勞動合同法傾斜保護(hù)原則的具體提現(xiàn)

勞動合同法傾斜保護(hù)原則的具體提現(xiàn)a.傾斜保護(hù)原則的定義b.傾斜保護(hù)原則的立法目的c.傾斜保護(hù)原則的適用范圍d.傾斜保護(hù)原則的基本原則第一條小結(jié)：①傾斜保護(hù)原則是指在勞動合同關(guān)系中，法律對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度大于對用人單位權(quán)益的保護(hù)。②該原則的立法目的是為了平衡勞動關(guān)系中雙方的力量，保障勞動者的基本權(quán)益。③傾斜保護(hù)原則適用于所有勞動合同關(guān)系，包括全日制、非全日制、固定期限、無固定期限等。④傾斜保護(hù)原則的基本原則包括公平原則、平等原則、保護(hù)原則和誠實信用原則。第二條勞動合同法傾斜保護(hù)原則的具體體現(xiàn)a.勞動合同簽訂與解除b.工資待遇與福利c.工作時間與休息休假第二條小結(jié)：①勞動合同簽訂與解除：①勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；②用人單位不得隨意解除勞動合同，必須符合法定條件；③勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利，但需提前通知用人單位。②工資待遇與福利：①用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資，不得拖欠；②用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費；③用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)措施。③工作時間與休息休假：①用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，不得安排勞動者加班；②用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有帶薪年休假、探親假等法定休假權(quán)利。第三條勞動合同法傾斜保護(hù)原則的保障措施a.監(jiān)督檢查b.法律救濟(jì)c.法律責(zé)任第三條小結(jié)：①監(jiān)督檢查：①勞動行政部門對用人單位執(zhí)行勞動合同法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；②勞動者可以向勞動行政部門投訴用人單位的違法行為。②法律救濟(jì)：①勞動者因用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟；②勞動仲裁委員會或人民法院依法對勞動爭議進(jìn)行審理。③法律責(zé)任：①用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；②勞動者因用人單位的違法行為遭受損失的，可以依法要求賠償。第四條保密條款a.保密義務(wù)b.保密信息范圍c.違約責(zé)任第四條小結(jié)：①保密義務(wù)：①雙方在履行本合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密信息；②雙方對本合同履行過程中所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。②保密信息范圍：①包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)、、市場信息、財務(wù)信息等；②包括口頭、書面、電子等形式的信息。③違約責(zé)任：①如一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；②雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定違約金的數(shù)額。合同編號：_______________________簽訂日期：___________________