員工與同事打架檢討書(shū)

6/6員工與同事打架檢討書(shū)員工與同事打架檢討書(shū)

員工與同事打架檢討書(shū)1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

對(duì)不起，我不應(yīng)該在辦公室和同事打架。這樣不僅會(huì)破壞公司公物，也影響到了其他的同事工作，造成了不好的影響。當(dāng)時(shí)的我也并沒(méi)有意識(shí)到打架的危害，在您批評(píng)我之后，我進(jìn)行了深刻的反思。現(xiàn)在我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了自己的不對(duì)，希望您能夠原諒我們這一次的行為。我以后絕對(duì)不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤了。

在辦公室打架，不管是對(duì)我自己也好，對(duì)同事也好，都有不小的影響。對(duì)我自己來(lái)說(shuō)，會(huì)讓同事覺(jué)得我的性格暴躁，以后都不敢接近我。因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得如果跟我意見(jiàn)不和的話，或者惹到了我的話，我就會(huì)打人。我不應(yīng)該這樣意氣用事，我已經(jīng)是一個(gè)二十多歲的成年人了，不再是十幾歲的小孩，對(duì)待事情應(yīng)該要考慮的更全面，不能被情緒控制，做出不合理的事情。打架不管在多少歲的時(shí)候，都是不合理的事情，有什么意見(jiàn)應(yīng)該坐下來(lái)好好聊聊，而不是用拳頭解決問(wèn)題。作為一個(gè)成年人，應(yīng)該學(xué)會(huì)控制自己的情緒和脾氣。跟同事打架，也影響到了我自己的工作。因?yàn)槲夜ぷ靼才诺谋容^緊張，若是我花時(shí)間去做了其他的事情，那我的工作就會(huì)做不完，很可能需要加班，那我有何必在上班時(shí)間跟同事打架呢？

在辦公室打架，也會(huì)造成公司財(cái)產(chǎn)的損失。雖然我們的辦公室是比較大的，但因?yàn)閿[放了很多的辦公桌，也有很多的電腦，在打架的過(guò)程中，難免會(huì)碰到桌子。若是不小心把桌子撞倒了，桌子上的東西都掉到了地上，就會(huì)造成不小的損失。雖然這次并沒(méi)有出現(xiàn)這樣的情況，但確實(shí)被我們弄壞了一把椅子。賠償?shù)馁M(fèi)用由我和xx平分，也是為了讓我們兩個(gè)吸取這個(gè)教訓(xùn)。

我們打架的行為也影響到了其他同事的工作，因?yàn)槁曇舯容^大，而且其他同事看到我們?cè)诖蚣芤膊豢赡軣o(wú)動(dòng)于衷，他們都會(huì)過(guò)來(lái)拉架，就會(huì)影響到其他同事的工作，多多少少都需要加班。打架這種行為也會(huì)影響到我們兩個(gè)之間的感情，我們之前是很好的朋友，但這次事情過(guò)后已經(jīng)好幾天沒(méi)有說(shuō)話了。其實(shí)我并不想失去這一個(gè)朋友，但我也不想先服軟，所以打架帶來(lái)的后果是比較嚴(yán)重的。

這幾天我也想了很多，那天是我太過(guò)沖動(dòng)了，沒(méi)有控制好自己，才做出這樣的事，很對(duì)不起。我保證，以后都不會(huì)跟同事打架了，有什么事就好好聊聊，不會(huì)再用這種不理智的方式處理問(wèn)題。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

員工與同事打架檢討書(shū)2

我是公司的人事，我叫xx。作為一名主管本來(lái)是在們之間起到帶頭作用，給同事們作表率的這樣一個(gè)職位。但是星期二的中午，我卻和公司的xx同事打了一架，并且這一架，我把他打的送進(jìn)了醫(yī)院，雖然現(xiàn)在已經(jīng)好的差不多了，但是這件一直在我心中，讓我過(guò)意不去。這已經(jīng)成為了我心中的一道坎，這么久以來(lái)，我一直在檢討自己的錯(cuò)誤，今天我終于鼓起勇氣來(lái)給您寫了這份檢討書(shū)。

這件事情發(fā)生在上上個(gè)星期三里，我清楚的記得那天中午，我剛吃完飯已經(jīng)準(zhǔn)備要午休了，但是xx同事卻找來(lái)了我，想跟我調(diào)休一天假，我那個(gè)時(shí)候，睡意比較濃，也懶得問(wèn)他為什么要調(diào)休，所以就讓他午休過(guò)后再來(lái)找我，說(shuō)完這句話我就沒(méi)有理他了，繼續(xù)閉上眼睛睡我的覺(jué)。xx同事看到我這種態(tài)度，以為我是對(duì)他有什么意見(jiàn)，再加上他是新來(lái)的實(shí)習(xí)生，沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也不太懂的這個(gè)社會(huì)上的規(guī)矩。所以在我睡下后，他依然不肯罷休，一定要我在他的調(diào)休假條上簽字才能離開(kāi)我的辦公室。

我被他炒煩了，所以對(duì)他的態(tài)度就更加不耐煩了。語(yǔ)氣也更加的不好，我甚至還說(shuō)出了你“是不是聽(tīng)不懂人話”這樣的話來(lái)。他年輕氣盛更加受不了這種委屈，所以也就跟我還嘴了幾句，然后我倆就因?yàn)檫@個(gè)事情吵了起來(lái)。并且越吵越激烈，最后也演變成了打架的場(chǎng)景，同事們過(guò)來(lái)都勸不住，直到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，我們兩個(gè)才住手的。不過(guò)那個(gè)時(shí)候，我已經(jīng)把xx同事打的皮青臉腫的，身上也多處受傷，被同事送進(jìn)了醫(yī)院。

整個(gè)事情的經(jīng)過(guò)就是這樣，雖然領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這件事情并沒(méi)有怎么處罰我，但是我覺(jué)得在這件事情上，我做的有點(diǎn)過(guò)分。畢竟我是一個(gè)主管，畢竟我比他大了這么多歲，難道有什么事情不能多擔(dān)待一點(diǎn)，難道要因?yàn)檫@點(diǎn)小事情就跟同事起沖突。實(shí)在是太不應(yīng)該了，我不應(yīng)該仗著自己作為主管的權(quán)勢(shì)就對(duì)新的實(shí)習(xí)生大呼小叫，我不應(yīng)該一沖動(dòng)就對(duì)同事大打出手，我更不應(yīng)該因?yàn)樗驍_了我睡覺(jué)就不給他處理事情。

作為同事，作為一個(gè)主管，在新員工遇到了他不懂的問(wèn)題上面，或者遇到繼續(xù)處理的事情上面，我應(yīng)該耐心的去幫他解答，態(tài)度誠(chéng)懇的去幫他解決。而不是像我這像的語(yǔ)氣不好，像我這樣的態(tài)度敷衍。所以在這次的事情里，是我做的不夠好，是我做的不對(duì)。在今后的工作里，我也不會(huì)再做出現(xiàn)像這次這樣和同事打架的行為。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

員工與同事打架檢討書(shū)3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

控制不住暴躁易怒的性格著實(shí)令我在工作中吃了不少虧，即便不提以往的經(jīng)歷也讓這次與同事打架的狀況引起自己的反思，即使不過(guò)是些許的小矛盾卻因?yàn)闆](méi)能進(jìn)行有效的處理發(fā)展到這個(gè)地步，現(xiàn)在想來(lái)較差的自制力以及情緒方面的漏洞才是導(dǎo)致打架狀況發(fā)生的主要原因，而且我在打架的過(guò)程中絲毫不顧及同事的感受也需要檢討這方面的錯(cuò)誤做法。

隨著資歷的提升導(dǎo)致處理好與同事間的關(guān)系也是自己需要解決的問(wèn)題，若是在企業(yè)的'工作中連這點(diǎn)矛盾都無(wú)法處理的話則很容易讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑自己的能力，即便能力再怎么優(yōu)秀的員工也不應(yīng)該連這點(diǎn)常識(shí)都不具備，即便在打架事件中沒(méi)有任何無(wú)辜者也不代表著自己這個(gè)率先出手打人的人沒(méi)有責(zé)任，可以說(shuō)正因?yàn)槲壹せ嗣懿艜?huì)導(dǎo)致微不足道的事情逐漸演變成了打架，打架事件的緣由也在與我沒(méi)能調(diào)解好這次矛盾以至于受到了激化，這既是需要檢討的問(wèn)題也是在往后的工作中需要盡量避免的。

另外我的考慮到打架對(duì)同事造成的影響以及對(duì)工作發(fā)展造成的沖擊，不可避免的是和自己打架的同事也因此遭受了不少的損失，除了打架造成的傷勢(shì)以外更多的或許是對(duì)自己的一種失望吧，明明我也算是公司老員工卻沒(méi)有具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)以及基本的道德，若是看待矛盾更加理性些的話也許自己也不會(huì)因?yàn)橐着男愿褡龀龃蚣艿氖虑?，與其在打架過(guò)后感到后悔還不如想辦法提升自制力并盡量不要再讓這類狀況發(fā)生。

正因?yàn)樾枰龅较嗷ダ斫獠拍軌蛟谄髽I(yè)工作中擁有更好的發(fā)展趨勢(shì)，畢竟作為獨(dú)立的個(gè)體若是因?yàn)榇蚣艿膯?wèn)題難以得到同事們的認(rèn)可則是得不償失的，以后工作中需要相互扶持的地方還有很多又怎能做出如此愚蠢的行徑，無(wú)論最后打架的勝負(fù)如何都不能夠從中得到任何益處，在我看來(lái)遇事不夠冷靜以至于率先動(dòng)手打人的自己才是需要被批評(píng)的，而且這個(gè)深刻的教訓(xùn)也讓我意識(shí)到工作中的確有些地方需要加強(qiáng)改進(jìn)的力度，而且性格上的缺陷對(duì)于工作質(zhì)量也有著很大的影響自然要引起重視。