2025一般自離勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方和乙方之間的勞動合同即將到期，且乙方自愿提出離職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職事宜1.1乙方自愿提出離職申請，甲方同意乙方的離職請求。1.2乙方的離職日期為年__月__日。1.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、文件等。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：元/月×工作年限（不足一年的按一個月計(jì)算）。2.3甲方應(yīng)在乙方離職后七個工作日內(nèi)一次性支付完畢。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營策略等。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意在離職后年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第五條雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障乙方的合法權(quán)益。5.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守履行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決方案：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，可要求提供相關(guān)證明材料，確保信息的真實(shí)性。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動。解決方案：雙方應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。3.合同一方如發(fā)生變更，應(yīng)立即通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。解決方案：合同一方發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對方，并按照合同約定的程序辦理變更手續(xù)。4.合同履行過程中如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決方案：雙方在履行合同過程中，如有爭議，應(yīng)積極溝通，尋求友好解決方案。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。5.合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。解決方案：雙方在合同履行過程中，如需修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)文件。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動者為其提供勞動，支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，為實(shí)現(xiàn)勞動價(jià)值，接受用人單位雇傭，按照約定提供勞動的個人。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指雙方約定，勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的條款。6.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。7.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例等規(guī)范性文件。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間因勞動者自愿提出離職而需達(dá)成協(xié)議的情況。2.雙方需要明確離職后的權(quán)利義務(wù)，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議和競業(yè)限制等。補(bǔ)充條款：1.雙方對于合同履行過程中出現(xiàn)的問題和爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決，盡量維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.如果雙方在合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并明確補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同的任何附件均為本合同的有效組成部分