2024年版勞動(dòng)協(xié)議額外條款樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版勞動(dòng)協(xié)議額外條款樣本版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的簽訂和生效1.1簽訂勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的有效期1.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.4勞動(dòng)合同的解除和終止2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)2.3勞動(dòng)者的加班工作2.4勞動(dòng)者的休假制度3.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇3.1勞動(dòng)者的工資待遇3.2獎(jiǎng)金和提成制度3.3社會保險(xiǎn)和福利待遇3.4勞動(dòng)者的福利待遇4.勞動(dòng)時(shí)間和休息休假4.1正常工作時(shí)間4.2休息日和工作日4.3法定節(jié)假日4.4加班工作時(shí)間5.職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展5.1員工的培訓(xùn)機(jī)會5.2員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3員工晉升機(jī)制5.4員工技能提升獎(jiǎng)勵(lì)6.勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)6.1勞動(dòng)者的人身安全6.2勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)6.3安全生產(chǎn)的管理6.4勞動(dòng)者的事故處理7.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)7.2商業(yè)秘密的保護(hù)7.3違反知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的后果8.勞動(dòng)合同的爭議解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式8.2勞動(dòng)仲裁程序8.3訴訟程序9.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的賠償10.勞動(dòng)合同的變更和補(bǔ)充10.1勞動(dòng)合同的變更10.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議11.勞動(dòng)合同的解除和終止11.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件11.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件11.3勞動(dòng)合同終止的條件12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)12.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定事項(xiàng)13.1勞動(dòng)者的行為規(guī)范13.2用人單位的管理制度13.3雙方約定的其他事項(xiàng)14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的簽訂和生效1.1簽訂勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同的簽訂必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力。1.2勞動(dòng)合同的有效期勞動(dòng)合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起生效。1.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，續(xù)簽后的勞動(dòng)合同有效期為____年。1.4勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向用人單位提出書面申請；用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等基本權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，并履行勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。2.3勞動(dòng)者的加班工作勞動(dòng)者加班應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的150%。2.4勞動(dòng)者的休假制度勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假制度。具體休假天數(shù)和辦法按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇3.1勞動(dòng)者的工資待遇勞動(dòng)者的月工資為____元，工資支付周期為____天。工資支付方式為____。3.2獎(jiǎng)金和提成制度勞動(dòng)者完成工作任務(wù)并符合獎(jiǎng)金和提成條件的，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。3.3社會保險(xiǎn)和福利待遇用人單位為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者享受國家和地方規(guī)定的福利待遇。3.4勞動(dòng)者的福利待遇勞動(dòng)者享有生日禮物、節(jié)日禮品、健康體檢等福利待遇。具體辦法按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)時(shí)間和休息休假4.1正常工作時(shí)間正常工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。4.2休息日和工作日休息日為每周的____天，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。4.4加班工作時(shí)間勞動(dòng)者加班應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的150%。第五條職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展5.1員工的培訓(xùn)機(jī)會用人單位為員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，鼓勵(lì)員工提升職業(yè)技能。5.2員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升和選拔機(jī)會。5.3員工晉升機(jī)制員工晉升根據(jù)個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和公司需求進(jìn)行。5.4員工技能提升獎(jiǎng)勵(lì)員工通過職業(yè)技能培訓(xùn)，取得相關(guān)證書的，用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)6.1勞動(dòng)者的人身安全用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的人身安全，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.2勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。6.3安全生產(chǎn)的管理用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練。6.4勞動(dòng)者的事故處理勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故的，用人單位應(yīng)立即采取措施救治，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第八條勞動(dòng)合同的爭議解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。8.2勞動(dòng)仲裁程序勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)及時(shí)審理，并作出裁決。8.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任的賠償違約方應(yīng)按照實(shí)際情況賠償對方因此造成的損失。第十條勞動(dòng)合同的變更和補(bǔ)充10.1勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并書面確認(rèn)。10.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方共同簽訂，并書面確認(rèn)。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止11.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向用人單位提出書面申請。11.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者符合解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1勞動(dòng)者的行為規(guī)范勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的行為規(guī)范，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。13.2用人單位的管理制度用人單位應(yīng)建立健全管理制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。13.3雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在勞動(dòng)合同中約定其他事項(xiàng)，并書面確認(rèn)。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改程序合同的修改應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并書面確認(rèn)。14.3合同的解除條件合同解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并書面確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同文本詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的正式文本，包含了合同的全部條款和內(nèi)容，雙方簽字（或蓋章）后即具有法律效力。2.附件二：工資條詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄勞動(dòng)者的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等，每月由用人單位發(fā)放。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會保險(xiǎn)情況，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.附件四：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和使用說明詳細(xì)要求和說明：本附件用于說明用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的使用方法，保障勞動(dòng)者的人身安全。5.附件五：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)劃勞動(dòng)者在用人單位期間的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能的提升。6.附件六：晉升和選拔制度詳細(xì)要求和說明：本附件用于說明用人單位的晉升和選拔制度，為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。7.附件七：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄勞動(dòng)爭議的調(diào)解過程和結(jié)果，雙方簽字后具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未提前通知用人單位的，視為違約。違約責(zé)任包括支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：勞動(dòng)者在未經(jīng)用人單位同意的情況下，擅自離職的，應(yīng)按照合同約定支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、提成等待遇的，視為違約。違約責(zé)任包括支付遲延履行金和賠償損失。示例說明：用人單位延遲支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付遲延履行金，并賠償勞動(dòng)者因此造成的損失。3.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。違約責(zé)任包括補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)和賠償損失。示例說明：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并賠償勞動(dòng)者因此造成的損失。4.勞動(dòng)者在工作中違反操作規(guī)程和安全規(guī)定，造成人身傷害的，視為違約。違約責(zé)任包括賠償損失和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：勞動(dòng)者在工作中未按操作規(guī)程操作，導(dǎo)致發(fā)生事故的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。應(yīng)用：本合同為勞動(dòng)合同，雙方在此約定勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等內(nèi)容。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解對方而約定的考察期。應(yīng)用：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解