2024年派遣員工服務協(xié)議范本：明確職責與權益版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年派遣員工服務協(xié)議范本：明確職責與權益版B版本合同目錄一覽1.第一條派遣員工定義與職責1.1第二條派遣員工的工作職責1.2第三條派遣員工的崗位調(diào)整1.3第四條派遣員工的培訓與考核2.第五條派遣員工的權益保障2.1第六條派遣員工的工資待遇2.2第七條派遣員工的福利保障2.3第八條派遣員工的勞動保護3.第九條派遣員工的合同期限3.1第十條派遣員工的續(xù)約條款3.2第十一條派遣員工的離職規(guī)定3.3第十二條派遣員工的違約責任4.第十三條甲方（派遣單位）的權益與義務4.1第十四條乙方（接收單位）的權益與義務第一部分：合同如下：第一條派遣員工定義與職責1.1本合同所稱派遣員工，是指由甲方根據(jù)乙方的工作需要，按照相關法律法規(guī)和本合同的約定，向乙方派遣從事勞動工作的員工。1.2派遣員工在乙方的指導下，應認真履行工作職責，按照乙方的規(guī)章制度和工作要求，完成工作任務。1.3派遣員工應具備從事工作任務所需的專業(yè)技能和工作能力，如有特殊崗位需求，甲方應負責對派遣員工進行必要的培訓。第二條派遣員工的工作職責2.1派遣員工應遵守國家的法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和指揮，認真履行工作職責。2.2派遣員工應按照乙方的要求，完成分配的工作任務，并保證工作質(zhì)量和效率。2.3派遣員工應積極參與乙方的各項培訓和活動，提升自身的專業(yè)技能和工作能力。第三條派遣員工的崗位調(diào)整3.1甲方根據(jù)乙方的需求和派遣員工的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整派遣員工的崗位。3.2派遣員工在崗位調(diào)整后，應盡快適應新崗位的工作要求，如有困難，應及時與甲方溝通，尋求幫助。3.3甲方應確保派遣員工崗位調(diào)整的合理性，避免頻繁調(diào)整對派遣員工造成的不利影響。第四條派遣員工的培訓與考核4.1甲方應根據(jù)乙方的要求和相關法律法規(guī)，對派遣員工進行必要的培訓，確保派遣員工具備從事工作任務所需的專業(yè)技能和工作能力。4.2乙方應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結果對派遣員工的工作進行指導和改進。4.3甲方應配合乙方進行派遣員工的考核工作，提供必要的信息和資料。第五條派遣員工的權益保障5.1甲方應確保派遣員工享有與乙方正式員工同工同酬的權利，不得低于乙方同等崗位的工資水平。5.2甲方應依法為派遣員工繳納社會保險費，并確保派遣員工的社保權益得到保障。5.3甲方應尊重派遣員工的合法權益，不得侵犯派遣員工的休息休假、勞動保護等權益。第六條派遣員工的工資待遇6.1派遣員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準和構成由甲方根據(jù)乙方的要求確定。6.2派遣員工的工資支付周期為一個月，甲方應在支付周期結束后的七個工作日內(nèi)支付工資。6.3甲方應依法為派遣員工支付加班工資、獎金等附加工資，并確保工資的合理性和準確性。第七條派遣員工的福利保障7.1甲方應按照乙方的要求和相關法律法規(guī)，為派遣員工提供相應的福利保障，包括但不限于醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。7.2甲方應確保派遣員工的福利保障權益得到落實，不得降低派遣員工的福利保障水平。7.3甲方應定期為派遣員工進行健康檢查，確保派遣員工的健康狀況符合從事工作任務的要求。第八條派遣員工的勞動保護8.1甲方應確保派遣員工在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防護設施和勞動保護用品。8.2甲方應定期對派遣員工進行安全教育和培訓，提高派遣員工的安全意識和自我保護能力。8.3甲方應對派遣員工在工作中發(fā)生的事故及時進行處理，并依法承擔相應的責任。第九條派遣員工的合同期限9.1本合同的期限為自派遣員工開始在乙方工作之日起至派遣員工結束在乙方工作之日止。9.2合同期限內(nèi)，如乙方工作需要延續(xù)，甲方應與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。9.3合同期限內(nèi)，如派遣員工因個人原因需要提前終止合同，應提前三十日書面通知甲方。第十條派遣員工的續(xù)約條款10.1合同期限屆滿前，如乙方工作需要繼續(xù)使用派遣員工，甲方應與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。10.2續(xù)簽合同的條件和待遇，由甲方與乙方另行協(xié)商確定。10.3續(xù)簽合同后，本合同的條款繼續(xù)有效，除非另有約定。第十一條派遣員工的離職規(guī)定11.1派遣員工如因個人原因需要提前終止合同，應提前三十日書面通知甲方。11.2甲方應在收到派遣員工書面通知后五個工作日內(nèi)，與乙方協(xié)商解決派遣員工的離職事宜。11.3派遣員工離職后，甲方應依法辦理派遣員工的社會保險和公積金轉移手續(xù)。第十二條派遣員工的違約責任12.1派遣員工如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方和乙方的損失。12.2甲方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方和派遣員工的損失。12.3違約責任的具體標準和處理方式，由甲方與乙方另行協(xié)商確定。第十三條甲方（派遣單位）的權益與義務13.1甲方應依法辦理派遣員工的勞動合同和派遣手續(xù)，確保派遣員工的合法權益得到保障。13.2甲方應定期向乙方提供派遣員工的工作表現(xiàn)和考核結果，并接受乙方的監(jiān)督和指導。13.3甲方應承擔派遣員工在工作中產(chǎn)生的工資、社保、公積金等費用。第十四條乙方（接收單位）的權益與義務14.1乙方應根據(jù)工作需要，合理分配派遣員工的工作任務，并提供必要的工作條件和支持。14.2乙方應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結果對派遣員工的工作進行指導和改進。14.3乙方應承擔派遣員工在工作中產(chǎn)生的工作損失和賠償責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出所有派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件二：派遣員工工資明細表詳細列出派遣員工的工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等各項工資的數(shù)額和計算方式。附件三：派遣員工社會保險明細表詳細列出派遣員工的社會保險費繳納標準、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。附件四：派遣員工公積金明細表詳細列出派遣員工的公積金繳納標準、繳納比例、繳納基數(shù)等信息。附件五：派遣員工培訓計劃詳細列出甲方為派遣員工提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等信息。附件六：派遣員工考核標準詳細列出乙方對派遣員工的考核標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的評價指標。附件七：派遣員工離職申請表詳細列出派遣員工離職時需提交的申請表格，包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)等信息。附件八：派遣員工違約金計算公式詳細列出派遣員工違約金計算的基數(shù)、比例和計算方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：派遣員工違反合同約定提前終止合同責任認定：派遣員工需支付違約金，具體金額根據(jù)附件八的違約金計算公式確定。示例說明：如派遣員工在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，提前終止合同，則需按照違約金計算公式支付違約金。違約行為二：甲方未按時支付派遣員工工資責任認定：甲方需支付延遲支付工資的違約金，具體金額根據(jù)雙方約定確定。示例說明：如甲方未在支付周期結束后的七個工作日內(nèi)支付工資，則需按照雙方約定的違約金計算方式支付違約金。違約行為三：甲方未依法為派遣員工繳納社會保險費責任認定：甲方需承擔未繳納社會保險費的法律責任，并支付相應的賠償金。示例說明：如甲方未按照法律規(guī)定為派遣員工繳納社會保險費，則需依法承擔相應的法律責任并支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由甲方根據(jù)乙方的工作需要，按照相關法律法規(guī)和本合同的約定，向乙方派遣從事勞動工作的員工。2.甲方：指承擔派遣員工職責的單位，負責辦理派遣員工的勞動合同和派遣手續(xù)，支付工資、社保、公積金等費用。3.乙方：指接受派遣員工從事勞動工作的單位，負責分配工作任務，提供工作條件和support，進行工作考核。4.派遣期限：指本合同的期限，自派遣員工開始在乙方工作之日