2024年員工績(jī)效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績(jī)效考核方法2.3績(jī)效考核周期3.績(jī)效考核內(nèi)容3.1工作任務(wù)完成情況3.2工作質(zhì)量與效率3.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力3.4業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)能力4.績(jī)效考核實(shí)施流程4.1績(jī)效考核啟動(dòng)4.2績(jī)效考核計(jì)劃4.3績(jī)效考核實(shí)施4.4績(jī)效考核結(jié)果反饋5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.3績(jī)效考核結(jié)果公示6.績(jī)效考核申訴與復(fù)議6.1績(jī)效考核申訴程序6.2績(jī)效考核復(fù)議程序6.3績(jī)效考核申訴結(jié)果7.績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方式7.3績(jī)效考核懲罰措施8.績(jī)效考核資料管理8.1績(jī)效考核資料收集8.2績(jī)效考核資料保管8.3績(jī)效考核資料保密9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2附件二：績(jī)效考核表格13.3附件三：績(jī)效考核申訴書14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確2024年度員工績(jī)效考核工作，提高員工工作積極性，提升企業(yè)整體績(jī)效，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以公司年度目標(biāo)、崗位職責(zé)和部門目標(biāo)為依據(jù)，結(jié)合員工個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。2.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，通過(guò)員工自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)考核等多種方式進(jìn)行。2.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為季度，每個(gè)季度末進(jìn)行一次績(jī)效考核。3.績(jī)效考核內(nèi)容3.1工作任務(wù)完成情況考核員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的情況，包括工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面。3.2工作質(zhì)量與效率考核員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率，包括工作準(zhǔn)確性、完成度、創(chuàng)新性等方面。3.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力考核員工在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)，包括溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等方面。3.4業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)能力考核員工在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)儲(chǔ)備和技術(shù)能力，包括專業(yè)知識(shí)掌握程度、技能應(yīng)用能力等方面。4.績(jī)效考核實(shí)施流程4.1績(jī)效考核啟動(dòng)在考核周期開(kāi)始前，人力資源部將制定績(jī)效考核計(jì)劃，并通知各部門和員工。4.2績(jī)效考核計(jì)劃績(jī)效考核計(jì)劃包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)制定。4.3績(jī)效考核實(shí)施各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，確?？己诉^(guò)程公正、公平、公開(kāi)。4.4績(jī)效考核結(jié)果反饋績(jī)效考核結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)人將對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總，并向員工進(jìn)行反饋。5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的依據(jù)。5.3績(jī)效考核結(jié)果公示績(jī)效考核結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工的監(jiān)督。6.績(jī)效考核申訴與復(fù)議6.1績(jī)效考核申訴程序員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后的五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。6.2績(jī)效考核復(fù)議程序人力資源部收到申訴后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)議，并通知申訴人復(fù)議結(jié)果。6.3績(jī)效考核申訴結(jié)果申訴結(jié)果將以書面形式通知申訴人，并作為最終考核結(jié)果。8.績(jī)效考核資料管理8.1績(jī)效考核資料收集8.2績(jī)效考核資料保管人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核資料進(jìn)行統(tǒng)一保管，確保資料的安全和完整性。8.3績(jī)效考核資料保密績(jī)效考核資料屬于公司內(nèi)部信息，未經(jīng)允許不得外泄。員工應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露個(gè)人或他人的績(jī)效考核信息。9.合同變更與解除9.1合同變更條件在合同履行期間，如遇法律法規(guī)、公司政策調(diào)整或特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。9.2合同解除條件（1）員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除勞動(dòng)合同；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行。9.3合同變更與解除程序合同變更或解除需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。變更或解除后的合同條款應(yīng)作為原合同的補(bǔ)充部分。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；（3）一方故意或過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究由受損害方提出，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟均應(yīng)遵循法定程序。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商和調(diào)解可由雙方共同指定的第三方進(jìn)行；仲裁和訴訟應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件本合同在有效期內(nèi)，如無(wú)特殊約定，自然終止。12.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止后的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括指標(biāo)名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：績(jī)效考核表格提供績(jī)效考核的具體表格，用于記錄和評(píng)定員工的績(jī)效考核結(jié)果。13.3附件三：績(jī)效考核申訴書提供員工填寫績(jī)效考核申訴的書面表格。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）績(jī)效考核的評(píng)估與咨詢；（2）人力資源管理的培訓(xùn)與輔導(dǎo)；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁；（4）法律法規(guī)的咨詢與合規(guī)審核；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項(xiàng)。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程（1）甲乙雙方共同確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開(kāi)展相關(guān)工作；（4）第三方提交工作成果，甲乙雙方進(jìn)行審核；（5）甲乙雙方根據(jù)第三方的工作成果采取相應(yīng)措施。16.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)；（4）第三方同意遵守本合同的約定。17.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利17.1甲方的責(zé)任與權(quán)利（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；（3）甲方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作；（4）甲方有權(quán)根據(jù)第三方的工作成果決定是否采取相應(yīng)措施。17.2乙方的責(zé)任與權(quán)利（1）乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；（3）乙方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作；（4）乙方有權(quán)根據(jù)第三方的工作成果決定是否采取相應(yīng)措施。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任界定第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)約定的責(zé)任限額；（3）第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究其違約責(zé)任的權(quán)利。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，僅對(duì)甲方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，不直接對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，僅對(duì)乙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，不直接對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的終止與后續(xù)處理20.1第三方介入終止（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。20.2第三方介入終止后的后續(xù)處理（1）第三方應(yīng)向甲乙雙方提交工作成果，甲乙雙方進(jìn)行審核；（2）甲乙雙方根據(jù)第三方的工作成果采取相應(yīng)措施；（3）第三方在服務(wù)協(xié)議終止后，應(yīng)按照約定處理剩余工作及資料。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括指標(biāo)名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍等。要求：指標(biāo)體系應(yīng)具有科學(xué)性、可操作性，并能反映員工的工作表現(xiàn)。2.附件二：績(jī)效考核表格提供績(jī)效考核的具體表格，包括員工基本信息、考核周期、考核內(nèi)容、評(píng)分、備注等。要求：表格應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔，便于填寫和查閱。3.附件三：績(jī)效考核申訴書提供員工填寫績(jī)效考核申訴的書面表格，包括申訴人信息、申訴事由、申訴要求等。要求：申訴書應(yīng)真實(shí)、具體，便于處理。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密條款等。要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)具體、明確，保障雙方權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議在合同變更時(shí)，明確變更的內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等。要求：變更協(xié)議應(yīng)具有法律效力，確保雙方遵守。6.附件六：合同解除協(xié)議在合同解除時(shí)，明確解除的原因、生效時(shí)間、后續(xù)事宜等。要求：解除協(xié)議應(yīng)具有法律效力，確保雙方遵守。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)；任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；任何一方故意或過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等；賠償金額根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定，一般不超過(guò)合同金額的10%；如違約行為造成嚴(yán)重后果，賠償金額可適當(dāng)提高。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：示例一：甲方未按照合同約定支付乙方款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未付款項(xiàng)的10%；示例二：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定；示例三：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值確定。全文完。2024年員工績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同期限2.績(jī)效考核制度2.1績(jī)效考核體系2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績(jī)效考核方法2.4績(jī)效考核周期3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1崗位職責(zé)指標(biāo)3.2工作能力指標(biāo)3.3工作態(tài)度指標(biāo)3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)3.5創(chuàng)新能力指標(biāo)4.績(jī)效考核流程4.1績(jī)效考核準(zhǔn)備階段4.2績(jī)效考核實(shí)施階段4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋階段4.4績(jī)效考核申訴與處理5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤5.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升掛鉤5.3績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)掛鉤5.4績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤6.績(jī)效考核管理6.1績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)6.2績(jī)效考核責(zé)任分配6.3績(jī)效考核監(jiān)督與檢查6.4績(jī)效考核檔案管理7.保密條款7.1信息保密7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除條件8.4解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除后的處理12.合同附件12.1績(jī)效考核指標(biāo)體系12.2績(jī)效考核表格12.3其他相關(guān)附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定14.1合同附件的效力14.2通知方式14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確員工的績(jī)效考核制度，規(guī)范績(jī)效考核流程，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)公司整體業(yè)績(jī)的提升。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及公司相關(guān)規(guī)章制度制定。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.績(jī)效考核制度2.1績(jī)效考核體系公司建立以崗位職責(zé)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力為核心的績(jī)效考核體系。2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，定量指標(biāo)以工作成果、工作效率等數(shù)據(jù)表現(xiàn)，定性指標(biāo)以工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等表現(xiàn)。2.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，確保考核的公正性和客觀性。2.4績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為季度，每個(gè)季度末進(jìn)行一次績(jī)效考核。3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1崗位職責(zé)指標(biāo)崗位職責(zé)指標(biāo)包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、進(jìn)度等。3.2工作能力指標(biāo)工作能力指標(biāo)包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、學(xué)習(xí)能力等。3.3工作態(tài)度指標(biāo)工作態(tài)度指標(biāo)包括責(zé)任心、紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)精神等。3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)包括溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。3.5創(chuàng)新能力指標(biāo)創(chuàng)新能力指標(biāo)包括創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新成果等。4.績(jī)效考核流程4.1績(jī)效考核準(zhǔn)備階段在每個(gè)季度末，人力資源部負(fù)責(zé)收集各部門的績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并通知員工做好自評(píng)準(zhǔn)備。4.2績(jī)效考核實(shí)施階段員工按照要求完成自評(píng)，同事互評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)，人力資源部進(jìn)行匯總和分析。4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋階段績(jī)效考核結(jié)果經(jīng)人力資源部審核后，及時(shí)反饋給員工，并組織績(jī)效面談。4.4績(jī)效考核申訴與處理員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查處理。5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司對(duì)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，懲罰表現(xiàn)不佳的員工。5.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升掛鉤績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工優(yōu)先晉升。5.3績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)掛鉤根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)，提高員工的工作能力。5.4績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤績(jī)效考核結(jié)果與員工獎(jiǎng)懲直接掛鉤，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行處罰。6.績(jī)效考核管理6.1績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)公司設(shè)立績(jī)效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核制度、監(jiān)督考核流程、處理考核申訴等。6.2績(jī)效考核責(zé)任分配各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的績(jī)效考核工作，人力資源部負(fù)責(zé)績(jī)效考核的總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督。6.3績(jī)效考核監(jiān)督與檢查公司定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保考核的公正性和有效性。6.4績(jī)效考核檔案管理公司建立績(jī)效考核檔案，妥善保管員工的績(jī)效考核資料。8.保密條款8.1信息保密乙方（員工）對(duì)本合同中涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方（公司）書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本合同約定的保密期限自合同生效之日起至乙方離職后三年止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.合同變更與解除9.1合同變更本合同在履行過(guò)程中，如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除1.乙方因個(gè)人原因提出解除合同；2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要，提前一個(gè)月書面通知乙方解除合同；4.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除條件解除合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.4解除程序解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為雙方在履行合同過(guò)程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院或仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法定解除條件成就；4.其他導(dǎo)致合同終止的情形。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.合同附件13.1績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2績(jī)效考核表格13.3其他相關(guān)附件14.合同簽署14.1簽署主體本合同由甲方（公司）和乙方（員工）雙方代表簽字蓋章。14.2簽署時(shí)間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司總部。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指與甲乙雙方無(wú)關(guān)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的情形1.需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；2.需要第三方進(jìn)行仲裁或調(diào)解；3.需要第三方進(jìn)行評(píng)估或鑒定；4.法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方的選擇第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并享有合同約定的其他權(quán)利。16.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的劃分17.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定，第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)。17.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定，第三方應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)。17.3與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系由本合同和雙方與第三方簽訂的協(xié)議共同約定。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.3超出責(zé)任限額的處理若第三方造成的損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)本合同和第三方協(xié)議的約定，共同協(xié)商解決。19.第三方介入的合同條款19.1第三方協(xié)議1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.第三方的職責(zé)和義務(wù)；3.第三方的責(zé)任限額；4.第三方的報(bào)酬；5.其他雙方認(rèn)為必要的條款。19.2第三方介入的程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方；2.簽訂第三方協(xié)議；3.第三方介入履行職責(zé)；4.第三方提交報(bào)告或完成工作；5.甲乙雙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行審核和驗(yàn)收。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁。20.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，以及各指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該附件作為績(jī)效考核的依據(jù)，用于員工自評(píng)、同事互評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)。2.績(jī)效考核表格要求：設(shè)計(jì)包含自評(píng)、同事互評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)的績(jī)效考核表格，表格應(yīng)包含員工基本信息、考核周期、考核指標(biāo)、評(píng)分等。說(shuō)明：該表格用于記錄員工的績(jī)效考核過(guò)程和結(jié)果。3.第三方協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方協(xié)議的主要內(nèi)容，包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、報(bào)酬等。說(shuō)明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的法律依據(jù)。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說(shuō)明：該協(xié)議用于記錄合同變更的過(guò)程。6.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、解除程序、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議用于記錄合同解除的過(guò)程。7.違約賠償協(xié)議要求：詳細(xì)列出違約行為的類型、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說(shuō)明：該協(xié)議用于處理合同履行過(guò)程中的違約行為。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：該協(xié)議用于解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確合同中可能出現(xiàn)的違約行為類型。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為類型，明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.1乙方未按合同約定完成工作任務(wù)示例：若乙方未按期完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，甲方有權(quán)要求乙方賠償項(xiàng)目延誤造成的損失。2.2甲方未按時(shí)支付乙方薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)未按時(shí)支付薪酬的違約責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的違約金。示例：若甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.3第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4乙方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違反保密條款的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年員工績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1績(jī)效考核的定義1.2績(jī)效考核的適用范圍1.3績(jī)效考核的原則1.4績(jī)效考核的周期1.5績(jī)效考核的指標(biāo)體系2.績(jī)效考核的對(duì)象2.1績(jī)效考核的對(duì)象范圍2.2績(jī)效考核對(duì)象的確認(rèn)程序2.3績(jī)效考核對(duì)象的變更3.績(jī)效考核的組織與實(shí)施3.1績(jī)效考核的組織機(jī)構(gòu)3.2績(jī)效考核的實(shí)施流程3.3績(jī)效考核的實(shí)施時(shí)間3.4績(jī)效考核的實(shí)施方式4.績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)定4.1績(jī)效考核指標(biāo)的選取原則4.2績(jī)效考核指標(biāo)的類型4.3績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重4.4績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整5.績(jī)效考核的實(shí)施步驟5.1績(jī)效考核的準(zhǔn)備工作5.2績(jī)效考核的自我評(píng)估5.3上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)估5.4交叉評(píng)估與討論5.5績(jī)效考核結(jié)果匯總6.績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍6.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系6.3績(jī)效考核結(jié)果與晉升的關(guān)系6.4績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)的關(guān)系6.5績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)的關(guān)系7.績(jī)效考核的監(jiān)督與反饋7.1績(jī)效考核的監(jiān)督機(jī)制7.2績(jī)效考核的反饋機(jī)制7.3績(jī)效考核的申訴程序8.績(jī)效考核的保密與隱私8.1績(jī)效考核信息的保密8.2績(jī)效考核的隱私保護(hù)8.3績(jī)效考核信息的處理9.績(jī)效考核的變更與終止9.1績(jī)效考核的變更程序9.2績(jī)效考核的終止條件9.3績(jī)效考核的終止程序10.績(jī)效考核的法律責(zé)任10.1違反績(jī)效考核規(guī)定的責(zé)任10.2績(jī)效考核糾紛的處理10.3績(jī)效考核的法律依據(jù)11.績(jī)效考核的爭(zhēng)議解決11.1績(jī)效考核爭(zhēng)議的解決途徑11.2爭(zhēng)議解決的方式11.3爭(zhēng)議解決的期限12.績(jī)效考核的合同生效與解除12.1績(jī)效考核合同的生效條件12.2績(jī)效考核合同的解除條件12.3績(jī)效考核合同的解除程序13.績(jī)效考核的其他約定13.1績(jī)效考核的補(bǔ)充條款13.2績(jī)效考核的變更與補(bǔ)充13.3績(jī)效考核的終止與補(bǔ)充14.本合同目錄一覽的修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1績(jī)效考核的定義本合同所指的績(jī)效考核，是指通過(guò)對(duì)員工在特定考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以確定員工績(jī)效水平的活動(dòng)。1.2績(jī)效考核的適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。1.3績(jī)效考核的原則（1）公平公正原則：績(jī)效考核應(yīng)以客觀、公正的態(tài)度進(jìn)行，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公平性。（2）結(jié)果導(dǎo)向原則：績(jī)效考核應(yīng)以工作成果為評(píng)價(jià)重點(diǎn)，關(guān)注員工對(duì)工作目標(biāo)的達(dá)成情況。（3）持續(xù)改進(jìn)原則：績(jī)效考核應(yīng)促進(jìn)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力的持續(xù)提升。（4）公開(kāi)透明原則：績(jī)效考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)對(duì)員工公開(kāi)，確保透明度。1.4績(jī)效考核的周期績(jī)效考核周期為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。1.5績(jī)效考核的指標(biāo)體系績(jī)效考核指標(biāo)體系包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面，具體指標(biāo)如下：（1）工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)的效率、質(zhì)量、創(chuàng)新性等。（2）工作態(tài)度：責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等。（3）工作能力：專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等。（4）團(tuán)隊(duì)合作：協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。2.績(jī)效考核的對(duì)象2.1績(jī)效考核的對(duì)象范圍公司全體員工均為績(jī)效考核的對(duì)象。2.2績(jī)效考核對(duì)象的確認(rèn)程序（1）人力資源部門根據(jù)員工崗位及工作性質(zhì)，確定績(jī)效考核對(duì)象。（2）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)績(jī)效考核對(duì)象的確認(rèn)結(jié)果進(jìn)行審核，如有異議，可向人力資源部門提出。2.3績(jī)效考核對(duì)象的變更（1）因工作調(diào)整、崗位變動(dòng)等原因，需要變更績(jī)效考核對(duì)象的，由人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)整。（2）績(jī)效考核對(duì)象的變更應(yīng)提前一個(gè)月通知，并做好相關(guān)記錄。3.績(jī)效考核的組織與實(shí)施3.1績(jī)效考核的組織機(jī)構(gòu)公司設(shè)立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織、實(shí)施和監(jiān)督。3.2績(jī)效考核的實(shí)施流程（1）制定績(jī)效考核方案，明確考核指標(biāo)、周期、流程等。（2）各部門負(fù)責(zé)人組織員工進(jìn)行自我評(píng)估，填寫績(jī)效考核表。（3）上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行評(píng)估，并填寫績(jī)效考核表。（4）交叉評(píng)估與討論，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)。（5）績(jī)效考核結(jié)果匯總，形成最終評(píng)價(jià)。（6）績(jī)效考核結(jié)果反饋，對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)。3.3績(jī)效考核的實(shí)施時(shí)間績(jī)效考核在每年的第一季度進(jìn)行，具體時(shí)間由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。3.4績(jī)效考核的實(shí)施方式（1）書面評(píng)估：填寫績(jī)效考核表，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（2）面談評(píng)估：上級(jí)與下級(jí)進(jìn)行面談，了解員工工作表現(xiàn)。（3）數(shù)據(jù)評(píng)估：依據(jù)工作數(shù)據(jù)、項(xiàng)目成果等對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。4.績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)定4.1績(jī)效考核指標(biāo)的選取原則（1）與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。（2）與員工崗位職責(zé)相匹配。（3）可量化、可衡量。（4）具有挑戰(zhàn)性，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。4.2績(jī)效考核指標(biāo)的類型（1）定量指標(biāo)：如銷售額、項(xiàng)目完成度等。（2）定性指標(biāo)：如團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。4.3績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司實(shí)際情況和部門需求確定。4.4績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整如需調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)，需經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并提前一個(gè)月通知相關(guān)員工。8.績(jī)效考核的監(jiān)督與反饋8.1績(jī)效考核的監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立績(jī)效考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己说墓健⒐?、透明。8.2績(jī)效考核的反饋機(jī)制（1）績(jī)效考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)反饋給員工。（2）反饋方式包括面對(duì)面溝通、書面報(bào)告等。（3）反饋內(nèi)容應(yīng)包括考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。8.3績(jī)效考核的申訴程序（1）員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在收到反饋后的五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。（2）人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將處理結(jié)果通知員工。9.績(jī)效考核的保密與隱私9.1績(jī)效考核信息的保密（1）公司對(duì)績(jī)效考核相關(guān)信息進(jìn)行保密處理。（2）未經(jīng)授權(quán)，任何人不得泄露績(jī)效考核信息。9.2績(jī)效考核的隱私保護(hù)（1）績(jī)效考核過(guò)程中，公司尊重員工的隱私權(quán)。（2）績(jī)效考核結(jié)果僅用于評(píng)價(jià)員工績(jī)效，不用于其他目的。9.3績(jī)效考核信息的處理（1）公司對(duì)績(jī)效考核信息進(jìn)行妥善保管，防止信息泄露、篡改。（2）績(jī)效考核信息的使用僅限于考核目的，不得用于其他商業(yè)用途。10.績(jī)效考核的變更與終止10.1績(jī)效考核的變更程序（1）如需變更績(jī)效考核內(nèi)容，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出變更方案。（2）變更方案經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。10.2績(jī)效考核的終止條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整績(jī)效考核制度。（2）員工離職或合同終止。10.3績(jī)效考核的終止程序（1）績(jī)效考核的終止需提前一個(gè)月通知員工。（2）終止后的績(jī)效考核結(jié)果將不再用于員工的薪酬、晉升等決策。11.績(jī)效考核的法律責(zé)任11.1違反績(jī)效考核規(guī)定的責(zé)任（1）公司對(duì)違反績(jī)效考核規(guī)定的行為，將依法進(jìn)行處理。（2）員工對(duì)違反績(jī)效考核規(guī)定的行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2績(jī)效考核糾紛的處理（1）績(jī)效考核糾紛的處理應(yīng)遵循公平、公正的原則。（2）糾紛處理結(jié)果應(yīng)向雙方當(dāng)事人公開(kāi)。11.3績(jī)效考核的法律依據(jù)本合同的制定和執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。12.績(jī)效考核的爭(zhēng)議解決12.1績(jī)效考核爭(zhēng)議的解決途徑（1）內(nèi)部調(diào)解：由公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：雙方協(xié)商一致，可選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決的方式（1）調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到爭(zhēng)議后三十日內(nèi)提出調(diào)解方案。（2）仲裁：仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)后的六十日內(nèi)作出裁決。12.3爭(zhēng)議解決的期限（1）內(nèi)部調(diào)解：調(diào)解期限為三十日。（2）仲裁：仲裁期限為六十日。13.績(jī)效考核的合同生效與解除13.1績(jī)效考核合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2績(jī)效考核合同的解除條件（1）績(jī)效考核合同因法定原因解除。（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。13.3績(jī)效考核合同的解除程序（1）解除績(jī)效考核合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方。（2）解除后的績(jī)效考核結(jié)果將不再用于員工的薪酬、晉升等決策。14.本合同目錄一覽的修訂與補(bǔ)充本合同目錄一覽可根據(jù)公司實(shí)際情況和需要，進(jìn)行修訂與補(bǔ)充。修訂與補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等。15.2第三方的職責(zé)第三方的職責(zé)是根據(jù)本合同的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成績(jī)效考核的各項(xiàng)工作。16.第三方介入的申請(qǐng)與審批16.1第三方介入的申請(qǐng)16.2第三方介入的審批第三方介入的申請(qǐng)需經(jīng)對(duì)方審核批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利（1）按照本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（2）根據(jù)合同要求，獨(dú)立開(kāi)展工作，不受甲乙雙方內(nèi)部管理的影響。（3）有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。（3）按照合同要求，按時(shí)提交工作成果。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)合同簽訂、合同履行、支付報(bào)酬等事項(xiàng)。（2）第三方按照合同約定，向甲方提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方負(fù)責(zé)合同簽訂、合同履行、支付報(bào)酬等事項(xiàng)。（2）第三方按照合同約定，向乙方提供服務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲乙雙方承