人力資源咨詢服務(wù)公司運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)

人力資源咨詢服務(wù)公司運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擬對(duì)其人力資源管理體系進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，提高人力資源管理效率，降低人力資源成本，乙方具備提供人力資源咨詢服務(wù)的專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗(yàn)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源咨詢服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，提供針對(duì)性的人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。1.2乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源管理相關(guān)的政策法規(guī)咨詢、最佳實(shí)踐分享、培訓(xùn)和輔導(dǎo)等服務(wù)，協(xié)助甲方提高人力資源管理水平。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，定期或不定期提供人力資源管理報(bào)告，分析甲方人力資源狀況，為甲方提供改進(jìn)意見和建議。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)按照約定的服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元（大寫：____________________元整），甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的一切資料和信息予以保密，不得泄露給第三方。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受托方）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方（委托方）法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方（受托方）法定代表人身份證明復(fù)印件5.雙方簽訂的《人力資源咨詢服務(wù)合同》正本6.乙方（受托方）提供的服務(wù)方案、報(bào)告等相關(guān)文件7.雙方簽訂的《保密協(xié)議》8.雙方簽訂的《違約金計(jì)算方式》9.甲方（委托方）人力資源管理體系的相關(guān)文件10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定提供服務(wù)，視為違約。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的信息和資料，視為違約。5.乙方未按照約定完成服務(wù)內(nèi)容，視為違約。6.雙方在其他約定事項(xiàng)中違反協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源咨詢服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)化服務(wù)。2.違約金：指一方違約時(shí)，按照約定向守約方支付的違約賠償金。3.保密義務(wù)：指雙方在協(xié)議有效期內(nèi)對(duì)協(xié)議內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.人力資源管理體系：指甲方為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)人力資源進(jìn)行的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的管理。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催收服務(wù)費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法保留追究甲方違約責(zé)任的權(quán)利。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)；如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.雙方未履行保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.甲方未按約定提供必要信息和資料：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促甲方提供相關(guān)信息和資料；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法保留追究甲方違約責(zé)任的權(quán)利。5.其他執(zhí)行中的問(wèn)題：雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高人力資源管理水平，擬對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)。2.甲方為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目