2024年分公司與母公司人力資源共享協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年分公司與母公司人力資源共享協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議的適用范圍1.2協(xié)議的生效和終止1.3協(xié)議的解釋2.人力資源共享原則2.1共享原則概述2.2人力資源共享的范圍2.3人力資源共享的優(yōu)先級3.人力資源配置3.1分公司的人力資源配置3.2母公司的人力資源配置3.3人力資源配置的調整4.人力資源招聘與選拔4.1招聘渠道與方式4.2選拔流程與標準4.3選拔結果的處理5.人力資源培訓與開發(fā)5.1培訓內容與形式5.2培訓計劃的制定與實施5.3培訓效果的評估6.人力資源績效管理6.1績效考核體系6.2績效考核流程6.3績效考核結果的應用7.人力資源薪酬管理7.1薪酬體系與標準7.2薪酬調整機制7.3薪酬保密與公示8.人力資源福利管理8.1福利項目與標準8.2福利發(fā)放與管理8.3福利變更與調整9.人力資源勞動關系管理9.1勞動合同管理9.2勞動爭議處理9.3勞動法規(guī)遵守10.人力資源信息管理10.1信息收集與處理10.2信息保密與安全10.3信息共享與交換11.人力資源風險控制11.1風險識別與評估11.2風險防范與應對11.3風險報告與反饋12.違約責任12.1違約情形與責任12.2違約賠償與處理12.3違約責任的承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決結果14.其他14.1協(xié)議的變更與補充14.2協(xié)議的終止與解除14.3協(xié)議的附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條總則1.1協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于2024年分公司與母公司之間的人力資源共享，涉及分公司和母公司內部所有員工的人力資源管理事務。1.2協(xié)議的生效和終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。1.3協(xié)議的解釋本協(xié)議如有歧義或爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第二條人力資源共享原則2.1共享原則概述人力資源共享應遵循公平、合理、高效的原則，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和合理流動。2.2人力資源共享的范圍人力資源共享包括招聘、培訓、薪酬、福利、績效管理、勞動關系管理等方面。2.3人力資源共享的優(yōu)先級在人力資源共享過程中，應優(yōu)先考慮分公司業(yè)務發(fā)展需要，同時兼顧母公司整體人力資源戰(zhàn)略。第三條人力資源配置3.1分公司的人力資源配置分公司應根據(jù)業(yè)務需求，提出人力資源配置計劃，經母公司審核同意后實施。3.2母公司的人力資源配置母公司負責分公司所需人力資源的招聘、選拔、培訓等工作。3.3人力資源配置的調整如分公司業(yè)務發(fā)展需要，可申請調整人力資源配置計劃。調整需經雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第四條人力資源招聘與選拔4.1招聘渠道與方式招聘渠道包括內部推薦、外部招聘、校園招聘等。招聘方式包括發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調查等。4.2選拔流程與標準選拔流程包括簡歷篩選、初試、復試、終試等環(huán)節(jié)。選拔標準應遵循崗位要求、能力素質、個人意愿等。4.3選拔結果的處理選拔結果經雙方確認后，母公司負責辦理入職手續(xù)，分公司負責安排工作崗位。第五條人力資源培訓與開發(fā)5.1培訓內容與形式培訓內容包括專業(yè)技能、管理能力、綜合素質等。培訓形式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。5.2培訓計劃的制定與實施母公司負責制定分公司人力資源培訓計劃，經雙方協(xié)商一致后實施。5.3培訓效果的評估培訓效果評估包括學員滿意度、培訓內容實用性、培訓效果轉化等。第六條人力資源績效管理6.1績效考核體系績效考核體系應包括考核指標、考核方法、考核周期等。6.2績效考核流程績效考核流程包括制定考核計劃、實施考核、反饋考核結果、考核結果應用等。6.3績效考核結果的應用績效考核結果應用于員工薪酬調整、晉升、培訓等方面。第七條人力資源薪酬管理7.1薪酬體系與標準薪酬體系應包括基本工資、績效工資、獎金、福利等。薪酬標準應遵循市場行情、崗位要求、員工貢獻等。7.2薪酬調整機制薪酬調整機制包括定期調薪、績效調薪、崗位調薪等。7.3薪酬保密與公示薪酬標準應保密，但薪酬調整結果應向員工公示。第八條人力資源福利管理8.1福利項目與標準福利項目包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。福利標準應參照國家規(guī)定和行業(yè)標準。8.2福利發(fā)放與管理福利發(fā)放應按照國家相關法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。福利管理包括福利計劃的制定、實施和監(jiān)督。8.3福利變更與調整福利項目及標準的變更需經雙方協(xié)商一致，并書面通知員工。福利變更不影響員工已享受的福利待遇。第九條人力資源勞動關系管理9.1勞動合同管理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，應遵守國家勞動法律法規(guī)和雙方協(xié)議。9.2勞動爭議處理發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3勞動法規(guī)遵守雙方應遵守國家勞動法律法規(guī)，確保員工合法權益。第十條人力資源信息管理10.1信息收集與處理信息收集應合法、真實、準確。信息處理應確保員工隱私和公司商業(yè)秘密。10.2信息保密與安全信息保密措施應得到嚴格執(zhí)行，防止信息泄露和濫用。10.3信息共享與交換信息共享與交換應在確保信息安全的前提下進行，促進雙方人力資源工作的協(xié)同。第十一條人力資源風險控制11.1風險識別與評估雙方應共同識別人力資源領域可能存在的風險，并進行評估。11.2風險防范與應對針對識別出的風險，制定相應的防范措施和應對預案。11.3風險報告與反饋風險發(fā)生時，應及時報告并采取相應措施。雙方應定期進行風險反饋和評估。第十二條違約責任12.1違約情形與責任任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約賠償與處理違約方應賠償守約方因此遭受的損失，并采取補救措施。12.3違約責任的承擔違約責任由違約方承擔，守約方有權要求違約方履行協(xié)議或賠償損失。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方合法權益。13.3爭議解決結果爭議解決結果應為雙方接受，不得違反國家法律法規(guī)。第十四條其他14.1協(xié)議的變更與補充本協(xié)議的變更與補充，需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2協(xié)議的終止與解除本協(xié)議的終止與解除，需經雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。14.3協(xié)議的附件與補充協(xié)議本協(xié)議附件及補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓服務商、技術服務提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方和乙方更好地實施人力資源共享，提高人力資源管理效率，優(yōu)化人力資源配置，提升員工福利待遇等。第二條第三方介入的流程與條件2.1介入流程甲方或乙方需向對方提出第三方介入的申請，經雙方同意后，由甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議，并將該協(xié)議作為本合同的附件。2.2介入條件（1）第三方具有相應的資質和經驗；（2）第三方提供的服務符合本合同的要求；（3）第三方同意遵守本合同的條款；（4）雙方同意第三方介入。第三條第三方的責任與義務3.1責任限額第三方的責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，并在本合同中予以確認。如服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方責任限額為本合同總金額的10%。3.2責任范圍第三方的責任范圍限于其服務協(xié)議中約定的內容，包括但不限于：（1）提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務；（2）協(xié)助實施人力資源招聘、培訓、績效管理等；（3）提供必要的技術支持和服務。3.3保密義務第三方在提供服務和參與人力資源共享過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方、乙方或其他相關方的商業(yè)秘密和個人信息。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間的關系基于服務協(xié)議，甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但不承擔第三方的直接責任。4.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間的關系基于服務協(xié)議，乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但不承擔第三方的直接責任。4.3甲方與乙方的劃分甲方與乙方之間的關系基于本合同，雙方對本合同項下的義務和責任承擔連帶責任。第五條第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調5.1監(jiān)督責任甲方和乙方應共同對第三方的服務進行監(jiān)督，確保第三方履行服務協(xié)議和本合同中的義務。5.2協(xié)調機制甲方和乙方應建立協(xié)調機制，協(xié)調第三方介入過程中出現(xiàn)的問題，確保人力資源共享的順利進行。第六條第三方介入的變更與解除6.1變更如需變更第三方介入的內容或服務協(xié)議，需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2解除如第三方違反服務協(xié)議或本合同約定，甲方或乙方有權解除服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。7.2爭議解決結果爭議解決結果應為甲方、乙方和第三方共同接受，不得違反國家法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源共享協(xié)議詳細要求：協(xié)議內容應包括雙方基本信息、協(xié)議目的、共享原則、人力資源配置、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、福利管理、勞動關系管理、信息管理、風險控制、違約責任、爭議解決、其他等條款。附件說明：本協(xié)議為本合同的核心文件，雙方應嚴格按照協(xié)議內容執(zhí)行。2.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議內容應包括第三方基本信息、服務內容、服務期限、費用、責任限額、保密義務、爭議解決等條款。附件說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，雙方應與第三方簽訂。3.人力資源配置計劃詳細要求：計劃內容應包括部門、崗位、人數(shù)、任職資格、培訓需求等。附件說明：人力資源配置計劃是人力資源配置的依據(jù)，雙方應共同制定。4.招聘與選拔方案詳細要求：方案內容應包括招聘渠道、選拔流程、考核標準等。附件說明：招聘與選拔方案是招聘與選拔工作的指導文件，雙方應共同制定。5.培訓計劃詳細要求：計劃內容應包括培訓主題、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：培訓計劃是培訓工作的指導文件，雙方應共同制定。6.績效考核標準詳細要求：標準內容應包括考核指標、考核方法、考核周期等。附件說明：績效考核標準是績效考核工作的依據(jù)，雙方應共同制定。7.薪酬標準詳細要求：標準內容應包括基本工資、績效工資、獎金、福利等。附件說明：薪酬標準是薪酬管理的依據(jù)，雙方應共同制定。8.福利項目清單詳細要求：清單內容應包括福利項目、福利標準、發(fā)放方式等。附件說明：福利項目清單是福利管理的依據(jù)，雙方應共同制定。9.勞動合同詳細要求：合同內容應包括雙方基本信息、崗位、工作內容、工作時間、薪酬、福利、勞動關系等條款。附件說明：勞動合同是勞動關系管理的依據(jù)，雙方應嚴格按照合同內容執(zhí)行。10.人力資源信息管理規(guī)范詳細要求：規(guī)范內容應包括信息收集、處理、保密、共享等要求。附件說明：人力資源信息管理規(guī)范是信息管理的依據(jù)，雙方應共同制定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為雙方未按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量、質量提供人力資源服務。雙方未按照協(xié)議約定支付費用或延遲支付費用。雙方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。第三方未按照服務協(xié)議履行義務或違反保密義務。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。違約責任包括但不限于：直接經濟損失、間接經濟損失、信譽損失等。3.示例說明示例一：若甲方未按協(xié)議約定的時間提供人力資源服務，導致乙方業(yè)務受影響，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。示例二：若第三方在提供服務過程中泄露乙方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應責任，賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年分公司與母公司人力資源共享協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.人力資源共享原則2.1共享原則2.2人力資源配置2.3職責分工3.人員招聘與選拔3.1招聘需求3.2招聘流程3.3選拔標準4.培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2培訓內容4.3培訓實施5.薪酬福利5.1薪酬體系5.2福利待遇5.3薪酬調整6.考核與績效管理6.1考核制度6.2績效評估6.3績效結果應用7.人力資源信息管理7.1信息采集7.2信息處理7.3信息安全8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決12.3法律文書的效力13.其他條款13.1通知方式13.2合同附件13.3其他約定14.合同簽署與生效14.1簽署14.2生效14.3附件清單第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確分公司與母公司之間在人力資源共享方面的權利、義務和責任，促進人力資源的有效配置和利用，提高公司整體人力資源管理水平。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于分公司與母公司之間的人力資源共享活動，包括但不限于人員招聘、培訓、薪酬福利、考核等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。第二條人力資源共享原則2.1共享原則人力資源共享應遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方權益得到充分保障。2.2人力資源配置人力資源配置應結合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，合理分配人力資源，實現(xiàn)資源共享。2.3職責分工分公司與母公司在人力資源共享方面應明確各自職責，共同推進人力資源共享工作。第三條人員招聘與選拔3.1招聘需求雙方應根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，共同制定招聘計劃，明確招聘需求。3.2招聘流程招聘流程應包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。3.3選拔標準選拔標準應依據(jù)崗位要求，結合應聘者的綜合素質和能力進行綜合評定。第四條培訓與發(fā)展4.1培訓計劃雙方應根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓計劃。4.2培訓內容培訓內容應涵蓋專業(yè)知識、技能提升、團隊協(xié)作等方面。4.3培訓實施培訓實施應包括內部培訓、外部培訓、導師制等多種形式。第五條薪酬福利5.1薪酬體系薪酬體系應結合公司實際情況，制定具有競爭力的薪酬水平。5.2福利待遇福利待遇應包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。5.3薪酬調整薪酬調整應結合市場行情、公司業(yè)績和員工績效等因素進行。第六條考核與績效管理6.1考核制度考核制度應包括績效考核、能力考核、態(tài)度考核等。6.2績效評估績效評估應采用定性與定量相結合的方式，確保評估結果的客觀公正。6.3績效結果應用績效結果應用應包括薪酬調整、晉升、培訓等方面。第七條人力資源信息管理7.1信息采集信息采集應遵循合法性、真實性、完整性原則，確保人力資源信息的準確性。7.2信息處理信息處理應采用保密措施，確保人力資源信息的安全。7.3信息安全信息安全應采取技術和管理措施，防止信息泄露、篡改和濫用。第八條保密條款8.1保密內容本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等均為保密內容。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年內。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序提交訴訟解決前，雙方應將爭議事項書面通知對方，并給予對方合理的協(xié)商期限。9.3爭議解決機構若雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為所在地人民法院。第十條違約責任10.1違約情形任何一方未履行本協(xié)議約定的義務，均構成違約。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，提交所在地人民法院裁決。第十一條合同變更與解除11.1合同變更經雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更。11.2合同解除（1）一方嚴重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；（3）法律法規(guī)變化，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行。11.3合同終止本協(xié)議解除或終止后，雙方應按照約定處理遺留問題。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。12.3法律文書的效力本協(xié)議及其附件構成雙方簽訂的完整協(xié)議，具有同等法律效力。第十三條其他條款13.1通知方式本協(xié)議項下的通知，應以書面形式發(fā)送，通過信函、電報、傳真、電子郵件等方式進行。13.2合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與協(xié)議具有同等法律效力。13.3其他約定本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十四條合同簽署與生效14.1簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為五年。14.3附件清單本協(xié)議附件清單如下：1.人力資源共享實施細則2.人員招聘與選拔流程3.培訓與發(fā)展計劃4.薪酬福利方案5.考核與績效管理制度6.人力資源信息管理制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本協(xié)議中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本協(xié)議約定參與人力資源共享活動的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）人員招聘與選拔；（2）培訓與發(fā)展；（3）薪酬福利；（4）考核與績效管理；（5）人力資源信息管理。2.第三方責任與權利2.1責任第三方在本協(xié)議項下的責任包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求，履行相關人力資源共享活動；（2）確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對其提供的服務質量承擔相應責任；（4）對其提供的服務過程中發(fā)生的數(shù)據(jù)安全和隱私保護承擔相應責任。2.2權利第三方在本協(xié)議項下的權利包括但不限于：（1）按照約定獲得報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）對甲乙雙方違反本協(xié)議的行為提出異議。3.第三方介入的程序與條件3.1程序（1）甲乙雙方達成一致，確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利和義務；（3）第三方按照協(xié)議約定履行相關職責。3.2條件（1）具備相應的資質和能力；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）能夠確保數(shù)據(jù)安全和隱私保護。4.甲乙雙方責任4.1甲方責任甲方負責：（1）與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務；（2）向第三方提供必要的信息和資料；（3）監(jiān)督第三方履行協(xié)議。4.2乙方責任乙方負責：（1）與甲方共同確定第三方介入的事項；（2）監(jiān)督第三方履行協(xié)議；（3）向第三方提供必要的信息和資料。5.第三方責任限額5.1責任限額第三方在本協(xié)議項下的責任限額，由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，但不得低于法定責任限額。5.2責任承擔若第三方在本協(xié)議項下發(fā)生違約行為，由第三方承擔相應責任，甲乙雙方有權向第三方追償。6.第三方與其他各方的劃分6.1劃分說明第三方與甲乙雙方、其他相關方之間的權利義務劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方之間的權利義務，由雙方簽訂的第三方協(xié)議約定；（2）第三方與其他相關方之間的權利義務，由相關方簽訂的協(xié)議約定；（3）甲乙雙方與其他相關方之間的權利義務，由雙方簽訂的協(xié)議約定。6.2爭議解決第三方與其他各方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。7.其他規(guī)定7.1第三方介入的變更若需變更第三方介入的事項，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2第三方介入的終止若第三方介入終止，甲乙雙方應共同處理相關事宜，并簽訂書面終止協(xié)議。7.3本協(xié)議的補充本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源共享實施細則要求：詳細規(guī)定人力資源共享的具體操作流程、責任分配、考核標準等。說明：本附件為協(xié)議的具體執(zhí)行細則，旨在確保人力資源共享工作的順利進行。2.人員招聘與選拔流程要求：明確招聘需求、篩選標準、面試流程、錄用條件等。說明：本附件用于規(guī)范人員招聘與選拔過程，保障招聘活動的公平、公正。3.培訓與發(fā)展計劃要求：列出年度培訓計劃、培訓內容、培訓方式、培訓效果評估等。說明：本附件用于指導培訓與發(fā)展工作，提升員工素質和能力。4.薪酬福利方案要求：詳細規(guī)定薪酬體系、福利待遇、薪酬調整機制等。說明：本附件用于規(guī)范薪酬福利管理，確保員工待遇的合理性和公平性。5.考核與績效管理制度要求：明確考核制度、考核指標、考核流程、績效結果應用等。說明：本附件用于指導考核與績效管理工作，提高員工工作效率和業(yè)績。6.人力資源信息管理制度要求：規(guī)定信息采集、處理、安全、保密等方面的要求。說明：本附件用于保障人力資源信息的安全和保密，防止信息泄露。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、權利義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的人力資源共享活動，保障各方權益。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、機構等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按約定時間提供人力資源信息；（2）未按約定標準進行人員招聘與選拔；（3）未按約定計劃進行培訓與發(fā)展；（4）未按約定標準支付薪酬福利；（5）泄露人力資源信息；（6）違反保密條款；（7）未按約定履行考核與績效管理職責；（8）違反第三方合作協(xié)議。2.責任認定標準（1）違約方應根據(jù)違約程度，承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接損失和間接損失；（4）違約方應承擔因違約行為給第三方造成的損失。3.示例說明（1）示例一：若甲方未按約定時間提供人力資源信息，導致乙方招聘計劃延誤，乙方有權要求甲方支付違約金。（2）示例二：若第三方泄露人力資源信息，給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔賠償責任。（3）示例三：若乙方未按約定標準支付薪酬福利，甲方有權要求乙方支付違約金并賠償損失。全文完。2024年分公司與母公司人力資源共享協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議有效期2.人力資源共享原則2.1共享原則2.2共享范圍2.3共享方式3.人力資源配置3.1人員調動3.2職位安排3.3崗位職責4.人力資源培訓4.1培訓計劃4.2培訓內容4.3培訓時間及地點5.人力資源薪酬與福利5.1薪酬結構5.2福利待遇5.3薪酬調整6.人力資源考核與激勵6.1考核標準6.2考核方式6.3激勵措施7.人力資源檔案管理7.1檔案內容7.2檔案保管7.3檔案查詢8.人力資源信息安全8.1信息安全原則8.2信息安全措施8.3信息安全責任9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除9.3協(xié)議終止10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.其他12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同生效13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議所稱“人力資源共享”是指分公司與母公司在人力資源配置、培訓、薪酬福利、考核激勵等方面，按照本協(xié)議約定進行資源共享。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源利用效率，促進分公司與母公司共同發(fā)展。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為五年，期滿前三個月雙方應協(xié)商續(xù)簽或終止。2.人力資源共享原則2.1共享原則2.1.1公平公正原則：人力資源共享應遵循公平、公正的原則，確保雙方利益。2.1.2互利共贏原則：人力資源共享應實現(xiàn)互利共贏，促進雙方共同發(fā)展。2.2共享范圍2.2.1人員調動：包括母公司向分公司派遣員工，分公司向母公司派遣員工。2.2.2職位安排：根據(jù)工作需要，雙方可協(xié)商調整員工職位。2.2.3崗位職責：明確各崗位職責，確保員工職責清晰。2.3共享方式2.3.1建立人力資源共享平臺，實現(xiàn)信息共享和人員調配。2.3.2定期召開人力資源共享會議，協(xié)調解決共享過程中的問題。3.人力資源配置3.1人員調動3.1.1母公司向分公司派遣員工，應提前一個月向分公司提出申請，經雙方協(xié)商一致后，簽訂派遣協(xié)議。3.1.2分公司向母公司派遣員工，應提前一個月向母公司提出申請，經雙方協(xié)商一致后，簽訂派遣協(xié)議。3.2職位安排3.2.1雙方應根據(jù)工作需要，協(xié)商確定員工職位調整方案。3.2.2職位調整應遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權益。3.3崗位職責3.3.1明確各崗位職責，確保員工了解自身工作職責。3.3.2定期對崗位職責進行評估，必要時進行調整。4.人力資源培訓4.1培訓計劃4.1.1雙方應制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、時間、地點等。4.1.2培訓計劃應涵蓋員工所需技能、知識、素質等方面的提升。4.2培訓內容4.2.1培訓內容應包括專業(yè)知識、技能培訓、團隊建設、企業(yè)文化建設等。4.2.2培訓內容應結合實際工作需要，提高員工綜合素質。4.3培訓時間及地點4.3.1培訓時間應根據(jù)年度培訓計劃確定，原則上每月至少安排一次。4.3.2培訓地點可由雙方協(xié)商確定，或選擇合適的外部培訓機構。5.人力資源薪酬與福利5.1薪酬結構5.1.1薪酬結構包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。5.1.2薪酬結構應與員工崗位職責、工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等因素掛鉤。5.2福利待遇5.2.1福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日慰問等。5.2.2福利待遇應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.3薪酬調整5.3.1薪酬調整應依據(jù)公司年度薪酬政策，結合員工工作表現(xiàn)、市場行情等因素進行。5.3.2薪酬調整應遵循公平、公正、公開的原則。6.人力資源考核與激勵6.1考核標準6.1.1考核標準應包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。6.1.2考核標準應具體、明確、可操作。6.2考核方式6.2.1考核方式可采用自我評估、同事評價、上級評價等方式。6.2.2考核結果應作為薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。6.3激勵措施6.3.1激勵措施包括物質獎勵、精神獎勵、晉升機會等。6.3.2激勵措施應根據(jù)員工工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等因素進行。8.人力資源信息安全8.1信息安全原則8.1.1保密性：確保員工個人信息、工作內容等敏感信息不被泄露。8.1.2完整性：保障人力資源信息不被篡改、破壞或丟失。8.1.3可用性：確保人力資源信息在需要時能夠及時、準確地獲取。8.2信息安全措施8.2.1建立信息安全管理制度，明確信息安全管理職責。8.2.2采用加密技術，對敏感信息進行加密存儲和傳輸。8.2.3定期對信息系統(tǒng)進行安全檢查，及時修復漏洞。8.3信息安全責任8.3.1員工應遵守信息安全規(guī)定，不得泄露、篡改或非法使用人力資源信息。8.3.2違反信息安全規(guī)定，造成信息泄露或損失的，應承擔相應責任。9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.1.1協(xié)議任何一方提出變更請求，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。9.1.2協(xié)議變更內容不得違反法律法規(guī)和公序良俗。9.2協(xié)議解除9.2.1協(xié)議期滿前三個月，任何一方均可提出終止協(xié)議，但應提前書面通知對方。9.2.2在協(xié)議有效期內，如遇不可抗力因素導致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。9.3協(xié)議終止9.3.1協(xié)議終止后，雙方應妥善處理剩余的人力資源事務。9.3.2協(xié)議終止不影響雙方已履行義務的履行。10.違約責任10.1違約情形10.1.1未按協(xié)議約定進行人力資源共享。10.1.2未履行信息安全責任，導致信息泄露或損失。10.1.3未按時支付薪酬或福利。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責任的具體計算方式和標準，由雙方在協(xié)議中另行約定。10.3違約處理10.3.1違約方應立即采取措施糾正違約行為。10.3.2受害方有權要求違約方承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方可在爭議發(fā)生后三十日內向仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決機構11.3.1爭議解決機構為（具體仲裁委員會名稱）。12.其他12.1合同附件12.1.1本協(xié)議附件包括但不限于：人力資源共享平臺使用規(guī)則、信息安全管理制度、薪酬福利標準等。12.2合同解釋12.2.1本協(xié)議如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。12.3合同生效12.3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1分公司：分公司全稱13.1.2母公司：母公司全稱13.2簽署時間13.2.1簽署日期：年月日13.3簽署地點13.3.1簽署地點：具體地點14.合同附件清單14.1附件一：人力資源共享平臺使用規(guī)則14.2附件二：信息安全管理制度14.3附件三：薪酬福利標準14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議提供專業(yè)服務的機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。16.第三方介入范圍16.1.1人力資源共享平臺的搭建與維護。16.1.2人力資源培訓與咨詢服務。16.1.3人力資源信息安全技術支持。16.1.4薪酬福利管理系統(tǒng)的開發(fā)與運營。17.第三方選擇與介入程序17.1第三方的選擇17.1.1甲乙雙方有權獨立選擇第三方，并簽訂相應的服務合同。17.1.2第三方選擇應遵循公開、公平、公正的原則。17.2第三方介入程序17.2.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的介入事項、服務內容和費用。17.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確雙方的權利和義務。18.第三方的責任與權利18.1第三方的責任18.1.1第三方應按照服務合同約定，履行相應的服務義務，確保服務質量。18.1.2第三方對因自身原因造成的服務失誤或損失，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的權利18.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務義務。18.2.2第三方有權根據(jù)服務合同約定，獲得相應的服務費用。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額應根據(jù)服務