2024年版非上市公司專(zhuān)屬股權(quán)激勵(lì)及歸屬合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版非上市公司專(zhuān)屬股權(quán)激勵(lì)及歸屬合同版B版本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1目的1.2原則第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1適用對(duì)象范圍2.2適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)的形式3.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬時(shí)間安排4.1授予時(shí)間4.2歸屬時(shí)間第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源和數(shù)量5.1股票來(lái)源5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總股票數(shù)量第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬條件6.1授予條件6.2歸屬條件第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止7.1調(diào)整條件7.2終止條件第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1管理機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督機(jī)制第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理9.1會(huì)計(jì)處理9.2稅務(wù)處理第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示10.1市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)10.2法律風(fēng)險(xiǎn)第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除13.1變更條件13.2解除條件第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充約定14.1補(bǔ)充約定的內(nèi)容14.2補(bǔ)充約定的生效條件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工，提高其工作效率和績(jī)效，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)的結(jié)合。1.2本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有參與者都能在相同的條件下享受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的權(quán)益。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象為公司全體員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.2適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)基于其在公司中的職位、工作年限、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)的形式，使員工在滿足約定條件的情況下，享有購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。3.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括：1)員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；2)員工達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)；3)公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定的水平。3.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件包括：1)員工繼續(xù)在公司工作，滿足約定的持續(xù)服務(wù)期限；2)員工未發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)行為；3)公司未發(fā)生重大的不利變化。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬時(shí)間安排4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間為公司年度業(yè)績(jī)報(bào)告公布后的一定期限內(nèi)，由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬時(shí)間為員工滿足歸屬條件后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源和數(shù)量5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總股票數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況和員工人數(shù)等因素進(jìn)行確定，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效性和可行性。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬條件6.1授予條件：1)員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；2)員工達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)；3)公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定的水平。6.2歸屬條件：1)員工繼續(xù)在公司工作，滿足約定的持續(xù)服務(wù)期限；2)員工未發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)行為；3)公司未發(fā)生重大的不利變化。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止7.1調(diào)整條件：1)若公司業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，董事會(huì)可決定提前授予股票期權(quán)；2)若員工績(jī)效表現(xiàn)突出，董事會(huì)可決定增加授予股票期權(quán)的數(shù)量；3)若員工發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)行為，董事會(huì)可決定取消其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。7.2終止條件：1)若公司發(fā)生重大的不利變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，該計(jì)劃將立即終止；2)若員工主動(dòng)離職，其尚未歸屬的股票期權(quán)將立即失效；3)若員工因故去世，其尚未歸屬的股票期權(quán)將轉(zhuǎn)移至其合法繼承人。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)管理，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施和日常管理。8.2管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，對(duì)員工的歸屬情況進(jìn)行審核，確保計(jì)劃的順利進(jìn)行。8.3管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以確保計(jì)劃的有效性和適應(yīng)性。8.4公司監(jiān)事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的公平、公正和透明。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理9.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理將根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行，確保公司的財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確地反映股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的影響。9.2員工在歸屬股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)咨詢和支持，確保員工合規(guī)地處理稅務(wù)問(wèn)題。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示10.1員工應(yīng)充分了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、公司業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)等。10.2員工在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)的協(xié)議和文件，確保對(duì)計(jì)劃的內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)有充分的理解。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力11.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自簽署之日起生效，對(duì)公司和員工具有法律約束力。11.2本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改和終止應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式12.1對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律解決。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除13.1在合同有效期內(nèi)，公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況決定變更或解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。13.2變更或解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充約定14.1公司和員工可以在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方在實(shí)施過(guò)程中的具體權(quán)利和義務(wù)。14.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方共同簽署，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件說(shuō)明附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬時(shí)間表附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)行使指南附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理指南附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理說(shuō)明附件八：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)附件九：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決流程附件十：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除條件附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：本實(shí)施方案包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予流程、歸屬流程、績(jī)效評(píng)估方法、股票期權(quán)行使方式等內(nèi)容，旨在為員工提供明確的操作指南和權(quán)益保障。附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定了員工績(jī)效評(píng)估的各項(xiàng)指標(biāo)和權(quán)重，以及評(píng)估結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予和歸屬的關(guān)聯(lián)機(jī)制。附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件說(shuō)明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本說(shuō)明明確了員工獲得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所授予股票期權(quán)的具體歸屬條件，包括服務(wù)期限、績(jī)效要求等。附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬時(shí)間表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本時(shí)間表詳細(xì)列出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬時(shí)間安排，包括授予時(shí)間、歸屬時(shí)間等。附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)行使指南詳細(xì)要求和說(shuō)明：本指南為員工提供了股票期權(quán)行使的具體流程和方法，包括行使條件、行使方式等。附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理指南詳細(xì)要求和說(shuō)明：本指南詳細(xì)說(shuō)明了員工在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中應(yīng)遵守的稅務(wù)規(guī)定和處理方法。附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理說(shuō)明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本說(shuō)明詳細(xì)解釋了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在會(huì)計(jì)處理方面的相關(guān)規(guī)定，包括會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量方法等。附件八：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本組織架構(gòu)明確了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)分工和運(yùn)作機(jī)制。附件九：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決流程詳細(xì)要求和說(shuō)明：本流程規(guī)定了在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)遵循的解決程序和方式。附件十：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除條件詳細(xì)要求和說(shuō)明：本條件明確了在特定情況下，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以進(jìn)行變更或解除的具體條件和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)；2.員工在公司未滿約定服務(wù)期限即離職；3.公司未按照約定時(shí)間授予股票期權(quán)；4.公司未按照約定條件履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；5.雙方因違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃導(dǎo)致合同無(wú)效。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；2.員工未滿服務(wù)期限即離職的，已授予的股票期權(quán)將失效；3.公司未按時(shí)授予股票期權(quán)的，應(yīng)向員工支付違約金；4.公司未履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.雙方違反合同導(dǎo)致合同無(wú)效的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：若員工在授予股票期權(quán)后一年內(nèi)離職，則其尚未歸屬的股票期權(quán)將失效，公司無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工，按照約定條件和程序授予股票期