2024年版工程師高級(jí)職位聘請(qǐng)合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版工程師高級(jí)職位聘請(qǐng)合同版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3職位定義2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3試用期3.工作職責(zé)3.1主要職責(zé)3.2附加職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3福利4.4薪資支付時(shí)間及方式5.工作時(shí)間5.1正常工作時(shí)間5.2加班規(guī)定5.3休假制度6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇員創(chuàng)造的作品6.2雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露后果8.合同解除8.1雇主解除8.2雇員解除8.3解除合同后待遇9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.法律適用10.1適用法律10.2法律解釋11.其他條款11.1通知送達(dá)11.2合同修改11.3合同附件12.合同簽署日期13.合同簽署地點(diǎn)14.合同雙方簽字第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3職位定義雇員在雇主處擔(dān)任高級(jí)工程師職位，負(fù)責(zé)進(jìn)行技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等工作。2.合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為2024年X月X日。2.2終止日期本合同期限為三年，自起始日期起計(jì)算，至2027年X月X日止。2.3試用期雇員在本合同生效后，享有三個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，雇主的解除合同權(quán)利不受限制。3.工作職責(zé)3.1主要職責(zé)雇員需按照雇主的要求，履行高級(jí)工程師的職責(zé)，包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)工作，提出技術(shù)改進(jìn)方案，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，制定項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；（3）負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力。3.2附加職責(zé)（1）參與公司內(nèi)部技術(shù)交流和分享，提升公司技術(shù)水平；（2）協(xié)助雇主完成其他相關(guān)工作。3.3工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為雇主位于省市區(qū)路號(hào)的總部辦公地點(diǎn)。4.薪資待遇4.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣,X元整，按月支付。4.2獎(jiǎng)金雇員根據(jù)公司的業(yè)績和個(gè)人的工作表現(xiàn)，有資格獲得年終獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金金額由雇主根據(jù)實(shí)際情況決定。4.3福利（1）五險(xiǎn)一金：雇主為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；（2）年假：雇員享有每年X天的帶薪年假；（3）病假：雇員因病需休息時(shí)，有權(quán)享受病假，病假期間雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定支付工資。4.4薪資支付時(shí)間及方式雇員的薪資將于每月X日前支付至雇員的銀行賬戶。5.工作時(shí)間5.1正常工作時(shí)間雇員的正常工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，即周一至周五，上午9:00至下午18:00。5.2加班規(guī)定雇員如需加班，應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)，并按照國家相關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)。5.3休假制度雇員享有國家法定節(jié)假日休假，以及按照雇主規(guī)定的其他休假制度。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇員創(chuàng)造的作品雇員在合同期間所創(chuàng)造的作品，包括但不限于技術(shù)文檔、設(shè)計(jì)圖紙等，屬于雇主所有。雇員需在創(chuàng)造作品時(shí)，明確標(biāo)明雇主的所有權(quán)。6.2雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員應(yīng)尊重并保護(hù)雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。雇員不得使用雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行非法活動(dòng)，不得泄露雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容雇員需對(duì)在合同期間接觸到的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。7.2保密期限雇員需對(duì)保密信息保密至合同終止后X年。7.3泄露后果若雇員違反保密協(xié)議，導(dǎo)致雇主遭受損失的，雇員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主有權(quán)解除本合同，并要求雇員支付違約金。8.合同解除8.1雇主解除雇主有權(quán)在試用期內(nèi)無理由解除本合同，無需支付任何賠償。試用期后，雇主解除合同應(yīng)提前X天書面通知雇員。8.2雇員解除雇員有權(quán)在試用期內(nèi)無理由解除本合同，無需支付任何賠償。試用期后，雇員解除合同應(yīng)提前X天書面通知雇主。8.3解除合同后待遇合同解除后，雇主應(yīng)支付雇員尚未支付的工資及加班費(fèi)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若雇員因違反合同規(guī)定被解除合同，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.法律適用10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律解釋本合同中的詞語定義和法律法規(guī)如有未盡事宜，按中華人民共和國法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.其他條款11.1通知送達(dá)任何一方通過書面形式向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的通知、文件、資料等，均視為已送達(dá)。11.2合同修改本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同附件本合同附件為合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。12.合同簽署日期本合同于2024年X月X日在省市區(qū)路號(hào)簽署。13.合同簽署地點(diǎn)本合同的簽署地點(diǎn)為省市區(qū)路號(hào)。14.合同雙方簽字甲方（雇主）：科技有限公司乙方（雇員）：（簽字）（蓋章）附：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述雇員的職位職責(zé)、工作范圍和要求。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出雇員的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。附件三：試用期評(píng)估表用于評(píng)估雇員試用期的表現(xiàn)，包括工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)列出雇員需保密的信息內(nèi)容，以及保密期限和泄露后果。附件五：加班申請(qǐng)審批表用于雇員申請(qǐng)加班時(shí)填寫，需經(jīng)雇主批準(zhǔn)。附件六：年假申請(qǐng)表用于雇員申請(qǐng)年假時(shí)填寫，需經(jīng)雇主批準(zhǔn)。附件七：病假申請(qǐng)表用于雇員申請(qǐng)病假時(shí)填寫，需經(jīng)雇主批準(zhǔn)。附件八：合同解除通知書用于通知對(duì)方合同解除的事宜，包括解除原因和日期。附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)列出解除合同后雇員應(yīng)得的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式。附件十：爭議解決申請(qǐng)書用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解或訴訟時(shí)填寫。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇員在試用期內(nèi)提前解除合同而未提前通知雇主。2.雇員在試用期后提前解除合同而未提前通知雇主。3.雇員泄露雇主的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.雇員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。5.雇主未按時(shí)支付薪資或福利。6.雇主未按照合同規(guī)定提供工作條件或環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約解除合同，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資。2.雇員泄露秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。3.雇主未支付薪資或福利，應(yīng)一次性支付欠款，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.雇主未提供工作條件或環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例說明：若雇員在試用期內(nèi)未提前通知雇主解除合同，則雇員需支付違約金人民幣10,000元整。若雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失50萬元，雇員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指科技有限公司。2.雇員：指與雇主簽訂本合同的個(gè)體。3.試用期：指合同生效后，雇員在雇主處進(jìn)行工作能力和適應(yīng)性的考察期限。4.薪資：指雇員在合同期間從雇主處獲得的報(bào)酬。5.獎(jiǎng)金：指雇員根據(jù)雇主的獎(jiǎng)勵(lì)政策獲得的額外報(bào)酬。6.福利：指雇主為雇員提供的除薪資和獎(jiǎng)金以外的待遇，如五險(xiǎn)一金、年假、病假等。7.保密信息：指合同期間雇員接觸到的關(guān)于雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。8.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除后，雇主應(yīng)支付給雇員的補(bǔ)償金。10.爭議解決：指合同履行過程中雙方發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。本合同中的雇主和雇員是指雙方簽訂合同的實(shí)體和個(gè)體。試用期是指雇員在合同生效后進(jìn)行工作能力和適應(yīng)性的考察期限。薪資和獎(jiǎng)金是指雇