企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力與組織適應(yīng)能力建設(shè)考核試卷

企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力與組織適應(yīng)能力建設(shè)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力與組織適應(yīng)能力建設(shè)的理解和應(yīng)用能力，通過(guò)理論知識(shí)和案例分析，考察考生在實(shí)際工作中的戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行與組織調(diào)整能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素？

A.明確的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.高效的執(zhí)行流程

C.強(qiáng)大的組織文化

D.缺乏的資源支持（）

2.組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法不屬于系統(tǒng)分析方法？

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.BCG矩陣

D.5力模型（）

3.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略執(zhí)行力的關(guān)鍵指標(biāo)？

A.目標(biāo)達(dá)成率

B.時(shí)間控制

C.成本控制

D.質(zhì)量控制（）

4.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種機(jī)制有助于提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力？

A.激勵(lì)機(jī)制

B.溝通機(jī)制

C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

D.責(zé)任機(jī)制（）

5.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略分解的關(guān)鍵步驟？

A.目標(biāo)分解

B.資源分配

C.時(shí)間規(guī)劃

D.責(zé)任歸屬（）

6.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于識(shí)別外部環(huán)境變化？

A.內(nèi)部審計(jì)

B.市場(chǎng)調(diào)研

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

D.客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查（）

7.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪種工具有助于提高溝通效率？

A.項(xiàng)目管理軟件

B.企業(yè)內(nèi)部郵件系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略規(guī)劃手冊(cè)

D.數(shù)據(jù)可視化工具（）

8.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提升員工能力？

A.在職培訓(xùn)

B.外部招聘

C.競(jìng)爭(zhēng)上崗

D.薪酬激勵(lì)（）

9.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略執(zhí)行力的關(guān)鍵要素？

A.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

B.領(lǐng)導(dǎo)力

C.資源配置

D.個(gè)人能力（）

10.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于建立學(xué)習(xí)型組織？

A.內(nèi)部培訓(xùn)

B.外部咨詢(xún)

C.案例研究

D.組織文化建設(shè)（）

11.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提高戰(zhàn)略實(shí)施的透明度？

A.戰(zhàn)略溝通

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.戰(zhàn)略監(jiān)控

D.戰(zhàn)略評(píng)估（）

12.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種機(jī)制有助于提高組織柔性？

A.決策機(jī)制

B.創(chuàng)新機(jī)制

C.適應(yīng)機(jī)制

D.改革機(jī)制（）

13.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略執(zhí)行力評(píng)估的重要指標(biāo)？

A.目標(biāo)達(dá)成率

B.時(shí)間效率

C.成本節(jié)約

D.市場(chǎng)份額（）

14.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提升組織的學(xué)習(xí)能力？

A.定期培訓(xùn)

B.經(jīng)驗(yàn)分享

C.案例學(xué)習(xí)

D.知識(shí)管理（）

15.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪種工具有助于提高戰(zhàn)略執(zhí)行的效率？

A.項(xiàng)目管理軟件

B.企業(yè)內(nèi)部郵件系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略規(guī)劃手冊(cè)

D.數(shù)據(jù)可視化工具（）

16.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種機(jī)制有助于提高組織的學(xué)習(xí)效率？

A.知識(shí)共享平臺(tái)

B.內(nèi)部培訓(xùn)課程

C.外部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)

D.管理層會(huì)議（）

17.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略執(zhí)行力的影響因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.資源配置

C.激勵(lì)機(jī)制

D.個(gè)人素質(zhì)（）

18.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提高組織的應(yīng)變能力？

A.靈活的管理制度

B.高效的決策機(jī)制

C.強(qiáng)大的組織文化

D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力（）

19.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提高戰(zhàn)略執(zhí)行的紀(jì)律性？

A.定期檢查

B.激勵(lì)機(jī)制

C.組織文化建設(shè)

D.責(zé)任追究制度（）

20.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提高組織的創(chuàng)新意識(shí)？

A.鼓勵(lì)員工創(chuàng)新

B.設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)

C.支持外部創(chuàng)新

D.強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)（）

21.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略執(zhí)行力的重要保障？

A.明確的職責(zé)分工

B.高效的溝通機(jī)制

C.嚴(yán)格的監(jiān)控體系

D.良好的外部環(huán)境（）

22.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提高組織的應(yīng)變速度？

A.靈活的管理制度

B.高效的決策機(jī)制

C.強(qiáng)大的組織文化

D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力（）

23.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪種工具有助于提高戰(zhàn)略執(zhí)行的效果？

A.項(xiàng)目管理軟件

B.企業(yè)內(nèi)部郵件系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略規(guī)劃手冊(cè)

D.數(shù)據(jù)可視化工具（）

24.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提高組織的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率？

A.創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

B.創(chuàng)新人才培養(yǎng)

C.創(chuàng)新成果推廣

D.創(chuàng)新資源整合（）

25.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略執(zhí)行力的影響因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.資源配置

C.激勵(lì)機(jī)制

D.個(gè)人素質(zhì)（）

26.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提高組織的創(chuàng)新氛圍？

A.鼓勵(lì)員工創(chuàng)新

B.設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)

C.支持外部創(chuàng)新

D.強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)（）

27.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提高戰(zhàn)略執(zhí)行的紀(jì)律性？

A.定期檢查

B.激勵(lì)機(jī)制

C.組織文化建設(shè)

D.責(zé)任追究制度（）

28.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提高組織的應(yīng)變能力？

A.靈活的管理制度

B.高效的決策機(jī)制

C.強(qiáng)大的組織文化

D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力（）

29.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略執(zhí)行力的重要保障？

A.明確的職責(zé)分工

B.高效的溝通機(jī)制

C.嚴(yán)格的監(jiān)控體系

D.良好的外部環(huán)境（）

30.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪種方法有助于提高組織的創(chuàng)新意識(shí)？

A.鼓勵(lì)員工創(chuàng)新

B.設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)

C.支持外部創(chuàng)新

D.強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)（）

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪些因素是影響戰(zhàn)略執(zhí)行力的關(guān)鍵？

A.戰(zhàn)略目標(biāo)明確性

B.組織結(jié)構(gòu)合理性

C.領(lǐng)導(dǎo)力

D.資源配置效率（）

2.組織適應(yīng)能力建設(shè)包括哪些方面？

A.組織文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.管理流程

D.人力資源（）

3.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪些是評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行力的指標(biāo)？

A.目標(biāo)達(dá)成率

B.時(shí)間效率

C.成本控制

D.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（）

4.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪些方法有助于提高組織的創(chuàng)新能力？

A.鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法

B.設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

C.增加研發(fā)投入

D.加強(qiáng)外部合作（）

5.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪些是戰(zhàn)略分解的步驟？

A.目標(biāo)分解

B.資源分配

C.時(shí)間規(guī)劃

D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（）

6.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪些是提高組織柔性的方法？

A.靈活的管理制度

B.高效的決策機(jī)制

C.強(qiáng)大的組織文化

D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力（）

7.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪些是影響戰(zhàn)略執(zhí)行力的內(nèi)部因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.激勵(lì)機(jī)制

C.職責(zé)明確

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）

8.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪些是識(shí)別外部環(huán)境變化的方法？

A.市場(chǎng)調(diào)研

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

C.政策法規(guī)研究

D.客戶(hù)需求分析（）

9.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪些是提高戰(zhàn)略執(zhí)行紀(jì)律性的措施？

A.定期檢查

B.激勵(lì)機(jī)制

C.組織文化建設(shè)

D.責(zé)任追究制度（）

10.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪些是提升員工能力的方法？

A.在職培訓(xùn)

B.外部招聘

C.競(jìng)爭(zhēng)上崗

D.薪酬激勵(lì)（）

11.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪些是戰(zhàn)略執(zhí)行力評(píng)估的重要指標(biāo)？

A.目標(biāo)達(dá)成率

B.時(shí)間效率

C.成本節(jié)約

D.市場(chǎng)份額（）

12.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪些是建立學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵？

A.內(nèi)部培訓(xùn)

B.外部咨詢(xún)

C.案例研究

D.組織文化建設(shè)（）

13.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪些是提高戰(zhàn)略執(zhí)行效率的工具？

A.項(xiàng)目管理軟件

B.企業(yè)內(nèi)部郵件系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略規(guī)劃手冊(cè)

D.數(shù)據(jù)可視化工具（）

14.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪些是提高組織應(yīng)變能力的方法？

A.靈活的管理制度

B.高效的決策機(jī)制

C.強(qiáng)大的組織文化

D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力（）

15.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪些是戰(zhàn)略執(zhí)行力的重要保障？

A.明確的職責(zé)分工

B.高效的溝通機(jī)制

C.嚴(yán)格的監(jiān)控體系

D.良好的外部環(huán)境（）

16.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪些是提高組織創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率的方法？

A.創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

B.創(chuàng)新人才培養(yǎng)

C.創(chuàng)新成果推廣

D.創(chuàng)新資源整合（）

17.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，以下哪些是提高戰(zhàn)略執(zhí)行紀(jì)律性的措施？

A.定期檢查

B.激勵(lì)機(jī)制

C.組織文化建設(shè)

D.責(zé)任追究制度（）

18.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪些是提高組織的應(yīng)變能力的方法？

A.靈活的管理制度

B.高效的決策機(jī)制

C.強(qiáng)大的組織文化

D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力（）

19.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，以下哪些是影響戰(zhàn)略執(zhí)行力的外部因素？

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.政策法規(guī)

C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.技術(shù)進(jìn)步（）

20.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，以下哪些是提高組織的創(chuàng)新意識(shí)的方法？

A.鼓勵(lì)員工創(chuàng)新

B.設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)

C.支持外部創(chuàng)新

D.強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)（）

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，首先要明確的是_______。

2.組織適應(yīng)能力建設(shè)的關(guān)鍵在于_______。

3.評(píng)估企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力時(shí)，常用到的指標(biāo)包括_______、_______、_______。

4.提高組織適應(yīng)能力的方法之一是建立_______。

5.戰(zhàn)略分解的過(guò)程包括_______、_______、_______、_______。

6.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，SWOT分析是一種_______方法。

7.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，溝通是確保_______的關(guān)鍵。

8.提高組織柔性的措施之一是_______。

9.戰(zhàn)略執(zhí)行力評(píng)估的目的是為了_______。

10.組織適應(yīng)能力建設(shè)中，_______有助于提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力。

11.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，_______是戰(zhàn)略執(zhí)行力的關(guān)鍵要素之一。

12.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，_______是提升員工能力的重要途徑。

13.戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，_______有助于提高戰(zhàn)略執(zhí)行的透明度。

14.提高組織學(xué)習(xí)能力的途徑之一是_______。

15.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，_______是提高戰(zhàn)略執(zhí)行效率的工具之一。

16.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，_______有助于提高組織的應(yīng)變能力。

17.戰(zhàn)略執(zhí)行力評(píng)估的重要指標(biāo)之一是_______。

18.組織適應(yīng)能力建設(shè)中，_______有助于建立學(xué)習(xí)型組織。

19.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，_______有助于提高戰(zhàn)略執(zhí)行的效果。

20.提高組織創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率的方法之一是_______。

21.戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，_______是提高戰(zhàn)略執(zhí)行紀(jì)律性的措施之一。

22.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，_______有助于提高組織的應(yīng)變速度。

23.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，_______是戰(zhàn)略執(zhí)行力的重要保障之一。

24.組織適應(yīng)能力建設(shè)中，_______有助于提高組織的創(chuàng)新意識(shí)。

25.提高企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力，需要加強(qiáng)_______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，戰(zhàn)略目標(biāo)越明確，執(zhí)行效果越好。（）

2.組織適應(yīng)能力建設(shè)中，外部環(huán)境分析是內(nèi)部分析的基礎(chǔ)。（）

3.戰(zhàn)略執(zhí)行力評(píng)估可以通過(guò)定性和定量?jī)煞N方法進(jìn)行。（）

4.提高組織適應(yīng)能力的關(guān)鍵在于建立靈活的管理制度。（）

5.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)力是影響執(zhí)行力的關(guān)鍵因素之一。（）

6.戰(zhàn)略分解應(yīng)該涵蓋所有部門(mén)的所有活動(dòng)。（）

7.SWOT分析主要用于內(nèi)部環(huán)境分析，而PEST分析用于外部環(huán)境分析。（）

8.溝通在戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中不是非常重要，因?yàn)閼?zhàn)略目標(biāo)明確即可。（）

9.組織適應(yīng)能力建設(shè)中，創(chuàng)新能力是組織持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。（）

10.戰(zhàn)略執(zhí)行力評(píng)估的目的是為了識(shí)別執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題。（）

11.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，資源配置效率越高，執(zhí)行力越強(qiáng)。（）

12.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，外部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的作用大于內(nèi)部培訓(xùn)。（）

13.戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)層的支持對(duì)執(zhí)行力的提升沒(méi)有影響。（）

14.提高組織學(xué)習(xí)能力的最佳方式是定期進(jìn)行外部培訓(xùn)。（）

15.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，戰(zhàn)略規(guī)劃手冊(cè)是對(duì)執(zhí)行過(guò)程的詳細(xì)指導(dǎo)。（）

16.在組織適應(yīng)能力建設(shè)中，組織文化的變革需要循序漸進(jìn)。（）

17.戰(zhàn)略執(zhí)行力評(píng)估的指標(biāo)應(yīng)該包括市場(chǎng)份額和員工滿(mǎn)意度。（）

18.提高組織創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率的關(guān)鍵在于加強(qiáng)內(nèi)部溝通和外部合作。（）

19.戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)中，責(zé)任追究制度是提高執(zhí)行紀(jì)律性的唯一手段。（）

20.組織適應(yīng)能力建設(shè)中，靈活的決策機(jī)制有助于提高組織的應(yīng)變能力。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.五、請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，闡述企業(yè)如何通過(guò)提升戰(zhàn)略執(zhí)行力來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

2.五、分析組織適應(yīng)能力建設(shè)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的意義，并舉例說(shuō)明如何通過(guò)組織變革來(lái)增強(qiáng)適應(yīng)能力。

3.五、討論如何通過(guò)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)來(lái)提高企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的效率和效果。

4.五、請(qǐng)從領(lǐng)導(dǎo)力的角度，分析如何提升企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的關(guān)鍵因素。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某知名電子產(chǎn)品制造商近年來(lái)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)不佳，市場(chǎng)份額逐年下降。公司決定進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，推出一系列創(chuàng)新產(chǎn)品以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)分析該公司在戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)方面可能面臨的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例題：

一家快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司計(jì)劃拓展海外市場(chǎng)，但由于缺乏國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，公司管理層在戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中遇到了諸多困難。請(qǐng)分析該公司在組織適應(yīng)能力建設(shè)方面存在的問(wèn)題，并建議如何提升其海外市場(chǎng)的適應(yīng)能力。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.D

4.B

5.D

6.B

7.D

8.A

9.D

10.A

11.C

12.C

13.B

14.D

15.D

16.A

17.D

18.B

19.A

20.D

21.A

22.B

23.A

24.C

25.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.戰(zhàn)略目標(biāo)明確性

2.組織文化

3.目標(biāo)達(dá)成率、時(shí)間效率、成本控制

4.知識(shí)共享平臺(tái)

5.目標(biāo)分解、資源分配、時(shí)間規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

6.系統(tǒng)分析

7.溝通效率

8.靈活的管理制度