戰(zhàn)略人力資源管理試題

戰(zhàn)略人力資源管理

[單項選擇題]

1、（）是指植根于組織歷史，伴隨組織的成長而積累，以獨特方式存在，并且不易被競爭對手了解和模仿的資產(chǎn)。

A.戰(zhàn)略執(zhí)行力

B.無形資源

C.組織文化

D.有形資源

參考答案：B

[單項選擇題]

2、首次提出戰(zhàn)略管理概念的是（）

A.安索夫和漢斯

B.彼得?德魯克

C.馬克思?韋伯

D.加里?德斯勒

參考答案：A

[單項選擇題]

3、戰(zhàn)略制定的基礎和根據(jù)是（）

A.陽光

B.資源

C.費用

D.無形資產(chǎn)

參考答案：B

[單項選擇題]

4、近10多年來，在美國的許多企業(yè)中，人力資源管理職能發(fā)生了質的變化。由行政支持角色，轉變?yōu)槠髽I(yè)的（）角色。

A.行政管理

B.戰(zhàn)略領導

C.變革推動

D.戰(zhàn)略伙伴

參考答案：D

[單項選擇題]

5、在各類資源中，（）是最重要的資源。

A.物力資源

B.信息資源

C.人力資源

D.制度資源

參考答案：C

[多項選擇題]

6、戰(zhàn)略管理過程主要分為（）幾個階段。

A.戰(zhàn)略績效

B.戰(zhàn)略制定

C.戰(zhàn)略實施

D.戰(zhàn)略評估

E.戰(zhàn)略調整

參考答案：B,C,D

[多項選擇題]

7、人力資源管理在組織中從“功能性”到“戰(zhàn)略性”的轉變，意味著在組織管理中要扮演（）的角色。

A.人力資源規(guī)劃者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.行政管理專家

D.員工激勵者

E.變革推動者

參考答案：B,C,D,E

[多項選擇題]

8、按照現(xiàn)代科學的觀點，資源可以分為（）等類型。

A.人力資源

B.物力資源

C.財力資源

D.信息資源

E.制度資源

參考答案：A,B,C,D,E

[多項選擇題]

9、戰(zhàn)略人力資源管理是指為了完成組織戰(zhàn)略使命，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標，落實組織戰(zhàn)略計劃，（）組織中員工生產(chǎn)能力的一系列政策措施和實踐活動。

A.規(guī)劃

B.獲取

C.配置

D.使用

E.建設

參考答案：A,B,C,D,E

[判斷題]

10、無形資源是不易被競爭對手了解和模仿的資產(chǎn)。

參考答案：對

[判斷題]

11、財力資源是最重要的戰(zhàn)略資源。

參考答案：錯

[判斷題]

12、組織文化是組織的無形資源。

參考答案：對

[判斷題]

13、人力資源是人力投資的結果，是資本性質的資源。

參考答案：對

[單項選擇題]

14、模型可分為物理模型和（）兩類。

A.化學模型

B.非物理模型

C.管理模型

D.系統(tǒng)模型

參考答案：B

[單項選擇題]

15、（）是指對一個系統(tǒng)、一種理論或一類現(xiàn)象概括、本質、抽象或直觀的描述。

A.系統(tǒng)模型

B.物理模型

C.非物理模型

D.麥肯錫模型

參考答案：C

[單項選擇題]

16、（）是指運用一種模型認識并解決復雜的管理問題，以達到事半功倍的效果。

A.物理模型

B.非物理模型

C.模型化認識

D.系統(tǒng)模型

參考答案：C

[單項選擇題]

17、不屬于人力資源管理實踐活動的是（）

A.戰(zhàn)略評價

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.薪酬福利

D.勞動關系

參考答案：A

[多項選擇題]

18、下列不屬于人力資源管理實踐活動的有（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.戰(zhàn)略執(zhí)行

C.薪酬福利

D.勞動關系

E.工作分析

參考答案：B,E

[多項選擇題]

19、麥肯錫7S模型提出了企業(yè)成功的七種決定要素，它們是：共同價值觀、（）、技能。

A.戰(zhàn)略

B.結構

C.系統(tǒng)

D.員工

E.風格

參考答案：A,B,C,D,E

[多項選擇題]

20、戰(zhàn)略管理實踐活動包括一系統(tǒng)環(huán)節(jié)，如審視環(huán)境狀況、（）等。

A.研究戰(zhàn)略方案

B.選擇戰(zhàn)略目標

C.落實戰(zhàn)略計劃

D.評估戰(zhàn)略績效

E.盤點組織資源

參考答案：A,B,C,D,E

[多項選擇題]

21、下列屬于人力資源管理實踐活動的有（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.測試選拔

C.績效評價

D.勞動關系

E.戰(zhàn)略領導

參考答案：A,B,C,D

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[判斷題]

22、人力資源管理模型是對組織中人力資源管理實踐活動的抽象描述。

參考答案：錯

[判斷題]

23、人力資源是組織戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)的必要條件和根本保證。

參考答案：對

[判斷題]

24、模型化認識就是對模型的一種直觀與本質的認識。

參考答案：錯

[判斷題]

25、戰(zhàn)略人力資源管理模型是對戰(zhàn)略人力資源管理實踐或理論中某種系統(tǒng)、理論或現(xiàn)象本質的直觀的描述。

參考答案：對

[單項選擇題]

26、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容分為數(shù)量、質量和（）三部分。

A.資源

B.結構

C.能力

D.動力

參考答案：B

參考解析：A、資源?B、結構?C、能力?D、動力

[單項選擇題]

27、（）是戰(zhàn)略人力資源需求預測技術。

A.德爾菲法

B.馬爾科夫分析法

C.人員替換圖法

D.戰(zhàn)略地圖

參考答案：A

[單項選擇題]

28、在戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的執(zhí)行中，一般要堅持的原則不包括（）

A.戰(zhàn)略相關原則

B.梯度結構原則

C.公平公正原則

D.關鍵人才原則

參考答案：C

[單項選擇題]

29、（）是戰(zhàn)略人力資源供給預測技術。

A.德爾菲法

B.馬爾科夫分析法

C.關鍵績效指標

D.工作研究法

參考答案：B

[單項選擇題]

30、人力資源開發(fā)需求分析不包括（）

A.客戶需求分析

B.組織需求分析

C.任務需求分析

D.員工需求分析

參考答案：A

[多項選擇題]

31、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的維度包括（）

A.規(guī)劃的態(tài)度

B.規(guī)劃與戰(zhàn)略的相關性

C.規(guī)劃的范圍

D.規(guī)劃的靈活性

E.規(guī)劃的正規(guī)程度

參考答案：A,B,C,D,E

[多項選擇題]

32、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃一般要堅持（）幾項原則。

A.戰(zhàn)略相關原則

B.適用可行原則

C.逐步優(yōu)化原則

D.梯度結構原則

E.關鍵人才原則

參考答案：A,C,D,E

[多項選擇題]

33、下列屬于需要規(guī)劃的人力資源結構的有（）

A.工種結構

B.學歷結構

C.工齡結構

D.部門結構

E.性別結構

參考答案：A,B,C,D,E

[多項選擇題]

34、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容可以分為（）幾部分。

A.招聘

B.數(shù)量

C.結構

D.激勵

E.質量

參考答案：B,C,E

[判斷題]

35、根據(jù)80/20法則，組織中80％的貢獻是由20％的關鍵人才做出的。

參考答案：對

[判斷題]

36、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是由組織的最高決策者負責與承擔的。

參考答案：錯

[判斷題]

37、人力資源的質量受人的心理狀態(tài)影響較大，因此，在人力資源質量規(guī)劃中有必要制定人力資源的激勵與約束機制。

參考答案：對

[判斷題]

38、能夠有效規(guī)避戰(zhàn)略人力資源的短缺或過剩狀態(tài)的規(guī)劃即為理想的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃。

參考答案：錯

[單項選擇題]

39、（）是考查和評價個人、團隊或組織從事一種活動所獲取的成績和效果的過程。

A.績效管理

B.戰(zhàn)略績效

C.績效改進

D.績效考評

參考答案：D

[單項選擇題]

40、（）是績效考評的關鍵步驟。

A.績效計劃

B.績效考評方法的選擇

C.績效考評指標體系的設計與選擇

D.獲取信息與數(shù)據(jù)

參考答案：C

[單項選擇題]

41、關鍵績效指標和（）是比較系統(tǒng)的戰(zhàn)略績效評估方法。

A.平衡計分卡

B.比較法

C.結果法

D.行為法

參考答案：A

[單項選擇題]

42、在收集數(shù)據(jù)或考評績效的過程中，應堅持（）原則。

A.SMART

B.SWOT

C.PEST

D.3R

參考答案：A

[多項選擇題]

43、建立關鍵績效指標體系需要遵循（）的原則。

A.戰(zhàn)略相關原則

B.精確性原則

C.過程控制原則

D.可操作性原則

E.工作質量原則

參考答案：A,C,D,E

[多項選擇題]

44、下列不屬于績效管理中常見錯誤的是（）

A.暈輪效應

B.寬嚴不當

C.漫不經(jīng)心

D.前后不一致

E.主觀偏好

參考答案：C,D

[多項選擇題]

45、平衡計分卡體現(xiàn)了（）的平衡。

A.信度與效度的平衡

B.短期與長期的平衡

C.指標間的平衡

D.財務與非財務指標的平衡

E.數(shù)量與質量的平衡

參考答案：B,C,D

[多項選擇題]

46、平衡計分卡從（）四個方面全方位考察、評價和促進組織績效，促進組織戰(zhàn)略管理目標、使命和愿景的實現(xiàn)。

A.管理

B.財務

C.客戶

D.內(nèi)部流程

E.學習與成長

參考答案：B,C,D,E

[判斷題]

47、制定績效計劃是績效管理活動中最重要和最關鍵的一個環(huán)節(jié)。

參考答案：錯

[判斷題]

48、績效考評最重要的環(huán)節(jié)是制定關鍵績效指標體系。

參考答案：錯

[判斷題]

49、暈輪效應、馬太效應、近因效應、寬嚴不當、自我標準等都是績效管理中的常見錯誤。

參考答案：對

[判斷題]

50、平衡計分卡是由布萊克和莫頓兩位管理學家首創(chuàng)的。

參考答案：錯

[判斷題]

51、關鍵績效指標考評方法適用于組織中的所有崗位。

參考答案：錯

[單項選擇題]

52、（）是一個員工為了完成其負責的工作而要執(zhí)行的若干項不同任務。

A.招聘

B.選拔

C.工作分析

D.職責

參考答案：D

[單項選擇題]

53、（）可以有效避免近親繁殖，有利于創(chuàng)新。

A.內(nèi)部招聘

B.個人推薦

C.外部招聘

D.獵頭公司

參考答案：C

[單項選擇題]

54、（）是收集工作崗位信息，確定工作責任、任務或者活動的過程。

A.招聘

B.選拔

C.工作分析

D.職責

參考答案：C

[單項選擇題]

55、（）是說明一項工作應當承擔的任務、職責和責任的報告。

A.招聘啟示

B.工作分析表

C.工作說明書

D.工作規(guī)范表

參考答案：C

[多項選擇題]

56、工作分析的方法包括（）

A.問卷調查法

B.關鍵事件法

C.觀察法

D.訪談法

E.職能工作分析法

參考答案：A,B,C,D,E

[多項選擇題]

57、內(nèi)部招聘的主要來源包括（）等。

A.提拔本*部門員工

B.應屆畢業(yè)生

C.接受組織內(nèi)其他部門員工申請

D.重新雇用過去的員工

E.人力資源市

參考答案：A,C,D

[多項選擇題]

58、外部招