廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度文本十篇

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度文本十篇

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度文本十篇

作為員工，大家需要嚴格遵守工廠相關制度的規(guī)定，為

工廠營造良好的工作環(huán)境。下面是我給大家?guī)淼膹S規(guī)廠紀

工廠規(guī)章制度文本十篇，歡迎大家閱讀轉發(fā)！

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度篇1

工廠平安管理制度

為了加強消防平安管理工作，促進平安生產(chǎn)各項工作落到

實處，避開火災事故的發(fā)生，結合本單位的實際狀況，堅持

“平安第一，預防為主”的平安生產(chǎn)方針，特制定本制度。

一、逐級防火平安檢查

1、廠平安生產(chǎn)科成員，每周定期對各車間組織一次平安

防火大檢查，對發(fā)現(xiàn)的擔心全因素進行通告，并立即向相關

職責人提出限期整改。

2、專職的防火人員對重點防火部位要每一天堅持檢查兩

次，對一般部位定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，準時督促整改。當平

安與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，專職防火員有權停止生產(chǎn)，準時整改

火災隱患，并準時報告領導。

3、車間每周要組織班長對本車間的防火平安進行檢查，

對發(fā)現(xiàn)的問題要準時組織整改并報平安生產(chǎn)科。

4、班組部位要落實防火職責，堅持班前班后自查，做到

發(fā)現(xiàn)問題準時處理，防火平安狀況要列入交接班的資料。

5、各級防火平安檢查狀況要留有記錄，以便備查。

車間要根據(jù)業(yè)務分工，分關把口，層層分解落實職責，各

車間正職保面，副職保線，各組長要保段，各科室職能人員

保項，各職工保點，體現(xiàn)“五?！本?。

二、倉庫防火平安管理制度

1、倉庫管理應嚴格執(zhí)行倉庫防火平安管理規(guī)章要求，

庫存物資要分類限額，并應留出必要的消防通道?；瘜W易燃

易爆物品應專庫儲存，并標明物品的名稱、性質和滅火方法。

2、庫房內不準設立辦公室、休息室，不準使用可燃材料

搭建閣層，并且?guī)旆恳３３掷m(xù)清潔。

3、庫房內一般不宜安裝電器設備和亂拉臨時電線，如確

實需要，由電工按電力設計技術規(guī)范操作。

4、倉庫一般應采納天然采光，如確需照明，應采納功率

不超過60瓦白熾燈泡，嚴禁使用日光燈、碘鴿燈，且線路

的敷設和燈泡的安裝應在通道上方，與貨物堆垛的距離至少

應持續(xù)50cm以上。

5、倉庫應單獨安裝電源閘箱，并設在庫外，且應實行防

雨、防潮等保護設施。

6、倉庫內嚴禁吸煙和動用明火，并應設置醒目的禁火標

志，非工作人員不經(jīng)批準嚴禁入內。

7、倉庫管理人員務必做到每日檢查，準時消除火災隱患。

8、倉庫應配備足夠的消防器材，并設專人管理，定期檢

查，持續(xù)完整好用。

三、易燃易爆物品管理制度

1、貯存危險物品應按性質分類，專庫存放，并設置明顯

的防火標志，注明品名、特性、防火措施和滅火方法；根據(jù)

危險源的特性，配備足夠的消防器材，相抵觸的物品不得混

存；

2、貯存易燃易爆物品的倉庫，不能過量貯存，隨用隨領；

3、貯存油漆、稀料、柴油、汽油的倉庫，耐火等級不得

低于二級，要有良好的通風散熱設施，并且定期測溫檢查;

4、貯存汽油、柴油、稀料的場所，嚴禁動用明火和帶入

火種，電氣設備、開關、燈具、線路務必貼合防爆要求。

5、對怕潮（如乙烘）怕曬（如氧氣瓶）等物品不許露天存放,

以防受潮或曝曬而發(fā)生火災、爆炸等事故；

6、管理危險物品的工作人員，應熟悉危險物品的特性，

防火措施及滅火方法。工作人員不準穿帶釘子的鞋和化纖衣

服，非工作人員嚴禁進入；

7、搬運和操作易燃易爆的危險物品應輕裝、輕卸，嚴禁

用易產(chǎn)生火花的工具敲打和起封；啟開稀料、汽油的封蓋時,

務必用規(guī)定的銅質扳手；

8、維修、檢查設備機件，嚴禁使用汽油、稀料等易燃物

品清洗；

9、嚴禁將使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下

水道，務必將其盛于桶內回收。

四、平安用電管理制度

1、安裝和維修電氣設備、線路務必由電工按電力設計技

術規(guī)范操作，嚴禁非電工人員亂拉亂接電線；

2、倉庫的電器和線路務必按國家倉庫防火平安管理規(guī)章

進行安裝；

3、車間、倉庫消防重點部位，嚴禁私設用電器具；

4、嚴禁使用不貼合規(guī)定的裝置、電氣設備和線路，不得

超負荷運行；

5、架空高壓電線不準透過建筑物和易燃易爆物品堆垛上

空；

6、電器設備的操作人員務必嚴格遵守平安操作規(guī)程，工

作時，不得撤離崗位，并對設備定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題準時報

告電工修理；

7、電工對本單位的電氣設備和線路應常常檢查維修，每

年至少進行兩次絕緣搖測。發(fā)現(xiàn)短路和絕緣不良應準時維修;

8、貯存易燃易爆物品（油漆庫、油庫、稀料等）的車間、

倉庫的電氣設備、線路務必貼合防爆要求；

9、電器著火時，應首先切斷電源，然后組織撲救。

五、門衛(wèi)巡邏守護制度

1、全體警衛(wèi)人員要樹立高度的職責感和強烈的事業(yè)心，

提高警惕，忠于職守，切實做好本單位的平安保衛(wèi)工作。

2、要嚴格遵守本單位的平安保衛(wèi)工作制度和各項防火平

安規(guī)章制度，嚴格履行職責，正確地行使職權，專心、主動

地做好防火、防盜、防破壞、防治安事故工作。

3、堅守崗位，工作時間不準喝酒、睡覺、擅離職守和做

與工作無關的其他事情。要做好值班記錄和交接班手續(xù)，對

進入本單位的外來人員應詢問登記并專心宣傳本單位平安

保衛(wèi)工作的有關規(guī)定，對進入禁火區(qū)的人員要嚴防其將火種

帶入。

4、對進入廠區(qū)的車輛要加強防火和交通管理。

5、門衛(wèi)巡邏人員應親密協(xié)作、協(xié)調工作，對重點部位要

定時進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題應實行果斷措施，準時處理并

報告領導。

六、新職工教育培訓考核制度

1、新職工入廠，要先進行三級平安教育，學習基本消防

平安知識，經(jīng)考核合格后才能上崗操作。

a、廠級教育：由單位領導、平安、消防等有關人員給新職

工上平安課，介紹本單位的生產(chǎn)環(huán)境，重點防火部位，消防

平安制度，滅火設施，學會使用一般的滅火器材。

b、車間級教育：主要介紹本車間的生產(chǎn)特點，詳細的平安

制度及消防器材的分布狀況，并學會使用操作方法。

c、班組級教育：主要結合新工人的詳細工作介紹操作規(guī)程,

操作中的防火知識，以及發(fā)生事故苗頭的應急措施。

2、對易燃易爆崗位操作人員和特殊工種人員，在經(jīng)過三

級教育后，還要先在老工人的監(jiān)護下，經(jīng)過一段時間練習，

確認已具備獨立操作潛力，方可獨立操作。

3、工作在本單位車間、部門調動，凡車間工種不同仍要

進行車間級和班組級平安教育。

4、凡理解三級平安教育的工人，因違章而造成事故的，

本人要負主要職責，如未進行三級平安教育或考核的，因不

懂平安知識發(fā)生的事故，則由領導承擔主要職責。

七、重點工種教育培訓制度

1、廠級要堅持不定期對重點工種人員進行防火平安教育

和平安操作技術培訓。

2、根據(jù)各重點工種的特點進行專門的消防訓練，每年不

少于兩次，以提高滅火技術水平，增強自防自救潛力。

3、每年對重點工種人員進行一次消防平安知識和平安操

作規(guī)程的考核，凡考核不合格的人員，不準上崗操作。

4、經(jīng)教育考核合格而工作期間違章操作造成事故的，本

人負主要職責，如未經(jīng)教育考核或考核不及格而上崗操作發(fā)

生事故的，要視情節(jié)追究有關領導人的職責。

八、明火作業(yè)審批制度

1、凡在禁火區(qū)動用電氣焊等明火作業(yè)，施工單位應持經(jīng)

審查批準，簽發(fā)明火作業(yè)許可證，方可作業(yè)。

2、明火作業(yè)肘應清除四周的可燃物，檢查動火設備的技

術狀況，并實行牢靠的防范措施，配足備齊相應的消防器材，

安排專人監(jiān)護。

3、對于違反上述規(guī)定，未經(jīng)批準而動火引起火災的，要

追究有關人員的職責，造成重大損失的要依法追究刑事職責。

九、消防器材管理維修制度

1、消防器材要放置于通風干燥，取拿便利的地方。

2、對消防器材應加強維修和保養(yǎng)，要持續(xù)整齊、干凈防

銹蝕，不得曝曬、雨淋，對怕凍的器材在冬季應實行防凍措

施，使其處于完好狀態(tài)。

3、對消防器材定期進行檢查，對無壓和過期的滅火器要

準時更換維修。

4、消防器材的管理、維修由保衛(wèi)負責，各車間、倉庫部

位的消防器材應定點定人落實職責。

5、消防器材無警不動，對挪用或損壞者應給予適當處理，

情節(jié)嚴重的交公安機關按有關規(guī)定懲罰。

十、火災事故報告、調查、處理制度

1、發(fā)生火災后，崗位職責人要立即報警，同時專心組織

撲救。

2、警衛(wèi)人員從報警到調查處理火災事故結束，始終要保

護好現(xiàn)場，待現(xiàn)場勘察結束后，經(jīng)公安消防機構和保衛(wèi)人員

同意才能組織清理現(xiàn)場，恢復生產(chǎn)。

3、調查處理火災事故，應按“三不放過”的原則，查明

原因，分清職責，總結教訓，落實防范措施，并根據(jù)事故情

節(jié)，對有關職責者嚴格處理，情節(jié)嚴重的要追究有關人員的

刑事職責。

4、發(fā)生火災后，應將事故經(jīng)過、損失和調查處理狀況在

防火檔案中登記備案，并寫出書面報告，呈報上級主管部門

或公安消防機構。

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度篇2

工廠行政管理制度

（一）、辦公室管理規(guī)定

1、為了規(guī)范工廠辦公的工作秩序，樹立良好的辦公形象，

使各方面工作得到順利展開，特訂本規(guī)定。

2、按時上下走制度，不得早退、遲到、有事先請假，不

得中途離崗，如遇外出或公差，應向主管領導請示同意后方

可，來不及請假的亦可電話請假。

3、不準在辦公室內下棋、玩紙牌及其他消遣活動。

4、不準玩電腦游戲，全部電腦游戲的程序應一律刪除。

5、不行隨地吐痰，垃圾、廢紙屑等應丟入廢紙桶內，不

得隨地拋棄。

6、非休息時間不得在辦公室閑聊，做一些與工廠無關的

事；更不允許大聲喧嘩，擾亂辦公的正常秩序。

7、辦公室內不得將小孩及無關人員帶入，阻礙他人工作，

影響辦公效益。

8、做到禮貌用語，舉止端正，衣冠整潔，談工作談業(yè)務

都要提倡使用標準一般話，不宜使用方言。

9、辦公室電話使用做到非公莫打，接聽私人電話一般不

得超過5分鐘。

10、持續(xù)辦公室的整潔，辦公桌上文具及文件應嚴格按工

廠要求整齊擺放，不得亂放亂扔。

11、辦公室的飲用水，用完后務必準時換上，嚴禁飲水機

空燒。

12、所使用電話、傳真機、復印機、空調機、燈光、電腦

及其他電器應按規(guī)定使用，下班前務必先切斷電源，關妥開

關。桌上的東西定置定位的放好，離開桌位務必把椅子推動

去，辦公桌要定時清潔。如有魚缸要定時清理、換水及喂養(yǎng)。

13、加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，促進工廠與社會各界

的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。

14、值日時間對比值日輪流表，各人所負責辦公區(qū)，嚴格

按“5s”管理查驗標準整理好，確保工廠的全面展開，制造

良好的條件。

（二）、文件收發(fā)規(guī)定

1、工廠文件由廠長簽發(fā)，業(yè)務文件由有關部門擬稿，部

門負責人審核，由工廠廠長簽發(fā)。屬于隱秘的文件，核稿人

就應注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)

定，收專人印制、報送。

2、文件審批后由辦公室進行分類、編號，并打印初稿，

由擬稿人較對后交文書打印、蓋章。

3、文件由辦公室負責存檔。確認送件人后，送件人應把

文件資料、報送三期、部門、接件人等事項登記清晰，并報

告報送結果。

4、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

5、外來文件由辦公室文書負責簽收，并于接件日填寫閱

辦單，按領導的要求送達有關部門，辦好文件閱力、；屬急件

的，應在接件后即時報送。

（三）、印章管理制度

1、工廠公章、合同章由辦公室保管，由廠長簽字同意后，

才能蓋章，由辦公室登記后方可放行。

2、刻制業(yè)務專用章須經(jīng)廠長同意，并由部門負責人專人

保管，部門經(jīng)理對此負全部職責，財務章管理按財務制度執(zhí)

行。

（四）、文印管理規(guī)定

1、私人資料，若因工作確實需要能夠打印和傳真，其余

不得在工廠打印、復印、或用工廠傳真機傳送，以免影響公

司的正常工作。

2、文?。ㄊ遥┕ぷ魅藛T應專心做好本職工作，按時完成工

作任務。對于收到的文件、資料等，應準時按規(guī)定辦理和保

管，不得有誤。

3、文?。ㄊ遥┕ぷ魅藛T應樹立嚴格的保密觀念，不得任意

將打印、復印或傳真的資料中有關商業(yè)隱秘或工廠管理中需

保密的事項透露或復印給他人，不得截留任何文件和資料。

（五）、辦公用具、用品購置與管理

1、全部辦公用具、用品的購置由需用人填具物品申購單，

報主管領導簽字后，經(jīng)廠長批準，然后由選購員統(tǒng)一購置。

2、辦公室對辦公用具用品負責辦理登記領用手續(xù)、確保

固定資產(chǎn)及帳物用符。

3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得任意丟

棄和外借，如有遺失，照價賠償。

4、各部門專用的表格、信箋等，由各部門制定格式，由

辦公室統(tǒng)一訂制。

5、全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦

公費用。

（六）、檔案、報表管理制度

1、檔案事務由辦公室負責。嚴格執(zhí)行檔案管理的保密、

平安制度，確保檔案和案卷機密平安。

2、各部門應準時向工廠辦公室移交應歸檔的檔案并履行

清交手續(xù)。

3、各部門應對本部門的檔案收集、建檔、保管、借閱和

利用負責，各單位工作完成后準時向辦公室移交。

4、辦公室按外來文件、內部文件、工程文件、營銷文件

及合同等分類存檔。財務文件由財務部根據(jù)財務制度單獨保

管。

5、歸檔資料務必貼合下列要求：

①、文件材料齊全完整；

②、根據(jù)檔案資料合并整理、立卷；

③、根據(jù)檔案資料的重要程度，應區(qū)分保存、分類、整理、

立卷，案卷標題簡明準確，便于保管和利用。

6、檔案資料借閱履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需

先請示工廠廠長。

7、由辦公室定期組織各部門人員進行對超期檔案進行鑒

定，提交檔案報告，并根據(jù)有關規(guī)定酌情處置。

8、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防潮工

作，定期檢查檔案保管工作。

（七）、衛(wèi)生管理制度

1、本廠工作場所內，均須持續(xù)干凈、整潔，不得積累足

以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾，污辱或碎屑等。

2、各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，

并須采納適當方法削減灰塵的飛揚。

3、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

4、洗手間、廁所、其他衛(wèi)生設施，務必個性持續(xù)清潔。

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度篇3

工廠倉庫管理制度］

為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步

規(guī)范物資和成品流通、保管和掌握程序，維護公司資產(chǎn)的平

安完整，加速資金周轉，特制定本制度：

一、倉庫日常管理

1、倉庫保管員務必合理設置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿

和臺賬。原材料倉庫務必根據(jù)實際狀況和各類原材料的性質、

用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產(chǎn)

成品應根據(jù)類型及規(guī)格型號設立明細賬、卡片；財務部門與

倉庫所建賬簿及挨次編號務必相互統(tǒng)一，相互全都。合格品、

逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反

映。

2、務必嚴格按mis系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進行日常操作，

倉庫保管員對當三發(fā)生的業(yè)務務必準時逐筆錄入mis系統(tǒng),

做到日清日結，確保mis系統(tǒng)中物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確

無誤。準時登記手工明細賬并與mis系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行核對,

確保兩者的全都性。

3、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員務

必對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三

者全都。鑄件倉管員務必定期對每種鑄件材料的單重進行核

對并記錄，如有變動準時向事業(yè)部、財務部反映，以便準時

調整。

4、各事業(yè)部、分廠務必根樨生產(chǎn)計劃及倉庫庫存狀況合

理確定選購數(shù)量，并嚴格掌握各類物資的庫存量，有條件單

位逐步執(zhí)行零庫存；倉庫保管員務必定期進行各類存貨的分

類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編

制報表，報送各事業(yè)部領導及財務人員，各事業(yè)部對本單位

的各類不良存貨每月務必提來源理意見，責成相關部門準時

加以處理。

二、入庫管理

1、物料進倉肘，倉庫管理員務必憑送貨單、檢驗合格單

辦理入庫手續(xù)；如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒

絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物

或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

2、入庫時，倉庫管理員務必查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、

合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質量、單據(jù)等不齊全時，

不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物

資處理放在待檢區(qū)域內，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放

在暫放區(qū)域，同時務必在短期內通知經(jīng)辦人員負責處理。工

廠管理制度。

3、一切原材料的購入都務必用增植稅專用發(fā)票方可入庫

報銷，無稅票的，其材料價格務必下浮到能補足扣稅額為止。

同時要留意審查發(fā)票的正確性和有效性。

4、入庫材料在未收到相應發(fā)票前，倉管員務必建立貨到

票未到材料明細賬，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)準時填開貨到

票未到收料單（在當月票到的可不開），在收到發(fā)票后，沖銷

原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到

票未到材料清單上報財務。

5、收料單的填開務必正確完整，供給單位名稱應填寫全

稱并與發(fā)票單位全都，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明

原入庫時間，鑄件收料單上還應注明單重和總重。收料單上

務必有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清晰。每批材料入庫

合計金額務必與發(fā)票上的不含稅金額全都。

6、因質量等原因而發(fā)生的退回電機，務必由技術部相關

人員填寫退回電機處理單，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。

三、出庫管理

1、各類材料的發(fā)出，原則上采納先進先出法。物料（包括

原材料、半成品）出庫時務必辦理出庫手續(xù)，并做到限額領

料，車間領用的物料務必由車間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領

取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證

向倉庫領料，行政各部門只有經(jīng)主管領導批字后方可領取,

領料員和倉管員應核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質量狀況，

核對正確后方可發(fā)料；倉管員應開具領料單，經(jīng)領料人簽字,

登記入卡、入帳。

2、成品電機發(fā)出務必由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉

庫管理人員憑蓋有財務發(fā)貨印章和銷售部門負責人簽字的

發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨，并登記卡片。

四、報表及其他管理

1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進

出的連接工作，各相關部門的計算口徑應持續(xù)全都，以保障

成本核算的正確性。

2、務必正確準時報送規(guī)定的各類報表，收付存報表、材

料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料

明細表每月27日前上報財務及相關部門，并確保其正確無

誤。

3、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應準時查明原

因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，務必按審

批程序經(jīng)領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行

調整。發(fā)現(xiàn)物料矢少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、

老化、變質或損壞等），應準時的用書面的形式向有關皆門

匯報。

4、各事業(yè)部因客戶需要，要求在外設立倉庫的，務必報

經(jīng)股份公司主管領導批準后作為庫存轉移，并報財務部備案,

其倉庫管理納入納入所在事業(yè)部侖庫管理；外設倉庫務必由

專人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當月增減變動及月

末結存狀況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表

在規(guī)定的時間內報送查關事業(yè)部及財務人員。

5、倉庫現(xiàn)場管理工作務必嚴格根據(jù)6s要求、iso9000標

準及各事業(yè)部分廠的詳細規(guī)定執(zhí)行。

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度篇4

一、公司形象

1、員工必須清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并

能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注

視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁

大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括

午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人

不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽

記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來

賓時，必須時刻注意公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定使用公司統(tǒng)一

的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須

大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月一一9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月一一3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，

不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成

部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示

簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相

關證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫請假申請單,

經(jīng)批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提

倡員工加班，激勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如

公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要

自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可

加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每日清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌

面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，

應準時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦

公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、

大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按

月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作

量的依據(jù)，要求員工每日要專心、詳盡的填寫，作為公司考核

員工工作量的標準。

4、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會

議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應

超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，樂觀參加公

司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考

核也將作為公司績效考核的部分）。

6、常?？偨Y工作中的得失，并參加部門的業(yè)務討論，不

斷提高自身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工

作。

9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、設備及其他

資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公

司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同

意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、

殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應準時報告綜合管理部，由公

司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶

資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并

妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令

清單。

3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進展計劃、策略、

客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退

等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須聽從公司的整體管理，包括職務的分配及工

作內容的安排。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導進行工作并主動向

上司匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須準時向部門主管或經(jīng)理反

映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同

意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響

公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，激

勵并帶領好員工隊伍，時刻把握員工的工作情況，確保公司

整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做

出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期

購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公

司購物申請單上，由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批

同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計

劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫購物申請單后，交

由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物

口

口口O

八、電腦管理

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，

務必關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格根據(jù)要求妥善存儲在網(wǎng)絡

上相應的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)

軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每

周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立

即備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算

機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被

竊取而導致泄密。

九、網(wǎng)絡管理

1、工作時間內禁止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)

站。

2、工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為

（如：上網(wǎng)談天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)

在網(wǎng)絡上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、掃瞄圖片、

傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護,

任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所

用ip地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不行擅自更

改。

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度篇5

第一章：總則

第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等

規(guī)定的了解，在工作中能專心執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、

生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅

持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起

來，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員

工隊伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目

標的實現(xiàn)。

第三條、公司情況介紹。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章：員工的權利和義務

第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政

策、法規(guī)、法令。

第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，

公司為我的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共

利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不

斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。

第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章

制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向

有關部門直至廠長提出。

第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評

議和提出批判、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職

行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利

等各項權利的待遇。

第三章：勞動合同

第十一條、本廠執(zhí)行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂

勞動合同。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細

閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同

一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全

面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內發(fā)

現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、

違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方,

并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人

同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身

份證、外來人員務工和計劃生育證明。

第四章：工作紀律

第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準

曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作

無關的事。

第十八條、員工應無條件聽從工作分配、調動的指揮。

第十九條、員工必須高度集中精力，專心負責地進行工作,

把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛惜設備、工具等一切公共

財物。

第二十條、員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)

定，常常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等

機密。

第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應

堅持熱忱禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，

公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：

客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順

風等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和

季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責

人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、

曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每日按時正點考勤,

班中、班后考勤，并正確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，

在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資

和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，

經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手

續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生

部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘

程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水

平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施方法。執(zhí)行計

時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。

執(zhí)行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核方法，

與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部詳細負責，

每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公

司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。

不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟進展的基礎上

逐步提高。

第三十二條本廠執(zhí)行最低工資保障制度，最低工資的話細

標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一

天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，

每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵

守員工宿舍管理規(guī)定。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟進展，實力增強，在承受能

力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、

患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章：培訓

第三十七條、全部員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓I。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修

的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費

給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，

學費全部自負。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自

動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%

收回培訓費（含工資、學費）。

第八章：平安質量

第四十條、企業(yè)平安生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重

大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究責任人的

有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項平安

操作規(guī)程，愛惜并正確使用勞動防護用品和平安滅火設施，

不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電

線電器作業(yè)部位和工種的平安管理和平安教育，建立平安責

任制度，開展定期的平安檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查

找原因并實行整改措施。

第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)打算過程,

輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質量管理。嚴格按工藝

要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質量事故，要堅持根據(jù)三不放過的原

則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理

不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴格處理。

第四十四條、做好產(chǎn)品質量售后服務工作，建立貨主要調

查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、

有整改、有記錄。

第九章：治安管理

第四十五條、門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)

事故苗頭或形跡可疑的人和事，應準時報告有關部門或廠部

領導。

第四十六條、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍

的管理，切實做好平安防范工作。

第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆

和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序:

不準賭博不準偷挪公物，損壞設備不能偷挪他人財物或私拿

私拆他人信件、電報等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。

物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂禁止

向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、禁止在墻上和全部

設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不沱任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、

花草、樹木。

第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包

干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即

清掃。

第十一章：獎懲制度

第五十二條、本廠對全體員工執(zhí)行有功者獎，有過者罰，

獎罰分明制度。嘉獎堅持精神激勵和物質激勵相結合的方法。

對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結合的原則。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次

性嘉獎和常常性嘉獎：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，

經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，

予以一次性嘉獎

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯

著成果的，予以一次性嘉獎

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀

貢獻的，予以一次性嘉獎

4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司

節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核

實確有其事，予以一次性嘉獎

5、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有有用價

值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心

受到損害的，予以一次性嘉獎

7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和

本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎

8、對一貫忠于職守，樂觀負責，廉潔奉公，舍己為人，

事跡突出的，予以一次性嘉獎

9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務

質量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎

10、其他應當給予嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予

上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，

最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于

50元，最高為1000元。

第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予

經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。

行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對

于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，

按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,

可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對

情節(jié)特殊嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成

不良影響或損害的

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準時歸還的

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴

重損失的

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的

8、有意損害公共財物的

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的

10、觸犯國家刑事法律的

11、無理取鬧或不聽從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)

秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的

12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材

料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受

重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處

理。

第十二章：附則

第五十六條、手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度篇6

為了加強消防平安管理工作，促進平安生產(chǎn)各項工作落到

實處，避開火災事故的發(fā)生，結合本單位的實際情況，堅持

“平安第一，預防為主”的平安生產(chǎn)方針，特制定本制度。

一、逐級防火平安檢查

1、廠平安生產(chǎn)科成員，每周定期對各車間組織一次平安

防火大檢查，對發(fā)現(xiàn)的擔心全因素進行通告，并立即向相關

責任人提出限期整改。

2、專職的防火人員對重點防火部位要每日堅持檢查兩次,

對一般部位定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，準時督促整改。當平安與

生產(chǎn)發(fā)生沖突時，專職防火員有權停止生產(chǎn)，準時整改火災

隱患，并準時報告領導。

3、車間每周要組織班長對本車間的防火平安進行檢查，

對發(fā)現(xiàn)的問題要準時組織整改并報平安生產(chǎn)科。

4、班組部位要落實防火責任，堅持班前班后自查，做到

發(fā)現(xiàn)問題準時處理，防火平安情況要列入交接班的內容。

5、各級防火平安檢查情況要留有記錄，以便備查。

車間要根據(jù)業(yè)務分工，分關把口，層層分解落實責任，各

車間正職保面，副職保線，各組長要保段，各科室職能人員

保項，各職工保點，體現(xiàn)“五?！本?。

二、倉庫防火平安管理制度

1、倉庫管理應嚴格執(zhí)行《倉庫防火平安管理規(guī)章》要求，

庫存物資要分類限額，并應留出必要的消防通道?；瘜W易燃

易爆物品應專庫儲存，并標明物品的名稱、性質和滅火方法。

2、庫房內不準設立辦公室、休息室，不準使用可燃材料

搭建閣層，并且?guī)旆恳３１３智鍧崱?/p>

3、庫房內一般不宜安裝電器設備和亂拉臨時電線，如確

實需要，由電工按《電力設計技術規(guī)范》操作。

4、倉庫一般應采納天然采光，如確需照明，應采納功率

不超過60瓦白熾燈泡，嚴禁使用日光燈、碘鴇燈，且線路

的敷設和燈泡的安裝應在通道上方，與貨物堆垛的距離至少

應保持50cm以上。

5、倉庫應單獨安裝電源閘箱，并設在庫外，且應實行防

雨、防潮等保護設施。

6、倉庫內嚴禁吸煙和動用明火，并應設置醒目的禁火標

志，非工作人員不經(jīng)批準嚴禁入內。

7、倉庫管理人員必須做到每日檢查，準時消除火災隱患。

8、倉庫應配備足夠的消防器材，并設專人管理，定期檢

查，保持完整好用。

三、易燃易爆物品管理制度

1、貯存危險物品應按性質分類，專庫存放，并設置明顯

的防火標志，注明品名、特性、防火措施和滅火方法根據(jù)危

險源的特性，配備足夠的消防器材，相抵觸的物品不得混存

2、貯存易燃易爆物品的倉庫，不能過量貯存，隨用隨領

3、貯存油漆、稀料、柴油、汽油的倉庫，耐火等級不得

低于二級，要有良好的通風散熱設施，并且定期測溫檢查

4、貯存汽油、柴油、稀料的場所，嚴禁動用明火和帶入

火種，電氣設備、開關、燈具、線路必須符合防爆要求。

5、對怕潮（如乙煥）怕曬（如氧氣瓶）等物品不許露天存放,

以防受潮或曝曬而發(fā)生火災、爆炸等事故

6、管理危險物品的工作人員，應熟悉危險物品的特性，

防火措施及滅火方法。工作人員不準穿帶釘子的鞋和化纖衣

服，非工作人員嚴禁進入

7、搬運和操作易燃易爆的危險物品應輕裝、輕卸，嚴禁

用易產(chǎn)生火花的工具敲打和起封啟開稀料、汽油的封蓋時,

必須用規(guī)定的銅質扳手

8、維修、檢查設備機件，嚴禁使用汽油、稀料等易燃物

品清洗

9、嚴禁將使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下

水道，必須將其盛于桶內回收。

四、平安用電管理制度

1、安裝和維修電氣設備、線路必須由電工按《電力設計

技術規(guī)范》操作，嚴禁非電工人員亂拉亂接電線

2、倉庫的電器和線路必須按國家《倉庫防火平安管理規(guī)

章》進行安裝

3、車間、倉庫消防重點部位，嚴禁私設用電器具

4、嚴禁使用不符合規(guī)定的裝置、電氣設備和線路，不得

超負荷運行

5、架空高壓電線不準通過建筑物和易燃易爆物品堆垛上

空

6、電器設備的操作人員必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，工

作時，不得撤離崗位，并對設備定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題準時報

告電工修理

7、電工對本單位的電氣設備和線路應常常檢查維修，每

年至少進行兩次絕緣搖測。發(fā)現(xiàn)短路和絕緣不良應準時維修

8、貯存易燃易爆物品（油漆庫、油庫、稀料等）的車間、

倉庫的電氣設備、線路必須符合防爆要求

9、電器著火時，應首先切斷電源，然后組織撲救。

五、門衛(wèi)巡邏守護制度

1、全體警衛(wèi)人員要樹立高度的責任感和強烈的事業(yè)心，

提高警惕，忠于職守，切實做好本單位的平安保衛(wèi)工作。

2、要嚴格遵守本單位的平安保衛(wèi)工作制度和各項防火平

安規(guī)章制度，嚴格履行職責，正確地行使職權，樂觀、主動

地做好防火、防盜、防破壞、防治安事故工作。

3、堅守崗位，工作時間不準喝酒、睡覺、擅離職守和做

與工作無關的其他事情。要做好值班記錄和交接班手續(xù)，對

進入本單位的外來人員應詢問登記并樂觀宣傳本單位平安

保衛(wèi)工作的有關規(guī)定，對進入禁火區(qū)的人員要嚴防其將火種

帶入。

4、對進入廠區(qū)的車輛要加強防火和交通管理。

5、門衛(wèi)巡邏人員應親密協(xié)作、協(xié)調工作，對重點部位要

定時進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題應實行果斷措施，準時處理并

報告領導。

六、新職工教育培訓考核制度

1、新職工入廠，要先進行三級平安教育，學習基本消防

平安知識，經(jīng)考核合格后才能上崗操作。

A、廠級教育：由單位領導、平安、消防等有關人員給新

職工上平安課，介紹本單位的生產(chǎn)環(huán)境，重點防火部位，消

防平安制度，滅火設施，學會使用一般的滅火器材。

B、車間級教育：主要介紹本車間的生產(chǎn)特點，詳細的平

安制度及消防器材的分布情況，并學會使用操作方法。

C、班組級教育：主要結合新工人的詳細工作介紹操作規(guī)

程，操作中的防火知識，以及發(fā)生事故苗頭的應急措施。

2、對易燃易爆崗位操作人員和特殊工種人員，在經(jīng)過三

級教育后，還要先在老工人的監(jiān)護下，經(jīng)過一段時間練習，

確認已具備獨立操作能力，方可獨立操作。

3、工作在本單位車間、部門調動，凡車間工種不同仍要

進行車間級和班組級平安教育。

4、凡接受三級平安教育的工人，因違章而造成事故的，

本人要負主要責任，如未進行三級平安教育或考核的，因不

懂平安知識發(fā)生的事故，則由領導承擔主要責任。

七、重點工種教育培訓制度

1、廠級要堅掛不定期對重點工種人員進行防火平安教育

和平安操作技術培訓。

2、根據(jù)各重點工種的特點進行專門的消防訓練，每年不

少于兩次，以提高滅火技術水平，增強自防自救能力。

3、每年對重點工種人員進行一次消防平安知識和平安操

作規(guī)程的考核，凡考核不合格的人員，不準上崗操作。

4、經(jīng)教育考核合格而工作期間違章操作造成事故的，本

人負主要責任，如未經(jīng)教育考核或考核不及格而上崗操作發(fā)

生事故的，要視情節(jié)追究有關領導人的責任。

八、明火作業(yè)審批制度

1、凡在禁火區(qū)動用電氣焊等明火作業(yè)，施工單位應持經(jīng)

審查批準，簽發(fā)明火作業(yè)許可證，方可作業(yè)。

2、明火作業(yè)時應清除四周的可燃物，檢查動火設備的技

術狀況，并實行牢靠的防范措施，配足備齊相應的消防器材，

安排專人監(jiān)護。

3、對于違反上述規(guī)定，未經(jīng)批準而動火引起火災的，要

追究有關人員的責任，造成重大損失的要依法追究刑事責任。

九、消防器材管理維修制度

1、消防器材要放置于通風干燥，取拿便利的地方。

2、對消防器材應加強維修和保養(yǎng)，要保持整齊、干凈防

銹蝕，不得曝曬、雨淋，對怕凍的器材在冬季應實行防凍措

施，使其處于完好狀態(tài)。

3、對消防器材定期進行檢查，對無壓和過期的滅火器要

準時更換維修。

4、消防器材的管理、維修由保衛(wèi)負責，各車間、倉庫部

位的消防器材應定點定人落實責任。

5、消防器材無警不動，對挪用或損壞者應給予適當處理,

情節(jié)嚴重的交公安機關按有關規(guī)定懲罰。

十、火災事故報告、調查、處理制度

1、發(fā)生火災后，崗位責任人要立即報警，同時樂觀組織

撲救。

2、警衛(wèi)人員從報警到調查處理火災事故結束，始終要保

護好現(xiàn)場，待現(xiàn)場勘察結束后，經(jīng)公安消防機構和保衛(wèi)人員

同意才能組織清理現(xiàn)場，恢復生產(chǎn)。

3、調查處理火災事故，應按“三不放過”的原則，查明

原因，分清責任，總結教訓，落實防范措施，并根據(jù)事故情

節(jié)，對有關責任者嚴格處理，情節(jié)嚴重的要追究有關人員的

刑事責任。

4、發(fā)生火災后，應將事故經(jīng)過、損失和調查處理情況在

防火檔案中登記備案，并寫出書面報告，呈報上級主管的門

或公安消防機構。

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度篇7

1、食物應持續(xù)新鮮清潔衛(wèi)生并于清洗后分類用塑料袋包

緊或裝在蓋容器內分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)要確定做到勿

將食物在生活常溫中暴露大久。

2、凡易腐敗的食物，應儲藏在度以下冷藏容器內，熟的

與生的食物分開儲放，防止食物間串味。冷藏室應配備脫臭

劑。

3、地面天花板墻璧門窗應堅固美觀，全部孔洞縫隙應予

填實蜜封，并持續(xù)整潔，以免螳螂老鼠隱身躲藏或進出。

4、應備有密蓋污物桶，潴水桶，湘水最好當夜倒除，不

在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應用桶蓋隔離，潘水柏四

面應常常持續(xù)干凈。

5、廚房烹調加工食物用過的廢水務必準時排解。

6、不得在廚房內躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放

置鞋屐或亂放雜物等。

7、定期清洗抽油煙設備。

8、調味品應以適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，全的器

皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。

9、有傳染病0T,應在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工

作。

10、員工工作時，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長發(fā)長指

甲，工作時避開讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用

夾子勺子等工具取用。

11、廚房工作人員工作前便利后應徹底洗手，持續(xù)雙手的

清浩。

12、食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理

刀菜墩抹布等務必持續(xù)請清潔衛(wèi)生。

13、廚房清潔掃除工作應每日數(shù)次，至少二次清潔完畢,

用具應集中處置，殺蟲劑應與洗滌劑分開放置，并指定專人

管理。

14、在廚房工作時，不得在工作域抽煙咳嗽吐打噴嚏等要

避開食物。

15、工作廚臺，櫥柜下內側及廚房死角，應個性留意清掃，

防止殘留食物腐蝕

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度篇8

第一條為加強平安生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和削減生產(chǎn)平安事

故，保障人民群眾生命財產(chǎn)平安，促進經(jīng)濟社會進展，結合

本廠實際，制定本規(guī)定。

第二條平安生產(chǎn)工作，堅持平安第一，預防為主的方針。

第三條木材加工經(jīng)營場所應當符合以下平安生產(chǎn)規(guī)定：

（一）作業(yè)場所保持整潔，原材料、半成品、成品碼放穩(wěn)

固，堆放高度不能超過2米，并設置圍欄（可用木樁）加固，

廢料廢物準時清除。

（二）廠區(qū)道路平坦、平安通道暢通，拐彎，交叉口和險

要作業(yè)地段設置明顯交通標志和平安警示標志。

（三）廠房和生產(chǎn)車間，物料堆放處必須在明眼處懸掛平

安生產(chǎn)警示標志，平安生產(chǎn)守則，平安操作規(guī)程。

（四）機械和工作臺等設備、設施的布置，應當符合國家

有關規(guī)定，便于從業(yè)人員平安操作。

第四條木材加工經(jīng)營單位的用電設備應當符合以下平安

生產(chǎn)規(guī)定：

（一）機械的安裝、使用、修理和改造，必須符合平安規(guī)

定和標準，禁止超溫、超壓、超速、超負荷，超期限和帶故

障運行。

（二）各種機械的外露傳動、轉動和施壓等部位，應當有

平安防護裝置，并保持良好狀態(tài)。

第五條木材加工經(jīng)營必須符合以下消防要求及標準：

（一）天那水、膠水、粘合劑等化學危險品應獨立存放,

廠房內存放化學危險品的數(shù)量不應超過該廠房一天的消耗

量。

（二）廠房內和原料成品堆放處應設置疏散通道，寬度2

米以上。

第六條木材經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行平安生產(chǎn)教育

和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的平安生產(chǎn)知識，熟悉有關

的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操

作技能。未經(jīng)平安生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上

崗作業(yè)。

第七條木材經(jīng)營單位必須照實告知從業(yè)人員作業(yè)場所和

工作崗位存在的危險因素，防范措施以及事故應急措施。

第八條木材經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合同家標準

或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并教育、督促從業(yè)人員根據(jù)

使用規(guī)章佩戴、使用。

第九條木材經(jīng)營單位應當定期對自身平安生產(chǎn)條件進行

平安評價，并報告平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

第十條木材經(jīng)營單位發(fā)生平安事故后，應當迅速實行有效

措施、組織搶救，防止事故擴大，削減人員和財產(chǎn)損失，并

立即報告當?shù)卣推桨采a(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關單位。

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度篇9

一、各部門負責人要對工作人員和值班人員要進行常常性

平安教育，節(jié)假m安排工作人員輪流值班。

二、值班人員要堅守崗位，與保安人員緊密協(xié)作，協(xié)調行

動，切實負起責任，不擅離職守。

三、值班人員對上級通知及發(fā)生的重要事情，要準時向領

導匯報，并根據(jù)領導指示專心處理，不拖不壓，不貽誤工作。

四、值班人員要留意發(fā)現(xiàn)事故隱患，避開各類事故的發(fā)生。

對不負責任、玩忽職守，造成損失的，視情節(jié)給予賠償處理。

五、履行好值班的交接手續(xù)，分清值班責任，責任不清時

雙方共同承擔。

六、禁止工作人員私留外人在大廳及辦公室住宿、聚餐、

喝酒或從事其他活動。

七、工作人員下班時要做到人走窗關、燈滅、門閉，存放

好帳簿、票證、財物等。

八、在辦公室值班時應接聽電話，作好記錄，如記錄不實

或漏記，按相關制度處理。同時應做好對有關來訪客戶的接

待工作。

九、晚上值班人員應和門衛(wèi)一起對成品倉、半成品倉、車

間等作一次全面檢查，檢查內容包括門窗、水電等，并留意

治安及其它平安情況，出現(xiàn)異常，應立即處理，并向經(jīng)理（廠

長）匯報。

十、值班期間如遇異常天氣應加強巡檢。當災害性天氣影

響到公司財產(chǎn)和人員平安時，應組織廠內宿舍員工抗災搶險,

并準時向經(jīng)理、廠長匯報。

廠規(guī)廠紀工廠規(guī)章制度篇10

一、原材料進廠檢驗制度

1、原材料進廠后，倉庫保管人員應準時把取樣通知單及

質量證明書，一起送交理化室，通知取樣鑒定。

2、理化室接到取樣通知后，應立即進行取樣鑒定，在付

款期內得出鑒定結果。

3、原材料的檢查標準，一律按國家標準，以本廠的技術

規(guī)定和鑒定的合同為依據(jù)。

4、材料鑒定后，符合有關標準或合同條文，理化室要根

據(jù)本廠制定的原材料使用技術標準，確定投用項目，填寫材

料歷史卡，并將鑒定結果通知供銷倉庫。

5、原材料經(jīng)檢查不符合國家標準及有關合同條文，理化

室要準時上報，由品管部和技術部商定處理意見，同時書面

通知財務部，拒絕付款。假如經(jīng)廠有關部門協(xié)商可以代用，

并不影響質量的可以入庫，但必須辦理手續(xù)，經(jīng)使用車間同

意并簽寫材料代用單，送交技術部，品管部討論，總經(jīng)理批

準，否則一律不準代用或入庫。

6、原材料進廠，有些檢驗項目由于條件限制不能檢查，

可以到外單位或有關部門解決，但其結果必須經(jīng)品管部、技

術部簽字生效。

7、材料必須專料專用，如需代用，需經(jīng)有關部門分析、

討論，同意后由技術部和品管部聯(lián)合通知有關部門方可投入

生產(chǎn)。

二、生產(chǎn)管理制度

生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營管理重點，是企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)的重

要途徑，生產(chǎn)管理包括物流管理、生產(chǎn)過程管理、質量管理、

生產(chǎn)平安管理以及生產(chǎn)資源管理等。為合理利用公司人力、

物力、財力資源，進一步規(guī)范公司管理，使公司生產(chǎn)持續(xù)進

展，不斷提高企業(yè)競爭力，特指定本制度。本制度是公司生

產(chǎn)管理的依據(jù)，是生產(chǎn)管理的最高準則。

1、生產(chǎn)過程管理是公司各級管理員、一線作業(yè)人員都必

須遵守的管理制度。公司各級管理員、操作員必須嚴格根據(jù)

生產(chǎn)過程管理工作，時刻樹立效率意識、質量意識、平安意

識。

2、生產(chǎn)過程管理要求公司各級管理員時刻樹立持續(xù)改進

意識，以思促管，防止管而不化要求公司全部作業(yè)人員樹立

節(jié)能高效意識。

3、生產(chǎn)管理人員在接到客戶訂單后要仔細分析訂單，看

清客戶的每一點要求，防止盲目生產(chǎn)。

4、生產(chǎn)管理人員明確客戶要求后，應立即通知打算生產(chǎn)

資源（包括材料、工具、模具）。

5、生產(chǎn)部門根據(jù)客戶交期的急緩程度安排領料，臨時不

急的產(chǎn)品先不領料，保證生產(chǎn)車間物流流暢，避開生產(chǎn)資源

積壓在車間影響車間生產(chǎn)，交期急迫的要馬上組織人員立即

投入生產(chǎn)。

6、車間主管每日必須照實編寫《生產(chǎn)日報表》，記錄當天

實際完成的生產(chǎn)任務，以書面形式向廠長匯報。

7、產(chǎn)品經(jīng)檢驗合格后要準時送入倉庫，以便準