事業(yè)編考勤管理制度內(nèi)容

事業(yè)編考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強事業(yè)編人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保單位各項工作的正常運行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障員工權益，促進團隊協(xié)作，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于我國各級事業(yè)單位在編在職員工，包括合同制員工和臨時工。各級主管、部門負責人及員工均應嚴格遵守本制度。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息日除外。

2.根據(jù)工作需要，單位可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應按時到崗，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。

4.臨時性加班工作，需按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

5.員工應自覺遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗或從事與工作無關的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時進行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿或指紋識別等方式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）單位應定期對簽到記錄進行匯總、核對，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30之前，下午下班簽到時間為17:30之后。

（3）簽到時間不得提前或延后，如有特殊情況需提前或延后簽到，應向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向上級主管報告，并在外出歸來后及時補簽。

（2）補簽時需注明外出原因、時間及去向，由上級主管核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，由上級主管在考勤記錄上備注，按正常出勤處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人對本部門員工的考勤管理負總責，負責監(jiān)督、檢查本部門的考勤情況。

（2）人事部門負責制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析。

（3）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對員工的考勤情況進行實時監(jiān)控，對違規(guī)行為進行糾正和處理。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，應承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案，并按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）需經(jīng)直接上級審核同意后，報部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需經(jīng)部門負責人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應按時返崗，并在返崗當日向直接上級銷假，同時提交書面銷假報告。

（2）如有特殊情況需延長假期，應提前向直接上級申請并經(jīng)審批同意，否則視為曠工。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收單位通知和緊急工作安排。

（4）銷假時，員工需提交相關證明材料，如醫(yī)院出具的康復證明等，由直接上級核實后予以確認。

（5）請假期間，如遇單位工作需要，員工應積極配合，必要時需返回崗位參加工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面假期申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.提供相關證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)直接上級審批同意后，報部門負責人審批，并報人事部門備案。

d.根據(jù)假期種類和時長，按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，享受帶薪假期。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，享受帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位規(guī)定確定。

（3）員工應在當年內(nèi)休完年假，未休完部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，員工按照單位安排值班或休息。

（3）單位可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)）、中度曠工（1-3天）和嚴重曠工（3天以上）。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人及時核實并記錄。對于遲到，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告或罰款等處理；對于曠工，根據(jù)曠工時長和情節(jié)嚴重程度，給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，應立即向直接上級報告并說明原因。

（2）如屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為，由上級主管在考勤記錄上備注，按正常出勤處理。

（3）如有故意不簽到、逃避考勤等行為，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行實時監(jiān)控。

（2）對違規(guī)行為及時糾正和處理，確保