車間管理規(guī)章制度范本

車間管理規(guī)章制度范本

車間管理規(guī)章制度范本1

第一章總則

第一條為確保永美鏈條車間生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)

作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司

的實(shí)際情況特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定合用于本公司沖制車間、金工車間、熱處理車

間、大、小規(guī)格蛆裝車間全體員工。

第二章員工管理

第三條自覺遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要

暫時(shí)通知。遲到或者早退一次罰款10元。曠工半天罰款50元，

曠工一天罰款100元。

第五條病假、事假等，所有請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，

完成審批程序后，交公司生產(chǎn)部辦公室，否則，一律按曠工處理。

第六條工作時(shí)間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工

作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員除領(lǐng)料、搬運(yùn)等工作外不得離開工

作崗位相互竄崗（指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）

或者脫崗（指上班后脫離工作崗位或者辦私事），若因事需離

開工作崗位須向車間主任申請(qǐng)方能離崗。工作時(shí)間亂串崗位罰款

20元；脫崗按曠工處理。

第七條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾；

違者罰款50-100元。

第八條上班不允許穿拖鞋、裙、赤背或者衣帽不整，違者每

次

罰款20元/

第九條無理取鬧、不服從工作分配或者調(diào)動(dòng)的罰款200元。

在車間與班長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)執(zhí)，相互打罵者一次罰款200元，寫

出檢查。態(tài)度不好或者一月內(nèi)累計(jì)二次者予以解雇。

第十條酒后嚴(yán)禁進(jìn)入車間，違者每次罰款100元，寫出檢查。

一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。

第十一條工作時(shí)間謝絕探訪，禁止帶小孩或者廠外非公事人

士在生產(chǎn)車間、倉庫頑?；蛘邽E動(dòng)設(shè)備，違者當(dāng)事人罰款50

元。由此而造成的事故自行承擔(dān)。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或者與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入

辦公室。

第十三條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和

人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成

車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或

者工序不能下班，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款100元。

第十四條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、配備件、包裝材料等不

符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由

車間各級(jí)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第十五條員工到倉庫領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物

單，不得私自拿取物料?。組裝車間完工后要將所有多余物料（挑

選干凈無混料）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程

中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的料筒、產(chǎn)品配件有條不紊的擺

放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。

第十六條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,否則，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人

員自行承擔(dān)。

第十七條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安

排，正確使用公司發(fā)放的工量具、儀器、設(shè)備。對(duì)閑置生產(chǎn)用具

（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的

區(qū)域或者交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

第十八條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位

清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜

亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或者樣品須

以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。

第十九條下班時(shí)（或者做完本批產(chǎn)品后）應(yīng)清理自己的工作

臺(tái)面，打掃場(chǎng)地，掉在地上的配件必須撿起.違者每次罰款20-

50元，

第二十條下班時(shí)做好設(shè)備的保養(yǎng)工作和電源關(guān)閉。如發(fā)生設(shè)

備事故經(jīng)判定由于保養(yǎng)不當(dāng)或者未保養(yǎng)引起，操作人員將負(fù)一切

責(zé)任。下班或者無人崗位如電風(fēng)扇或者機(jī)床燈等未關(guān)，車間主

任罰款

20元/次。

第二十一條嚴(yán)禁自行車、摩托車及電瓶車等非公務(wù)車進(jìn)入車

間，違者罰款50-100元。第二十二條車間主任要認(rèn)真負(fù)責(zé)全車

間的質(zhì)量及工期，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，新品種、新規(guī)格的尺寸必須事先

給員工圖紙形式詳細(xì)交底，以免浮現(xiàn)不應(yīng)該發(fā)生的質(zhì)量事故。否

則，車間主任罰款200元，其他責(zé)任人每人罰款100元。

第二十三條車間發(fā)生質(zhì)量事故要如實(shí)向廠部報(bào)告，特殊是較

大的事故要及時(shí)反映，決不能隱瞞不報(bào)或者車間私下解決，此種

情況一經(jīng)查實(shí)，車間主任罰款200元，其他責(zé)任人每人罰款100

yCo

第二十四條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一

個(gè)月工資。

第二十五條偷盜公物或者他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款,

扣發(fā)工資，予以解雇，并交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十六條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。

生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人

員運(yùn)出車間。

第三章員工考核.

第二十七條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。

其中：

1.德：主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

2.勤：主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

3.能：主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)

量、出差錯(cuò)率的高低等。

4.績(jī)：主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，

能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各車間主任考核,對(duì)不服從人員，將視情節(jié)做出

相應(yīng)處理；

第三十一條考核的目的：對(duì)公司員工的品德、才干、工作態(tài)

度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，促使增

加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，

能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造

性，提高公司的整體效益。

第四章附則

第二十八條本規(guī)定由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、

考核。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理規(guī)定的執(zhí)行

車間管理規(guī)章制度范本2

一.規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到，早退。

二.按時(shí)完成當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

三.不得在生產(chǎn)車間內(nèi)高聲喧嘩，打鬧，影響正常生產(chǎn)。

四.嚴(yán)格按操作流程生產(chǎn)，杜絕一切浪費(fèi)行為。

五.堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，愛護(hù)車間設(shè)備，生產(chǎn)工具擺放整齊。

六,保持車間環(huán)境衛(wèi)生，自覺遵守車間衛(wèi)生制度。

七.有事需要離開車間時(shí)，須向班組長(zhǎng)請(qǐng)示。

八.由班組長(zhǎng)做好每日人員的考勤和生產(chǎn)記錄，以及交接班

工作。

九,包裝員嚴(yán)格檢查產(chǎn)品，標(biāo)簽，名稱，生產(chǎn)日期，做到萬

無一失,

庫管員要定期檢查庫儲(chǔ)，產(chǎn)品，原料和一切物品是否儲(chǔ)放出

現(xiàn)數(shù)量和質(zhì)量問題。

十.違反以上制度以及廠部規(guī)章制度賦予處罰。

車間管理規(guī)章制度范本3

1、目的

規(guī)定生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理要求，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)處于與產(chǎn)品和創(chuàng)造過

程的需求相協(xié)調(diào)的有序、清潔和維護(hù)的狀態(tài)。

2、主要內(nèi)容

一、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工

作，做事講求效率。

二、員工應(yīng)嚴(yán)格要求自己，遵守車間考勤制度，有私事或者

生病不能上班須事先向組長(zhǎng)請(qǐng)假，待組長(zhǎng)允許后，方可請(qǐng)假；

員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不許曠工、遲到、早

退、。員工夏季上班時(shí)間為早上8:00至中午12：00,下午

15:00至下午19:00o辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢

查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中浮現(xiàn)的問題，對(duì)嚴(yán)重違反制

度及時(shí)處理。每周星期一提前15分鐘到達(dá)車間開早會(huì)落實(shí)本周

工作計(jì)劃。

三、講究禮貌，注重儀容。員工服裝莊重、慷慨、清潔；上

班戴好工作牌;

四、工作期間，嚴(yán)禁個(gè)人在車間使用電話。

五、生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

六、保持環(huán)境優(yōu)美清潔，不得隨意丟棄雜物；

七、上班時(shí)間要保持肅靜，不許串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩

和爭(zhēng)執(zhí)；

八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

九、員工集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，

節(jié)約原材料，愛護(hù)公共財(cái)物。

十、有事需要休長(zhǎng)假，必須填寫休假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)允許后休

假，未辦理休假手續(xù)者作曠工處理

十一、每日下班后，打掃各自崗位衛(wèi)生，將車間物品擺放有

序，成品與原料分開；車間內(nèi)無垃圾，廢料要堆放整齊；使用過

的工具，工裝要清理干凈；車間洗手間保持清潔、無污物、無異

味；

十二、車輛按規(guī)定停放在車棚內(nèi)，不得隨意停在車間工作區(qū)，

如果遇到電瓶車需要充電時(shí)，請(qǐng)挨次輪流充電。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守

小企業(yè)員工規(guī)章制度

考勤管理制度

1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、

工作秩序。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊(cè)員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.考勤方法：

3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；

3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考

勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假

等情況的記錄、上報(bào)等工作。

4.考勤打卡時(shí)間：

4.1冬季：白班上午7：50至11：30,下午13：00至17：

00晚班17：30至23：30

夏季：白班上午7：50至11：30,下午13：30至17：30

晚班18：00至24：00

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)

挨次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每一個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如浮

現(xiàn)托人刷卡或者替人刷卡時(shí)，均賦予雙方各50元的處罰。一

次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或者忘打卡者，次日必須填寫

出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日

不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、

早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早

退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，

視同遲到、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，賦予除名

處理；

5.1.5曠工半天以上者，取銷當(dāng)月獎(jiǎng)金；

5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天

扣月工資（含計(jì)件）10%25W40%60%B0%100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或

者丟失，應(yīng)即將向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)

10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，

及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中浮現(xiàn)的問題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理

室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次

罰款10元，（歇息時(shí)間食堂可吸煙）。

5.2請(qǐng)假、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或者請(qǐng)病、事假、事先向部門（車間）

辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5.2.2請(qǐng)假時(shí)

間二天，由所在車偶爾部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員

工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或者續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審

批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員

和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

5.2.3請(qǐng)假允許后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公

司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。暫時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)

等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工

處理。

5.2.4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管

簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)

出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者失職現(xiàn)象,

予以50-200元的罰款處理：

5.2.5因工作需要時(shí)常出入的人員（如銷售外勤、司機(jī)、采

購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或者副總經(jīng)理特批的出門證出入，不

必另行簽具《出門單》。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷

制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上

干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享受15天探親假（包

括星期天），可分2次休假，路費(fèi)報(bào)俏1次來回（溫州至配偶地）。

探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響

效益工資。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受

10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)

連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包

括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。

中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。

5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。

縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三

等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)

機(jī)票。

5.3.4探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)

婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不

影響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不

影響效益工資。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)

休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)

手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，

由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理；

5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自

超假作曠工論處；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)

行。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班

費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

車間管理規(guī)章制度范本4

一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產(chǎn)制度來

加強(qiáng)管理外，還要服從本管理制度。

二、進(jìn)入車間工作前須做到：

1、首先在來公司的路上調(diào)整好自己的心態(tài)，整理好自己的

廠服，帶好廠牌做好工作

2、看生產(chǎn)安排看板中的生產(chǎn)任務(wù)或者聽從主管安排生產(chǎn)，

并做好生產(chǎn)準(zhǔn)備進(jìn)行生產(chǎn)。

3、清晰工作臺(tái)和身邊影響工作的物品，做到工作順暢利索。

4、到倉庫找倉管領(lǐng)用生產(chǎn)所需的物料，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

5、檢查生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)施是否能正常生產(chǎn)，如果不能正

常生產(chǎn)即將上報(bào)給主管，由主管到辦公室賦予解決；如果正常，

就開始生產(chǎn)。

三、在工作中應(yīng)做到：

1、對(duì)每道工序都不能馬糊，確保工藝質(zhì)量的優(yōu)良，盡一切

可能做到“零次品”。

2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓

線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應(yīng)有節(jié)少成

本意識(shí)，要有把一個(gè)能用的螺絲墊片都要檢起來用在產(chǎn)品上的作

風(fēng)。

3、在貼產(chǎn)品標(biāo)簽時(shí)應(yīng)帖端正，看上去比較美觀正規(guī)。

4、各工序應(yīng)按操作規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)防違規(guī)操作，確保品

質(zhì)優(yōu)良。

5、在領(lǐng)安裝部件時(shí)應(yīng)填寫領(lǐng)料單，然后將領(lǐng)料單交給倉管

簽字，倉管簽字后尾隨倉管一起到倉庫領(lǐng)料。

四、下班后應(yīng)做到：

1、生產(chǎn)工具和零部件（如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、

貼標(biāo)、套片、壓線帽等）定位擺放，保持整齊有序。

2、檢查風(fēng)批氣管是否漏氣和電器路線、開關(guān)是否有隱患;

如有漏氣現(xiàn)象發(fā)生應(yīng)及時(shí)報(bào)告給主管，并及時(shí)解決。

3、按照主管劃分的清掃區(qū)域來清掃車間，保持車間清潔整

齊；并分清用與不用的掉在地上元件，特殊是螺絲釘、墊片、海

綿條、扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等，放入各定位的地方，不能

亂扔或者丟在垃圾里。

4、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電器、關(guān)窗戶，以防車間安全；火災(zāi)、

水災(zāi)、偷盜、損失。

5、整齊有序地到打卡機(jī)前打卡下班。

五、規(guī)章制度：

1、以上二、三、四項(xiàng)不管是誰如果不按規(guī)定操作或者違規(guī),

發(fā)現(xiàn)一次罰款30元；如果三次違規(guī)除處罰外賦予辭退。

2、員工要服從主管安排，分配到每一個(gè)人的工作任務(wù)要認(rèn)

真做好做完，不得拖三拉四完成不了任務(wù)和質(zhì)量要求，否則賦

予重罰。

3、車間工作中不能說與工作無關(guān)的話和說臟話，更不能吵

架、打架斗毆；違者：說與工作無關(guān)的話和說臟話者每次罰10

元，吵架、打架斗毆者，不管是誰，也不管是什么原因罰50元，

并給于辭退。

4、不能帶目生人進(jìn)廠，如有違者每次罰款30元。

5、不能在車間內(nèi)抽煙和玩打火機(jī)，違者罰款200元。

6、裝車不能托托拉拉，應(yīng)聽從發(fā)貨員的安排進(jìn)行裝車；如

有不服從者每次罰款20元。

7、退貨回來的拆機(jī)配件和裝機(jī)零部件不能丟在垃圾里，違

者罰款50元；如果查明不了違反者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。

8、如那個(gè)車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所

丟者20元；如查明不了所丟者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。

六、質(zhì)量操作制度

1、員工必須嚴(yán)格按照工序質(zhì)量流程進(jìn)行作業(yè)生產(chǎn)，不得任

意妄為。

2、員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎

么做，一定要按工藝流程嚴(yán)格做到自檢、互檢，不合格產(chǎn)品不要

流到下道工序；下道工序員工要對(duì)上到工序的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格審

核，如有發(fā)現(xiàn)上道工序質(zhì)量問題應(yīng)要求上道工序返工，不聽者扣

罰30元；如果員工在每月中有三次返工現(xiàn)象發(fā)生扣罰100元；

主管負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量的監(jiān)督和抽檢工作。

3、如因質(zhì)量問題得到客戶投訴的，查明那道工序出問題，

其此工序員工應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失；查明不了那個(gè)組、那道工序、

那個(gè)人的過失，車間集體承擔(dān)一切損失。

車間管理規(guī)章制度范本5

一、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力

1.車間主任接單后，先組織各組管理人員和質(zhì)量員，分析該

款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，子細(xì)閱讀工藝單的制作要求。

2.對(duì)標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個(gè)部位商議制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流

程。

3?新款上線前，現(xiàn)場(chǎng)管理員制作產(chǎn)前樣、對(duì)一線生產(chǎn)員工縫

制技術(shù)輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽

檢。

4.催促員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制，并及時(shí)提供大貨樣。

5.各款在上線生產(chǎn)即將生產(chǎn)時(shí)，各組長(zhǎng)應(yīng)組織本組員工開生

產(chǎn)例會(huì)或者早會(huì)，對(duì)該款做詳細(xì)的說明，并將技術(shù)科提供的樣衣、

工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布于眾。

6.質(zhì)量員必須催促各組長(zhǎng)將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理

于成品之前，保證降低成品的返工率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

二、原輔材料供應(yīng)及時(shí)

1.車間主任必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料，如有上報(bào)解決

的問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。

2.組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備

的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。

3.技術(shù)科準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類生產(chǎn)前的

必備用品，使每款上線，井井有條，臨陣不亂。

三、嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格考核

1.嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反管理制度人員，視其情節(jié)，予

以處罰。

2.管理人員催促員工按時(shí)上下班，做好車間員工的考核。

3.對(duì)考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實(shí)為根據(jù)。

4.每天上午7：30—11:30,下午12:30—-5:20,晚班6:00

—9:00,不加班每天4次刷卡，加班6次刷卡，特殊情況另行通

知。

四、福利待遇獎(jiǎng)罰分明

1.每天生活補(bǔ)貼2元，加班到9點(diǎn)加班費(fèi)3元，加班到10

點(diǎn)4兀。。

2.能自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，按時(shí)上下班，不請(qǐng)假，享受滿勤

獎(jiǎng)60元（無曠工行為）。有下列情況之一的可享受滿勤獎(jiǎng)。（1）

每月遲到或者早退3次每次不超10分鐘。（2）每月只請(qǐng)假1次

但不超過1天的。

3.無故曠工1次（一天）不享受滿勤并罰款30元，曠工2

次罰款50元并扣除生活補(bǔ)貼，累計(jì)曠工3次或者3次以上開除

并扣發(fā)當(dāng)月工資百分之五十

4o每年設(shè)年終獎(jiǎng)，工資滿一年，全年曠工不超5天，請(qǐng)假

不超15天，可享受年終獎(jiǎng)，_E作不滿一年，半年以上曠工不出

三天，請(qǐng)假不超七天，也可享受年終獎(jiǎng)，按工資總和除十二發(fā)

放年終獎(jiǎng)，每年春節(jié)后第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)發(fā)放，

5.有事要填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假1天有組長(zhǎng)和車間主任簽字生

效，請(qǐng)假2天以上報(bào)公司批準(zhǔn)后生效。

6.凡不寫請(qǐng)假條者一律按曠工處理。

7.員工辭職的必須寫辭職報(bào)告，辭職報(bào)告報(bào)批滿一個(gè)月，

工資滿額發(fā)放。報(bào)批不滿一個(gè)月超過15天的發(fā)80%,報(bào)批不滿

15天發(fā)工資總額的50%o不寫辭職報(bào)告的按曠工處理，8,偷盜

公物或者他人財(cái)物者，扣發(fā)工資，即將開除。情節(jié)嚴(yán)重報(bào)有關(guān)機(jī)

關(guān)處理。

五、設(shè)備完好正常運(yùn)行

1.催促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)器設(shè)備，做到“誰使用

—誰保管一誰負(fù)責(zé)”。

2.機(jī)修工定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)。

3.催促各組員工每天上、下班清理機(jī)器，檢查是否正常，如

有異常及時(shí)通知機(jī)修進(jìn)行維修，確保機(jī)器運(yùn)作正常。

六、安全第一消除隱患

1.嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。

2.車間主任每天下班前需催促有關(guān)人員檢查車間每一個(gè)角落,

做好安全檢查工作。

3.下班后催促各有關(guān)