20240729勞動合同法實(shí)操應(yīng)對策略與典型案例分析講座

下載后可任意編輯欺詐應(yīng)聘某公司對外招聘人事主管，招聘條件為：本科學(xué)歷，管理類專業(yè)，5年工作經(jīng)驗(yàn)，相同崗位工作經(jīng)歷2年以上，具備相應(yīng)的綜合能力（分析、協(xié)調(diào)、溝通……）2周后，應(yīng)聘者張某前往面試。張某在填寫《入職登記表》時，在“獲得的證書”欄中僅填寫了“本科畢業(yè)證”。為了能順利入職該公司，在面試時，張某除提交學(xué)歷證書原件外，還提交了“人力資源管理師二級證書”原件給面試官查閱。幾天后，公司向張某發(fā)出《錄用通知》：“……請你在X月X日到本公司報到上班……”那一天，張某入職該公司，并提交了學(xué)歷證和管理師證書的復(fù)印件及其他資料。隨后雙方簽訂勞動合同，約定試用期3個月。試用期轉(zhuǎn)正后不就，公司發(fā)現(xiàn)該管理師證書是偽造的，便以張某“提供虛假資料，應(yīng)聘欺詐，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解雇了張某。隨后，張某申請勞動仲裁。問：張某可能提出某些仲裁請求？非法解除1——參考條款勞動法第四十八條。非法解除賠償一般為賠償月的薪資2倍，入職未滿一年超過半年的根據(jù)0.5計算，此類賠償并不涉及N+1類賠。2——勞動者不要求或者是客觀無法繼續(xù)履行勞動合同，則由用人單位進(jìn)行上述賠償。3——勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位則需繼續(xù)聘用該人員。在勞動者要求恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系后，必須補(bǔ)發(fā)勞動者提起訴訟到未判決期間的勞動酬勞，補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)被該勞動者過去十二個月的平均工資。企業(yè)勝訴的前提條件有哪些？1——入職前定性為欺詐應(yīng)聘，入職后定性為嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度。2——員工提交復(fù)印件時，要求員工在復(fù)印件上簽上姓名、日期，能更好地證明員工提交，否則無法證明員工提交該證明。3——解雇通知書必須送達(dá)到員工手上并寫明理由。如何預(yù)防核心員工“欺詐應(yīng)聘”？1——如有必須提交的證書，現(xiàn)在招聘廣告上聲明。2——所有崗位的共性條件，“必須誠實(shí)信用”。3——對于中高層員工，在招聘條件下簽名、日期表示認(rèn)可（可于面試中后期，填入職表格同步簽署）4——電子簡歷檔案，在面試前讓面試本人簽名確認(rèn)5——應(yīng)聘登記表中加入“本人確認(rèn)本人所提交的資料、提供的信息，與公司是否錄用本人有絕對的因果關(guān)聯(lián)性。因此本人保證提供的XXXXX資料、信息有效……”6——勞動合同中可寫入“甲方招用乙方的前提條件之一，是基于乙方絕對的誠實(shí)信用，否則甲方不會招用乙方，且雙方簽訂的勞動合同一概無效”4、《錄用通知書》如何表達(dá)，其法律風(fēng)險有哪些？1——能用電話則用電話，能不發(fā)信函則不發(fā)信函2——假如必須發(fā)放錄用通知書，則需要注意以下要點(diǎn)：1）假如只是有意向招用，寫上“擬同意招用……，資料經(jīng)核實(shí)無誤后將建立勞動關(guān)系?！?——除非前提已經(jīng)絕對同意，否則盡量少發(fā)4——《錄用書》在限定時間內(nèi)回交，短信、郵件亦可，但前提是號碼與郵箱地址必須核清。5——如遇勞動者“騎牛找馬”，則可寫上違約金（如有違法，將遵循民法解決）雙重勞動關(guān)系2024年9月某公司停業(yè)，陸續(xù)解雇絕大部分員工。就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，當(dāng)中有個別員工與公司的觀點(diǎn)不一致。經(jīng)查：1）小王于2024年3月1日到該公司實(shí)習(xí)，2024年7月畢業(yè)后一直工作至今，但雙方勞動合同的期限從2024年3月1日起計；2）李某與2024年入職該公司，無簽勞動合同；李某與原用人單位仍未解除勞動關(guān)系，雙方曾簽訂停薪留職協(xié)議；3）陳某入職該公司已經(jīng)3年，無簽勞動合同；陳某為某國有企業(yè)的內(nèi)退職工，國有企業(yè)每月仍支付內(nèi)退生活費(fèi)給陳某，并為其繳納社會保險費(fèi)；4）；老張入職該公司時已經(jīng)60歲，但因社保繳費(fèi)年限不足而無法辦理退休手續(xù)及領(lǐng)取退休金。雙方無簽勞動合同。5）老黃入職該公司時已經(jīng)60歲，且辦理了退休手續(xù)并享受退休金。雙方無簽勞動合同。因協(xié)商不一致，最終上述員工申請仲裁，要求該公司足額支付經(jīng)濟(jì)賠償。問：小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從什么時候起算？賠償年限1——如用人單位明知對方系在校學(xué)生仍簽勞動合同，則該勞動合同有效2——與學(xué)生簽訂時，表達(dá)為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系3——與學(xué)生簽訂時，模糊化崗位，糊化勞動酬勞，借代為交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)費(fèi)等4——寫明解除不支付違約金李某、陳某與該公司是否存在勞動關(guān)系？依據(jù)：（法釋【2024】12號）1——企業(yè)停薪留職，未達(dá)退休年限的內(nèi)退、下崗待崗、放長假，與新單位發(fā)生用工爭議，按勞動法處理2——雙重勞動關(guān)系，新單位負(fù)責(zé)工傷舊單位，新單位亦需簽訂合同、參保老張、老黃與該公司是否存在勞動關(guān)系？廣東主流觀點(diǎn)，已到達(dá)法定退休年齡，則不存在勞動關(guān)系1——明確雙方為勞務(wù)關(guān)系，無勞動關(guān)系2——酬勞問題，并不能寫“工資”，必須寫為“勞務(wù)費(fèi)”3——協(xié)議解除無需支付賠償4——退休員工工傷，可要求單位按普通員工工傷賠付，主走民事訴訟若員工因公死亡，則賠償為社平20倍（2024年總金額約為53萬+）招用上述勞動者需注意哪些法律風(fēng)險？拒簽合同2024年9月1日小陳入職某公司。9月26日上午，部門經(jīng)理告知小陳，10點(diǎn)半到會議室簽訂勞動合同。會議室里，只有勞資專員小李在場，她要求小李現(xiàn)場簽訂合同，小陳看完合同范本后提出異議“這不是勞動局的范本，我要簽勞動局的范本”，小李解釋說“這是公司統(tǒng)一的范本，同不同意都得簽，否則試用期不能轉(zhuǎn)正”。小陳轉(zhuǎn)身離去。當(dāng)日下午，小陳接到《辭退通知》：“陳XX，因你拒絕簽訂勞動合同，現(xiàn)公司決定于你終止勞動關(guān)系，即日生效，請你在今日下班前辦妥離職手續(xù)。”小陳在回執(zhí)上簽收時寫道“本人收到本通知，但對辭退理由有異議，保留意見?！眴枺河萌藛挝蛔孕袛M定的勞動合同文本是否有效，是否需要到勞動部門備案？1——只要內(nèi)容合法合理有效則無需備案到勞動部門備案屬于行政干預(yù)手段如何應(yīng)對勞動者故意拒絕簽訂勞動合同？發(fā)書面通知員工進(jìn)來一個月內(nèi)拒簽，單位【應(yīng)當(dāng)】書面通知勞動者種植勞動關(guān)系，無需支付補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際酬勞（一旦過一個月就雙倍賠付）1——舉證勞動者個人不簽的證據(jù)1）給員工簽收2）可以錄音，錄音期可不告訴員工2——給員工簽訂勞動合同（簽訂續(xù)簽合同同理）1）勞動合同版本合理合法2）思考時間三、五天合理合法入職后第25天左右簽訂合同有無法律風(fēng)險？1——勞動合同為簽，則無試用期一說2——簽勞動合同，視同轉(zhuǎn)正3——最好是入職第一日簽訂其他問題：勞動合同的印刷裝訂；不交付給勞動者的風(fēng)險；勞動者的簽名筆跡；簽訂空白合同。Q：勞動合同的裝訂A：如用訂書機(jī)的簡單裝訂，則應(yīng)該蓋有騎縫章Q：不交付給勞動者A：如有訴訟，勞動合同由于不對等（你有我無）則不能應(yīng)對勞動者其它主張Q：簽名筆跡A：多留意簽名?？勺寙T工打手印，并括號是哪天簽名，印哪個手指Q：簽訂空白合同A：墨水形成的痕跡可以鑒定轉(zhuǎn)正\解雇流程2024年6月1日，小王入職A公司，任職市場部經(jīng)理助理；當(dāng)天雙方簽訂為期2年的勞動合同，約定試用期2個月，到7月30日（周六）結(jié)束。7月26日（周二），人力資源部電話通知在外出差的市場部經(jīng)理，稱小王月底試用期滿，請盡快辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。市場部經(jīng)理說：“由于近期本人常常出差，且對小王的工作表現(xiàn)不是很清楚，待7月29日回公司后再辦理相關(guān)手續(xù)吧?！?月29日，市場部經(jīng)理向所在部門的其他員工了解小王的工作表現(xiàn)后，在小王的《轉(zhuǎn)正申請書》上加具了意見：部門內(nèi)的同事對小王的評價褒貶不一，總體來說小王表現(xiàn)一般，假如立即解雇則覺得有點(diǎn)可惜，馬上轉(zhuǎn)正則覺得有點(diǎn)倉促，建議延長試用期1個月在做詳細(xì)考慮。人力資源部隨后也加具了意見，并呈給總經(jīng)理。7月30日下午，總經(jīng)理批復(fù)：小王不符合公司的人才建設(shè)規(guī)劃要求，立即解雇。當(dāng)天下午5點(diǎn)，人力資源部向小王發(fā)出《試用期解雇通知書》，但小王拒絕簽收該通知，并隨即離開公司；5點(diǎn)35分，小王突然返回公司，打下班卡，復(fù)印考勤卡后匆匆離去。8月1日，人力資源部以特快專遞的方式向小王發(fā)出《試用期解雇通知書》。8月5日，小王申請勞動仲裁。問：人力資源部的意見往往有哪些內(nèi)容？試用期延長有問題，只能約定一次試用期試用期滿后，辭退不合格的員工，要不要賠償？如日期過試用期，視為自動轉(zhuǎn)正，則直接視作轉(zhuǎn)正賠付試用期最后1天辭退員工，可能出現(xiàn)哪些風(fēng)險？1——送達(dá)問題2——明后仍需交接，則會引起爭論3——勞動酬勞可以延時應(yīng)該提前多少天啟動試用期轉(zhuǎn)正或解雇審批流程？公司規(guī)章中關(guān)于試用期一項(xiàng)可加入“試用期滿前5天前，員工需提交《轉(zhuǎn)正申請》”綜合風(fēng)險2024年9月1日，張某入職某貿(mào)易公司任業(yè)務(wù)員，公司與其簽訂《試用期協(xié)議》，約定試用期為3個月；另外雙方書面確認(rèn)張某試用期間的銷售任務(wù)為10萬元。11月29日，因銷售業(yè)績不佳，張某書面申請延長試用期2個月，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，試用期最后一天為2024年2月28日（周一）；同事雙方書面確認(rèn)張某試用期間的銷售任務(wù)調(diào)整為15萬元。2024年2月26日下午（周六），公司書面通知張某：因你試用期間僅完成8萬元，不能勝任工作，公司決定終止你的試用，請你今日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。隨后，張某申請勞動仲裁，主張公司非法解除。問：單獨(dú)簽訂《試用期協(xié)議》，存在哪些風(fēng)險？單獨(dú)簽訂，視為直接勞動關(guān)系確認(rèn)同時也將被視為非法約定試用期延長新員工的試用期，有哪些風(fēng)險？給如何操作，才可能避開法律風(fēng)險？1——如必須延長試用期，則必須把前合同收回再簽訂新合同，新合同應(yīng)除試用期最后一日外盡量保持一致2——若復(fù)印件將被采納，則應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)有原件核對本案中，假設(shè)試用期屬于合法的約定，那么企業(yè)提前2天解雇張某，有無法律風(fēng)險？若在試用期期間下達(dá)任務(wù)，則不能寫試用期，應(yīng)予以具體時間限定試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風(fēng)險，如何化解？1——“不勝任工作”，應(yīng)先調(diào)崗或培訓(xùn)2——如“不勝任工作”，已“調(diào)崗”有證明，已“培訓(xùn)”有證明，則用人單位需有法定理由方可解雇3——只要用第40條“不勝任工作”都必須賠償4——解雇新員工通知書不得出現(xiàn)“不勝任工作”字眼。應(yīng)詳細(xì)列舉工作過程、工作結(jié)果中的疏漏、不符合要求等事項(xiàng)最后可加入“上述情況屬于勞動法第39條情況，不予以錄用/本單位予以解雇”解雇理由2024年3月1日，陳某入職某工廠，任職采購專員，雙方依法簽訂勞動合同并約定試用期3個月。試用期間，銷售部、研發(fā)部、生產(chǎn)部向采購經(jīng)理及高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)陳某很多時候悟性比較低，需要相關(guān)人員常常反復(fù)強(qiáng)調(diào)有關(guān)細(xì)節(jié)與要點(diǎn)，否則陳某的配合工作常常不到位。5月29日，工廠以陳某試用期不符合崗位要求、考核不合格為由作出辭退處理。陳某簽收《辭退通知書》后，申請勞動仲裁，主張工廠非法解除，堅稱自己不存在不良表現(xiàn)。問：工廠需提供哪些證據(jù)，才有機(jī)會勝訴？1——舉證崗位要求、考核依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)等2——試用期期間不符合要求、標(biāo)準(zhǔn)的行為舉證《試用期辭退通知書》該如何表達(dá)？《試用期辭退書范本》1——職工姓