2024年公司計件員工雇傭合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司計件員工雇傭合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1公司基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.計件工資標準5.1工作量計算方法5.2工資計算方式5.3工資支付周期6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2發(fā)展規(guī)劃8.員工福利待遇8.1薪酬福利8.2假期待遇9.考勤及請假制度9.1考勤管理9.2請假規(guī)定10.獎勵與懲罰10.1獎勵制度10.2懲罰措施11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1公司基本信息1.1.1公司名稱：科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4注冊資本：人民幣壹仟萬元整1.1.5統(tǒng)一社會信用代碼：91350000MA1X1.2員工基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號：110101199003071.2.4聯(lián)系電話：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位及職責3.1崗位名稱：生產(chǎn)一線操作工3.2崗位職責：3.2.1負責生產(chǎn)設備的操作和維護；3.2.2按照生產(chǎn)計劃完成生產(chǎn)任務；3.2.3保證產(chǎn)品質(zhì)量，減少生產(chǎn)過程中的損耗；3.2.4配合其他部門完成生產(chǎn)任務。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1工作制度：標準工時制；4.1.2工作時間：每天8小時，每周40小時；4.1.3上班時間：根據(jù)生產(chǎn)需要安排。4.2休息休假制度：4.2.1每周休息1天；4.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假。5.計件工資標準5.1工作量計算方法：5.1.1按照生產(chǎn)任務書規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量計算工作量；5.1.2工作量計算周期為一個月；5.1.3工作量計算方式：實際完成數(shù)量/標準數(shù)量。5.2工資計算方式：5.2.1工資=計件工資+崗位工資+加班工資+其他補貼；5.2.2計件工資=工作量×計件單價；5.2.3崗位工資：每月人民幣2000元；5.2.4加班工資：按照國家規(guī)定計算；5.2.5其他補貼：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付周期：每月支付一次，于次月5日前支付。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納：6.1.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.1.2員工個人繳納部分由公司代扣代繳。6.2公積金繳納：6.2.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；6.2.2員工個人繳納部分由公司代扣代繳。8.員工福利待遇8.1薪酬福利8.1.1員工入職滿一年后，享有年終獎；8.1.2員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日加班費；8.1.3按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等；8.1.4按公司規(guī)定提供工作餐或餐費補貼。8.2假期待遇8.2.1員工享有法定節(jié)假日及國家規(guī)定的休息日；8.2.2員工每年享有10天的帶薪年假，連續(xù)工作滿一年的員工可享受；8.2.3員工病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。9.考勤及請假制度9.1考勤管理9.1.1員工應按照公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退；9.1.2員工需每日打卡簽到，記錄出勤情況；9.1.3公司設立考勤管理員，負責考勤統(tǒng)計和監(jiān)督。9.2請假規(guī)定9.2.1員工需提前向部門經(jīng)理申請請假，經(jīng)批準后方可離崗；9.2.2請假需提供相關(guān)證明，如病假證明、婚假證明等；9.2.3請假期間，病假按照國家規(guī)定支付病假工資。10.獎勵與懲罰10.1獎勵制度10.1.1員工在完成生產(chǎn)任務、提高工作效率、降低成本等方面表現(xiàn)突出，公司將給予獎勵；10.1.2獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵。10.2懲罰措施10.2.1員工違反公司規(guī)章制度，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解雇等處罰；10.2.2懲罰措施的具體內(nèi)容按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方同意變更合同內(nèi)容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；11.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和雙方的權(quán)利義務。11.2合同解除11.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自動解除；11.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.2.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；11.2.2.2員工因犯罪被追究刑事責任；11.2.3.3員工因病或非因工負傷，經(jīng)治療不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。12.違約責任12.1違約情形12.1.1雙方違反合同約定，應承擔違約責任；12.1.2違約責任的具體內(nèi)容按照合同約定執(zhí)行。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此受到的損失；12.2.2違約責任的具體賠償標準按照國家法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、考勤管理制度、獎勵與懲罰制度等。14.2合同解釋14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同附件清單14.4.1本合同附件清單如下：附件一：崗位說明書附件二：考勤管理制度附件三：獎勵與懲罰制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、中介、咨詢、擔保、評估等服務的自然人、法人或其他組織。1.2.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成交易；1.2.2提供專業(yè)咨詢服務，為甲乙雙方提供技術(shù)、法律、財務等方面的建議；1.2.3提供擔保服務，為甲乙雙方提供信用擔保；1.2.4提供評估服務，對合同標的物進行評估；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方在合同中約定第三方的介入，應當明確第三方的名稱、服務內(nèi)容、責任范圍和報酬等事項。2.2第三方介入應當經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的協(xié)議或合同。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方在履行合同過程中，應當遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠實信用的原則，履行合同約定的義務。3.2第三方有權(quán)按照合同約定收取報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方支付相關(guān)費用。3.3第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。3.4第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方的原因造成的損失，由責任方承擔。4.第三方的責任限額4.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定第三方的責任限額。4.2第三方的責任限額應當合理，能夠覆蓋第三方在履行合同過程中可能發(fā)生的損失。4.3第三方的責任限額在合同中應當明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議或合同中予以確認。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議或合同約定。5.2第三方與甲乙雙方在履行合同過程中的權(quán)利義務劃分如下：5.2.1第三方對甲乙雙方提供的服務，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定提供；5.2.2第三方對甲乙雙方提供的服務，甲乙雙方有權(quán)對服務質(zhì)量進行監(jiān)督；5.2.3第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方的合法權(quán)益造成損害的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任；5.2.4第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方的原因造成的損失，由責任方承擔。6.第三方介入的終止6.1第三方介入合同到期或雙方協(xié)商一致解除時，第三方介入終止。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應當及時清理合同關(guān)系，處理相關(guān)事宜。7.第三方介入的保密7.1第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負有保密義務。7.2第三方違反保密義務，應當承擔相應的法律責任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應當由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的其他約定9.1本合同中未約定的事項，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決。9.2本合同中關(guān)于第三方介入的約定，甲乙雙方應當共同遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述生產(chǎn)一線操作工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、技能要求等。說明：崗位說明書是員工了解崗位要求和工作內(nèi)容的重要文件，也是考核員工工作表現(xiàn)的標準。2.附件二：考勤管理制度要求：明確員工的考勤規(guī)則、打卡時間、請假流程、加班規(guī)定等。說明：考勤管理制度是規(guī)范員工工作紀律和考勤管理的重要文件，有助于維護公司正常的生產(chǎn)秩序。3.附件三：獎勵與懲罰制度要求：詳細規(guī)定員工獎勵的標準、方式、條件，以及違反公司規(guī)定的懲罰措施。說明：獎勵與懲罰制度是激勵員工積極工作、提高工作效率的重要手段，也是維護公司紀律的重要方式。4.附件四：社會保險繳納明細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細是員工了解自己社會保險權(quán)益的重要文件，也是公司履行社會責任的體現(xiàn)。5.附件五：住房公積金繳納明細要求：列出住房公積金的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：住房公積金繳納明細是員工了解自己住房公積金權(quán)益的重要文件，也是公司履行社會責任的體現(xiàn)。6.附件六：員工培訓計劃要求：明確員工培訓的目標、內(nèi)容、時間安排、培訓方式等。說明：員工培訓計劃是提高員工技能、提升員工素質(zhì)的重要文件，有助于公司長遠發(fā)展。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協(xié)議是合同雙方就合同內(nèi)容達成一致變更的正式文件，具有法律效力。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、雙方簽字蓋章等。說明：合同解除協(xié)議是合同雙方就合同解除達成一致解除的正式文件，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工遲到、早退、曠工責任認定標準：根據(jù)考勤管理制度，員工遲到、早退、曠工超過規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解雇等處罰。示例說明：員工一個月內(nèi)遲到3次，根據(jù)考勤管理制度，公司對其給予警告。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度責任認定標準：根據(jù)公司規(guī)章制度，員工違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解雇等處罰。示例說明：員工在工作過程中，未經(jīng)允許擅自離崗，違反公司規(guī)章制度，公司對其給予警告。3.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)合同約定，員工泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)依法追究其法律責任。示例說明：員工趙六在工作中，泄露公司商業(yè)秘密，公司依法追究其法律責任。4.違約行為：公司未按時支付員工工資責任認定標準：根據(jù)合同約定，公司未按時支付員工工資，公司應支付工資及相應滯納金。示例說明：公司因資金問題，未能按時支付員工工資，公司應支付工資及滯納金。5.違約行為：第三方未按約定提供服務責任認定標準：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議或合同，第三方未按約定提供服務，第三方應承擔違約責任。示例說明：第三方在提供咨詢服務時，未按約定提供有效建議，應承擔違約責任。全文完。2024年公司計件員工雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.雇傭關(guān)系及期限2.1雇傭關(guān)系性質(zhì)2.2雇傭期限2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排4.3考勤制度5.計件工資及支付方式5.1計件工資計算方法5.2工資支付周期5.3工資支付方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3假期工資待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境安全8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.解除合同的條件9.1甲方單方面解除合同的條件9.2乙方單方面解除合同的條件9.3雙方協(xié)商解除合同的條件10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1違反合同約定的處理13.2合同附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：___________甲方法定代表人：___________甲方住所：___________甲方聯(lián)系電話：___________甲方電子郵箱：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方性別：___________乙方身份證號碼：___________乙方住址：___________乙方聯(lián)系電話：___________乙方電子郵箱：___________2.雇傭關(guān)系及期限2.1雇傭關(guān)系性質(zhì)乙方同意接受甲方提供的___________崗位工作，雙方建立計件雇傭關(guān)系。2.2雇傭期限本合同自___________年___________月___________日起生效，至___________年___________月___________日止，共計___________個月。2.3合同續(xù)簽條件雙方可在合同到期前___________日內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，續(xù)簽期限為___________個月。3.工作崗位與職責3.1工作崗位乙方工作崗位為：___________3.2工作職責1.遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；2.認真完成甲方分配的工作任務；3.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.服從甲方管理，積極參加公司組織的各項活動。3.3工作地點乙方工作地點為：___________4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作制，每周工作五天，每天工作___________小時。4.2休息休假安排乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3考勤制度乙方應遵守甲方考勤制度，如有遲到、早退、缺勤等情況，按照甲方相關(guān)規(guī)定處理。5.計件工資及支付方式5.1計件工資計算方法乙方工資按計件工資制計算，具體計件標準及工資計算公式如下：工資=計件單價×完成工作量5.2工資支付周期甲方每月______日支付乙方上月計件工資。5.3工資支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，乙方應提供本人銀行賬戶信息。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2福利待遇1.住房公積金；2.員工體檢；3.節(jié)日慰問；4.其他福利待遇。6.3假期工資待遇乙方在休假期間，按國家規(guī)定享受相應的假期工資待遇。8.違約責任8.1甲方違約責任1.甲方未按合同約定支付工資的，應向乙方支付相當于應付工資金額_____%的違約金。2.甲方未按合同約定繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。3.甲方違反合同約定，提前解除合同的，應向乙方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。8.2乙方違約責任1.乙方未按合同約定完成工作任務的，應承擔相應的責任，并賠償由此給甲方造成的損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。3.乙方違反合同約定，擅自離職的，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。9.解除合同的條件9.1甲方單方面解除合同的條件1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情況。9.2乙方單方面解除合同的條件1.甲方未按合同約定支付工資或繳納社會保險的；2.甲方強迫乙方違反國家法律、法規(guī)或者社會公德從事工作的；3.乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意解除合同的；4.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情況。9.3雙方協(xié)商解除合同的條件雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依法或因不可抗力導致合同無法履行；4.其他合同終止情形。12.其他約定事項12.1違反合同約定的處理任何一方違反合同約定的，應承擔相應的法律責任，并向守約方支付違約金。12.2合同附件1.乙方工作職責說明書；2.甲方規(guī)章制度；3.乙方勞動合同備案表。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期本合同自___________年___________月___________日雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自___________年___________月___________日起生效。14.合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、保險公司、法律服務機構(gòu)等，以及任何因履行本合同而需要介入的第三方。15.2第三方的引入1.甲方或乙方在履行本合同時，如需引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，應提前書面通知對方，并取得對方的同意。2.第三方介入后，其與甲方或乙方的具體服務內(nèi)容和費用，應在合同附件中明確約定。15.3第三方的責權(quán)利1.第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的服務質(zhì)量負責。2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關(guān)資料、協(xié)助辦理手續(xù)等。3.第三方在履行本合同時，其權(quán)利義務僅限于與甲方或乙方簽訂的協(xié)議或合同，不涉及本合同其他條款。16.第三方介入的額外條款16.1甲方額外條款1.甲方引入第三方后，應確保第三方服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性，并對第三方服務結(jié)果承擔最終責任。2.甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為時，應及時采取措施予以糾正。16.2乙方額外條款1.乙方引入第三方后，應確保第三方服務的合規(guī)性和有效性，并對第三方服務結(jié)果承擔最終責任。2.乙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為時，應及時采取措施予以糾正。17.第三方的責任限額17.1第三方責任限額1.第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額應按照第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議或合同約定執(zhí)行。2.若第三方責任超過其責任限額，超出部分由甲方或乙方按比例承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分1.第三方在履行本合同時，其責任僅限于其提供的服務范圍，甲方和乙方各自承擔因其自身原因造成的損失。2.第三方提供的服務若導致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。18.2權(quán)利劃分1.第三方在履行本合同時，其權(quán)利僅限于合同約定范圍內(nèi)，甲方和乙方不得干預第三方正常履行合同。2.甲方和乙方在第三方介入的情況下，仍保留對本合同其他條款的修改和解除權(quán)。19.第三方介入的變更與解除19.1變更1.第三方介入的變更，應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面通知對方。2.變更后的協(xié)議或合同，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.2解除1.第三方介入的解除，應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面通知對方。2.解除第三方介入后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況重新協(xié)商相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和