傳媒公司員工規(guī)章制度匯編

傳媒公司員工規(guī)章

制度匯編全

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員工規(guī)章制度匯編

XXXX有限公司

前言

為進一步深化公司管理,調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性,切

實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合國家法律的相關(guān)規(guī)

定,特建立一套健全的管理制度。

公司要建立一套健全的規(guī)章制度，尤如一個人要有健全的四

肢及協(xié)調(diào)性,各司其職,按章辦事。一個公司管理制度是否健全特

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別重要，制度是公司發(fā)展之根本，若如果沒有健全的制度，其發(fā)展

空間必然非常狹隘。公司的規(guī)范化形象，永遠是在一系列看似繁

雜的制度中體現(xiàn)出來的，由此建立一套健全并行之有效的公司管

理制度,是公司穩(wěn)定、長遠發(fā)展的根本保障。

公司當前處于創(chuàng)業(yè)期，同事們必然會感覺一些不適應(yīng)，可是把

公司做大、做強，永遠是公司最終極的目標。現(xiàn)局勢下，我們希

望每位員工不再是片面追求豐厚收入，而是共同維持一個和諧的

生活狀態(tài)和工作環(huán)境，互相協(xié)助，實現(xiàn)自己的理想和價值，追求大

眾對公司的認知、社會對我們的肯定。

希望我們的所有員都能積極主動地學習、適應(yīng)公司的管理

規(guī)則，大步跟進、融入公司蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)略步驟。讓我們充分釋

放我們的才華與激情,用我們的雙手,共同締造出我們理想的品牌

XX傳媒！

董事長：

201x年x月xx日

目錄

一、制度篇

1.日常工作規(guī)范準

則05

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2.人力資源管理制

度...............................................08

3.公司工資管理制

度...............................................11

4.公司財務(wù)管理制

度...............................................14

5.文件規(guī)范及機密管

理.............................................16

二、工具表

1.行政/財務(wù)工具表

?員工請假

單..................................................18

?差旅費報銷

單................................................18

?工資條/領(lǐng)取簽

據(jù).............................................19

?財務(wù)借支

單20

?財務(wù)采購

表.................................................20

?員工月薪金總

表..............................................21

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?員工考勤審核

表.............................................22

?人員外出登記

表.............................................23

2.人力資源工具表

?公司人員組織架

構(gòu)24

?正規(guī)勞動合

同25

?應(yīng)聘登記/決議

表31

?新聘員工轉(zhuǎn)正考核

表33

?季度績效考核

表35

?年度績效考核

表37

?主管任免

狀39

?離職審批交接

單40

3.項目運作工具表

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?員工加班登記

表...........................................42

?客戶版面確

認............................................43

?標準會議紀

要............................................44

?標準工作

單..............................................45

?策略

單...................................................

46

?項目周計

戈I」..............................................47

?項目月計

劃..............................................48

?提案預約

函...............................................50

4.業(yè)務(wù)運營工具表

?業(yè)務(wù)日報

表...............................................51

?業(yè)務(wù)拓展月計

劃...........................................52

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?業(yè)務(wù)分析

表.................................................54

5.各類標準工具說明

?工作單流程

表56

?業(yè)務(wù)運營流程

表.............................................57

?影視制作流程

表.............................................60

?工資/工齡標

準61

日常工作規(guī)范準則

第一章總則

為規(guī)范公司員工的行為，維護公司日常工作的順暢運作，同時

保障員工的合法權(quán)益,結(jié)合公司的實際情況,特制定本準則,希望所

有員工自覺遵守。

第二章日常辦公

第一條:上班時,員工應(yīng)著與工作場所相適應(yīng)的衣裝，儀表以及

衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體,全體員工不得穿拖鞋上班；

第二條：上、下班時間出入公司（上、下午），須到總臺打卡,

若未打卡一概以曠工情況處理;

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第三條：上班時間員工應(yīng)堅守工作夙位，專心工作，非會議、

業(yè)務(wù)及相關(guān)工

作時間，盡量避免走動。同事交談、來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)K影

響其它員工工作；

第四條：員工外出公辦,須在總臺詳細登記”外出登記表”，并

事先經(jīng)上級主管核準，方可外出。未經(jīng)核準，均視為私自無故離開

崗位,依曠工規(guī)定處理；

第五條：辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工

作效率，工作時間不要串崗聊天、高聲喧嘩；

第六條：員工在工作時間除上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，及業(yè)

務(wù)、項目方面的溝通交流外，不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、

看影片及與工作無關(guān)的瀏覽；

第七條:待客要熱情有禮,言行體現(xiàn)公司良好形象;使用電話應(yīng)

注意禮儀,語言簡阻重要電話及時記錄,不要利用公司電話處理私

事或長時間進行閑聊；

第八條：員工須愛護公物，節(jié)約水電和辦公用品。最后離開辦

公室的員工，要關(guān)閉好電器、門窗；

第九條：員工需要經(jīng)常留意公司公告欄及QQ群里的信息，公

告欄由行政部門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告，員工切勿擅自張貼

或更改板上的通告。

笫三章作息及考勤

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第一條：員工應(yīng)遵守公司作息時間，不得無故遲到、早退。當

工作需要時,員工應(yīng)自覺服從并延長工作時間或加班；

第二條：當前公司實行日8小時、一周單休的作息制度。具

體作息時間為每

周一至周六，上午上班時間：8:30-12:00,卜午上班時間：13:30-

17:30（春、秋、冬季），14:30—18:30（夏季）;

第三條：公司實行日常加班補休制度，晚上加班需在考勤表上

登記加班事由，視加班時長（統(tǒng)一從20:00算起），以小時為西位

（不到30分鐘則不計算在內(nèi)），準予次日相同時長的補休資格；

第四條：公休日（周日）時間加班，以半天為單位，準予日后相

同時長的補休資格，補休具體步驟要求與請假相同，擁有的補休天

數(shù)可抵消相應(yīng)的請假天數(shù)；

第五條：除加班及補休，員工無故遲到10分鐘以上，一次扣薪

金20元，2小時以上作曠工半天處理，超過5小時作曠工一天處理,

無故不上班作曠工處理；

第六條：曠工一天給予扣除兩天工資的經(jīng)濟處罰。無正當理由

連續(xù)曠工3天,或一年內(nèi)累計曠工超過5天者,予以辭退,公司不支

付任何補償金；

第七條：除公休日（周日）外,員工還享有國家法定節(jié)假日帶薪

休假的權(quán)利，休假具體時長由公同視情況而定。若業(yè)務(wù)需要，須假

日加班；

第八條：員工請假須須提前一日，并以書面填寫請假單的形式

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提出申請。部門主管簽字同意，并做好交接工作后給予批準。一般

員工請假3日（含）以內(nèi)由上級主管經(jīng)審批,超過3日的須經(jīng)總經(jīng)理

批準，行政部門備案；

第九條:員工因病請假的,及時向上級主管請假,并持醫(yī)院的病

假證明到行政部門辦理病假手續(xù)。尢法事前辦理手續(xù)者，須及時通

知上級主管，并于病假后上班第一天，向行政部門提供正規(guī)醫(yī)療機

構(gòu)出具的證明,補辦請假手續(xù)；

第十條:凡遇生病、結(jié)婚、生育情況，員工能夠享受帶薪休假

（婚假5日，伴侶生育假3日，女員工育假3個月工資發(fā)放一半工

資）；

第十一條:員工申請辭職,需提前告知部門主管,并詳細填寫員

工離職申請表。部門主管簽字同意，并做好交接工作后，確認無誤

后給予批準,工資于次月工資發(fā)放日時打入其卡中。

第四章行為規(guī)范

第一條：公司一貫倡導”誠實做人、踏實做事”的理念，提倡

守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德；

第二條：員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益、對社

會負責為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機；

第三條：在員工任用上，應(yīng)遵循唯才是舉、任人唯賢的原則,

以提供一個公平的競爭環(huán)境，任何員工都必須服從公司上級的工作

安排。

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第四條：本著誠信營業(yè)的原則，公司員工不得對客戶做一些帶

有欺詐或一些公司書面未明確規(guī)定的不負責任的承諾，否則造成的

損失由個人承受；

第五條：員工應(yīng)處處為公司利益考慮，一發(fā)現(xiàn)公司運營過程中

各種不正常狀況，應(yīng)及時向公司上級主管匯報，若有好的建議可直

接向上級主管提案；

第六條：員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件、信息等資料

(機密管理文件另附)。因泄露公司內(nèi)部及項目機密，給公司造成

經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，觸犯刑律的,將

提交司法機關(guān)處理；

第七條：公司在原則上不允許員工做兼職工作，特別禁止K列

情形的兼職：

(1)利用公司其工作時間和資源從事兼職工作；

(2)兼職于公同的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；

(3)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；

(5)部門主管(含)以上人員兼職。

第八條：員工有投訴權(quán)，如果員工對工作或公司有任何不滿之

處，可向上級主管直接投訴若員工選擇書面方式，須注明姓名及部

門,所有投訴將保密處理。

以上準則自頒布之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督。如

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有違反，一經(jīng)查實,將給予嚴厲的懲罰!

人力資源管理制度

第一章總則

為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，

使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。除遵照國家有關(guān)法

律規(guī)定外,公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。

第二章人員聘用

第一條：公司實行崗位聘任制。總導演、部門總監(jiān)由總經(jīng)理

親自面試、聘任。欄目負責人由總導演、部門總監(jiān)面試后提名，

由總經(jīng)理聘任?；鶎尤藛T由部門總監(jiān)直接面試與聘任；

第二條：人員招聘需求由各部門總監(jiān)根據(jù)公司項目運作實際

狀況，向總經(jīng)理提已申請并呈報標準,經(jīng)過后則由行政部門人員經(jīng)

過網(wǎng)絡(luò)進行發(fā)布；

第三條:應(yīng)聘人員電話一律由行政部門人員接聽,行政人員須

咨詢其有無面試資格，資格經(jīng)過后與其約定面試時間，及注意事項;

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第四條：新聘員工實行先試用后錄用的原則,試用期為兩個月，

試用期滿,經(jīng)考察合格者可正式錄用，并給予一定幅度的提薪獎勵;

第五條：新員工在錄用后，行政部門應(yīng)及時為其辦理手續(xù),進

行個人檔案備案,并為其準備系列辦公用品；

第三章職務(wù)任免

第一條:聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗

位工作的業(yè)績，公司將以階段考核及主管意見為基礎(chǔ)，對員工進行

職務(wù)調(diào)整；

第二條：職務(wù)的升遷與調(diào)降原則上由公司高層（總經(jīng)理、總監(jiān)

層）決定，員工若有升遷意愿，也能夠向上級主管直接提出，公司經(jīng)

過考核后,決定升遷與否；

第三條：聘任期內(nèi)，員工如果不能勝任約定崗位工作強度與難

度，公司依據(jù)國家法律法規(guī)，有權(quán)進行解聘、降職、調(diào)薪、換崗；

第四條：公司員工凡經(jīng)過職務(wù)升遷或者降職調(diào)整的，薪資也給

予適量地調(diào)整；

第五條：公司中層（部門總監(jiān)級別）以上骨干的職務(wù)任免,經(jīng)核

定后由行政部門填發(fā)人事任（免）令；

第四章人員考核

第一條：員工考核分試用考核、日?？己思澳杲K考核等四

種。

（1）試用考核：依本公亙?nèi)耸乱?guī)劃規(guī)定，任聘人員均應(yīng)試用兩個

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月，試用期后應(yīng)參加績效考核，由上級主管考核。如上級主管認為

必要延長試用時間或解雇,應(yīng)附考核表,注明具體事實情節(jié),呈報上

級核準。延長試用，不得超過三個月；

(2)日?？己耍喝粘９ぷ鬟^程中，各級主管對所屬員工應(yīng)就其工

作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，具有特殊功過者，應(yīng)

隨時報請獎懲，并對所屬員工工作狀況進行備忘，提供考核的參

考。根據(jù)考核的結(jié)果，公司將對人員進行薪資、職位及工作崗位

上的調(diào)整；

(3)年終考核:員工于每年12月底舉行總考核一次,以作為第二

年職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。考核時，上級主管應(yīng)參考考核人員一整年考核

記錄簿及人事記錄的假勒記錄、填具考核表密送復審，試用人員

不列入年度考核名單；

第二條：本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、

態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每

項每分考核表另完成)。

第三條:年終考核成績分優(yōu)、良、及格、不及格四級；

第四條:年終考核分初考、復考及核一。其程序另定；

第五條:辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密,不得營私舞弊或泄露；

第六條：年終考核時,凡有下列情況之一者,其考核成績不得列

為優(yōu)等：

(1)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過10日者；

(2)曠工日數(shù)達2天以上者；

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(3)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

第七條：年終獎金發(fā)放的數(shù)量，由各員工年終考核實際成績而

定，原則上是公司拿出一定比例的公司年收入，根據(jù)各員工年終考

核實際情況,酌情加發(fā)及減發(fā)，任職未滿一年者,其年終獎金按其服

務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

第五章人員辭職

第一條：公司員工自請辭職者,應(yīng)于請辭日30天前以書面形式

申請核準,在未奉核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處；

第二條：員工辭職者，有義務(wù)做好30天的工作交接。因特殊情

況需提早離職者，應(yīng)向公司提起申請，經(jīng)公司決議同意后方可提早

離職；

第三條:員工辭職需作好交接工作,交接內(nèi)容包括：

(1)下屬人員名冊、說明；

(2)未辦及未了項目及其它事項；

(3)經(jīng)手財務(wù)及其它事務(wù)。

第四條：高層主管(總監(jiān)、以上職務(wù))交接時應(yīng)由公司負責人

派員監(jiān)交，中層主管(欄目負責人)以下人員交接時可由該部門主

管人員監(jiān)交；

第五條：本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過,

會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定；

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第六條：辭職人員移交時，應(yīng)由移交人及監(jiān)交人依移交表冊逐

項說明，點收清楚，并在移交人接收完畢，檢齊移交事物后，會簽呈

報；

第七條:辭職人員移交應(yīng)親自辦理,因特別原因,經(jīng)核準得指定

負責人代為辦理交卸時,所有一切責任仍由原移交人負責；

第八條：辭職人員在不移交或移交不清者，責令在離崗前交卸

清楚,其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責任；

第九條：辭職人員的當月薪資統(tǒng)一在下月15日后到公司親自

簽字領(lǐng)取,因特別原因無法親自領(lǐng)取,可事先電話告知財務(wù),委托她

人代領(lǐng)。

以上準則自頒布之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督。

公司工資管理制度

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第一章總則

為了完善公司分配體系，建立分配激勵機制，規(guī)范公司工資管

理制度，充分調(diào)動員工的工作積極性，創(chuàng)造最佳的企業(yè)經(jīng)濟效益和

社會效益,制定本制度。

第二章工資原則

第一條：按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不

超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度的原則；

第二條：結(jié)合公司的經(jīng)營管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工

資分配制度；

第三條：員工工資同時還考慮當?shù)匚飪r水平、本行業(yè)平均工

資標準等基本勞動要素，但以崗位職責、工作能力和工作業(yè)績?yōu)?/p>

主要因素。

第四條：以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能

等指標綜合考核員工報酬，適當向責任重大、技術(shù)含量高、有定

量工作指標的崗位傾斜；

第五條：構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵

機制；

第六條：所有員工須對自己薪資進行保密，同時不得探聽其它

員工薪資情況；

第三章工資結(jié)構(gòu)

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第一條：所有員工工資皆由固定工資、加班工資、崗位工

資、績效獎金、年終分紅、社會保險與工齡工資構(gòu)成，所占比例

按各人實際情況而定；

第二條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學歷、技能等

因素確定的，相對固定的工作報酬，固定工資同時也在大部分員工

工資總額中占適中比例；

第三條:根據(jù)員工工作績效考核,每季度評定一次,對當季績效

出眾的員工頒發(fā)績效獎金，以資鼓勵。績效獎金需經(jīng)過總經(jīng)理審

批、簽字后方能發(fā)放；

第四條：績效獎金包括欄目績效獎金與業(yè)務(wù)提成獎金兩部分,

績效考評由高層主管統(tǒng)一進行，在業(yè)務(wù)部人員的工資總額中占重大

比例；

第五條:員工日常、公休日加班給予補休資格。

第六條：工齡工資由員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，為鼓勵員

工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作而制定，工齡工資需在公司工作一年

以上的員工才有資格享有,工齡從試用期結(jié)束后開始計算；

第七條:在公司工作滿一年的員工,公司給予辦理社會保險并

在固定工資里扣除一定的社會保險費；

第八條：行政部于每月10前將員工的出勤情況及獎懲情況制

表后送財務(wù)部,財務(wù)部送總經(jīng)理審批后計算員工上月工資情況；

第九條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款

（借支等）、代扣社會保險費等,特殊情況除外；

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第四章薪資調(diào)整

第一條:所有人員薪資調(diào)整,都需報由總經(jīng)理進行審批,審批經(jīng)

過后,工資變更在下1個月起生效；

第二條：根據(jù)更職變薪原則，晉升則增薪，降級則減薪，晉升增

薪的波幅為30%,降級減薪的波幅為20%,工資變更從職務(wù)變動的

后1個月起生效；

第三條：經(jīng)公司考核，業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未能達到公司業(yè)務(wù)

考核標準的,公司將重新調(diào)整其崗位及工資；

第四條：員工工資變更辦理，由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整

申請表》，由高層主管建議調(diào)整薪資，并報總經(jīng)理按有關(guān)審批流程

辦理。

第五章薪資發(fā)放

第一條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月5日，績效獎金在季

度月的10日發(fā)放,關(guān)于加班以及當月考勤扣款等項目將在次月兌

現(xiàn)。如遇公休日或國家法定節(jié)假日，則在假日前一天發(fā)放；

第二條：每月工資統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字，授權(quán)財務(wù)人員發(fā)放。財

務(wù)人員按順序通知員工至財務(wù)室親自領(lǐng)取工資，并在工資簽收表上

簽字確認；

第三條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)

正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。

第四條：辭職（辭退、停職、免職）人員辭職當月的工資，于

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辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）的第二個月15號后直

接來公司領(lǐng)??；

第五條：工資誤算、誤發(fā)時，當事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,

公司還將對相關(guān)責任人進行一定額度的處罰。因誤算而超付的工

資,財務(wù)部可向員工直接追索；

第六條:工資發(fā)放日,員工因出差或培訓無法領(lǐng)到工資時,可電

話告知財務(wù)人員,要求將工資匯至其銀行賬戶上。

本制度自頒布之日起執(zhí)行,具體工資系列系數(shù)另見附表。

公司財務(wù)管理制度

第一章總則

為加強公司的財務(wù)工作,發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟

效益中的作用，特制定本規(guī)定。

第二章現(xiàn)金管理

第一條:公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)

金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行；

第二條:財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，

并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準后提?。?/p>

第三條：收款收據(jù)、發(fā)票等重要憑證和票據(jù)由財務(wù)統(tǒng)一管

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

理、登記，不得缺號、跳號使用，存根收回由財務(wù)設(shè)立專項登記簿

登記；

第四條:公司職員因工作需要借用現(xiàn)金,需填寫《借款單》，經(jīng)

財務(wù)審核,交總經(jīng)理批準簽字后方可借用，超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收

款,在當月工資中扣還；

第五條:工資由財務(wù)人員依據(jù)行政部門每月提供的考勤資料，

進行工資預算,交總經(jīng)理審核及簽字,按時提款,當月發(fā)放工資,填

制記帳憑證,進行帳務(wù)處理；

第六條:無論何種匯款,財務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分

別由經(jīng)手人、上級主管、總經(jīng)理簽字，審核有關(guān)憑證；

第七條:財務(wù)應(yīng)當建立健全現(xiàn)金帳目,逐筆記載現(xiàn)金支付。帳

目應(yīng)當日清月結(jié),每日結(jié)算,帳款相符；

第三章報銷制度

第一條:費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費月的

報銷應(yīng)憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款

憑證,經(jīng)手人簽字,財務(wù)審核，總經(jīng)理批準后由財務(wù)支付現(xiàn)金。

第二條:費用經(jīng)辦人員應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷,費用

報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明；

第三條:差旅費由上級主管簽字，財務(wù)審核時間、天數(shù)無誤并

報主管復核后,送總經(jīng)理簽字,填制憑證,交財務(wù)付款,辦理財務(wù)核

算手續(xù)。

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

第四章財務(wù)檔案管理

第一條:凡是本公司的財務(wù)憑證、財務(wù)帳簿、財務(wù)報表、財

務(wù)文件和其它有保存價值的資料,均應(yīng)歸檔；

第二條：財務(wù)憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊,標明月

份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由財務(wù)及有關(guān)人員簽名蓋

章(包括制單、審核、記帳、主管)，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，

歸檔前應(yīng)加以裝訂；

第三條:財務(wù)報表應(yīng)分月、季、年報歸檔，并分類填制目錄，以

便隨時核實；

第四條：財務(wù)檔案不得攜帶外出,除財務(wù)人員外,其它人查閱、

復制、摘錄財務(wù)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章處罰條例

第一條：出現(xiàn)下列情況之一,對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人

月薪1—3倍：

(1)未經(jīng)批準，擅自挪用或借用她人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項

的；

(2)利用帳戶替其它單位和個人套取現(xiàn)金的；

(3)未經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；

(4)違反本規(guī)定條款認定應(yīng)予處罰的。

第二條：出現(xiàn)下列情況之一的，財務(wù)人員應(yīng)予解聘。

(1)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的;

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

⑵偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿

的；

⑶利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的；

(4)工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益

遭受損失的；

以上制度自頒布之日起生效。

XX傳媒文件規(guī)范化及機密等級說明

為了確保公司各方面作業(yè)得以順暢迸行，同時也樹立公司的

高端形象，全公司將全面導入規(guī)范化作業(yè)運作機制，并制定規(guī)范化

作業(yè)模板，設(shè)置了各類文件的機密等級，希望全公司同仁都引起重

視,并認真遵守。

?文件規(guī)范化的說明

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

1、文件的國頭

公司擬定的一切文件,不論是內(nèi)部文件,還是對外文件,都需添

加公司LOGO的函頭。內(nèi)部存檔文件還需標記機密等級（對外文

件則不需要）,并按相應(yīng)機密等級進行存檔管理。

步驟如下：

插入-頁碼-位置（頁眉），然后雙擊頁眉上的“1”,將之刪除,

招公司LOGO復制進去，并居左。另外，內(nèi)部文件還需在右側(cè)標記

機密等級,中文字體統(tǒng)一用楷體三號字,英文字體統(tǒng)一用二號字。

2、文件的命名

任何文件的命名，都由三塊內(nèi)容構(gòu)成：1、客戶名；2、內(nèi)容;

3、日期

如:XX傳媒文件規(guī)范化及機密等級說明130520

客戶名:XX傳媒

文件內(nèi)容:文件規(guī)范化及機密等級說明

完成日期：130520

3、文件的格式

?一般的WORD文件，標題統(tǒng)一居中，字體為黑體，二號字,加

粗；

?內(nèi)文字體為小四號宋體，不標粗。首層的小標題統(tǒng)一為四號

宋體加粗，次一層的小標題字體為小四號宋體，但不加粗。內(nèi)

文重要信息酌情加俎；

?段落之間的行間距統(tǒng)一為1.5倍（除非超幾個字就到新一張

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

紙）;

?內(nèi)文的版式與正規(guī)公文的一般,段落首行空兩格；

?內(nèi)文間的內(nèi)容若需要區(qū)隔的,則需要以項目符號進行區(qū)隔；

?兩頁以上的文件,必須在頁角處添加頁碼。

?文件機密等級的說明

為了加強公司內(nèi)部的案宗管理，避免公司或客戶商業(yè)機密流入

競爭者手中,公司揩對各類文件進行機密等級設(shè)置,具體說明如下：

1、文件的級別

文件機密共分為五大等級:s、A、B、C、D

標識機密級別包含內(nèi)容閱讀權(quán)限存欄人員

公司運營戰(zhàn)略、經(jīng)營管

理、業(yè)務(wù)合同、重大人總經(jīng)理、副

最高級別公司決策層

力資源調(diào)整及客戶重總經(jīng)理或各

S機密文件及總監(jiān)層

大戰(zhàn)略與及戰(zhàn)役的背相關(guān)總監(jiān)

景材料與提案等

涉及公司業(yè)務(wù)運營思

路、項目且管理、一般

公司經(jīng)理級部門主管、

重要機密文件人力資源規(guī)劃與及所

A主管以上流程制管

有客戶提案PPT文件、

公司案例分析等

涉及公司周項目計劃、

公司

藺單的作業(yè)文件（非提

全體員工客戶主任、

次級機密文件案類）、非項目類公司

B（不得對外行政部人員

內(nèi)部通知及公司內(nèi)部

流通）

的各類培訓稿

公司內(nèi)部文化活動及公司

輕機密文件行政部人員

C會議紀要及其他文件全體員工

公司內(nèi)部形象文件，包公司全體

無機密文件行政部人員

D括公司畫冊、推介稿等員工、客戶

2、各類會議紀要的機密級別

按以上文件級別的分類，會議紀要也存在著各類的機密級別。

各類會議紀要的機密級別由紀要審核人進行判定。

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

員工請假單

姓名部門

請假類型□補休口病假口事假

白____年—月—日—午至____年—月—日—午，

請假時間

總共請假____天

工作交接事宜工作交接人

上級主管意見

簽名：

實際到崗時間—年一月一日—午

差旅費報銷單

填表時間:一年一月一日附單據(jù):一張

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姓名出差事由

起點止點項目張數(shù)金額項目天數(shù)金額

汽車費住勤補助

市內(nèi)

伙食補助

交通費

住宿費其它

小計小計

合計（大寫）仟佰拾元角分

財務(wù)財務(wù)總經(jīng)理

批準

核準審核審核

※備注：本單由財務(wù)部門留存，由報銷部門指定人員憑本單及實際

單據(jù)進行費用報銷。

餞料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán),請聯(lián)系本人改正或名刪除.

月份工資條

曷工職務(wù)月囪定工費績效獎金加班雷考癡減社保代扣項目處罰代繳個稅實發(fā)工費

月份工資領(lǐng)取簽據(jù)

員工簽名員工簽名

親備注：1工資條作為實發(fā)員工月薪的依據(jù)，財務(wù)人員于工資發(fā)放次日同時提供給員工，另外需存檔備案。每位員工不準珞自己的工資條透再給其他員工:

2.員匚在領(lǐng)取工資條的同時，需在工資領(lǐng)取簽據(jù)上簽名，確認已領(lǐng)到上月工濱。

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

財務(wù)借支單

茲向公司申請借支一元,借款將于立據(jù)日后的最近一次發(fā)月

薪時,由公司自行加以扣還。

申請

人：

申請時間:一年—月一日

財務(wù)采購表

編號:填表時間:

類別□設(shè)備類型口文具印刷□事務(wù)用品口設(shè)備零件□其它

名稱用途及說明數(shù)量金額需要日期

制表人審核人

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月員工薪金總表

埴表人；埴表日期,

項目割門姓名到職日期計薪日敵固面資加鹿蔚勞保費所得稅請假藤實發(fā)金/

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

n

合計________元

總經(jīng)理卷字:

餞料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán),請聯(lián)系本人改正或名刪除.

一月份員工考勤審核表

餞料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán),請聯(lián)系本人改正或名刪除.

備份,用以年度績效考核；

2.表格一概以“”x“、”假”及數(shù)字來填寫?！北硎緶蕰r（遲到10分鐘內(nèi)不計）；“x”表示曠

工J假”表請假與補休,數(shù)字表遲到多少分鐘（遲到1。分鐘內(nèi)不計）；

3.每月5日，行政部需將上月考勤表格交由財務(wù)人員。財務(wù)人員依據(jù)此表格進行考勤扣罰，填寫《月薪金總表》，

并報由總經(jīng)理審核、簽字。

餞料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán),請聯(lián)系本人改正或名刪除.

員工外出登記表

日期部門姓名外出時間外出原因預計回崗時間主管批示回崗時間

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

勞

動

合

同

（適用全日制用工）

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人或主要負責人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別:

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼（或其它有效身份證件號碼）:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法

規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞

動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（-）固定期限：自用工之日_年_月一日起至一年

_月一日止。

（-）無固定期限：自用工之日_年_月一日起至法定的終止條件

出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日一年

_月一日至______工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自_年_月一日至_年一月一日止，期限為一天。

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點

從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工

作地點、工作崗位（工種）。

第三條7方應(yīng)按照甲方要求,完成—工作數(shù)量,并達到

質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

（-）實行標準工時工作制度。

（-）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、

法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健

全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有

關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對

乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓I。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員

漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為一元/月（試用期的工資不得

低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的

80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）o

第十條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工咨制度,確定乙

方實行以下第一種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:_、

_、_、_，其標準分別為元/月、元/月、一元/月、

元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新

的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準,計件

單價約定為一元。

（三）其它工資形式：

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日

為每月一日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違

反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間,

應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工

作又不能安排補休.的,應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;

安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的

工資報酬I。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙

方月工作時間超過167.4小時,應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資

的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)

和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失\|人工傷、牛育俁

險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代

繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動

合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項

第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：

（二）保守商業(yè)秘密的約定:

（=）補充保險和福利待遇的約定:

1、

2、

3、

（四）其它事項的約定:

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

1、

2、

3、

八、其它

第十六條甲乙雙方勞動合同的變申、解除、終|卜、續(xù)定按

國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家

和本省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方:（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

一年一月一日一年一月一日

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XX傳媒應(yīng)聘人員登記表

編號:—填表日期:一年一月一日

個人信息

姓名性別出生年月

民族婚姻狀況政治面貌

身份證號籍貫

畢業(yè)時間學歷

畢業(yè)學校

家庭住址郵編

通訊地址郵編

戶口在地手機號碼

現(xiàn)工作單位當前收入

現(xiàn)任職務(wù)專業(yè)工齡

工作履歷

由年月至年月在何單位/部門從事何種工作任何職

應(yīng)聘崗位預計到崗時間

具體說明

自我評價/業(yè)務(wù)專長

服務(wù)客戶/主要案例

對職位/行業(yè)的理解

面試紀錄及錄用決議

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考核項目評價（1?10）考核項目評價（1?10）

專業(yè)知識氣質(zhì)形象

業(yè)務(wù)技能性格潛力

經(jīng)驗能力語言文字

上級主管

綜合評價

人力資源部

主管意見

面試結(jié)果□錄用□不錄用給予薪資

新聘員工轉(zhuǎn)正考核表

編號:填表日期:—年_月_日

姓名部門

試用日期從_____月_____日?_____月_____日

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個人參與的

主要項目作業(yè)

/或重要戰(zhàn)役

個人獨立完成

的作業(yè)成品

清單

對公司的認識

與建議

兩位適應(yīng)情況

自我評估

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直接主管

項目評估意見

人力資源部門

溝通意見

□提前轉(zhuǎn)正