參與爭議的調(diào)解或裁決。第十七條第三方介入的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方的權(quán)利：（1）獲取與爭議有關(guān)的全部信息和資料。（2）對爭議進(jìn)行調(diào)查、核實和評估。（3）提出解決方案，調(diào)解爭議。17.2第三方的義務(wù)：（1）保持獨立、公正和專業(yè)的態(tài)度，客觀、公正地處理爭議。（2）保密與爭議有關(guān)的商業(yè)秘密和個人隱私。（3）按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責(zé)。第十八條第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。18.2第三方介入的費用包括但不限于：（1）第三方的人員工資和福利。（2）第三方處理爭議所需的差旅、通訊等費用。18.3甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前明確費用承擔(dān)方式。第十九條第三方介入的結(jié)果19.1第三方介入的結(jié)果具有約束力，甲乙雙方應(yīng)按照第三方提出的解決方案履行合同。19.2甲乙雙方對第三方介入結(jié)果有異議的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第二十條第三方責(zé)任限額20.1第三方在介入過程中因故意或過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方責(zé)任的限額應(yīng)由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，并明確第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。20.3第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得濫用職權(quán)或故意拖延處理爭議。第二十一條第三方介入的終止（1）甲乙雙方達(dá)成一致，同意終止第三方介入。（2）第三方完成介入?yún)f(xié)議約定的職責(zé)。（3）法律規(guī)定或介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方簡歷附件2：乙方相關(guān)資格證書附件3：甲方公司規(guī)章制度附件4：甲方公司保密制度附件5：第三方介入?yún)f(xié)議附件6：第三方評估報告附件7：工資條和福利發(fā)放明細(xì)附件8：社會保險和福利待遇證明文件附件9：勞動合同變更協(xié)議附件10：勞動合同解除或終止協(xié)議附件11：經(jīng)濟(jì)補償計算公式和標(biāo)準(zhǔn)附件12：甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹附件13：乙方工作成果證明文件附件14：甲方公司商業(yè)秘密和非競爭協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：乙方簡歷應(yīng)包括乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件2：乙方相關(guān)資格證書應(yīng)包括乙方持有的與工作相關(guān)的資格證明文件。附件3：甲方公司規(guī)章制度應(yīng)包括甲方公司的員工行為規(guī)范、工作紀(jì)律等。附件4：甲方公司保密制度應(yīng)包括甲方公司保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。附件5：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方介入的條件、程序、權(quán)利和義務(wù)等。附件6：第三方評估報告應(yīng)包括第三方對甲方公司或乙方工作的評估結(jié)果和建議。附件7：工資條和福利發(fā)放明細(xì)應(yīng)包括乙方的工資構(gòu)成、獎金、津貼等詳細(xì)信息。附件8：社會保險和福利待遇證明文件應(yīng)包括甲方為乙方繳納的社會保險費證明和福利待遇證明。附件9：勞動合同變更協(xié)議應(yīng)包括勞動合同變更的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件10：勞動合同解除或終止協(xié)議應(yīng)包括勞動合同解除或終止的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件11：經(jīng)濟(jì)補償計算公式和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆?biāo)準(zhǔn)。附件12：甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹應(yīng)包括甲方公司的產(chǎn)品和服務(wù)的相關(guān)信息。附件13：乙方工作成果證明文件應(yīng)包括乙方在工作中取得的成績和成果的證明文件。附件14：甲方公司商業(yè)秘密和非競爭協(xié)議應(yīng)包括甲方公司的商業(yè)秘密定義、非競爭條款等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，則構(gòu)成違約行為，甲方應(yīng)支付違約金。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待