工傷員工解除勞動合同協(xié)議

工傷員工解除勞動合同協(xié)議本合同目錄一覽1.解除勞動合同的依據(jù)1.1工傷員工的認定1.2工傷員工的醫(yī)療狀況1.3工傷員工的勞動能力鑒定2.解除勞動合同的條件2.1工傷員工的治療期限2.2工傷員工的勞動能力恢復情況2.3工傷員工的勞動合同到期情況3.解除勞動合同的程序3.1提出解除勞動合同的申請3.2勞動者的確認與同意3.3解除勞動合同的書面通知4.經(jīng)濟補償與賠償4.1工傷員工的經(jīng)濟補償計算方式4.2工傷員工的賠償金額計算方式4.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)闹Ц斗绞郊皶r間5.社會保險與福利待遇5.1工傷員工的醫(yī)療保險待遇5.2工傷員工的傷殘津貼待遇5.3工傷員工的失業(yè)保險待遇6.勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1工傷員工的醫(yī)療待遇6.2工傷員工的康復待遇6.3工傷員工的就業(yè)援助7.保密協(xié)議7.1工傷員工對公司的保密義務(wù)7.2保密協(xié)議的有效期限7.3違反保密協(xié)議的法律責任8.爭議解決方式8.1勞動爭議的協(xié)商解決8.2勞動爭議的調(diào)解程序8.3勞動爭議的仲裁程序9.法律適用與爭議管轄9.1合同適用的法律9.2爭議管轄的法院10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的解除條件11.其他約定11.1工傷員工的教育與培訓11.2工傷員工的職業(yè)病防治11.3工傷員工的心理健康關(guān)懷12.附件12.1工傷員工的勞動能力鑒定報告12.2工傷員工的醫(yī)療保險手冊12.3工傷員工的傷殘津貼證明13.簽署頁13.1甲方（用人單位）簽字蓋章13.2乙方（工傷員工）簽字13.3見證人簽字14.生效日期14.1合同的簽署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的依據(jù)1.1工傷員工的認定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，工傷員工因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當與工傷員工解除勞動合同。1.2工傷員工的醫(yī)療狀況工傷員工在勞動合同解除前，應(yīng)由醫(yī)療機構(gòu)認定并出具工傷認定書，確認工傷員工因工負傷或者患職業(yè)病正在接受醫(yī)療治療。1.3工傷員工的勞動能力鑒定工傷員工的勞動能力鑒定，應(yīng)由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定進行。工傷員工對鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。以省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為準。第二條解除勞動合同的條件2.1工傷員工的治療期限工傷員工在勞動合同解除前，應(yīng)完成醫(yī)療治療，并達到勞動能力鑒定機構(gòu)認定的康復標準。如工傷員工在規(guī)定治療期限內(nèi)未能達到康復標準，用人單位不得解除勞動合同。2.2工傷員工的勞動能力恢復情況工傷員工的勞動能力恢復情況，以勞動能力鑒定機構(gòu)出具的鑒定結(jié)論為準。如工傷員工的勞動能力經(jīng)鑒定無法恢復，用人單位應(yīng)當與工傷員工解除勞動合同。2.3工傷員工的勞動合同到期情況如工傷員工的勞動合同在解除前已到期，用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，與工傷員工解除勞動合同。第三條解除勞動合同的程序3.1提出解除勞動合同的申請用人單位在確認符合解除勞動合同條件后，應(yīng)向工傷員工提出解除勞動合同的書面申請，并說明解除勞動合同的依據(jù)、理由及法律依據(jù)。3.2勞動者的確認與同意工傷員工在收到解除勞動合同的書面申請后，有權(quán)在十五日內(nèi)提出異議。如工傷員工無異議或者異議不成立的，用人單位與工傷員工應(yīng)當在解除勞動合同書面申請上簽字或者蓋章確認。3.3解除勞動合同的書面通知用人單位在確認工傷員工無異議或者異議不成立后，應(yīng)向工傷員工發(fā)出解除勞動合同的書面通知。解除勞動合同的書面通知應(yīng)當包括解除勞動合同的日期、理由及法律依據(jù)等內(nèi)容。第四條經(jīng)濟補償與賠償4.1工傷員工的經(jīng)濟補償計算方式4.2工傷員工的賠償金額計算方式工傷員工的賠償金額，根據(jù)工傷員工遭受的損害程度、傷殘等級和當?shù)芈毠つ昶骄べY等因素，參照《工傷保險條例》的規(guī)定計算。4.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)闹Ц斗绞郊皶r間用人單位應(yīng)在與工傷員工解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，向工傷員工支付經(jīng)濟補償和賠償金。支付方式為一次性支付。第五條社會保險與福利待遇5.1工傷員工的醫(yī)療保險待遇工傷員工在解除勞動合同后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇。醫(yī)療保險費由用人單位和工傷員工按照解除勞動合同前的比例繼續(xù)繳納。5.2工傷員工的傷殘津貼待遇工傷員工在解除勞動合同后，繼續(xù)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受傷殘津貼。傷殘津貼由用人單位和工傷員工按照解除勞動合同前的比例繼續(xù)繳納。5.3工傷員工的失業(yè)保險待遇工傷員工在解除勞動合同后，如符合失業(yè)保險待遇的條件，可以按照規(guī)定申請失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的標準和發(fā)放方式，按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1工傷員工的醫(yī)療待遇工傷員工在解除勞動合同后，如仍需醫(yī)療治療，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔醫(yī)療費用。6.2工傷員工的康復待遇工傷員工在解除勞動合同后，如需要康復治療，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔康復費用。6.3工傷員工的就業(yè)援助工傷員工在解除勞動合同后，如符合就業(yè)援助的條件，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的就業(yè)援助。就業(yè)援助的方式包括提供就業(yè)信息、推薦就業(yè)崗位等。第八條保密協(xié)議8.1工傷員工對公司的保密義務(wù)工傷員工在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，對公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間向其透露的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。8.2保密協(xié)議的有效期限保密協(xié)議的有效期限自工傷員工解除勞動合同之日起計算，至保密信息進入公知領(lǐng)域止。8.3違反保密協(xié)議的法律責任如工傷員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求工傷員工承擔違約責任，賠償因違約行為給公司造成的經(jīng)濟損失。如工傷員工泄露的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給公司造成重大損失的，公司有權(quán)要求工傷員工支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方在保密協(xié)議中約定。第九條爭議解決方式9.1勞動爭議的協(xié)商解決工傷員工在解除勞動合同后，如對解除勞動合同的事宜有異議，可以與公司進行協(xié)商，尋求解決問題的辦法。9.2勞動爭議的調(diào)解程序如協(xié)商不成，工傷員工可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)當在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)完成調(diào)解。9.3勞動爭議的仲裁程序如調(diào)解不成，工傷員工可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起五十五日內(nèi)作出裁決。第十條法律適用與爭議管轄10.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄的法院如發(fā)生訴訟，雙方同意由工傷員工所在地的基層人民法院管轄。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更程序本合同的變更，應(yīng)當由雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同的解除條件本合同的解除，應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定。第十二條其他約定12.1工傷員工的教育與培訓公司應(yīng)根據(jù)工傷員工的身體狀況和職業(yè)特點，提供必要的教育與培訓，以提高工傷員工的職業(yè)素養(yǎng)和勞動技能。12.2工傷員工的職業(yè)病防治公司應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，防止工傷員工因工作原因患職業(yè)病。如工傷員工已患職業(yè)病的，公司應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。12.3工傷員工的心理健康關(guān)懷公司應(yīng)關(guān)注工傷員工的心理健康，為工傷員工提供心理咨詢和幫助，引導工傷員工積極面對生活和工作中的困難。第十三條簽署頁13.1甲方（用人單位）簽字蓋章13.2乙方（工傷員工）簽字13.3見證人簽字第十四條生效日期14.1合同的簽署日期14.2合同的生效日期第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情形15.1工傷員工的醫(yī)療治療工傷員工的醫(yī)療治療，應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按照醫(yī)療規(guī)程和工傷員工的病情，提供合理的醫(yī)療治療。15.2勞動能力鑒定工傷員工的勞動能力鑒定，應(yīng)由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行。如工傷員工對鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。以省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為準。15.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)挠嬎愎麊T工的經(jīng)濟補償與賠償金額，應(yīng)根據(jù)工傷員工遭受的損害程度、傷殘等級和當?shù)芈毠つ昶骄べY等因素，參照《工傷保險條例》的規(guī)定計算。15.4失業(yè)保險金的申請與發(fā)放工傷員工在解除勞動合同后，如符合失業(yè)保險待遇的條件，可以按照規(guī)定申請失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的標準和發(fā)放方式，按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。第十六條第三方介入的責任16.1醫(yī)療機構(gòu)的責任醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按照醫(yī)療規(guī)程和工傷員工的病情，提供合理的醫(yī)療治療。如醫(yī)療機構(gòu)的違法行為導致工傷員工遭受額外損害的，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2勞動能力鑒定委員會的責任勞動能力鑒定委員會應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，客觀、公正地進行勞動能力鑒定。如鑒定委員會的不當行為導致工傷員工遭受不利影響的，鑒定委員會應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.3社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的責任社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)依法履行失業(yè)保險等社會保險的支付義務(wù)。如社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的不當行為導致工傷員工遭受額外損害的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十七條第三方介入的權(quán)益保障17.1工傷員工的醫(yī)療待遇工傷員工在解除勞動合同后，如仍需醫(yī)療治療，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔醫(yī)療費用。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)依法提供工傷員工的醫(yī)療治療，并妥善保管醫(yī)療資料。17.2工傷員工的康復待遇工傷員工在解除勞動合同后，如需要康復治療，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔康復費用?？祻蜋C構(gòu)應(yīng)根據(jù)工傷員工的實際需要，提供合理的康復服務(wù)。17.3工傷員工的就業(yè)援助工傷員工在解除勞動合同后，如符合就業(yè)援助的條件，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的就業(yè)援助。就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)工傷員工的特點和需求，提供合適的就業(yè)信息和崗位推薦。第十八條第三方介入的費用承擔18.1工傷員工的醫(yī)療費用工傷員工的醫(yī)療費用，包括診斷、治療、康復等費用，按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔。如工傷員工個人應(yīng)承擔的部分，由工傷員工自行支付。18.2勞動能力鑒定費用工傷員工的勞動能力鑒定費用，由用人單位承擔。如工傷員工個人應(yīng)承擔的部分，由工傷員工自行支付。18.3失業(yè)保險費用工傷員工申請失業(yè)保險金時應(yīng)繳納的費用，按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定承擔。如工傷員工個人應(yīng)承擔的部分，由工傷員工自行支付。第十九條第三方介入的爭議解決19.1工傷員工與醫(yī)療機構(gòu)的爭議工傷員工與醫(yī)療機構(gòu)之間發(fā)生的爭議，可以先由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向所在地的人民調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。19.2工傷員工與勞動能力鑒定委員會的爭議工傷員工對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。如再次鑒定結(jié)論仍不服的，可以向人民法院提起訴訟。19.3工傷員工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的爭議工傷員工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間發(fā)生的爭議，可以先由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向所在地的人民調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條第三方介入的責任限額20.1第三方介入的責任限額第三方介入的責任限額，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的，可以根據(jù)損害程度、損害后果和第三方的影響力等因素，合理確定責任限額。20.2第三方介入的賠償范圍第三方介入的賠償范圍，包括醫(yī)療費用、康復費用、失業(yè)保險金等。賠償金額的計算，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商的結(jié)果進行。第二十一條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明21.1甲乙方的義務(wù)甲乙方在第三方介入的情況下，應(yīng)履行與合作醫(yī)療機構(gòu)、勞動能力鑒定委員會、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等第三方的合作協(xié)議，確保工傷員工的權(quán)益得到保障。21.2第三方介入的程序甲第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷員工的勞動能力鑒定報告該附件應(yīng)詳細記錄工傷員工在解除勞動合同前的勞動能力狀況，包括傷殘等級、康復情況等。該報告應(yīng)由勞動能力鑒定委員會出具，并加蓋公章。2.工傷員工的醫(yī)療保險手冊該附件應(yīng)包含工傷員工在解除勞動合同后繼續(xù)享受的醫(yī)療保險待遇的相關(guān)信息，如保險金額、支付方式、報銷流程等。3.工傷員工的傷殘津貼證明該附件應(yīng)證明工傷員工在解除勞動合同后繼續(xù)享受的傷殘津貼待遇，包括津貼金額、支付方式等。4.解除勞動合同的書面申請該附件應(yīng)包含用人單位向工傷員工提出的解除勞動合同的書面申請，包括解除勞動合同的理由、法律依據(jù)等內(nèi)容。5.解除勞動合同的書面通知該附件應(yīng)包含用人單位向工傷員工發(fā)出的解除勞動合同的書面通知，包括解除勞動合同的日期、理由、法律依據(jù)等內(nèi)容。6.經(jīng)濟補償與賠償計算依據(jù)該附件應(yīng)包含計算工傷員工經(jīng)濟補償與賠償金額的依據(jù)，包括工傷員工的工作年限、工資水平、傷殘等級等。7.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的證明文件該附件應(yīng)包含社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的相關(guān)證明文件，如失業(yè)保險金申請的審核結(jié)果等。8.醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療證明該附件應(yīng)包含醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷員工醫(yī)療治療的證明文件，包括診斷證明、治療記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違反保密協(xié)議如果用人單位違反保密協(xié)議，向第三方泄露工傷員