2024年企業(yè)選拔高級(jí)管理人員任用與薪酬合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)選拔高級(jí)管理人員任用與薪酬合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2高級(jí)管理人員姓名及聯(lián)系方式2.任用條件及范圍2.1職位名稱及職責(zé)2.2任用條件2.3任用范圍3.任用程序3.1報(bào)名及資格審查3.2考核方式3.3錄用通知3.4辦理入職手續(xù)4.薪酬體系4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3津貼及補(bǔ)貼4.4其他福利待遇5.薪酬發(fā)放5.1發(fā)放時(shí)間5.2發(fā)放方式5.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.考核與晉升6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3晉升機(jī)制7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息日7.3加班制度8.休假制度8.1帶薪年休假8.2事假8.3病假9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他約定事項(xiàng)14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：X有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3高級(jí)管理人員姓名：2.任用條件及范圍2.1職位名稱：總經(jīng)理2.2職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)公司團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。2.4任用范圍：本合同適用于X有限公司總經(jīng)理職位。3.任用程序3.1報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者需向公司提交報(bào)名材料，公司對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。3.2考核方式：通過筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合評(píng)估。3.3錄用通知：公司將在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者錄用結(jié)果。3.4辦理入職手續(xù)：被錄用的高級(jí)管理人員需在接到錄用通知后10個(gè)工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.薪酬體系4.1基本工資：每月人民幣20,000元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績(jī)和高級(jí)管理人員個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)年薪的50%。4.3津貼及補(bǔ)貼：提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.4其他福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、員工體檢、節(jié)日福利等。5.薪酬發(fā)放5.1發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上一個(gè)月度的工資。5.2發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬至高級(jí)管理人員指定賬戶。5.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.考核與晉升6.1考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)估。6.3晉升機(jī)制：根據(jù)高級(jí)管理人員的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，實(shí)行晉升制度。7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。7.2休息日：每周休息2天，具體休息日由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。7.3加班制度：如需加班，需提前與高級(jí)管理人員協(xié)商，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。8.休假制度8.1帶薪年休假：高級(jí)管理人員享有國家法定年休假，具體天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算。8.2事假：因私事需要休息時(shí)，需提前3天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3病假：因病需要休息時(shí)，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，根據(jù)病情輕重，按國家規(guī)定享受病假待遇。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工不能勝任工作等。9.2合同終止條件：包括勞動(dòng)合同期滿、雙方達(dá)成終止協(xié)議、員工退休、死亡或宣告失蹤等。9.3解除與終止程序：勞動(dòng)合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為：包括未按時(shí)足額支付薪酬、泄露公司商業(yè)秘密、違反合同約定等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后5年內(nèi)。11.3違約責(zé)任：泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件：包括但不限于應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中提及的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方完成合同項(xiàng)下的某些特定任務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率和效果。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方需提前30日向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說明第三方介入的具體原因、目的、預(yù)期效果及所需費(fèi)用。16.2對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。16.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在執(zhí)行合同任務(wù)過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。17.2甲方或乙方因第三方介入而產(chǎn)生的額外費(fèi)用，由提出第三方介入的一方承擔(dān)。17.3甲方或乙方在第三方介入過程中，如因第三方原因造成損失，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方職責(zé)與權(quán)限18.1第三方應(yīng)按照甲方或乙方的委托，獨(dú)立、公正地完成合同項(xiàng)下的任務(wù)。18.2第三方有權(quán)獲取執(zhí)行任務(wù)所需的相關(guān)資料和信息，但應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙方存在違約行為，有權(quán)向甲乙方提出警告，并要求其改正。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨(dú)立的第三方，不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)往來，不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何直接責(zé)任。19.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如需與甲乙雙方的其他部門或個(gè)人進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲方或乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。19.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如遇到甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)保持中立，協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決。20.第三方變更與退出20.1甲方或乙方如需更換第三方，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明更換原因。20.2對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意更換第三方。20.3第三方在合同執(zhí)行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日向甲方或乙方提出書面通知，并協(xié)助甲方或乙方尋找替代第三方。21.第三方協(xié)議的生效與解除21.1三方協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2三方協(xié)議在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲乙雙方和第三方一致同意，不得擅自解除。22.第三方介入后的合同變更22.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。22.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等。說明：用于資格審查和考核。2.學(xué)歷證明要求：國家認(rèn)可的學(xué)歷證書復(fù)印件。說明：證明應(yīng)聘者符合任用條件。3.工作經(jīng)歷證明要求：前雇主出具的書面證明，包括工作內(nèi)容、工作期間等。說明：證明應(yīng)聘者具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.考核評(píng)估報(bào)告要求：詳細(xì)記錄應(yīng)聘者的考核過程、評(píng)估結(jié)果及推薦意見。說明：用于確定是否錄用。5.入職登記表要求：填寫個(gè)人信息、入職日期、薪資待遇等。說明：用于辦理入職手續(xù)。6.薪酬發(fā)放明細(xì)表要求：記錄每月薪酬發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說明：用于薪酬發(fā)放和審計(jì)。7.年度績(jī)效考核報(bào)告要求：記錄年度考核結(jié)果、晉升建議等。說明：用于績(jī)效考核和晉升。8.第三方協(xié)議要求：明確甲乙雙方和第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：用于第三方介入的合同依據(jù)。9.休假申請(qǐng)表要求：填寫休假原因、時(shí)間、預(yù)計(jì)返回日期等。說明：用于申請(qǐng)休假。10.違約通知書要求：明確違約行為和責(zé)任認(rèn)定。說明：用于通知對(duì)方違約情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)足額支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的每日千分之五。示例：若甲方未在約定日期支付乙方薪資，應(yīng)支付違約金。2.泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：若乙方泄露公司客戶信息，應(yīng)賠償公司損失。3.違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：若甲方未履行合同約定的某項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)賠償乙方損失。4.第三方介入導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定：若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失。5.未能履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：任何一方未能履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司損失。全文完。2024年企業(yè)選拔高級(jí)管理人員任用與薪酬合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.任用崗位及職責(zé)2.1任用崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.任用期限3.1任用起始日期3.2任用終止日期3.3任用期限變更4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3津補(bǔ)貼4.4津貼發(fā)放方式5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整幅度5.3調(diào)整時(shí)間6.獎(jiǎng)金及福利6.1獎(jiǎng)金類型及標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3福利發(fā)放時(shí)間7.工作考核7.1考核內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果7.4考核結(jié)果運(yùn)用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)范圍9.2競(jìng)業(yè)期限9.3違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：__________1.1.2甲方法定代表人：__________1.1.3甲方住所：__________1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話__________，傳真__________，電子郵箱__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方身份證號(hào)碼：__________1.2.3乙方聯(lián)系方式：電話__________，電子郵箱__________2.任用崗位及職責(zé)2.1任用崗位名稱：__________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司__________部門的全面管理工作；2.2.2制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃；2.2.3指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門員工的日常工作；2.2.4組織協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門之間的工作；2.3工作內(nèi)容：2.3.1負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人事管理；2.3.2負(fù)責(zé)部門財(cái)務(wù)預(yù)算及執(zhí)行；2.3.3負(fù)責(zé)部門設(shè)備采購及維護(hù)；2.3.4負(fù)責(zé)部門產(chǎn)品研發(fā)及生產(chǎn)；2.3.5負(fù)責(zé)部門客戶關(guān)系維護(hù)及業(yè)務(wù)拓展。3.任用期限3.1任用起始日期：____年____月____日3.2任用終止日期：____年____月____日3.3任用期限變更：如需變更任用期限，雙方應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。4.薪酬待遇4.1基本工資：每月____元；4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放，獎(jiǎng)金總額不超過基本工資的____倍；4.3津補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定及乙方實(shí)際工作情況，按月發(fā)放；4.4津貼發(fā)放方式：按月打卡發(fā)放至乙方指定銀行賬戶。5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整條件：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平及乙方個(gè)人能力、業(yè)績(jī)等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可調(diào)整薪酬；5.2調(diào)整幅度：根據(jù)調(diào)整條件，薪酬調(diào)整幅度不低于____%，最高不超過____%；5.3調(diào)整時(shí)間：每年____月____日進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。6.獎(jiǎng)金及福利6.1獎(jiǎng)金類型及標(biāo)準(zhǔn)：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等；6.2福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等；6.3福利發(fā)放時(shí)間：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工作考核7.1考核內(nèi)容：包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等；7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司考核制度及崗位職責(zé)制定；7.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；7.4考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等負(fù)有保密義務(wù)；8.2保密期限：自合同簽訂之日起至離職后____年內(nèi)；8.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金，違約金金額為____元。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)范圍：乙方在離職后____年內(nèi)，不得在甲方所在地的____公里范圍內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動(dòng)；9.2競(jìng)業(yè)期限：自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期____年；9.3違約責(zé)任：如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金，違約金金額為____元。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反合同、甲方依法解除合同等；10.2解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；10.3終止條件：合同期滿、乙方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力等；10.4終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未履行保密義務(wù)、未遵守競(jìng)業(yè)限制等；11.2違約責(zé)任：違反本合同約定的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.3爭(zhēng)議解決程序：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1通知方式：雙方之間的通知、文件等應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送；13.2合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；13.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：____年____月____日；14.2簽署地點(diǎn)：__________；14.3簽署人：甲方代表：__________，乙方代表：__________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或指定的，為提供咨詢、中介、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方更好地履行本合同，提高工作效率，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方類型：第三方可以是專業(yè)咨詢公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方對(duì)甲方或乙方的賠償責(zé)任，不得超過其在本合同項(xiàng)下應(yīng)收取的費(fèi)用總額。16.3保險(xiǎn)：第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。17.第三方介入程序17.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.3第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)將本合同的相關(guān)內(nèi)容告知第三方，并確保第三方了解其介入的目的和范圍。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開展咨詢、中介、評(píng)估、審計(jì)等工作。18.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持。18.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付費(fèi)用。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行其職責(zé)。19.2第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露。19.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方對(duì)第三方的工作不承擔(dān)直接責(zé)任。20.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方對(duì)第三方的工作不承擔(dān)直接責(zé)任。20.3第三方與合同履行：第三方的工作成果應(yīng)納入合同履行范圍內(nèi)，甲方或乙方應(yīng)根據(jù)合同約定對(duì)第三方的成果進(jìn)行驗(yàn)收。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同中未涉及的其他條款。22.第三方介入后的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可按照本合同第12條的規(guī)定，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：任用崗位說明書要求：詳細(xì)描述任用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬的具體構(gòu)成和計(jì)算方法。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及流程要求：明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果運(yùn)用。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細(xì)約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)范圍、競(jìng)業(yè)期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等各項(xiàng)福利待遇的具體內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)約定合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付乙方工資；1.2未履行保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密；1.3未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)乙方造成損害；乙方違約行為：2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)；2.2違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；2.3違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)甲方造成損害；第三方違約行為：3.1未按照約定完成工作；3.2泄露甲方或乙方商業(yè)秘密；3.3因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金金額為未支付工資總額的____倍；2.2未履行保密協(xié)議，賠償乙方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等；2.3未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，賠償乙方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等；乙方違約責(zé)任：2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同約定工資的____倍；2.2違反保密協(xié)議，賠償甲方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等；2.3違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，賠償甲方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等；第三方違約責(zé)任：2.1未按照約定完成工作，賠償甲方或乙方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等；2.2泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，賠償甲方或乙方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等；2.3因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，賠償甲方或乙方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。示例說明：示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付工資總額的1倍。示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方賠償損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。示例三：第三方未按照約定完成工作，甲方或乙方可以要求第三方賠償損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。全文完。2024年企業(yè)選拔高級(jí)管理人員任用與薪酬合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1選聘企業(yè)信息2.2被選聘高級(jí)管理人員信息3.任用條件3.1職位名稱與職責(zé)3.2任職資格要求3.3任用期限4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3年終獎(jiǎng)金4.4其他福利待遇5.薪酬支付方式5.1支付周期5.2支付方式5.3支付時(shí)間6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件6.2薪酬調(diào)整程序6.3薪酬調(diào)整結(jié)果通知7.工作績(jī)效評(píng)估7.1評(píng)估周期7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估結(jié)果8.任用管理與監(jiān)督8.1企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人員的監(jiān)督職責(zé)8.2高級(jí)管理人員對(duì)企業(yè)的忠誠度要求8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同簽署與生效14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1選聘企業(yè)信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________法定代表人：____________________營業(yè)執(zhí)照號(hào)：____________________2.2被選聘高級(jí)管理人員信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________3.任用條件3.1職位名稱與職責(zé)職位名稱：____________________主要職責(zé)：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2任職資格要求（1）具備相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)管理崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（2）具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)營管理；（4）年齡在____________________歲以內(nèi)。3.3任用期限任用期限為____________________年，自合同生效之日起計(jì)算。4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)和管理工作完成情況，按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3年終獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)和管理工作完成情況，按月發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.4其他福利待遇（1）提供五險(xiǎn)一金；（2）提供帶薪年假；（3）提供體檢；（4）提供其他福利。5.薪酬支付方式5.1支付周期薪酬按月支付，每月____________________日前支付。5.2支付方式薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至管理人員指定賬戶。5.3支付時(shí)間每月支付薪酬的日期為____________________。6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件（1）根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)和行業(yè)發(fā)展情況；（2）根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)和崗位調(diào)整。6.2薪酬調(diào)整程序薪酬調(diào)整由企業(yè)人力資源部門提出，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知管理人員。6.3薪酬調(diào)整結(jié)果通知薪酬調(diào)整結(jié)果將以書面形式通知管理人員。8.任用管理與監(jiān)督8.1企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人員的監(jiān)督職責(zé)企業(yè)應(yīng)建立健全高級(jí)管理人員的管理制度，對(duì)管理人員的履職情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照合同約定和崗位職責(zé)要求履行職責(zé)。8.2高級(jí)管理人員對(duì)企業(yè)的忠誠度要求管理人員應(yīng)忠誠于企業(yè)，維護(hù)企業(yè)利益，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密，不得從事與本職工作相沖突的活動(dòng)。8.3違約責(zé)任管理人員違反本合同約定的忠誠度要求，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形（1）管理人員未按合同約定履行職責(zé)；（2）管理人員違反保密義務(wù)；（3）管理人員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（4）管理人員因個(gè)人原因無法履行合同。9.2違約責(zé)任承擔(dān)管理人員違約的，應(yīng)根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理方式企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理人員違約行為，應(yīng)立即通知管理人員，并要求其糾正。若管理人員在合理期限內(nèi)未能糾正，企業(yè)有權(quán)解除合同，并依據(jù)本合同約定追究其違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容管理人員在任職期間及離職后，應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后____________________年。10.3違約責(zé)任管理人員違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）管理人員嚴(yán)重違反合同約定；（2）管理人員因個(gè)人原因無法履行合同；（3）企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整管理團(tuán)隊(duì)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2合同終止條件（1）任用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前____________________日書面通知對(duì)方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)雙方約定的程序進(jìn)行爭(zhēng)議處理。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件見本合同第11條。13.3合同生效日期本合同生效日期為____________________。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件（1）管理人員個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）薪酬計(jì)算表；（3）崗位職責(zé)說明書。14.2合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解釋與適用法律本合同條款的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1人才選拔與評(píng)估；2.薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化；3.企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4.法律咨詢與合規(guī)審查；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項(xiàng)。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方的介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等事項(xiàng)。2.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力；2.2.2第三方無與甲乙雙方存在利益沖突或關(guān)聯(lián)關(guān)系；2.2.3第三方同意遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；3.2.3在介入過程中不得從事任何違法活動(dòng)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的賠償責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用的____________________倍。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方僅向甲乙雙方提供服務(wù)，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方之間形成的協(xié)議，不影響甲乙雙方之間合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.3第三方在介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按合同約定各自承擔(dān)。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1