2024年度信息技術(shù)行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度信息技術(shù)行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息1.2員工1.3公司1.4停薪留職1.5本合同2.目的與范圍2.1保密目的2.2保密信息范圍2.3保密期限3.員工義務(wù)3.1保密義務(wù)3.2保密措施3.3不得披露3.4不得復(fù)制3.5不得利用4.保密信息的處理4.1信息分類4.2信息的訪問權(quán)限4.3信息的存儲與備份4.4信息的銷毀5.停薪留職期間5.1停薪留職的適用條件5.2停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.3停薪留職期間的待遇6.保密信息的保護6.1信息泄露的預(yù)防和應(yīng)對6.2事故報告與調(diào)查6.3法律責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約賠償?shù)挠嬎?.解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止的程序9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.通知與通訊10.1通知的形式10.2通知的送達10.3通訊方式11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的通知與證明11.3不可抗力對合同的影響12.其他12.1合同的修改12.2合同的附件12.3合同的解釋13.生效與解釋13.1生效條件13.2解釋權(quán)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息本合同中所指的保密信息是指公司在其業(yè)務(wù)活動中所擁有的，未公開的、具有商業(yè)價值的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息以及其他任何可能對公司的利益造成損害的信息。1.2員工本合同中所指的員工是指與公司簽訂勞動合同，并在公司工作的人員。1.3公司本合同中所指的公司是指簽訂本合同的公司名稱，包括其所有子公司和分支機構(gòu)。1.4停薪留職停薪留職是指員工在特定情況下，暫時停止工作，但保留其工作崗位和在公司的工作關(guān)系。1.5本合同本合同是指2024年度信息技術(shù)行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議。2.目的與范圍2.1保密目的本合同的目的在于確保公司保密信息的保密性，防止未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或泄露。2.2保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于公司的技術(shù)方案、產(chǎn)品開發(fā)計劃、客戶信息、市場分析報告、財務(wù)報表等。2.3保密期限本合同所涉及的保密信息保密期限為員工離職后三年。3.員工義務(wù)3.1保密義務(wù)員工應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露或使用公司的保密信息。3.2保密措施員工應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密信息的安全，包括但不限于限制訪問權(quán)限、使用加密技術(shù)等。3.3不得披露員工不得以任何形式向任何第三方披露公司的保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式。3.4不得復(fù)制員工不得未經(jīng)公司書面同意，復(fù)制、傳播或以任何方式制作公司的保密信息。3.5不得利用員工不得利用公司的保密信息進行任何商業(yè)活動，或以任何方式損害公司的利益。4.保密信息的處理4.1信息分類公司應(yīng)將保密信息分為不同的等級，并采取相應(yīng)的保密措施。4.2信息的訪問權(quán)限公司將根據(jù)員工的職責(zé)和崗位，限制對保密信息的訪問權(quán)限。4.3信息的存儲與備份公司應(yīng)確保保密信息的存儲與備份安全，防止信息丟失或損壞。4.4信息的銷毀員工離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定銷毀所有保密信息的副本。5.停薪留職期間5.1停薪留職的適用條件員工因個人原因需要停薪留職時，應(yīng)提前向公司提出申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。5.2停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)員工在停薪留職期間，仍享有公司的社會保險和福利待遇，并應(yīng)遵守本合同的保密義務(wù)。5.3停薪留職期間的待遇員工在停薪留職期間的待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.保密信息的保護6.1信息泄露的預(yù)防和應(yīng)對公司應(yīng)制定保密信息的泄露預(yù)防和應(yīng)對措施，包括但不限于定期進行保密培訓(xùn)、加強內(nèi)部審計等。6.2事故報告與調(diào)查員工發(fā)現(xiàn)或懷疑保密信息泄露時，應(yīng)及時向公司報告，并配合公司進行調(diào)查。6.3法律責(zé)任員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.違約責(zé)任7.1違約情形員工違反本合同約定的保密義務(wù)，屬于違約情形。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)員工違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。7.3違約賠償?shù)挠嬎氵`約賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。8.解除與終止8.1解除條件1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或保密義務(wù)；2.公司因經(jīng)營需要或法律、政策變化等原因，決定終止本合同；3.員工提出解除合同，并經(jīng)公司批準(zhǔn)；4.合同約定的其他解除條件。8.2終止條件1.員工離職；2.公司解散或破產(chǎn)；3.合同約定的其他終止條件；4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.3解除與終止的程序解除或終止合同，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.通知與通訊10.1通知的形式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可通過郵寄、傳真或電子郵件等方式。10.2通知的送達通知送達以收件人簽收或郵件投遞記錄為準(zhǔn)。10.3通訊方式雙方應(yīng)保持有效的通訊方式，并確保對方能夠及時接收通知。11.不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力的通知與證明發(fā)生不可抗力事件時，受影響的方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。11.3不可抗力對合同的影響發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況部分或全部免除責(zé)任。12.其他12.1合同的修改本合同的修改必須以書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同的解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。13.生效與解釋13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2解釋權(quán)本合同由公司負責(zé)解釋。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所指的第三方是指除甲方（公司）和乙方（員工）之外的，因合同執(zhí)行需要介入合同關(guān)系中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商、審計機構(gòu)等。16.第三方介入的批準(zhǔn)與通知16.1第三方介入的批準(zhǔn)甲方在引入第三方介入前，應(yīng)征得乙方的同意，并通知乙方第三方的名稱、介入目的、權(quán)限等信息。16.2第三方介入的通知甲方應(yīng)將第三方介入的事實及時通知乙方，并確保乙方了解第三方的介入內(nèi)容。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照甲方和乙方的授權(quán)，履行其職責(zé)，包括但不限于：1.協(xié)助甲方執(zhí)行合同；2.提供專業(yè)意見或服務(wù)；3.保護甲方和乙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中所述的責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或因自身原因造成甲方或乙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在合同附件中詳細列明。18.3責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊情況，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，可調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方介入的保密義務(wù)19.1保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲方和乙方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。19.2保密信息的范圍第三方應(yīng)保密的信息包括但不限于本合同內(nèi)容、甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。20.2第三方的獨立性第三方在爭議解決過程中應(yīng)保持獨立性，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更的申請如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)由甲方提出書面申請，經(jīng)乙方同意后，由雙方共同簽訂補充協(xié)議。21.2合同變更的生效合同變更經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。22.第三方介入的其他條款22.1第三方的資質(zhì)要求甲方應(yīng)要求第三方提供其資質(zhì)證明，以確保其具備完成合同任務(wù)的能力。22.2第三方的履約保證金甲方可要求第三方提供履約保證金，以保障合同履行的順利進行。22.3第三方的退出機制如第三方無法履行合同或違反合同約定，甲方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。23.第三方與其他各方的劃分說明23.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方的管理。23.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。23.3第三方與其他第三方的關(guān)系如有多個第三方介入，各方應(yīng)相互尊重，協(xié)調(diào)合作，共同完成合同任務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細列出公司保密信息的分類、內(nèi)容、訪問權(quán)限等信息。2.第三方資質(zhì)證明第三方提供的資質(zhì)證明文件，證明其具備完成合同任務(wù)的能力。3.履約保證金收據(jù)履約保證金收據(jù)，證明第三方已支付保證金。4.補充協(xié)議由甲方和乙方簽訂的，因第三方介入而進行的合同變更協(xié)議。5.爭議解決協(xié)議雙方就爭議解決方式達成的協(xié)議。6.第三方保密協(xié)議第三方與公司簽訂的保密協(xié)議，確保第三方對保密信息的保密義務(wù)。7.保密信息泄露事故報告發(fā)生保密信息泄露事故時，第三方提供的報告。8.第三方履約報告第三方就其履約情況進行匯報的報告。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未經(jīng)授權(quán)泄露公司保密信息。第三方泄露公司保密信息。第三方未履行合同約定的職責(zé)。第三方違反保密義務(wù)。甲方未按照合同約定支付費用。乙方未按照合同約定完成工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：保密信息泄露：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失，確定責(zé)任。第三方未履行職責(zé)：根據(jù)合同約定，第三方未履行其職責(zé)，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第三方違反保密義務(wù)：第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。甲方未支付費用：甲方未按期支付費用，應(yīng)支付違約金。3.違約責(zé)任示例說明：員工泄露公司保密信息，導(dǎo)致公司損失100萬元，員工應(yīng)賠償公司損失。第三方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失200萬元，第三方應(yīng)賠償公司損失。第三方未按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方未按期支付費用，應(yīng)向乙方支付合同金額的5%作為違約金。全文完。2024年度信息技術(shù)行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景2.1合同簽訂原因2.2合同簽訂目的3.員工停薪留職條件3.1停薪留職資格3.2停薪留職期限4.保密義務(wù)4.1保密范圍4.2保密期限4.3保密措施5.停薪留職期間待遇5.1基本工資5.2社會保險和公積金5.3其他待遇6.停薪留職期間員工責(zé)任6.1工作交接6.2崗位職責(zé)6.3培訓(xùn)與考核7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.其他10.1合同生效10.2合同份數(shù)10.3合同附件11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人員12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：保密協(xié)議書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同修改13.1修改程序13.2修改效力14.合同解釋權(quán)14.1解釋權(quán)歸屬14.2解釋原則第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指雙方于2004年簽訂的《2024年度信息技術(shù)行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議》。1.1.2“停薪留職”指員工在特定條件下，暫時停止領(lǐng)取工資，但保留職位和勞動關(guān)系。1.1.3“保密信息”指公司在其業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的，涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語和表述，如無特別說明，應(yīng)按照本條的釋義執(zhí)行。1.2.2若本合同中對術(shù)語和表述的解釋與法律、法規(guī)或行業(yè)慣例有沖突，以法律、法規(guī)或行業(yè)慣例為準(zhǔn)。2.合同背景2.1合同簽訂原因2.1.1為保護公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，確保公司在信息技術(shù)行業(yè)的競爭優(yōu)勢。2.1.2為應(yīng)對市場競爭和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理調(diào)整員工勞動關(guān)系。2.2合同簽訂目的2.2.1明確員工停薪留職的條件、期限、待遇及保密義務(wù)。2.2.2規(guī)范員工停薪留職期間的管理和監(jiān)督。3.員工停薪留職條件3.1停薪留職資格3.1.1員工須具備公司規(guī)定的停薪留職資格。3.1.2員工自愿申請停薪留職，并經(jīng)公司同意。3.2停薪留職期限3.2.1停薪留職期限最長為一年，可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。3.2.2員工在停薪留職期間，不得以任何形式參與與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。4.保密義務(wù)4.1保密范圍4.1.1員工對公司在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的保密信息負有保密義務(wù)。4.1.2保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.2保密期限4.2.1保密期限自員工離職之日起計算，最長不超過兩年。4.3保密措施4.3.1員工應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。4.3.2員工不得向任何第三方泄露保密信息。5.停薪留職期間待遇5.1基本工資5.1.1員工在停薪留職期間，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。5.1.2基本工資發(fā)放至員工重新上崗或合同終止之日止。5.2社會保險和公積金5.2.1員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險和公積金。5.2.2社會保險和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3其他待遇5.3.1員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他待遇。6.停薪留職期間員工責(zé)任6.1工作交接6.1.1員工在停薪留職前，應(yīng)將工作職責(zé)、工作內(nèi)容等相關(guān)事項向接替人員或相關(guān)部門進行交接。6.1.2工作交接應(yīng)確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。6.2崗位職責(zé)6.2.1員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司要求履行崗位職責(zé)。6.2.2員工應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作要求。6.3培訓(xùn)與考核6.3.2公司將對停薪留職期間的員工進行考核，考核結(jié)果作為員工重新上崗或合同續(xù)簽的依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未履行保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.2員工在停薪留職期間，未遵守公司規(guī)定，擅自從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2公司違約責(zé)任8.2.1公司未按合同約定支付員工基本工資或社會保險、公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2公司未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.1.2若本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)相沖突，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。9.2爭議解決9.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.其他10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同份數(shù)10.2.1本合同共兩份，每份一式一份。10.3合同附件10.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.合同簽署11.1簽署日期11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2簽署地點11.2.1本合同簽署地點為雙方約定的地點。11.3簽署人員11.3.1雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。11.3.2代表姓名及職務(wù)。12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：保密協(xié)議書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同修改13.1修改程序13.1.1合同的任何修改，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.1.2未經(jīng)雙方書面同意的修改，不具有法律效力。13.2修改效力13.2.1合同的修改自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同解釋權(quán)14.1解釋權(quán)歸屬14.1.1本合同的解釋權(quán)歸合同簽訂地人民法院所有。14.2解釋原則14.2.1合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則，符合合同目的和法律規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括本合同的當(dāng)事人甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)方。2.第三方的職責(zé)與權(quán)利2.1.1評估員工停薪留職的可行性；2.1.2協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；2.1.3提供相關(guān)法律法規(guī)咨詢；2.1.4協(xié)助執(zhí)行合同條款；2.1.5其他甲乙雙方約定的服務(wù)。2.2.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費用；2.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.2.3在合同范圍內(nèi)，獨立作出判斷和決策。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行其職責(zé)。3.2第三方對本合同中甲乙雙方的保密信息負有保密義務(wù)。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方一致同意，邀請第三方介入本合同關(guān)系。4.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方介入后，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并取得雙方的認(rèn)可。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其責(zé)任限額為甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定的金額。5.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅限于服務(wù)協(xié)議的約定。6.2第三方與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方與員工之間的勞動合同規(guī)定。6.3第三方與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方與公司之間的合同規(guī)定。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方認(rèn)為有必要對本合同進行變更的，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。7.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)遵循本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要解除合同關(guān)系的，應(yīng)書面通知其他方，并取得對方的同意。9.2合同解除后，第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，退還甲乙雙方已支付的服務(wù)費用。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，合同終止的條件和程序，按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限、申請日期等。說明：此附件用于員工申請停薪留職時填寫，由員工本人簽字后提交給公司。2.附件二：保密協(xié)議書要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件是員工在停薪留職期間必須簽訂的保密協(xié)議，用于保護公司商業(yè)秘密。3.附件三：其他相關(guān)文件3.1員工勞動合同3.2員工績效評估報告3.3公司內(nèi)部規(guī)章制度3.4停薪留職期間員工培訓(xùn)資料3.5停薪留職期間員工考核結(jié)果說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未履行保密義務(wù)，泄露公司保密信息。員工在停薪留職期間，擅自從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。公司未按合同約定支付員工基本工資或社會保險、公積金。公司未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由受損害方提出違約方違約的事實和證據(jù)。違約方承認(rèn)違約事實，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方協(xié)商不成，由合同簽訂地人民法院依法判決。3.違約責(zé)任示例說明：員工甲在停薪留職期間，未經(jīng)公司同意，私自向競爭對手泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元。經(jīng)法院判決，員工甲需賠償公司經(jīng)濟損失50萬元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度信息技術(shù)行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.停薪留職條件3.1停薪留職期限3.2停薪留職待遇3.3停薪留職期間的職責(zé)4.保密條款4.1保密信息的范圍4.2保密信息的保護義務(wù)4.3違反保密義務(wù)的責(zé)任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1原創(chuàng)性成果的歸屬5.2已有成果的歸屬6.保密信息的披露6.1揭露保密信息的情形6.2披露保密信息的前置程序7.停薪留職期間的工作交接7.1工作交接的時間7.2工作交接的內(nèi)容7.3工作交接的責(zé)任8.合同解除8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：保密信息清單13.其他13.1法律適用13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止13.5通知與送達14.合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“信息技術(shù)行業(yè)”指涉及計算機軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、數(shù)據(jù)管理、信息安全等領(lǐng)域的行業(yè)。1.1.2“停薪留職”指員工在合同期內(nèi)，因特殊原因暫時離開工作崗位，但保留其勞動合同關(guān)系，不支付工資，不享受正常工資待遇。1.1.3“保密信息”指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，未公開的信息。1.1.4“本合同”指《2024年度信息技術(shù)行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議》。1.2解釋1.2.1本合同中的解釋以本條所定義的術(shù)語為準(zhǔn)。1.2.2如對本合同中的術(shù)語有歧義，應(yīng)以有利于保護權(quán)利人的解釋為準(zhǔn)。2.合同目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，保障公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不受侵害。3.停薪留職條件3.1停薪留職期限3.1.1停薪留職期限最長不超過一年。3.1.2停薪留職期限自雙方簽訂本合同之日起計算。3.2停薪留職待遇3.2.1停薪留職期間，員工不享有正常工資待遇，但應(yīng)享受社會保險和住房公積金等福利待遇。3.2.2員工在停薪留職期間，如因自身原因?qū)е律鐣ｋU和住房公積金待遇中斷，應(yīng)由員工自行承擔(dān)后果。3.3停薪留職期間的職責(zé)3.3.1員工在停薪留職期間，應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時匯報個人情況。3.3.2員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職或競業(yè)活動。4.保密條款4.1保密信息的范圍4.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、市場信息等。4.1.2保密信息的范圍以公司明確告知為準(zhǔn)。4.2保密信息的保護義務(wù)4.2.1員工在停薪留職期間及合同解除后，均應(yīng)遵守本合同關(guān)于保密信息的保護義務(wù)。4.2.2員工不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息。4.3違反保密義務(wù)的責(zé)任4.3.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因其違反保密義務(wù)所造成的損失。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1原創(chuàng)性成果的歸屬5.1.1員工在停薪留職期間創(chuàng)作的原創(chuàng)性成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.1.2員工應(yīng)將原創(chuàng)性成果的相關(guān)信息及時報告公司。5.2已有成果的歸屬5.2.1員工在停薪留職期間，使用公司已有成果的，其知識產(chǎn)權(quán)仍歸公司所有。5.2.2員工不得擅自對外披露或使用公司已有成果。6.保密信息的披露6.1揭露保密信息的情形6.1.1員工在履行職責(zé)或接受公司授權(quán)的情況下，確需披露保密信息的，應(yīng)事先取得公司書面同意。6.1.2在法律、法規(guī)或政府機關(guān)要求下，員工有義務(wù)披露保密信息。6.2披露保密信息的前置程序6.2.1員工在披露保密信息前，應(yīng)充分評估可能對公司和自身產(chǎn)生的風(fēng)險。6.2.2員工應(yīng)在披露保密信息前，將相關(guān)信息報告公司，并征求公司意見。8.合同解除8.1合同解除的條件8.1.1員工違反本合同約定的保密義務(wù)，經(jīng)公司書面通知后仍不改正的；8.1.2員工違反本合同約定的停薪留職條件，經(jīng)公司書面通知后仍不改正的；8.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行停薪留職職責(zé)的；8.1.4公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，決定提前解除本合同的。8.2合同解除的程序8.2.1公司擬解除合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工；8.2.2員工收到解除合同通知后，有權(quán)在接到通知之日起十五日內(nèi)提出書面異議；8.2.3雙方就解除合同事宜達成一致意見的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；8.2.4雙方未達成一致意見的，可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式處理。9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.1.1員工違反本合同約定的保密義務(wù)，造成公司損失的；9.1.2員工違反本合同約定的停薪留職條件，造成公司損失的；9.1.3公司違反本合同約定的，造成員工損失的。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；9.2.2公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；9.2.3雙方因違約造成的損失，應(yīng)按照實際損失進行賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決期限10.3.1雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起六十日內(nèi)解決爭議。11.合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：保密信息清單13.其他13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為本合同附件。13.3合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，包括但不限于保密信息的處理、工作交接等。13.4合同終止本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止。13.5通知與送達本合同中的通知和送達，應(yīng)以書面形式進行，自送達之日起生效。如一方提供的地址有誤，另一方有權(quán)以公告形式送達。14.合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同的甲方、乙方及雙方的關(guān)聯(lián)公司、員工或代理人。15.2第三方的介入條件15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式同意。15.2.2第三方的介入應(yīng)在合同履行過程中，為了確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)、中立的服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲方和乙方收取合理的費用。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并承擔(dān)第三方因服務(wù)不當(dāng)造成的損失。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，及時提供所需信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因乙方原因造成的損失。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任，不超過其收取的費用。17.1.2如第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)