2024年度民辦學校教職工勞動合同解除爭議調(diào)解范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學校教職工勞動合同解除爭議調(diào)解范本本合同目錄一覽1.合同背景1.1合同簽訂時間1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂目的2.合同主體2.1教職工基本信息2.2學校基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.合同解除條件4.1教職工單方面解除合同4.2學校單方面解除合同4.3雙方協(xié)商解除合同5.解除程序5.1解除通知5.2解除協(xié)議5.3解除備案6.解除爭議處理6.1爭議調(diào)解程序6.2爭議調(diào)解機構(gòu)6.3爭議調(diào)解期限7.經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償標準7.2經(jīng)濟補償計算方法7.3經(jīng)濟補償支付方式8.社會保險及公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1教職工知識產(chǎn)權(quán)9.2學校知識產(chǎn)權(quán)10.違約責任10.1教職工違約責任10.2學校違約責任11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3違反保密條款的責任12.合同解除后的處理12.1教職工檔案轉(zhuǎn)移12.2教職工離職手續(xù)12.3學校相關(guān)事宜處理13.合同生效13.1合同生效時間13.2合同生效條件14.其他約定14.1不可抗力14.2合同修改14.3合同解除后爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同背景1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字之日起生效。1.2合同簽訂雙方：甲方（學校名稱），乙方（教職工姓名）。1.3合同簽訂目的：為明確雙方在2024年度的勞動合同關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進學校教育教學工作順利進行，特訂立本合同。2.合同主體2.1教職工基本信息：姓名：______；性別：______；出生日期：______；身份證號碼：______；學歷：______；職稱：______；聯(lián)系電話：______；住址：______。2.2學?；拘畔ⅲ簩W校名稱：______；法定代表人：______；地址：______；聯(lián)系電話：______。3.合同期限3.1合同起始日期：______年______月______日。3.2合同終止日期：______年______月______日。4.合同解除條件4.1教職工單方面解除合同：（1）教職工因個人原因提出解除勞動合同，需提前______個月書面通知甲方；（2）教職工因甲方違反國家法律法規(guī)、本合同約定，或者未履行合同義務，可以解除勞動合同；（3）教職工因家庭原因需要照顧，可申請解除勞動合同，但需提前______個月書面通知甲方。4.2學校單方面解除合同：（1）教職工嚴重違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；（2）教職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校另行安排的工作的；（3）教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.3雙方協(xié)商解除合同：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.解除程序5.1解除通知：解除勞動合同，任何一方均應提前______個月以書面形式通知對方。5.2解除協(xié)議：雙方應就解除勞動合同達成一致意見，簽訂解除協(xié)議。5.3解除備案：雙方應將解除勞動合同的相關(guān)材料報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。6.解除爭議處理6.1爭議調(diào)解程序：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議調(diào)解機構(gòu)：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。6.3爭議調(diào)解期限：自爭議發(fā)生之日起______個月內(nèi)。7.經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償標準：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)教職工在甲方工作年限和解除勞動合同的具體情況，確定經(jīng)濟補償標準。7.3經(jīng)濟補償支付方式：經(jīng)濟補償金應在勞動合同解除之日起______個工作日內(nèi)支付給教職工。8.社會保險及公積金8.1社會保險繳納：乙方應按照國家及地方社會保險政策規(guī)定，按時足額繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應依法為乙方繳納相應的社會保險費。8.2公積金繳納：乙方應按照國家及地方住房公積金政策規(guī)定，按時足額繳納住房公積金。甲方應依法為乙方繳納相應的住房公積金。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1教職工知識產(chǎn)權(quán)：乙方在工作中創(chuàng)作的教育教學成果、教案、論文等知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有，但甲方有權(quán)在教育教學活動中使用。9.2學校知識產(chǎn)權(quán)：學校在教育教學、科研活動中形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸學校所有。10.違約責任10.1教職工違約責任：乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2學校違約責任：甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.保密條款11.1保密信息范圍：本合同所指的保密信息包括但不限于學校的教學計劃、財務狀況、商業(yè)秘密等。11.2保密期限：乙方對本合同約定的保密信息負有保密義務，保密期限自本合同終止之日起______年內(nèi)。11.3違反保密條款的責任：乙方違反保密義務，造成學校損失的，應承擔相應的法律責任。12.合同解除后的處理12.1教職工檔案轉(zhuǎn)移：勞動合同解除后，甲方應及時將乙方的檔案轉(zhuǎn)交給乙方。12.2教職工離職手續(xù)：乙方應在合同解除后______個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。12.3學校相關(guān)事宜處理：勞動合同解除后，學校應妥善處理與乙方相關(guān)的各項事宜。13.合同生效13.1合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，在______個工作日內(nèi)報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案，備案完成后正式生效。14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力因素導致本合同無法履行或部分條款無法履行的，雙方互不承擔責任。但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.2合同修改：對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。14.3合同解除后爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等服務的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、仲裁委員會等。（1）雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法達成一致；（2）本合同規(guī)定的仲裁條款或訴訟條款需要第三方參與；（3）雙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)意見或服務。16.甲乙雙方責任（1）甲方負責提供與合同相關(guān)的必要資料，并配合第三方開展相關(guān)工作；（2）乙方負責提供與合同相關(guān)的必要資料，并配合第三方開展相關(guān)工作；（3）雙方應確保第三方在介入過程中獲得的信息真實、完整、準確。17.第三方權(quán)利（1）查閱、復制與本合同相關(guān)的文件和資料；（2）要求甲乙雙方提供必要的解釋和說明；（3）根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。18.第三方義務（1）客觀、公正、獨立地開展相關(guān)工作；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)工作，并提交相關(guān)報告。19.第三方責任限額19.1第三方在本合同介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。責任限額如下：（1）中介機構(gòu)：______元；（2）律師事務所：______元；（3）會計師事務所：______元；（4）仲裁委員會：______元；（5）其他第三方：______元。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方在本合同中的角色僅為輔助性，不替代甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系。20.2第三方介入本合同，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務。20.3第三方在介入本合同過程中，與甲乙雙方之間發(fā)生爭議的，應另行協(xié)商解決，不涉及本合同條款。21.第三方變更與替換21.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后更換。21.2第三方更換后，原有第三方所承擔的責任和權(quán)利義務由新第三方繼承。22.第三方介入的費用承擔22.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照本合同約定或協(xié)商一致的方式承擔。22.2若第三方介入費用未能在合同中明確約定，則由甲乙雙方按比例分擔。23.第三方介入的合同終止23.1第三方介入本合同，如達成一致意見或完成相關(guān)工作，合同終止。23.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續(xù)履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷：包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等。2.學?；拘畔⒈恚喊▽W校名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話、辦學許可證等。3.勞動合同簽訂確認書：雙方簽字確認合同簽訂日期和生效日期。4.社會保險及公積金繳納明細：記錄雙方繳納的社會保險和公積金情況。5.教職工工資發(fā)放明細：記錄教職工每月工資發(fā)放情況。6.教職工考勤記錄：記錄教職工的出勤情況。7.教職工離職手續(xù)清單：記錄教職工離職時需辦理的手續(xù)和文件。8.保密協(xié)議：明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務。9.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的條件、權(quán)利義務和費用承擔等。10.爭議調(diào)解協(xié)議：記錄雙方在爭議調(diào)解過程中的協(xié)議內(nèi)容。11.爭議調(diào)解報告：記錄第三方調(diào)解的結(jié)果和建議。12.爭議仲裁裁決書：記錄仲裁委員會的裁決結(jié)果。說明要求：各附件應真實、完整、準確，并由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定：未按時足額繳納社會保險和公積金：乙方應補繳所欠款項，并支付滯納金。嚴重違反學校規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。未經(jīng)同意擅自離職：乙方應賠償甲方因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。2.學校違約行為及責任認定：未按時足額支付工資：甲方應補發(fā)所欠工資，并支付賠償金。未按規(guī)定繳納社會保險和公積金：甲方應補繳所欠款項，并支付滯納金。未按規(guī)定提供勞動保護：甲方應承擔相應的賠償責任。示例說明：教職工違反學校規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，直至解除勞動合同。學校未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付所欠工資及賠償金，賠償金額根據(jù)延遲支付的天數(shù)和工資數(shù)額計算。全文完。2024年度民辦學校教職工勞動合同解除爭議調(diào)解范本1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型1.2合同解除的提出與通知1.3合同解除的生效1.4合同解除的備案2.教職工解除合同的權(quán)利與義務2.1教職工提出解除合同的條件2.2教職工解除合同的通知2.3教職工解除合同的程序2.4教職工解除合同的義務3.學校解除合同的權(quán)利與義務3.1學校提出解除合同的條件3.2學校解除合同的通知3.3學校解除合同的程序3.4學校解除合同的義務4.解除合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決5.教職工檔案與資料的處理5.1檔案與資料的交接5.2教職工個人資料的保密5.3檔案與資料的保管6.教職工離職后的待遇與安置6.1離職待遇的確定6.2離職手續(xù)的辦理6.3離職后的社會保險關(guān)系處理6.4離職后的福利待遇7.教職工解除合同爭議的調(diào)解機制7.1調(diào)解的原則與程序7.2調(diào)解機構(gòu)的設立與職責7.3調(diào)解人員的資格與要求7.4調(diào)解的效力8.爭議解決的其他途徑8.1仲裁8.2訴訟8.3其他爭議解決方式9.違約責任與賠償9.1違約責任的認定9.2違約賠償?shù)挠嬎?.3賠償?shù)闹Ц?0.合同解除的法律依據(jù)與解釋10.1相關(guān)法律法規(guī)10.2合同條款的解釋11.合同解除的生效日期與期限11.1生效日期11.2合同期限12.合同解除后的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.合同解除的補充條款13.1特殊情況的處理13.2爭議的解決方式13.3合同解除的其他事項14.合同解除的終止與解除后的后續(xù)事宜14.1合同終止的條件14.2解除后的后續(xù)事宜處理14.3合同解除后的權(quán)利義務終止第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型1.1.1因教職工原因解除合同1.1.2因?qū)W校原因解除合同1.1.3因不可抗力解除合同1.2合同解除的提出與通知1.2.1教職工提出解除合同，應提前30日以書面形式通知學校1.2.2學校提出解除合同，應提前60日以書面形式通知教職工1.3合同解除的生效1.3.1教職工提出解除合同，自通知到達學校之日起生效1.3.2學校提出解除合同，自通知到達教職工之日起生效1.4合同解除的備案1.4.1教職工解除合同后，學校應在15日內(nèi)向相關(guān)部門備案2.教職工解除合同的權(quán)利與義務2.1教職工提出解除合同的條件2.1.1教職工因個人原因提出解除合同的，應提供相關(guān)證明材料2.1.2教職工因?qū)W校原因提出解除合同的，應說明具體原因2.2教職工解除合同的通知2.2.1教職工解除合同的通知應包含解除合同的日期和理由2.3教職工解除合同的程序2.3.1教職工應按照學校規(guī)定的程序提出解除合同2.4教職工解除合同的義務2.4.1教職工應按照合同約定完成解除合同前的相關(guān)工作3.學校解除合同的權(quán)利與義務3.1學校提出解除合同的條件3.1.1學校因教職工原因提出解除合同的，應提供相關(guān)證明材料3.1.2學校因自身原因提出解除合同的，應說明具體原因3.2學校解除合同的通知3.2.1學校解除合同的通知應包含解除合同的日期和理由3.3學校解除合同的程序3.3.1學校應按照合同約定程序提出解除合同3.4學校解除合同的義務3.4.1學校應按照合同約定履行解除合同的相關(guān)義務4.解除合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1按照教職工在本校工作的年限和月工資計算經(jīng)濟補償4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償一次性支付給教職工4.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決4.3.1教職工與學校對經(jīng)濟補償有爭議的，可申請調(diào)解或仲裁5.教職工檔案與資料的處理5.1檔案與資料的交接5.1.1教職工離職時，應將個人檔案與資料完整交還給學校5.2教職工個人資料的保密5.2.1學校應對教職工個人資料進行保密，不得泄露給第三方5.3檔案與資料的保管5.3.1學校應對教職工檔案與資料進行妥善保管6.教職工離職后的待遇與安置6.1離職待遇的確定6.1.1離職待遇按照國家相關(guān)規(guī)定和學校制度執(zhí)行6.2離職手續(xù)的辦理6.2.1教職工離職時應按照學校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)6.3離職后的社會保險關(guān)系處理6.3.1教職工離職后，學校應協(xié)助處理社會保險關(guān)系6.4離職后的福利待遇6.4.1教職工離職后，學校根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理福利待遇問題7.教職工解除合同爭議的調(diào)解機制7.1調(diào)解的原則與程序7.1.1調(diào)解應遵循自愿、公平、公正的原則7.1.2調(diào)解程序包括申請、受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等環(huán)節(jié)7.2調(diào)解機構(gòu)的設立與職責7.2.1學校設立調(diào)解委員會，負責調(diào)解教職工解除合同爭議7.2.2調(diào)解委員會由學校相關(guān)部門代表和教職工代表組成7.3調(diào)解人員的資格與要求7.3.1調(diào)解人員應具備一定的法律知識和調(diào)解經(jīng)驗7.3.2調(diào)解人員應公正、公平、無私地進行調(diào)解7.4調(diào)解的效力7.4.1調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律約束力8.爭議解決的其他途徑8.1仲裁8.1.1雙方在合同中約定仲裁條款，爭議提交至約定的仲裁機構(gòu)8.1.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力8.2訴訟8.2.1雙方可就爭議向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟8.2.2訴訟期間，不影響合同的履行8.3其他爭議解決方式8.3.1雙方可協(xié)商一致選擇其他爭議解決方式9.違約責任與賠償9.1違約責任的認定9.1.1根據(jù)違約情況，分別認定違約金、賠償金等違約責任9.2違約賠償?shù)挠嬎?.2.1違約賠償金額根據(jù)實際損失和違約情節(jié)確定9.3賠償?shù)闹Ц?.3.1違約方應按照約定或判決在規(guī)定期限內(nèi)支付賠償金10.合同解除的法律依據(jù)與解釋10.1相關(guān)法律法規(guī)10.1.1合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)10.2合同條款的解釋10.2.1合同條款的解釋應遵循誠實信用原則，結(jié)合合同目的和交易習慣11.合同解除的生效日期與期限11.1生效日期11.1.1合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效11.2合同期限11.2.1合同期限自雙方簽字或蓋章之日起至合同解除之日止12.合同解除后的保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1合同解除后，雙方仍需對學校的教學內(nèi)容、教學方法等保密12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除之日起算，不少于2年12.3違約責任12.3.1違反保密義務的，應承擔違約責任13.合同解除的補充條款13.1特殊情況的處理13.1.1發(fā)生不可抗力等特殊情況，雙方應協(xié)商解決13.2爭議的解決方式13.2.1爭議解決方式可協(xié)商一致后變更13.3合同解除的其他事項13.3.1合同解除后的其他事項，雙方應友好協(xié)商解決14.合同解除的終止與解除后的后續(xù)事宜14.1合同終止的條件14.1.1合同解除即視為合同終止14.2解除后的后續(xù)事宜處理14.2.1合同解除后，雙方應妥善處理遺留問題14.3合同解除后的權(quán)利義務終止14.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務終止，但法律另有規(guī)定的除外第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為協(xié)助合同履行或解決爭議而介入合同關(guān)系的獨立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、調(diào)解機構(gòu)或其他具有專業(yè)能力的組織和個人。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方的介入應在合同履行過程中，且甲乙雙方無法自行解決爭議時進行。3.第三方的責任與權(quán)利3.1.1收取合理的費用；3.1.2獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息；3.1.3在其職責范圍內(nèi)，獨立、公正地提出建議或解決方案。3.2.1嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定；3.2.2保持中立，不偏袒任何一方；3.2.3對甲乙雙方提供的信息保密；3.2.4按照約定的時間和方式履行職責。4.甲乙雙方的責任與義務4.1.1向第三方提供必要的協(xié)助和配合；4.1.2及時向第三方通報合同履行情況和爭議事項；4.1.3不得因第三方介入而免除或減輕自身的責任。4.2甲乙雙方的權(quán)利包括：4.2.1對第三方的工作進行監(jiān)督；4.2.2對第三方提出的建議或解決方案提出異議；4.2.3在第三方介入后，仍保留自行解決爭議的權(quán)利。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.2若第三方因故意或重大過失導致合同一方或雙方遭受損失，其責任限額不得超過合同總金額的一定比例（例如：10%）。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，選定第三方并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。6.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.2.2第三方的職責和權(quán)利；6.2.3第三方的責任限額；6.2.4第三方介入的費用和支付方式；6.2.5第三方介入的時間期限；6.2.6甲乙雙方的權(quán)利和義務；6.2.7其他約定事項。6.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致后，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務或解決爭議。8.第三方介入的爭議解決8.1若甲乙雙方對第三方介入?yún)f(xié)議或第三方介入過程中的事項發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的記錄與檔案9.1第三方介入過程中的記錄、文件和檔案應由甲乙雙方共同保管。9.2第三方介入的記錄、文件和檔案應作為合同履行的一部分，在合同解除或終止后，雙方仍有權(quán)查閱。10.第三方介入的其他事項10.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，不得因第三方介入而免除或減輕自身的責任。10.2第三方介入不應影響合同本身的效力，除非合同中另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人資料清單詳細要求：包含教職工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動合同等相關(guān)資料。說明：用于教職工檔案的交接和保密。2.教職工解除合同通知詳細要求：包含解除合同的日期、理由、相關(guān)證明材料等。說明：用于教職工提出解除合同的正式文件。3.學校解除合同通知詳細要求：包含解除合同的日期、理由、相關(guān)證明材料等。說明：用于學校提出解除合同的正式文件。4.經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：包含經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方法、計算結(jié)果等。說明：用于明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額。5.教職工離職手續(xù)清單詳細要求：包含離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理時限等。說明：用于指導教職工辦理離職手續(xù)。6.教職工離職后的社會保險關(guān)系處理方案詳細要求：包含社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、接續(xù)、終止等方案。說明：用于處理教職工離職后的社會保險問題。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方的信息、職責、權(quán)利、責任限額、費用、期限等。說明：用于明確第三方介入的具體事項。8.爭議解決調(diào)解記錄詳細要求：包含調(diào)解的時間、地點、參與人員、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等。說明：用于記錄爭議調(diào)解的過程和結(jié)果。9.違約行為及責任認定記錄詳細要求：包含違約行為的描述、違約責任認定標準、責任承擔等。說明：用于記錄違約行為及責任認定的情況。10.合同解除后的后續(xù)事宜處理方案詳細要求：包含合同解除后的工作交接、遺留問題處理、責任劃分等。說明：用于明確合同解除后的處理流程。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定1.1違反合同約定的服務期限責任認定：根據(jù)合同約定支付違約金，并賠償因此給學校造成的損失。示例：教職工未滿合同約定服務期限離職，需支付違約金并賠償學校因招聘新教職工而產(chǎn)生的費用。2.學校違約行為及責任認定2.1未按時支付教職工工資責任認定：支付滯納金，并賠償教職工因此遭受的損失。示例：學校未按時支付教職工工資，需支付滯納金并賠償因延誤支付給教職工造成的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定履行調(diào)解職責責任認定：承擔違約責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方在調(diào)解過程中未履行職責，導致爭議無法解決，需承擔違約責任并賠償損失。4.其他違約行為及責任認定4.1違反合同約定的保密條款責任認定：承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例：一方泄露對方商業(yè)秘密，需承擔違約責任并賠償損失。全文完。2024年度民辦學校教職工勞動合同解除爭議調(diào)解范本2本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂時間2.勞動關(guān)系建立2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同主要內(nèi)容2.3勞動合同履行2.4勞動合同變更3.勞動合同解除3.1解除勞動合同的條件3.2解除勞動合同的程序3.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.4解除勞動合同的爭議處理4.教職工違紀行為及處理4.1違紀行為的界定4.2違紀行為的處理程序4.3違紀行為的處罰措施4.4違紀行為的申訴與復核5.教職工離職手續(xù)5.1離職手續(xù)辦理流程5.2離職證明及檔案轉(zhuǎn)移5.3離職經(jīng)濟補償金結(jié)算5.4離職后的社會保險關(guān)系處理6.教職工合同解除爭議調(diào)解6.1爭議調(diào)解原則6.2爭議調(diào)解機構(gòu)6.3爭議調(diào)解程序6.4爭議調(diào)解結(jié)果7.教職工合同解除爭議仲裁7.1仲裁機構(gòu)及仲裁規(guī)則7.2仲裁申請及答辯7.3仲裁程序及期限7.4仲裁裁決及執(zhí)行8.教職工合同解除爭議訴訟8.1訴訟主體及管轄法院8.2訴訟程序及期限8.3訴訟證據(jù)及認定8.4訴訟判決及執(zhí)行9.教職工合同解除爭議調(diào)解協(xié)議的履行9.1調(diào)解協(xié)議的履行主體9.2調(diào)解協(xié)議的履行方式9.3調(diào)解協(xié)議的履行期限9.4調(diào)解協(xié)議的變更及終止10.教職工合同解除爭議調(diào)解協(xié)議的保密10.1保密原則10.2保密內(nèi)容10.3保密責任10.4保密期限11.教職工合同解除爭議調(diào)解費用的承擔11.1費用承擔原則11.2費用承擔方式11.3費用承擔比例11.4費用承擔變更及終止12.教職工合同解除爭議調(diào)解協(xié)議的解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的法律后果12.4解除后的爭議處理13.教職工合同解除爭議調(diào)解協(xié)議的終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的法律后果13.4終止后的爭議處理14.其他約定事項14.1合同解除爭議調(diào)解的適用法律14.2合同解除爭議調(diào)解的效力14.3合同解除爭議調(diào)解的解釋14.4合同解除爭議調(diào)解的修改及補充第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂目的本合同旨在明確民辦學校教職工與學校之間的勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同解除爭議的調(diào)解程序，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于民辦學校與教職工之間因勞動合同解除產(chǎn)生的爭議調(diào)解。1.3合同簽訂主體本合同的簽訂主體為民辦學校與教職工本人。1.4合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系建立2.1勞動合同簽訂民辦學校與教職工應按照國家相關(guān)法律法規(guī)，依法簽訂書面勞動合同。2.2勞動合同主要內(nèi)容（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬；（5）社會保險和福利待遇；（6）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（7）勞動合同變更、解除和終止的條件；（8）違反勞動合同的責任；（9）其他約定事項。2.3勞動合同履行雙方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2.4勞動合同變更勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.勞動合同解除3.1解除勞動合同的條件（1）勞動者符合法定解除勞動合同的條件；（2）用人單位符合法定解除勞動合同的條件；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。3.2解除勞動合同的程序（1）提出解除勞動合同的一方應提前通知對方；（2）雙方就解除勞動合同事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議；（4）辦理解除勞動合同手續(xù)。3.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定執(zhí)行。3.4解除勞動合同的爭議處理解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。4.教職工違紀行為及處理4.1違紀行為的界定違紀行為是指教職工違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或勞動合同的行為。4.2違紀行為的處理程序（1）學校發(fā)現(xiàn)違紀行為，應進行調(diào)查核實；（2）調(diào)查核實后，學校應給予教職工口頭或書面警告；（3）違紀行為嚴重或?qū)医滩桓牡?，學校可根據(jù)情況給予紀律處分；（4）教職工對紀律處分有異議的，可向?qū)W校提出申訴。4.3違紀行為的處罰措施違紀行為的處罰措施包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。4.4違紀行為的申訴與復核教職工對紀律處分有異議的，可在接到處分決定之日起10日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。學校應在接到申訴之日起30日內(nèi)作出復核決定。8.教職工合同解除爭議調(diào)解8.1爭議調(diào)解原則爭議調(diào)解應遵循公平、公正、自愿、合法的原則。8.2爭議調(diào)解機構(gòu)爭議調(diào)解機構(gòu)由民辦學校設立的勞動爭議調(diào)解委員會負責。8.3爭議調(diào)解程序（1）教職工提出調(diào)解申請；（2）調(diào)解委員會收到申請后，通知學校及教職工；（3）調(diào)解委員會組織調(diào)解會議；（4）調(diào)解達成協(xié)議或調(diào)解不成。8.4爭議調(diào)解結(jié)果調(diào)解結(jié)果應以書面形式記錄，并經(jīng)雙方簽字確認。9.教職工合同解除爭議仲裁9.1仲裁機構(gòu)及仲裁規(guī)則仲裁機構(gòu)為民辦學校所在地的人民政府設立的勞動爭議仲裁委員會。仲裁規(guī)則依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。9.2仲裁申請及答辯（1）教職工或?qū)W校向仲裁委員會提交仲裁申請書；（2）另一方在收到申請書后15日內(nèi)提交答辯書；（3）仲裁委員會受理仲裁申請。9.3仲裁程序及期限（1）仲裁委員會組成仲裁庭；（2）仲裁庭在收到答辯書后5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人；（3）仲裁庭進行調(diào)查取證；（4）仲裁庭開庭審理；（5）仲裁庭在審理結(jié)束后15日內(nèi)作出裁決。9.4仲裁裁決及執(zhí)行（1）仲裁裁決書自作出之日起生效；（2）一方不履行裁決的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。10.教職工合同解除爭議訴訟10.1訴訟主體及管轄法院訴訟主體為教職工或?qū)W校，管轄法院為民辦學校所在地的人民法院。10.2訴訟程序及期限（1）原告在知道或應當知道權(quán)利受到侵害之日起3個月內(nèi)向法院提起訴訟；（2）被告在收到起訴狀副本后15日內(nèi)提交答辯狀；（3）法院受理后，依法進行審理。10.3訴訟證據(jù)及認定（1）雙方當事人應提供與爭議有關(guān)的證據(jù)；（2）法院對證據(jù)進行審查認定。10.4訴訟判決及執(zhí)行（1）法院判決自作出之日起生效；（2）一方不履行判決的，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。11.教職工合同解除爭議調(diào)解協(xié)議的履行11.1調(diào)解協(xié)議的履行主體調(diào)解協(xié)議的履行主體為教職工和學校。11.2調(diào)解協(xié)議的履行方式調(diào)解協(xié)議的履行方式包括但不限于金錢給付、行為履行等。11.3調(diào)解協(xié)議的履行期限調(diào)解協(xié)議的履行期限應在協(xié)議中明確約定。11.4調(diào)解協(xié)議的變更及終止（1）調(diào)解協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）調(diào)解協(xié)議的終止需符合法定條件。12.教職工合同解除爭議調(diào)解協(xié)議的保密12.1保密原則調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容應嚴格保密。12.2保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等。12.3保密責任雙方應承擔保密責任，不得泄露調(diào)解協(xié)議內(nèi)容。12.4保密期限保密期限自調(diào)解協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢。13.教職工合同解除爭議調(diào)解費用的承擔13.1費用承擔原則調(diào)解費用的承擔應按照公平原則，由雙方協(xié)商確定。13.2費用承擔方式調(diào)解費用的承擔方式包括但不限于一次性支付、分期支付等。13.3費用承擔比例調(diào)解費用的承擔比例應在協(xié)議中明確約定。13.4費用承擔變更及終止（1）費用承擔的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）費用承擔的終止需符合法定條件。14.其他約定事項14.1合同解除爭議調(diào)解的適用法律本合同解除爭議調(diào)解的適用法律為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同解除爭議調(diào)解的效力本合同解除爭議調(diào)解的效力依照法律規(guī)定執(zhí)行。14.3合同解除爭議調(diào)解的解釋本合同解除爭議調(diào)解的內(nèi)容如有歧義，應按照有利于保護教職工合法權(quán)益的原則進行解釋。14.4合同解除爭議調(diào)解的修改及補充本合同解除爭議調(diào)解的修改及補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方解決合同爭議或提供專業(yè)服務而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、評估機構(gòu)等。15.2第三方的范圍第三方介入的范圍包括但不限于爭議調(diào)解、仲裁、法律咨詢、財務審計、資產(chǎn)評估等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議；（2）雙方同意引入第三方介入解決爭議；（3）第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同選擇第三方；（2）第三方接受委托，并與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務17.1甲方的權(quán)利與義務（1）甲方有權(quán)要求乙方提供必要的信息和資料；（2）甲方有義務配合第三方開展工作；（3）甲方有義務按照服務協(xié)議支付第三方服務費用。17.2乙方的權(quán)利與義務（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和資料；（2）乙方有義務配合第三方開展工作；（3）乙方有義務按照服務協(xié)議支付第三方服務費用。18.第三方的責權(quán)利18.1第三方的責任（1）第三方應遵守法律法規(guī)，客觀、公正地履行職責；（2）第三方對其提供的專業(yè)意見或服務承擔相應的法律責任；（