2024年標準勞務派遣就業(yè)服務協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準勞務派遣就業(yè)服務協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3勞動者第二條勞務派遣關系2.1派遣崗位及人數2.2派遣期限2.3派遣勞動者的義務和權益第三條勞動者的招聘與篩選3.1招聘渠道3.2篩選標準3.3招聘信息的發(fā)布與維護第四條勞動者的培訓與考核4.1培訓內容4.2培訓時間4.3考核標準與方式第五條勞動者的工作安排與勞動條件5.1工作安排5.2勞動條件5.3工作時間與休息休假第六條勞動報酬與社會保險6.1勞動報酬6.2社會保險6.3勞動報酬的支付方式與時間第七條勞動者的管理與監(jiān)督7.1勞動者管理7.2勞動者監(jiān)督7.3勞動者考核與評價第八條勞動者的解雇與辭職8.1解雇情形8.2辭職程序8.3經濟補償與賠償第九條合同的變更與終止9.1合同變更9.2合同終止9.3合同解除第十條違約責任與爭議解決10.1違約情形10.2違約責任10.3爭議解決方式第十一條保密條款11.1保密內容11.2保密義務與責任第十二條知識產權與成果歸屬12.1知識產權保護12.2成果歸屬第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指根據中國法律設立，具有合法勞務派遣資質的公司或其他組織，承擔勞務派遣職責，依法與乙方簽訂本合同，并向勞動者提供就業(yè)崗位和勞動條件。1.2乙方（接收單位）：指根據中國法律設立，具有合法經營資格的公司或其他組織，接受甲方派遣的勞動者，并向甲方支付勞務派遣費用，負責勞動者的管理和監(jiān)督。1.3勞動者：指符合中國法律規(guī)定的就業(yè)年齡，具備完全民事行為能力，與甲方簽訂勞動合同，被乙方派遣至工作崗位上從事勞動的自然人。第二條勞務派遣關系2.1派遣崗位及人數：甲方根據乙方的需求，派遣勞動者到乙方指定的崗位工作，具體的崗位、工作內容、工作地點、工作時間等詳見附件。甲方應確保派遣至乙方的勞動者人數滿足乙方的要求。2.2派遣期限：本勞務派遣合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。如乙方在派遣期限屆滿前繼續(xù)使用甲方的勞動者，甲方應予以繼續(xù)派遣，雙方可簽訂補充協(xié)議予以約定。2.3派遣勞動者的義務和權益：勞動者應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務；甲方應保障勞動者的合法權益，包括但不限于提供勞動保護、支付勞動報酬、繳納社會保險等。第三條勞動者的招聘與篩選3.1招聘渠道：甲方通過合法渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網站、社交媒體、招聘會等。3.2篩選標準：甲方根據乙方提供的崗位需求，對求職者進行篩選，篩選標準包括但不限于求職者的學歷、工作經驗、技能、綜合素質等。3.3招聘信息的發(fā)布與維護：甲方應在招聘網站上及時發(fā)布招聘信息，并確保信息的真實、準確和完整。同時，甲方應根據乙方的需求及時更新招聘信息。第四條勞動者的培訓與考核4.1培訓內容：甲方應對勞動者進行必要的崗位技能培訓和安全教育，確保勞動者能夠勝任乙方的工作崗位。4.2培訓時間：甲方應在勞動者派遣至乙方工作前完成必要的培訓，培訓時間不得少于乙方要求的培訓時間。4.3考核標準與方式：甲方應對勞動者的培訓效果進行考核，考核標準及方式由甲方制定，并與乙方協(xié)商確定。第五條勞動者的工作安排與勞動條件5.1工作安排：甲方應根據乙方的需求，為勞動者安排合適的工作崗位，并提供必要的工作指導和幫助。5.2勞動條件：乙方應提供符合國家勞動標準的工作環(huán)境，保障勞動者的生命安全和身體健康。5.3工作時間與休息休假：勞動者的工作時間應符合國家規(guī)定的標準，乙方應保證勞動者享有法定的休息休假權利。第六條勞動報酬與社會保險6.1勞動報酬：甲乙雙方確認，勞動者的勞動報酬由甲方支付，乙方應按照雙方約定向甲方支付相應的勞務派遣費用。6.2社會保險：甲方應依法為勞動者繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3勞動報酬的支付方式與時間：甲方應以貨幣形式按月支付勞動者的工資，支付時間為每月__日之前。本部分內容共計__字。第八條勞動者的解雇與辭職（1）勞動者嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）勞動者被追究刑事責任；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2辭職程序：勞動者要求解除勞動合同，應提前__天書面通知甲方。甲方應在收到辭職信后的__天內辦理離職手續(xù)，并支付勞動者相應的經濟補償。8.3經濟補償與賠償：勞動者因解雇或辭職而產生的經濟補償，按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。如勞動者因違反甲方規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定導致解雇，甲方有權要求勞動者支付違約金。第九條合同的變更與終止9.1合同變更：雙方同意，合同的變更應書面簽訂，并經雙方蓋章生效。變更內容應符合國家法律法規(guī)和雙方約定。9.2合同終止：本合同期滿或者雙方約定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。合同終止前，雙方應做好交接工作，確保勞動者權益不受損害。9.3合同解除：雙方同意，合同解除應書面簽訂，并經雙方蓋章生效。解除原因應符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十條違約責任與爭議解決10.1違約情形：雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。10.2違約責任：違約方應承擔因違約所產生的直接損失賠償責任。損失的計算按照實際損失發(fā)生額為準。10.3爭議解決方式：雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內容：雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。保密信息不包括公眾已知的信息或易于獲取的信息。11.2保密義務與責任：雙方及其員工不得泄露保密信息，不得利用保密信息從事與對方業(yè)務相競爭的活動。如發(fā)生泄露或利用，泄露方應承擔相應的法律責任。第十二條知識產權與成果歸屬12.1知識產權保護：雙方在合同履行過程中產生的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標等，歸權利人所有。12.2成果歸屬：雙方共同完成的成果，包括但不限于研發(fā)成果、技術成果等，按照雙方約定確定成果歸屬。如無約定，按照貢獻程度協(xié)商確定。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更：本合同的變更應書面簽訂，并經雙方蓋章生效。變更內容應符合國家法律法規(guī)和雙方約定。13.3合同解除：本合同的解除應書面簽訂，并經雙方蓋章生效。解除原因應符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項：雙方在本合同外另有約定的，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，并作為本合同的附件。14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項：本合同未涉及的事項，應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。本部分內容共計__字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：培訓資料附件三：崗位職責說明附件四：勞動報酬明細表附件五：社會保險繳納證明附件六：招聘信息發(fā)布確認書附件七：勞動者考核評價標準附件八：保密協(xié)議附件九：知識產權歸屬協(xié)議附件十：補充協(xié)議附件一：勞動合同詳細要求和說明：勞動合同應詳細列明雙方的權利、義務、勞動者的工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、違約責任等條款。勞動合同應由雙方簽字蓋章，并作為本合同的有效組成部分。附件二：培訓資料詳細要求和說明：培訓資料應包括勞動者的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓效果考核標準等。培訓資料應由甲方提供，并經乙方確認。附件三：崗位職責說明詳細要求和說明：崗位職責說明應詳細描述勞動者在乙方的工作崗位上的職責、工作任務、工作標準等。崗位職責說明應由乙方提供，并經甲方確認。附件四：勞動報酬明細表詳細要求和說明：勞動報酬明細表應詳細列明勞動者的工資構成、工資支付方式、工資支付時間等信息。勞動報酬明細表應由甲方提供，并經乙方確認。附件五：社會保險繳納證明詳細要求和說明：社會保險繳納證明應證明甲方已依法為勞動者繳納社會保險。社會保險繳納證明應由甲方提供，并經乙方確認。附件六：招聘信息發(fā)布確認書詳細要求和說明：招聘信息發(fā)布確認書應證明甲方已按照約定方式發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布確認書應由甲方提供，并經乙方確認。附件七：勞動者考核評價標準詳細要求和說明：勞動者考核評價標準應詳細描述勞動者的工作績效考核標準、考核方式、考核周期等信息。勞動者考核評價標準應由乙方提供，并經甲方確認。附件八：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應詳細列明雙方對保密信息的保密義務、保密信息的范圍、違約責任等信息。保密協(xié)議應由雙方簽字蓋章，并作為本合同的有效組成部分。附件九：知識產權歸屬協(xié)議詳細要求和說明：知識產權歸屬協(xié)議應詳細描述雙方對共同完成的成果的歸屬約定。知識產權歸屬協(xié)議應由雙方簽字蓋章，并作為本合同的有效組成部分。附件十：補充協(xié)議詳細要求和說明：補充協(xié)議應詳細描述雙方在本合同外另有約定的內容。補充協(xié)議應由雙方簽字蓋章，并作為本合同的有效組成部分。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定向乙方提供勞動者；2.甲方未按照約定為勞動者繳納社會保險；3.甲方未按照約定支付勞動者的工資；4.乙方未按照約定提供工作崗位和工作條件；5.乙方未按照約定支付勞務派遣費用；6.乙方未按照約定管理勞動者；7.勞動者未按照約定完成工作任務；8.勞動者違反甲方規(guī)章制度；9.雙方未按照約定履行合同義務。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約所產生的直接損失賠償責任；2.損失的計算按照實際損失發(fā)生額為準；3.違約方應支付違約金，違約金的標準按照雙方約定執(zhí)行；4.違約方應承擔相應的法律責任。示例說明：1.如甲方未按照約定向乙方提供勞動者，甲方應承擔乙方因未能正常開展業(yè)務而產生的損失；2.如勞動者未按照約定完成工作任務，甲方有權要求勞動者支付違約金；3.如雙方未按照約定履行合同義務，雙方應承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞務派遣：指用人單位將自己員工的勞動合同關系轉移至其他用人單位，由其他用人單位管理和指揮員工