《初級經(jīng)濟師》2024年興國縣考前沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年興國縣考前沖刺試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.屬于商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債表中負(fù)債項目的是0。

A、拆人資金B(yǎng)、應(yīng)收利息3長期股權(quán)投資D、存放中央銀行款項

2.損益類科目按()可分為反映收入的科目和反映費用的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、損益的不同內(nèi)容

3.國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占()的比例。

A、當(dāng)年財政收入B、歷年財政收入C、歷年財政支出D、當(dāng)年財政支出

4.組距與組數(shù)成()關(guān)系。

A、正比關(guān)系B、反比關(guān)系C、相等D、無任何關(guān)系

5.關(guān)于商品價值和使用價值的說法，正確的是()。

A、使用價值是價值的物質(zhì)承擔(dān)者B、只要具有使用價值就能成為商品C、使用價值是商品的社會屬性D、

消費者購買某種商品是為了獲得該商品的價值

6.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的權(quán)力機構(gòu)是()。

A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、經(jīng)營管理層

7.下列關(guān)于貨幣市場說法正確的是0。

A、融資期限在一年以內(nèi)B、風(fēng)險較大C、流動性較差D、能給投資者帶來一定收益

8.會計中，專指所有者權(quán)益中的投入資本的是()。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

9.我國《民法通則》第11條規(guī)定:()周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

A、14B、18C^20D、22

10.關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的說法，錯誤的是。。

A、企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的目的是證明特定的產(chǎn)品符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的要求B、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證是第三方依據(jù)程序?qū)?/p>

符合規(guī)定要求的產(chǎn)品、過程給予書面保證C、獲得質(zhì)量管理體系認(rèn)證資格的企業(yè)可以再申請?zhí)囟óa(chǎn)品的認(rèn)證D、

企業(yè)通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證后，認(rèn)證證書不可在產(chǎn)品上使用

11.我國的城市合作銀行及城市商業(yè)銀行是在。的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

A、城市信用社B、農(nóng)村信用社C、股份制銀行D、合資銀行

12.因利率上升而使金融工具持有者受損的風(fēng)險屬于金融工具的()風(fēng)險。

A、違約B、國家C、操作D、市場

13.下列關(guān)于角色扮演法的陳述，錯誤的是0。

A、角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法B、角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者C、角色扮演法

多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練D、在涪訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換

14.調(diào)查幾個重要鐵路樞紐，就可以了解我國鐵路貨運量的基本情況和問題，這種調(diào)查屬于0。

A、普查B、重點調(diào)查C、典型調(diào)查D、抽樣調(diào)查

15.特約服務(wù)是為滿足業(yè)主(含物業(yè)使用人)的個別需求受委托而提供的服務(wù),通常指(),而業(yè)主(含物業(yè)使用人)又提出該方

面的需求。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在公共服務(wù)中補充設(shè)立B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項服務(wù)中補充設(shè)立C、在物業(yè)服務(wù)合同中明

確要求D、在物業(yè)服務(wù)合同中未要求，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項服務(wù)中也未設(shè)立

16.下列各項屬于知識密集型企業(yè)的是()。

A、軟件開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)B、農(nóng)業(yè)企業(yè)C、化工企業(yè)D、機械工業(yè)企業(yè)

17.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，

()o

A、適用國家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度

18.適用于高新技術(shù)企業(yè)采用的新產(chǎn)品開發(fā)組織形式是()。

A、新產(chǎn)品委員會B、新產(chǎn)品部C、產(chǎn)品經(jīng)理制D、創(chuàng)業(yè)小組

19.在證券市場中，包銷或代銷證券的經(jīng)營機構(gòu)稱為0。

A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營商D、證券登記結(jié)算公司

20.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的(),應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C關(guān)所在地的縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

A、10天以內(nèi)B、15天以內(nèi)31個月以內(nèi)D、3個月以內(nèi)

21.關(guān)于工作滿意度的因素模型，下列陳述不正確的是0。

A、該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得B、該模型認(rèn)為工作滿意度是

多維的C、該模型認(rèn)為對所有的員工來說,不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的D、該模型強調(diào)在調(diào)查員

工滿意度時不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

22.培訓(xùn)與開發(fā)方法中,()適用的對象是中層以上管理人員。

A、榜樣法B、角色扮演法C、視聽法D、案例研討法

23.存款單位與金融企業(yè)約定合同期限，協(xié)商確定結(jié)算賬戶需要保留的基本存款額度,對超過基本存款額度部分的存款可

以上浮利率，這種存款是0。

A、單位活期存款B、通知存款C、單位協(xié)定存款D、單位定期存款

24.反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的會計報表是()。

A、利潤表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、所有者權(quán)益變動表D、現(xiàn)金流量表

25.勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是()。

A、雙數(shù)B、多數(shù)C、單數(shù)D、少數(shù)

26.依照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，股份有限公司以。對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

A、公司全部財產(chǎn)B、投資人全部個人財產(chǎn)C、全體股東所持公司股份D、全體股東原始出資額

27.就需要決策的問題,征求選定專家的意見，然后將意見整理成若干不同觀點后匿名反饋給專家，通過幾輪反復(fù),根據(jù)專

家趨向一致的意見作出決策的方法叫做0。

A、頭腦風(fēng)暴法B、專家會議法C、期望收益法D、德爾菲法

28.弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入變量看是指0。

A、名義收入B、恒久性收入C、預(yù)期收入D、當(dāng)期收入

29.法是由一定物質(zhì)生活條件決定的，體現(xiàn)()的意志。

A、國家B、統(tǒng)治階級C、社會D、人民

30.關(guān)于小道消息的特點，說法正確的是0。

A、準(zhǔn)確性很低B、容易防止C、有一定的準(zhǔn)確性D、只有少數(shù)人知道

31.建立社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段體系，應(yīng)以()為主。

A、計劃手段B、經(jīng)濟調(diào)控手段C、法律調(diào)控手段D、行政調(diào)控手段

32.關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是0。

A、員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求B、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可解除，無需提

前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商

一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

33.如果其他情況不變，中央銀行減少其黃金、外匯儲備,貨幣供應(yīng)量將0。

A、增加B、減少C、不變D、無影響

34.201。年全國財政收入為83080億元，其中中央財政收入為42470億元，當(dāng)年全國國內(nèi)生產(chǎn)總值為397983億元，

則2010年中央財政集中財力的程度為()。

A、51.1%B、48.9%C、20.9%D、10.2%

35.關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是()。

A、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到B、績效標(biāo)準(zhǔn)的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能C、員工

受到的壓力越大，取得的績效越好D、績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

36.人們有明顯感覺,不愿保存貨幣，搶購商品尋找其保值措施的通貨膨脹程度為0。

A、開放型通貨膨脹B、爬行式通貨膨脹C、預(yù)期型通貨膨脹D、跑馬式通貨膨脹

37.認(rèn)為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是()。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的

多維度模型

38.海德爾的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是0。

A、讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有選擇B、哪個方向的態(tài)度改變最少，就改變哪

里的態(tài)度C、使自己的行為不再與態(tài)度有沖突D、如果兩個認(rèn)知不一致，可以通過增加更多一致性的認(rèn)知來減

少沖突

39.企業(yè)工作分析的主體是()。

A、工作說明書B、工作分析報告C、企業(yè)內(nèi)部的職位D、進(jìn)行工作分析的人員

40.承擔(dān)違約責(zé)任的方式不包括()。

A、拘留B、違約損害賠償C、支付違約金D、繼續(xù)履行

41.下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招月人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館

從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

42.質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提是0。

A、保證質(zhì)量、滿足要求B、保證質(zhì)量、滿足用戶C、質(zhì)量控制、滿足用戶I)、質(zhì)量改進(jìn)、滿足要求

43.統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，大致在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右，如患者住院，個人首先要用個人賬戶或自付費用。

A、5%B、10%C、15%D、20%

44.下列各項原則中,不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計原則的是0。

A、團(tuán)隊性原則B、競爭性原則C、公平性原則D、激勵性原則

45.某投資者擬以500萬元的限額購買店鋪，現(xiàn)有銷售總價分別為500萬元、200萬元、160萬元的3個店鋪供其選擇。

該投資者可選擇的投資方案是。個。

A、1B、2C、3D、4

46.下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是0。

A、社會保險B、保守秘密C、福利待遇D、試用期

47.以下不屬于房產(chǎn)稅基本特點的是()。

A、其征稅對象是房屋B、按年征收，分期繳納C、對于經(jīng)營自用的房屋，按房產(chǎn)計稅余值征收D、由不動

產(chǎn)承受人繳納

48.資本風(fēng)險比率是反映企業(yè)。與銀行所有者權(quán)益之間的比率。

A、流動資產(chǎn)總額B、貸款余額C、流動負(fù)債總額D、逾期貸款

49.根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，下列程序階段中，不屬于行政拘留必經(jīng)程序的是()。

A、傳喚B、聽證C、訊問D、裁決

50.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于個人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點，這種觀點屬于人格理論中的()。

A、精神分析理論B、人本主義理論C、人格特質(zhì)理論D、“大五”人格理論

51.關(guān)于物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別,下列說法不正確的是0。

A、物業(yè)管理的主體包括業(yè)主和物業(yè)使用人、物業(yè)建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等;社區(qū)管理的主體包括社區(qū)范圍內(nèi)的政

府組織、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織和居民委員會等B、社區(qū)管理的內(nèi)容比物業(yè)管理更加廣泛C、物業(yè)管理是市場

經(jīng)濟行為，追求經(jīng)濟利益最大化;社區(qū)管理帶有明顯的行政性，側(cè)重于實現(xiàn)社會效益D、物業(yè)管理采取的是行政管理、

互助管理的運行方式來實施管理;社區(qū)管理主要采取業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結(jié)合的運行方式

52.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的，可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷

裁決的期限是0。

A、作出之日起6個月B、作出之日起1年C、收到裁決書之日起6個月D、收到裁決書之日起1年

53.我國社會主義經(jīng)濟制度確立的標(biāo)志是完成了對()的社會主義改造。

A、生產(chǎn)力B、生產(chǎn)工人C、生活資料D、生產(chǎn)資料

54.若投資資金是投資者進(jìn)行投資的強制約束條件，則在進(jìn)行方案比選時宜采用()。

A、凈現(xiàn)值法B、凈將來值法C、凈年值法D、凈現(xiàn)值率法

55.行政復(fù)議以()為處理對象。

A、民事爭議B、刑事爭議C、行政爭議D、勞動爭議

56.全球銀行業(yè)共同遵守的準(zhǔn)則是0。

A、《巴塞爾協(xié)議》B、《盧浮宮協(xié)議》C、《廣場協(xié)議》D、《新資本協(xié)議》

57.控制圖被用來反映生產(chǎn)過程中工序質(zhì)量隨時間的動態(tài)變化，關(guān)于控制圖法下列說法錯誤的是()。

A、控制圖又稱管理圖B、在控制圖示意圖中，LCL代表上控制界限,CL代表中心線,UCL代表下控制界限C、

控制圖基本可以分為兩大類，即計量值控制圖和計數(shù)值控制圖D、工序處于控制狀態(tài)的判斷規(guī)則是：控制圖上的

點既不超過控制界限，又沒有排列分布缺陷

58.下列關(guān)于統(tǒng)計指標(biāo)的類型說法錯誤的是()。

A、股票價格屬于時點指標(biāo)B、經(jīng)濟增長率屬于時期指標(biāo)C、人均利潤屬于平均指標(biāo)D、物價指數(shù)屬于相

對指標(biāo)

59.有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序是物業(yè)管理()必須滿足的條件。

A、專業(yè)化B、社會化C、市場化D、制度化

60.下列關(guān)于訪談法的說法，錯誤的是0。

A、它的優(yōu)點首先在于可控性B、是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法C、

可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容，還可以跟蹤提問D、不需要花費大量的時間和精力就可以得到所要的資料信息

61.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括()。

A、就業(yè)前培訓(xùn)B、就業(yè)后培訓(xùn)C、勞動預(yù)備制度D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

62.科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是0。

A、發(fā)展B、以人為本C、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

63.支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為()。

A、其預(yù)留銀行的簽章B、出票人或承兌人簽章C、具體經(jīng)辦人簽章D、銀行財務(wù)負(fù)責(zé)人的個人簽章

64.當(dāng)人們對一個問題了解較少時，預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為0。

A、預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變B、預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變C、預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變D、兩者

關(guān)系不確定

65.工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是()。

A、工作職責(zé)要求B、工作經(jīng)驗要求C、工作技能要求D、教育程度要求

66.在超額累進(jìn)情況下，對計稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率是0。

A、邊際稅率B、平均稅率C、實際稅率D、名義稅率

67.主要供應(yīng)長期資金,解決投資資金需要的是0。

A、貨幣市場B、資本市場C、同業(yè)拆借市場D、票據(jù)市場

68.下列各項中屬于勞動行政法規(guī)的是0。

A、《中華人民共和國勞動法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》D、《違反和解除勞動合

同的經(jīng)濟補償辦法》

69.在我國，按照《證券投資基金法》的規(guī)定，基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的()擔(dān)任,具體負(fù)費基金資產(chǎn)的

保管,并對基金管理人的運作進(jìn)行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機構(gòu)D、證券交易所

70.勞動保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括0。

A、制定勞動保護(hù)制度B、編制安全技術(shù)措施計劃C、加強勞動防護(hù)用品的管理D、勞動紀(jì)律檢查

71.住房公積金使用的中心內(nèi)容和主要形式是0。

A、住房公積金管理中心貸款B、銀行貸款C、單位集資D、個人住房貸款

72.下列關(guān)于遲到的表述不正確的是0。

A、遲到是一種短期的缺勤，表示了員工對工作條件的不滿B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn)，管理

者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠，減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會阻止工作

及時圓模完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

73.費雪方程式中隱含的假設(shè)是0。

A、M和V短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

74.下列關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的陳述，錯誤的是

A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高C、

技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

75.中央預(yù)算預(yù)備費的使用必須經(jīng)()批準(zhǔn)，按規(guī)定用途使用。

A、中國人民銀行B、全國人民代表大會C、財政部D、國務(wù)院

76.下列物業(yè)管理服務(wù)中，按服務(wù)的性質(zhì)和提供的方式分類，屬于專項服務(wù)的是()。

A、電梯設(shè)備管理B、蟲害防治管理C、開設(shè)小型商場D、車輛停放管理

77.關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是()。

A、對管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃B、通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)

象C、適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感D、嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題

嚴(yán)肅處理

78.成本法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價交換理論D、生產(chǎn)費用價值理論

79.“人力資源”一詞是由。于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。

A、敏斯特伯格B、舒爾茨C、歐文D、德魯克

80.美元作為國際儲備貨幣與保證美元的幣值穩(wěn)定兩者不可兼得，這就是理論上所說的()。

A、費米悖論B、克魯格曼悖論C、芝諾悖論D、特里芬難題

81.具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的0。

A、物質(zhì)性B、可用性C、社會性D、有限性

82.狹義的生產(chǎn)線是按照()組織起來的多品種生產(chǎn)工作形式。

A、固定原則B、混合原則C、工藝專業(yè)化原則D、對象專業(yè)化原則

83.商品的社會價值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競爭形成的，它是()。

A、商品交換的依據(jù)B、商品交換的結(jié)構(gòu)C、商品價格的下限D(zhuǎn)、商品價值的上限

84.惟一適用于各類工作的分析方法是()。

A、工作實踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

85.對已發(fā)行的證券進(jìn)行流通、轉(zhuǎn)讓的市場稱為0。

A、證券發(fā)行市場B、證券回購市場C、初級市場D、二級市場

86.對招聘效果數(shù)量方面的評估采用()指標(biāo)，計算公式為()。

A、應(yīng)聘比率;(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))x100%B、錄用比率;(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))x100%C、招聘成本;招聘

實際費用:招聘預(yù)算費用D、招聘單價;招聘費用/應(yīng)聘者人數(shù)

87.同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，這說明該企業(yè)的薪

酬違反了()原則。

A、外部公平性B、個人公平性C、內(nèi)部公平性D、集體公平性

88.社會經(jīng)濟制度變革的最基本、最深刻的動力是()。

A、生產(chǎn)力的不斷發(fā)展B、經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑的矛盾C、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾D、生產(chǎn)關(guān)系的不斷

變化

89.工作分析的作用不包括()。

A、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)B、工作分析為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)

劃提供了必要的信息C、工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)D、工作分析為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

90.仲裁庭由()名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

A、兩B、三C、四1)、五

91.下列協(xié)議文本中，不屬于中國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會發(fā)布的《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合同推薦文本》的是()。

A、《房地產(chǎn)估價委托協(xié)議》B、《房屋出租委托協(xié)議》C、《房屋承購委托協(xié)議》D、《房屋出售委托協(xié)議》

92.下列各項中,0是構(gòu)成民事法律行為的核心要素。

A、權(quán)利能力B、行為能力C＞效果意思D、意思表示

93.由銀行簽發(fā)的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為()。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、支票

94.人們可以根據(jù)法律規(guī)定，對相互之間該如何行為以及這些行為將會產(chǎn)生的法律后果形成預(yù)期。法的這種規(guī)范作用

稱為Oo

A、指引作用B、教育作用C、強制作用D、預(yù)測作用

95.下列資產(chǎn)負(fù)債表項目中，屬于負(fù)債項目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)付賬款C、預(yù)提費用D、盈余公積

96.在謔查某城市小學(xué)教師亞健康狀況時，從該城市的200所小學(xué)中隨機抽取40所,每個被抽取小學(xué)中的所有教師都參

與調(diào)查。這種抽樣方法屬于0。

A、簡單隨機抽樣B、分層抽樣C、等距抽樣D、整群拄樣

97.如果從業(yè)人員素質(zhì)要求高,培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可按（）提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。

A、1%B>1.5%C、2%D、2.5%

98.貨幣的職能是由（）決定的。

A、貨幣的數(shù)量B、貨幣的形式C、貨幣的本質(zhì)D、貨幣的價值

99.《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定,（）承擔(dān)對具體行政行為合法性和適當(dāng)性的舉證責(zé)任。

A、被申請人B、申請人C、行政復(fù)議機關(guān)D、第三人

100.通過（）提供的不同時期的比較數(shù)字，可以分析企業(yè)的獲利能力及利潤的未來發(fā)展趨勢，了解投資者投入資本的

保值增值情況。

A、所有者權(quán)益變動表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤表

參考答案

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

1、【A】負(fù)債項目包括:①流動負(fù)債。包括短期存款、短期儲蓄存款、向中央銀行借款、同業(yè)存放款項、聯(lián)行存放款、

同業(yè)拆入、應(yīng)解匯款、應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)付利潤、應(yīng)交稅金、預(yù)提費用、當(dāng)年到期償還的長期負(fù)債等。②長期

負(fù)債。包括長期存款、長期儲蓄存款、長期準(zhǔn)備金、應(yīng)付長期租賃資金、發(fā)行長期債券、長期借款等。③其他負(fù)債。

選項B、C、D屬于資產(chǎn)項目。

2、【D】本題考查損益類科目分類。損益類科目按損益的不同內(nèi)容可分為反映收入的科目和反映費用的科目。

3、【A】本題考查國債償債率。國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占當(dāng)年財政收入的比例。

4、［B］在實行等距分組的情況下，組距的確定辦法為:,那么組距與組數(shù)成反比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越小，組數(shù)越少,組距越

大。

5、［A］商品是使用價值和價值的矛盾統(tǒng)一體。首先，使用價值和價值統(tǒng)一于商品之中，缺一就不成其為商品。使用

價值是價值的物質(zhì)承擔(dān)者，沒有使用價值的物品沒有價值，因而也就不是商品；價值是商品的本質(zhì)屬性，僅僅有使用

價值而沒有價值的物品也不是商品。其次，使用價值和價值又相互排斥。商品消費者購買某種商品是為了消費，即獲

得商品的使用價值，而要獲得使用價值，就必須支付商品的價值。商品生產(chǎn)者和消費者都不能既占有商品的價值又占

有商品的使用價值。只有通過商品交換，生產(chǎn)者讓渡了商品的使用價值實現(xiàn)了價值，消費者支付了商品價值而獲得了

使用價值，商品中使用價值和價值的內(nèi)在矛盾才能得到解決。

6、【A】木題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。股東大會是公司的權(quán)力機構(gòu)。董事會是公司的經(jīng)營決策機構(gòu)，監(jiān)事會是公司的監(jiān)督

機構(gòu)，經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營活動。

7、【A】B、C、D三個選項是資本市場的特點。

8、【B】本題考查會計核算的具體內(nèi)容，會計上所說的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本，包括實收資本和資本公積。

9、18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

10.［D］質(zhì)量管理體系認(rèn)證又稱為質(zhì)量管理體系評價與注冊，是指由權(quán)威的、公正的、具有獨立第三方法人資格的認(rèn)

證機構(gòu)派出的合格審核員組成的檢查組，對申請方質(zhì)量管理體系的質(zhì)量保證能力，依據(jù)質(zhì)量管理體系要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢

查和評價，對符合標(biāo)準(zhǔn)要求者授予合格證書并予以注冊的全部活動。產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證可在產(chǎn)品上使用，

11、【A】城市合作銀行是在中心城市及發(fā)達(dá)地區(qū)城市信用社清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上，通過吸收地方財政、企業(yè)入股組建而成

的。城市商業(yè)銀行的前身是城市合作銀行。

12>［D］本題考查市場風(fēng)險的含義。因利率上升而使金融工具持有者受損的風(fēng)險屬于金融工具的市場風(fēng)險。

13、角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員。此類培訓(xùn)與開發(fā)方法,

多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

14.［B］重點調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進(jìn)行的調(diào)查。所選擇的重點單位

雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況就能夠大致反

映被調(diào)查對象的基本情況。

15、【D】特約服務(wù)是受業(yè)主和物業(yè)使用人的委托,為滿足其個別需求而提供的服務(wù)。通常是在物業(yè)服務(wù)合同中未要求、

物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項服務(wù)中也未設(shè)立,而業(yè)主或物業(yè)使用人又提出的需求。此時，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在可能的情況下應(yīng)盡量滿

足這種需求，提供特約服務(wù)。

16、【A】知識密集型企業(yè)，指綜合運用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，中、高級技術(shù)和科研人員在所用人員中比重較大，投入的科研實踐

和產(chǎn)品開發(fā)費用較高，能生產(chǎn)高、精、尖產(chǎn)品的企業(yè)，如宇航工業(yè)企業(yè)、軟件開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)等。

17、【C】《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位

與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工

同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

18、［C］產(chǎn)品經(jīng)理制,是通過設(shè)立產(chǎn)品管理經(jīng)理、新產(chǎn)品經(jīng)理和類產(chǎn)品經(jīng)理來實施新產(chǎn)品開發(fā)管理的組織形式,這種組

織模式主要適合于規(guī)模較大、資源豐富、實力雄厚?而且新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)比較重、主要依靠新產(chǎn)品參與市場競爭的企業(yè),

尤其適合高科技企業(yè)采用。

19、【A】證券經(jīng)營機構(gòu)可分為證券承銷商、經(jīng)紀(jì)商和自營商三類，其中，證券承銷商是按照有關(guān)規(guī)定包銷或代銷證券的

經(jīng)營機構(gòu)。

20.［C］設(shè)立有限責(zé)任公司、股份有限公司，從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《公司法》的有關(guān)規(guī)定。房地產(chǎn)開發(fā)

企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C關(guān)所在地的縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

21.［C］工作滿意度的因素模型認(rèn)為對不同的員工來說,不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)。例如,薪酬水

平對家庭負(fù)擔(dān)比較重的員工的滿意度的影響可能會比其他因素大，而一名退休返聘的工程師可能更看重能否施展自己

的能力，發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。

22、【D】案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法，它不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人

員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他

們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

23、【C】單位協(xié)定存款是指存款單位與金融企業(yè)通過簽訂《協(xié)定存款合同》，約定合同期限、協(xié)商確定結(jié)算賬戶需要保

留的基本存款額度，超過基本存款額度的存款為協(xié)定存款，基本存款按活期存款利率付息，協(xié)定存款按中國人民銀行規(guī)定

的上浮利率計付利息的一種存款種類。

24、【A】利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的報表。

25、【C】本題考查勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表

組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，故選C。

26、【A】股份有限公司，是指由五名以上的發(fā)起人通過發(fā)起設(shè)立或募集設(shè)立的方式所設(shè)立，注冊資本由等額股份構(gòu)成，并

通過發(fā)行股票籌集資本,股東以其所持有股份為限對公司承擔(dān)貢任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)貢任的企業(yè)法人。

27、［D］德爾菲法又稱為專家調(diào)查法，該方法利用函詢，征求經(jīng)過選定的有關(guān)專家對決策的意見，然后將這些意見整理成

若干不同觀點，匿名反饋給各位專家，通過幾輪反復(fù),使專家們的意見趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果。

【錯因分析】對概念的記憶不正確，考生容易望文生義的錯選B。

28、【B】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為:式中,y表示實際的恒久性收入。所謂恒久性收入是弗里德曼分析貨幣需求時所

提出的一個概念，可以理解為預(yù)期平均長期收入。

代表。貨幣需求。',>

29、【B】法是統(tǒng)治階級的意志體現(xiàn)，而且不是統(tǒng)治階級中某一部分人或者個別人的意志，它反映的是整個統(tǒng)治階級的

整體利益和共同意志。

30、【C】小道消息的特點包括:①具有一定的準(zhǔn)確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有3/4的小道消息是準(zhǔn)確的。②傳

播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿

越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力,很難對其加以控制。

3K［B］本題考查社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控。建立社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段體系，應(yīng)以經(jīng)濟調(diào)控手段為主。

32、［C］本題考協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)陳述。

33、［Bl如果其他情況不變，中央銀行減少其黃金、外匯儲備，會減少商業(yè)銀行的超額準(zhǔn)備金，從而貨幣供應(yīng)量將減少。

34、【A】本題考查中央財政集中財力的指標(biāo)。中央財政收入占全國財政收入的比重是衡量中央財政集中財力的指標(biāo)，

即（42470/83080）xl00%=51.1%<>

35、【C】考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到?？冃?biāo)準(zhǔn)的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能。實踐表明，員

工在適當(dāng)?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目冃?，?biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的壓力以能提高勞動生產(chǎn)率為限?？冃?biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性,

以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性。

36、【D】通貨膨脹按其程度可劃分為爬行式通貨膨脹、跑馬式通貨膨脹以及惡性通貨膨脹，題中所描述的應(yīng)為跑馬式通

貨膨脹。

、、和的層次劃分中，流動性最強的是0?！?gt;

37、【C】工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。

38、［B］根據(jù)海德爾的平衡理論，態(tài)度改變遵循最少付出原則,即為了恢復(fù)平衡狀態(tài)，哪個方向的態(tài)度改變最少，就改變哪

里的態(tài)度。

39、【D】工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)

的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以叫做職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。

40、【A】本題考查承擔(dān)違約責(zé)任的方式。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要包括：繼續(xù)履行、違約損害賠償、支付違約金。

41、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶匚的勞動人員，表明農(nóng)村勞動者無法享受與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，違背了

農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)的平等權(quán)，屬于就業(yè)歧視。

42、【A】保證質(zhì)量、滿足要求是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提，質(zhì)量管理體系的建立和運行是提供信任的重要手段。因為質(zhì)量

管理體系將所有影響質(zhì)量的因素，包括技術(shù)、管理和人員等方面，都采取了有效的方法進(jìn)行控制，因而具有減少、消除，特

別是預(yù)防不合格產(chǎn)品的機制。

43、［B］本題考基本醫(yī)療保險費的繳納和支付。統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，大致在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，如患

者住院，個人首先要用個人賬戶或自付費用，所以選擇Bo

44、【A】

45、【D】在若干可采用的獨立方案中，如果有資源約束條件，則只能從中選擇一部分方案實施，可以將它們組合為互斥方

案。本題中可選擇的投資方案是500萬、200萬、160萬、（200+160）萬共4個。試題點評:本題考查組合?互斥方案的相

關(guān)內(nèi)容1。

46.［A］根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作

時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞

動合同的其他事項。

47、【D】

48.［D］資本風(fēng)險比率是指企業(yè)逾期貸款與銀行所有者權(quán)益之間的比率，其計算公式為:資本風(fēng)險比率:

49、行政拘留即公安機關(guān)對違反治安管理法規(guī)的人在短期內(nèi)剝奪其人身自由的一種強制性懲罰措施。由于行政拘

留是行政處罰中最嚴(yán)厲的一種，因而法律對其適用做了嚴(yán)格的規(guī)定：①在適用機關(guān)上，只能由公安機關(guān)決定和執(zhí)行；

②在適用對象上，一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人，但不適用于精神病患者、不滿14歲的公民以及孕婦

或者正在哺乳自己一周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女，同時也不適用于我國的法人和其他組織；③在適用時間上，為1日以上,

15日以下；④在適用程序上，必須經(jīng)過傳喚、訊問、取證、裁決、執(zhí)行等程序。

50、【B】人本主義理論從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格,其核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力。人本主義心

理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼等認(rèn)為，個體先天或后天的追求自我實現(xiàn)的動機會驅(qū)動個休一直向積極的方向發(fā)展和變

化。馬斯洛更是將自我實現(xiàn)置于其需要層次結(jié)構(gòu)的頂點。人本主義理論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與

存在性。

51、【D】物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在下列4個方面：（1）管理主體不同。物業(yè)管理的主體包括業(yè)主和物業(yè)

使用人、物業(yè)建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等。社區(qū)管理的主體包括社區(qū)范圍內(nèi)的政府組織、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織和居

民委員會等。（2）管理內(nèi)容不同。物業(yè)管理是以物業(yè)為對象開展的專業(yè)化管理與服務(wù)，主要是指對房屋及其配套設(shè)施

設(shè)備、相關(guān)場地等進(jìn)行的維修養(yǎng)護(hù)和管理；社區(qū)管理的內(nèi)容則更為廣泛，既包括了物業(yè)管理的部分內(nèi)容，但又不是完

全停留在物業(yè)管理層面，如計劃生育、婚姻家庭、衛(wèi)生保健、鄰里關(guān)系等均屬于社區(qū)管理。（3）管理性質(zhì)不同。物業(yè)

管理活動遵循等價交換原則，屬于市場經(jīng)濟行為。物業(yè)服務(wù)企業(yè)是經(jīng)濟組織，在保證一定的社會效益下，它追求的是

經(jīng)濟利益最大化。社區(qū)管理的主體是多元的，政府在其中占主導(dǎo)地位，帶有明顯的行政性，側(cè)重于實現(xiàn)社會效益。（4）

運行方式不同。物業(yè)管理采取的是業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結(jié)合的運行方式；社區(qū)管理主要采取行政管理、

互助管理的運行方式來實施管理。

52、［C］根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的，可以向仲裁委員會所在地的中級法院申

請撤銷裁決的期限是收到裁決書之日起6個月。

53、【D】本題考查我國社會主義經(jīng)濟制度建立的途徑。1956年年底，我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會主義改造，標(biāo)

志著社會主義經(jīng)濟制度的確立。

54、［D］在投資資金受到強制約束的情況下，一般宜采用凈現(xiàn)值率法。試題點評:本題考查凈現(xiàn)值率法的適用情況。

55、【C】本題考查行政復(fù)議的特征。行政復(fù)議只以行政爭議為處理對象，它不解決民事爭議和其他爭議。

56.［A］1988年國際清算銀行監(jiān)管委員會頒布的《巴塞爾協(xié)議》已被全世界100多個國家采納，成為全球銀行業(yè)共同

遵守的準(zhǔn)則，為金融全球化進(jìn)程的加快提供了規(guī)則保障。

57、【B】在控制圖示意圖中，UCL代表上控制界限，CL代表中心線，LCL代表下控制界限。

58、【B】本題考查統(tǒng)計指標(biāo)及其類型。經(jīng)濟增長率屬于相對指標(biāo)，選項B說法有誤。

59.［A］物業(yè)管理專業(yè)化是現(xiàn)代化大生產(chǎn)專業(yè)分工的必然結(jié)果，是指由專業(yè)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過合同或契約的簽訂，按

照業(yè)主的意志和要求去實施專業(yè)化管理。物業(yè)管理專業(yè)化要求物業(yè)服務(wù)企業(yè)滿足下列條件:①有專業(yè)的人員配備;②有

專門的組織機構(gòu);③有專業(yè)的工量具設(shè)備;④有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序;⑤運用現(xiàn)代管理科學(xué)和先進(jìn)的維修養(yǎng)護(hù)

技術(shù)實旅專業(yè)化的管理。

60、［D］訪談法往往需要花費大量的肘間去搜集所需要的資料。

61、【B】職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有就業(yè)前培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)I。

62、［A］“發(fā)展”是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義?！惧e因分析】對于科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)知識點記憶混淆。

63、［A］支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為其預(yù)留銀行的簽章。

64、【B】人們經(jīng)常通過說服來改變他人的態(tài)度,說服成了改變他人態(tài)度的最有效的方法。情境因素是對說服效果產(chǎn)生重

要影響的因素之一,包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個體對問題了解得很多時，預(yù)先警告會引起抗拒,而當(dāng)人們對該問題了

解較少時，預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變。

65.［A］工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工

作描述的內(nèi)容。

66、［A］邊際稅率，是指在超額累進(jìn)情況下對計稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率，或者說是最后一個單位的稅基

所適應(yīng)的稅率。有時把累進(jìn)稅率中納稅人所可能適用的最高一級稅率稱為邊際稅率。日常生活中,在影響人們經(jīng)濟行為

方面，邊際稅率比平均稅率更為重要。

67、資本市場的功能是供應(yīng)K期貨幣資金，主要解決投資方面的資金需要。貨幣市場是短期金融市場，主要包括同

業(yè)拆借市場，票據(jù)市場，短期債券市場等?！惧e因分析】對于資本市場的表現(xiàn)形式及作用理解錯誤。

68、【C】《中華人民共和國勞動法》是由全國人民代表大會及其常委會制定的法律；《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是由國務(wù)

院制定的勞動行政法規(guī)；《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》是由國務(wù)院勞動行政部門和地方政

府制定的勞動規(guī)章。

69、【B】在我國，基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管，并對基金管理

人的運作進(jìn)行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價證券的投資公司。

70、【D】勞動保護(hù)管理的主要內(nèi)容有:①制定勞動保護(hù)制度;②編制安全技術(shù)措施計劃;③加強勞動防護(hù)用品的管理;④安

全生產(chǎn)檢查。

71、【D】個人住房貸款是住房公積金使用的中心內(nèi)容和主要形式。繳存職工在購買、建造、翻建、大修自住住房時，

可以申請住房公積金貸款。

72、【B】B項，遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆，管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

73、1D】費雪方程式為P=MV/T,其中隱含的假設(shè)是T和V短期內(nèi)穩(wěn)定，而P與M的關(guān)系是可變的。

74、【B】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度

時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。

75、【D】本題考查政府預(yù)算的執(zhí)行。中央預(yù)算預(yù)備費的使用必須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，按規(guī)定用途使用。

76、【C】物業(yè)管理專項服務(wù)是物業(yè)服務(wù)企業(yè)面向廣大業(yè)主和物業(yè)使用人，為滿足其中一些業(yè)主和物業(yè)使用人的一定需要

而提供的各項服務(wù)，主要包括日常生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)、文教衛(wèi)體服務(wù)、社會福利服務(wù)、房地產(chǎn)中介服務(wù)和金融服務(wù)等。

其中商業(yè)服務(wù)是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項商業(yè)經(jīng)營服務(wù)項目，包括商業(yè)網(wǎng)點的開設(shè)與管理以及服務(wù)經(jīng)營活動的開展，

如開設(shè)小型商場、美容美發(fā)店、修理店等。

77、【D】本題考職業(yè)倦怠的干預(yù)。

78、【D】成本法的理論依據(jù)是生產(chǎn)費用價值論-商品的價格是依據(jù)其生產(chǎn)所必要的費用而決定。

79.[D]

80、【D】美元作為國際儲備貨幣與保證美元信用不可兼得。一方面，隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，各國持有的國際儲備貨幣

增加，要求國通過美國的國際收支逆差來實現(xiàn)，這就必然會帶來該貨幣的貶值；另一方面，美元作為國際貨幣又必須

要求美元幣值穩(wěn)定，不能持續(xù)逆差。從而使美元處于兩難境地，這也就是所謂的“特里芬難題”。

81、1A】人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

82、【D】生產(chǎn)線是產(chǎn)品生產(chǎn)過程所經(jīng)過的路線,即從原料進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場開始，經(jīng)過加工、運送、裝配、檢驗等一系列生

產(chǎn)活動所構(gòu)成的路線。狹義的生產(chǎn)線是指按對象專業(yè)化原則組織起來的多品種生產(chǎn)組織形式。

83、【A】本題考查商品的價值量。商品的社會價值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競爭形成的，它是商品交換的

依據(jù)。

84、【D】訪談法又稱面談法，是指工作分析人員就某項工作，面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或

看法。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，也是惟一適用于各類工作的方法。

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