2024年度城市道路維護農民工勞務雇傭合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度城市道路維護農民工勞務雇傭合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.3.1雇主基本信息1.3.2勞工基本信息2.勞動內容與工作職責2.1工作內容2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.工資與福利3.1工資標準3.2工資支付方式3.3福利待遇3.3.1社會保險3.3.2其他福利4.工作條件與安全保障4.1工作條件4.2安全生產4.3事故處理5.勞動合同變更與解除5.1合同變更5.2合同解除5.2.1雇主解除合同5.2.2勞工解除合同6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.2競業(yè)禁止條款7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.違約責任8.1違約責任概述8.2具體違約責任9.合同生效與終止9.1合同生效9.2合同終止10.合同附件10.1附件一：工作計劃10.2附件二：工資支付表10.3附件三：安全培訓記錄11.合同簽訂與備案11.1合同簽訂11.2合同備案12.合同變更與補充12.1合同變更12.2合同補充13.其他約定事項13.1其他約定事項概述13.2具體約定事項14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024城市道維勞字第001號1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.3.1雇主基本信息雇主名稱：城市道路維護管理有限責任公司法定代表人：注冊資本：1000萬元注冊地址：市區(qū)路號1.3.2勞工基本信息勞工姓名：性別：男身份證號：X聯系電話：X2.勞動內容與工作職責2.1工作內容a)負責城市道路的日常維護和保養(yǎng)工作；b)負責道路設施的清潔和維修；c)負責道路綠化帶的修剪和養(yǎng)護；d)負責道路突發(fā)事件的應急處置。2.2工作地點：市區(qū)2.3工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，法定節(jié)假日休息。2.4工作職責a)按時到崗，遵守勞動紀律；b)嚴格按照操作規(guī)程進行工作；c)愛護公共設施，節(jié)約資源；d)積極完成上級領導交辦的其他工作任務。3.工資與福利3.1工資標準：每月工資人民幣5000元，按月支付。3.2工資支付方式：每月底前通過銀行轉賬支付至勞工指定賬戶。3.3福利待遇a)社會保險：雇主按照國家規(guī)定為勞工繳納社會保險；b)其他福利：提供工作服、工作餐、住宿等福利。4.工作條件與安全保障4.1工作條件a)提供必要的工作工具和設備；b)確保工作環(huán)境符合國家安全標準；c)定期對勞工進行安全培訓。4.2安全生產a)遵守國家安全生產法律法規(guī)；b)定期進行安全生產檢查；c)發(fā)生安全事故時，及時采取應急措施。4.3事故處理a)嚴格按照國家相關法律法規(guī)處理事故；b)對事故責任者進行嚴肅處理；c)對受害者進行合理賠償。5.勞動合同變更與解除5.1合同變更a)雙方協商一致，可以變更合同內容；b)變更合同應當以書面形式進行。5.2合同解除a)雇主解除合同：1.勞工嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定；2.勞工因病或非因工負傷，經治療仍不能從事原工作；3.勞工因個人原因提出解除合同。b)勞工解除合同：1.雇主未按合同約定支付工資；2.雇主未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境；3.勞工因個人原因提出解除合同。6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款a)勞工在履行職務過程中知悉的雇主商業(yè)秘密，應當保守秘密；b)勞工離職后，不得泄露雇主商業(yè)秘密。6.2競業(yè)禁止條款a)勞工離職后，一年內不得在同類企業(yè)從事與原工作相同或類似的工作；b)違反競業(yè)禁止條款，應當向雇主支付違約金。7.爭議解決7.1爭議解決方式a)雙方協商解決；b)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；c)向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構a)市勞動爭議仲裁委員會；b)市區(qū)人民法院。8.違約責任8.1違約責任概述a)雇主未按約定支付工資的，應當按照中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金；b)勞工未按約定提供勞動的，應當承擔相應的賠償責任；c)因雇主原因造成勞工人身傷害的，雇主應當承擔醫(yī)療費用、誤工費等。8.2具體違約責任a)雇主違約：1.未按時支付工資的，每次違約應支付勞工工資總額的1%作為違約金；2.未提供必要勞動條件的，每次違約應支付勞工工資總額的0.5%作為違約金；3.未履行保密義務的，每次違約應支付勞工賠償金人民幣5000元。b)勞工違約：1.未按約定提供勞動的，每次違約應支付雇主賠償金人民幣1000元；2.泄露雇主商業(yè)秘密的，每次違約應支付雇主賠償金人民幣10000元；3.違反競業(yè)禁止條款的，每次違約應支付雇主違約金人民幣20000元。9.合同生效與終止9.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止a)合同期滿；b)雙方協商一致解除合同；c)因不可抗力導致合同無法履行。10.合同附件10.1附件一：工作計劃a)工作任務；b)工作進度；c)工作質量要求。10.2附件二：工資支付表a)工資構成；b)工資支付時間；c)工資支付方式。10.3附件三：安全培訓記錄a)培訓時間；b)培訓內容；c)培訓人員名單。11.合同簽訂與備案11.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同備案本合同簽訂后，雙方應當在15日內向當地人力資源和社會保障部門備案。12.合同變更與補充12.1合同變更合同變更應當以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同補充本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他約定事項概述a)本合同未盡事宜，由雙方協商解決；b)本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。13.2具體約定事項a)雙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)；b)雙方應本著平等、自愿、公平、誠信的原則履行合同。14.合同附件清單a)附件一：工作計劃；b)附件二：工資支付表；c)附件三：安全培訓記錄。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本合同中的第三方，指除甲乙雙方之外的，根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過程中的第三方機構或個人。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構、監(jiān)理機構、審計機構、保險公司、律師事務所、評估機構等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件a)合同履行過程中，甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入；b)法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入；c)合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方進行調解或仲裁。2.2第三方介入的程序a)雙方協商確定第三方介入的具體事項和范圍；b)雙方共同邀請或指定第三方；c)第三方根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，獨立開展相關工作。3.第三方介入后的甲乙雙方責任劃分3.1甲方責任a)按合同約定支付第三方費用；b)提供第三方開展工作所需的相關資料和條件；c)配合第三方開展工作。3.2乙方責任a)按合同約定支付第三方費用；b)接受第三方的監(jiān)督和檢查；c)配合第三方開展工作。4.第三方責任限額4.1責任限額的確定a)第三方責任限額由甲乙雙方根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定；b)第三方責任限額不得低于合同標的額的10%。4.2責任限額的承擔a)第三方在責任限額范圍內承擔責任；b)超出責任限額的部分，由甲乙雙方按合同約定承擔。5.第三方介入的合同變更與補充5.1合同變更a)第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式進行；b)變更后的合同內容，對第三方具有同等法律效力。5.2合同補充a)第三方介入后，如需補充合同內容，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式進行；b)補充后的合同內容，對第三方具有同等法律效力。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式a)第三方介入后的爭議，按照本合同約定的爭議解決方式解決；b)如有約定不明確，雙方可協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構a)第三方介入后的爭議，可向原合同約定的爭議解決機構申請解決；b)如無約定，雙方可協商確定爭議解決機構。7.第三方介入的保密義務7.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.第三方介入的解除合同8.1第三方介入后，如合同履行完畢或達成一致解除合同，第三方應退出合同履行。8.2第三方介入后，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同，并追究第三方責任。9.第三方介入的后續(xù)處理9.1第三方介入結束后，甲乙雙方應共同對第三方工作進行評估，并提出改進意見。9.2第三方介入結束后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行合同剩余部分。10.第三方介入的法律法規(guī)適用第三方介入過程中，如涉及法律法規(guī)的適用，應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作計劃詳細要求：a)列出具體的工作任務，包括道路維護的具體項目、時間安排、責任人等；b)明確每個項目的質量要求和驗收標準；c)制定突發(fā)事件應對預案，包括應急預案、責任人、處理流程等。2.附件二：工資支付表詳細要求：a)列出每月工資構成，包括基本工資、加班費、獎金等；b)明確工資支付日期和支付方式；c)對工資支付情況進行記錄和歸檔。3.附件三：安全培訓記錄詳細要求：a)記錄每次安全培訓的時間、地點、參與人員、培訓內容等；b)對安全培訓效果進行評估；c)對安全培訓資料進行歸檔。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：a)明確第三方介入的原因、范圍、權利義務等；b)規(guī)定第三方介入的費用及支付方式；c)約定第三方介入的期限和退出機制。5.附件五：違約責任認定書詳細要求：a)列出違約行為的種類；b)明確違約責任的認定標準和賠償金額；c)對違約行為進行記錄和歸檔。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：a)約定爭議解決的方式，如協商、調解、仲裁、訴訟等；b)明確爭議解決機構的名稱和職責；c)規(guī)定爭議解決程序和期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)雇主違約行為：1.未按時支付工資；2.未提供必要勞動條件；3.未履行保密義務。b)勞工違約行為：1.未按約定提供勞動；2.泄露雇主商業(yè)秘密；3.違反競業(yè)禁止條款。2.責任認定標準：a)違約行為發(fā)生時，雙方應立即停止違約行為；b)違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；c)違約責任認定標準應參照國家相關法律法規(guī)和合同約定。3.違約責任認定示例：a)雇主未按時支付工資，應向勞工支付滯納金，并賠償因此給勞工造成的損失；b)勞工泄露雇主商業(yè)秘密，應向雇主支付賠償金，并承擔相應的法律責任；c)勞工違反競業(yè)禁止條款，應向雇主支付違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度城市道路維護農民工勞務雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱1.1.2.法定代表人1.1.3.聯系電話1.1.4.通訊地址1.1.5.主體資格證明1.2.勞務人員基本信息1.2.1.勞務人員姓名1.2.2.身份證號碼1.2.3.聯系電話1.2.4.通訊地址1.2.5.身體健康證明1.3.合同期限1.3.1.合同起始日期1.3.2.合同終止日期1.4.工作地點1.4.1.具體地址1.4.2.工作區(qū)域范圍1.5.工作內容1.5.1.工作性質1.5.2.工作任務1.5.3.工作標準1.5.4.工作時間安排2.勞務人員權益保障2.1.工資待遇2.1.1.工資支付方式2.1.2.工資支付周期2.1.3.工資標準2.2.工作時間2.2.1.工作時間規(guī)定2.2.2.工作時間計算方法2.2.3.休息日及節(jié)假日安排2.3.社會保險及福利2.3.1.社會保險繳納2.3.2.福利待遇2.3.3.住房公積金繳納2.4.工傷賠償2.4.1.工傷認定2.4.2.工傷賠償標準2.4.3.賠償程序2.5.勞動合同解除與終止2.5.1.解除合同的情形2.5.2.終止合同的情形2.5.3.解除或終止合同的程序2.5.4.解除或終止合同的補償3.工作責任與義務3.1.雇主責任與義務3.1.1.提供工作條件3.1.2.保障勞務人員權益3.1.3.遵守國家法律法規(guī)3.1.4.提供必要的勞動保護措施3.2.勞務人員責任與義務3.2.1.遵守合同約定3.2.2.履行工作職責3.2.3.服從雇主管理3.2.4.保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生3.3.質量要求與驗收標準3.3.1.工作質量要求3.3.2.驗收標準與方法3.3.3.質量問題的處理4.違約責任4.1.雇主違約責任4.1.1.工資支付違約責任4.1.2.工作時間違約責任4.1.3.社會保險及福利違約責任4.1.4.其他違約責任4.2.勞務人員違約責任4.2.1.工作質量違約責任4.2.2.工作時間違約責任4.2.3.工作紀律違約責任4.2.4.其他違約責任5.爭議解決5.1.爭議解決方式5.1.1.協商解決5.1.2.調解解決5.1.3.仲裁解決5.1.4.訴訟解決5.2.爭議解決機構5.2.1.爭議解決機構名稱5.2.2.爭議解決機構地址5.2.3.爭議解決機構聯系方式5.3.爭議解決期限5.3.1.爭議解決期限規(guī)定5.3.2.爭議解決期限計算方法6.合同的變更與解除6.1.合同變更6.1.1.變更條件6.1.2.變更程序6.1.3.變更后的合同效力6.2.合同解除6.2.1.解除條件6.2.2.解除程序6.2.3.解除后的合同效力7.合同的終止7.1.合同終止條件7.1.1.自然終止條件7.1.2.解除終止條件7.2.合同終止程序7.2.1.終止程序規(guī)定7.2.2.終止后的合同效力8.合同的生效與備案8.1.合同生效條件8.1.1.合同簽署8.1.2.合同備案8.2.合同備案機構8.2.1.合同備案機構名稱8.2.2.合同備案機構地址8.2.3.合同備案機構聯系方式9.合同的解除與終止后的處理9.1.工資結算9.1.1.工資結算標準9.1.2.工資結算程序9.2.社會保險及福利轉移9.2.1.社會保險及福利轉移程序9.2.2.轉移后的權益保障9.3.其他事項處理9.3.1.合同解除或終止后的其他事項處理9.3.2.合同解除或終止后的權利義務轉移10.通知與送達10.1.通知方式10.1.1.書面通知10.1.2.電子郵件通知10.1.3.其他通知方式10.2.送達地址10.2.1.雇主送達地址10.2.2.勞務人員送達地址10.3.送達時間10.3.1.送達時間規(guī)定10.3.2.送達時間計算方法11.合同的解除與終止后的爭議處理11.1.爭議處理方式11.1.1.協商解決11.1.2.調解解決11.1.3.仲裁解決11.1.4.訴訟解決11.2.爭議處理機構11.2.1.爭議處理機構名稱11.2.2.爭議處理機構地址11.2.3.爭議處理機構聯系方式11.3.爭議處理期限11.3.1.爭議處理期限規(guī)定11.3.2.爭議處理期限計算方法12.合同的簽訂與生效12.1.合同簽訂12.1.1.簽訂主體12.1.2.簽訂程序12.1.3.簽訂地點12.2.合同生效12.2.1.合同生效時間12.2.2.合同生效條件12.2.3.合同生效后的效力13.合同的附件13.1.附件一：勞務人員工作職責13.2.附件二：工作質量標準13.3.附件三：合同解除與終止后的處理細則14.其他約定14.1.合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：市政工程管理有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.聯系電話：138001380001.1.4.通訊地址：市區(qū)路號1.1.5.主體資格證明：營業(yè)執(zhí)照副本復印件1.2.勞務人員基本信息1.2.1.勞務人員姓名：1.2.2.身份證號碼：110101199003071.2.3.聯系電話：139001390001.2.4.通訊地址：市區(qū)路號1.2.5.身體健康證明：健康體檢報告1.3.合同期限1.3.1.合同起始日期：2024年1月1日1.3.2.合同終止日期：2024年12月31日1.4.工作地點1.4.1.具體地址：市區(qū)路號1.4.2.工作區(qū)域范圍：市區(qū)路至路1.5.工作內容1.5.1.工作性質：城市道路維護1.5.2.工作任務：道路清潔、綠化維護、設施巡查1.5.3.工作標準：按照國家及地方相關標準執(zhí)行1.5.4.工作時間安排：每日工作8小時，每周工作5天2.勞務人員權益保障2.1.工資待遇2.1.1.工資支付方式：月結2.1.2.工資支付周期：每月5日前2.1.3.工資標準：10000元/月2.2.工作時間2.2.1.工作時間規(guī)定：按照國家法定工作時間執(zhí)行2.2.2.工作時間計算方法：以實際出勤時間為準2.2.3.休息日及節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行2.3.社會保險及福利2.3.1.社會保險繳納：雇主依法為勞務人員繳納五險2.3.2.福利待遇：提供免費住宿及工作餐2.3.3.住房公積金繳納：雇主依法為勞務人員繳納住房公積金2.4.工傷賠償2.4.1.工傷認定：按照國家及地方相關法規(guī)執(zhí)行2.4.2.工傷賠償標準：按照國家及地方相關法規(guī)執(zhí)行2.4.3.賠償程序：按照國家及地方相關法規(guī)執(zhí)行2.5.勞動合同解除與終止2.5.1.解除合同的情形：雙方協商一致、不可抗力等原因2.5.2.終止合同的情形：合同到期、勞務人員離職等原因2.5.3.解除或終止合同的程序：按照國家及地方相關法規(guī)執(zhí)行2.5.4.解除或終止合同的補償：按照國家及地方相關法規(guī)執(zhí)行3.工作責任與義務3.1.雇主責任與義務3.1.1.提供工作條件：確保勞務人員工作環(huán)境安全、衛(wèi)生3.1.2.保障勞務人員權益：依法保障勞務人員合法權益3.1.3.遵守國家法律法規(guī)：依法經營，遵守相關法律法規(guī)3.1.4.提供必要的勞動保護措施：為勞務人員提供必要的勞動保護用品3.2.勞務人員責任與義務3.2.1.遵守合同約定：按照合同約定履行工作職責3.2.2.履行工作職責：按照工作標準完成工作任務3.2.3.服從雇主管理：服從雇主管理，遵守工作紀律3.2.4.保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生：保持工作場所整潔，維護環(huán)境衛(wèi)生3.3.質量要求與驗收標準3.3.1.工作質量要求：按照國家及地方相關標準執(zhí)行3.3.2.驗收標準與方法：按照工作標準執(zhí)行，定期進行驗收3.3.3.質量問題的處理：按照國家及地方相關法規(guī)執(zhí)行4.違約責任4.1.雇主違約責任4.1.1.工資支付違約責任：未按時支付工資，按照每日工資的千分之五支付違約金4.1.2.工作時間違約責任：未按照約定安排工作時間，按照每日工資的千分之五支付違約金4.1.3.社會保險及福利違約責任：未依法繳納社會保險及福利，按照相關法律法規(guī)承擔相應責任4.1.4.其他違約責任：按照國家及地方相關法律法規(guī)承擔相應責任4.2.勞務人員違約責任4.2.1.工作質量違約責任：未按照工作標準完成工作任務，按照合同約定承擔相應責任4.2.2.工作時間違約責任：未按照約定工作時間出勤，按照每日工資的千分之五支付違約金4.2.3.工作紀律違約責任：違反工作紀律，按照合同約定承擔相應責任4.2.4.其他違約責任：按照國家及地方相關法律法規(guī)承擔相應責任5.爭議解決5.1.爭議解決方式5.1.1.協商解決：雙方友好協商，達成一致意見5.1.2.調解解決：向勞動爭議仲裁委員會申請調解5.1.3.仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁5.1.4.訴訟解決：向人民法院提起訴訟5.2.爭議解決機構5.2.1.爭議解決機構名稱：市勞動爭議仲裁委員會5.2.2.爭議解決機構地址：市區(qū)路號5.2.3.爭議解決機構聯系方式：電話：123105.3.爭議解決期限5.3.1.爭議解決期限規(guī)定：自爭議發(fā)生之日起60日內5.3.2.爭議解決期限計算方法：按照實際發(fā)生時間計算6.合同的變更與解除6.1.合同變更6.1.1.變更條件：因不可抗力、雙方協商一致等原因6.1.2.變更程序：雙方協商一致，簽訂變更協議6.1.3.變更后的合同效力：變更后的合同與原合同具有同等法律效力6.2.合同解除6.2.1.解除條件：合同到期、雙方協商一致、不可抗力等原因6.2.2.解除程序：雙方協商一致，簽訂解除協議6.2.3.解除后的合同效力：解除后的合同自解除協議簽訂之日起失效7.合同的終止7.1.合同終止條件7.1.1.自然終止條件：合同到期7.1.2.解除終止條件：雙方協商一致、不可抗力等原因導致合同解除7.2.合同終止程序7.2.1.終止程序規(guī)定：雙方協商一致，簽訂終止協議7.2.2.終止后的合同效力：終止后的合同自終止協議簽訂之日起失效8.合同的生效與備案8.1.合同生效條件8.1.1.合同簽署：雙方代表簽字蓋章8.1.2.合同備案：報送當地勞動行政部門備案8.2.合同備案機構8.2.1.合同備案機構名稱：市勞動行政部門8.2.2.合同備案機構地址：市區(qū)路號8.2.3.合同備案機構聯系方式：電話：123339.合同的解除與終止后的處理9.1.工資結算9.1.1.工資結算標準：按照合同約定的工資標準計算9.1.2.工資結算程序：在合同解除或終止后10日內支付9.2.社會保險及福利轉移9.2.1.社會保險及福利轉移程序：按照國家及地方相關法規(guī)執(zhí)行9.2.2.轉移后的權益保障：確保勞務人員社會保險及福利權益不受影響9.3.其他事項處理9.3.1.合同解除或終止后的其他事項處理：包括但不限于工作交接、設備歸還等9.3.2.合同解除或終止后的權利義務轉移：按照合同約定及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行10.通知與送達10.1.通知方式10.1.1.書面通知：通過掛號信、快遞等方式送達10.1.2.電子郵件通知：通過雙方認可的電子郵件地址發(fā)送10.1.3.其他通知方式：雙方約定的其他通知方式10.2.送達地址10.2.1.雇主送達地址：市區(qū)路號10.2.2.勞務人員送達地址：與勞務人員通訊地址一致10.3.送達時間10.3.1.送達時間規(guī)定：自發(fā)出通知之日起3日內10.3.2.送達時間計算方法：按照實際發(fā)出時間計算11.合同的解除與終止后的爭議處理11.1.爭議解決方式11.1.1.協商解決：雙方友好協商，達成一致意見11.1.2.調解解決：向勞動爭議仲裁委員會申請調解11.1.3.仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.4.訴訟解決：向人民法院提起訴訟11.2.爭議解決機構11.2.1.爭議解決機構名稱：市勞動爭議仲裁委員會11.2.2.爭議解決機構地址：市區(qū)路號11.2.3.爭議解決機構聯系方式：電話：1231011.3.爭議解決期限11.3.1.爭議解決期限規(guī)定：自爭議發(fā)生之日起60日內11.3.2.爭議解決期限計算方法：按照實際發(fā)生時間計算12.合同的簽訂與生效12.1.合同簽訂12.1.1.簽訂主體：雇主與勞務人員本人12.1.2.簽訂程序：雙方代表簽字蓋章，合同生效12.1.3.簽訂地點：市區(qū)路號12.2.合同生效12.2.1.合同生效時間：雙方代表簽字蓋章之日12.2.2.合同生效條件：合同簽署并經備案12.2.3.合同生效后的效力：合同對雙方具有法律約束力13.合同的附件13.1.附件一：勞務人員工作職責13.2.附件二：工作質量標準13.3.附件三：合同解除與終止后的處理細則14.其他約定14.1.合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或授權，提供專業(yè)服務、技術支持或協助合同履行的獨立第三方主體。15.1.2.第三方不包括合同雙方及其關聯方。15.2.第三方介入目的15.2.1.提高工作效率和質量15.2.2.解決專業(yè)問題15.2.3.協助合同履行16.第三方介入程序16.1.第三方選擇16.1.1.甲方或乙方有權根據項目需要選擇合適的第三方。16.1.2.選擇第三方前，應進行必要的考察和評估。16.2.第三方協議16.2.1.甲方或乙方與第三方應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。16.2.2.協議應包括服務內容、費用、期限、保密條款等。17.第三方責任限額17.1.第三方責任限額17.1.1.第三方在履行協議過程中造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2.責任限額應根據第三方協議及項目具體情況確定。17.2.責任免除17.2.1.因不可抗力等原因導致合同無法履行或第三方無法履行協議的，第三方不承擔責任。17.2.2.甲方或乙方因自身原因導致合同無法履行或第三方無法履行協議的，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方18.1.1.第三方應服從甲方管理，按照甲方要求履行協議。18.1.2.第三方在履行協議過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定。18.2.第三方與乙方18.2.1.第三方應服從乙方管理，按照乙方要求履行協議。18.2.2.第三方在履行協議過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定。18.3.第三方與勞務人員18.3.1.第三方應尊重勞務人員權益，不得侵犯勞務人員合法權益。18.3.2.第三方在履行協議過程中，應確保勞務人員工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。19.第三方介入的合同變更19.1.當第三方介入時，合同如有變更，應經甲方、乙方和第三方協商一致。19.2.