2024年度企業(yè)職工勞動合同解除證明開具流程2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)職工勞動合同解除證明開具流程本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)政策1.3企業(yè)規(guī)章制度2.解除勞動合同的條件2.1違反企業(yè)規(guī)章制度2.2違反國家法律法規(guī)2.3因個人原因提出解除3.解除勞動合同的程序3.1提前通知3.2雙方協(xié)商3.3書面申請3.4審核批準4.解除勞動合同證明的開具4.1證明內(nèi)容4.2證明格式4.3證明簽發(fā)5.解除勞動合同證明的領(lǐng)取5.1領(lǐng)取方式5.2領(lǐng)取時間5.3領(lǐng)取手續(xù)6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.1補償標準6.2補償計算6.3補償支付7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1工資結(jié)算9.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.3其他福利待遇10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除后的其他事項12.1資料歸還12.2辦公用品歸還12.3工作交接13.合同的生效、變更、解除和終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時遵循地方政府的具體政策規(guī)定，包括但不限于《省勞動合同條例》等。1.3本合同簽訂前，雙方均應充分了解并遵守企業(yè)的規(guī)章制度，包括《員工手冊》等。2.解除勞動合同的條件2.1員工違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。2.2員工違反國家法律法規(guī)，導致企業(yè)遭受損失或不良影響的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。2.3員工因個人原因提出解除勞動合同，需提前30日書面通知企業(yè)。3.解除勞動合同的程序3.1員工提出解除勞動合同，應向企業(yè)提交書面申請。3.2企業(yè)收到申請后，應在5個工作日內(nèi)進行審核，并與員工進行協(xié)商。3.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)應在協(xié)商達成一致后，出具書面解除勞動合同通知。3.4解除勞動合同通知經(jīng)企業(yè)負責人批準后生效。4.解除勞動合同證明的開具4.1企業(yè)應在勞動合同解除后5個工作日內(nèi)，向員工出具解除勞動合同證明。4.2解除勞動合同證明應包括員工的基本信息、解除勞動合同的原因、解除日期等內(nèi)容。4.3解除勞動合同證明由企業(yè)人力資源部門負責人簽字并加蓋企業(yè)公章。5.解除勞動合同證明的領(lǐng)取5.1員工可在解除勞動合同證明開具后5個工作日內(nèi)，到企業(yè)人力資源部門領(lǐng)取。5.2領(lǐng)取時，員工需出示本人身份證件，并填寫領(lǐng)取記錄。5.3企業(yè)應妥善保管員工領(lǐng)取記錄，以備查證。6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.1員工按照勞動合同約定工作滿1年不滿10年的，企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金，標準為每滿1年支付1個月工資。6.3經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工解除勞動合同前12個月的平均工資。7.保密協(xié)議7.1員工在勞動合同期間及解除勞動合同后，應遵守企業(yè)的保密協(xié)議，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。7.2保密期限自勞動合同簽訂之日起至員工離職后3年止。7.3員工違反保密協(xié)議，導致企業(yè)遭受損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1員工在企業(yè)任職期間，因工作產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，歸企業(yè)所有。8.2員工應保證其工作成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。8.3企業(yè)承諾在員工離職后，不再使用與員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的成果。9.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動合同解除后，企業(yè)應在15日內(nèi)結(jié)清員工工資，包括但不限于加班費、獎金等。9.2員工應將企業(yè)發(fā)放的社?？?、工作證等歸還企業(yè)。9.3員工離職后，企業(yè)應協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.違約責任10.1員工違反勞動合同，造成企業(yè)損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2企業(yè)違反勞動合同，造成員工損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3雙方因違約造成的損失，應根據(jù)實際情況，協(xié)商確定賠償金額。11.爭議解決11.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同解除后的其他事項12.1員工離職后，企業(yè)應將員工個人檔案歸檔保存。12.2員工離職后，企業(yè)不再承擔員工因工作產(chǎn)生的任何責任。12.3本合同解除后，雙方不再承擔任何與合同內(nèi)容相關(guān)的義務。13.合同的生效、變更、解除和終止13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同在有效期內(nèi)，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。13.4本合同終止后，雙方的權(quán)利義務即告終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方因特定事務需要引入的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評估、咨詢、中介、見證、擔保等服務。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入合同履行。16.2引入第三方前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用、責任等事項達成書面協(xié)議。16.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲乙雙方應確保第三方介入的事務與本合同內(nèi)容相符，不得違反本合同約定。17.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠獨立、客觀地履行其職責。17.3甲乙雙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任與權(quán)利18.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。18.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，對合同履行情況進行評估、咨詢、見證等服務。18.3第三方在執(zhí)行任務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定，有權(quán)向甲乙雙方提出糾正意見。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方協(xié)議中的約定執(zhí)行。19.2如第三方協(xié)議未明確責任限額，甲乙雙方應在本合同中約定第三方的最高責任限額，該限額不應超過合同總金額的一定比例，例如10%。19.3第三方責任限額的約定應在第三方介入前明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方在本合同履行過程中，僅代表甲乙雙方提供服務，不代表任何一方與其他第三方或公眾的關(guān)系。20.2第三方的服務僅限于合同約定的事務，對合同之外的任何事項，第三方不承擔責任。20.3甲乙雙方應明確告知第三方其服務范圍，第三方不得超越授權(quán)范圍行事。21.第三方介入的變更與解除21.1如因不可抗力或其他正當理由，需要變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議后，甲乙雙方應確保第三方履行其剩余義務，并承擔相應的責任。22.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決22.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式應參照本合同約定的爭議解決方式。22.2如第三方介入?yún)f(xié)議與本合同內(nèi)容沖突，應以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《企業(yè)規(guī)章制度》詳細要求：包括但不限于員工行為準則、考勤制度、薪酬制度等。說明：該規(guī)章制度為員工行為和管理的依據(jù)，員工應在入職前知曉并遵守。2.《員工手冊》詳細要求：包括但不限于工作職責、權(quán)利義務、福利待遇、紀律規(guī)定等。說明：該手冊為員工工作指南，員工應在入職時領(lǐng)取并簽名確認。3.《解除勞動合同證明》詳細要求：包括但不限于員工基本信息、解除原因、解除日期、證明簽發(fā)日期等。說明：該證明為員工解除勞動合同的正式文件，用于證明雙方解除勞動合同的事實。4.《保密協(xié)議》詳細要求：包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：該協(xié)議用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，員工應在入職時簽訂。5.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求：包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)界定、使用、保護等。說明：該協(xié)議明確員工在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：包括但不限于第三方資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：該協(xié)議詳細約定第三方介入合同履行的事宜，確保第三方服務的合法性和有效性。7.《變更協(xié)議》詳細要求：包括但不限于變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。說明：當合同內(nèi)容需要變更時，雙方應簽訂變更協(xié)議，明確變更后的合同條款。8.《解除協(xié)議》詳細要求：包括但不限于解除原因、解除日期、雙方權(quán)利義務等。說明：當合同需要解除時，雙方應簽訂解除協(xié)議，明確解除后的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未遵守企業(yè)規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違反的規(guī)章制度，企業(yè)可給予警告、記過、解除勞動合同等處理。示例說明：員工遲到超過3次，企業(yè)可給予警告；遲到超過5次，企業(yè)可給予記過。2.違約行為：員工違反國家法律法規(guī)。責任認定標準：根據(jù)違反的法律法規(guī)，員工可能面臨刑事責任或行政處罰。示例說明：員工因盜竊被公安機關(guān)抓獲，企業(yè)可解除勞動合同，并協(xié)助司法機關(guān)處理。3.違約行為：企業(yè)未按時支付員工工資。責任認定標準：企業(yè)應按照勞動合同約定支付工資，如未按時支付，員工可要求企業(yè)支付工資及賠償金。示例說明：企業(yè)未按時支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付拖欠工資及相應賠償金。4.違約行為：企業(yè)違反保密協(xié)議。責任認定標準：企業(yè)應遵守保密協(xié)議，如泄露商業(yè)秘密，企業(yè)應承擔相應的法律責任。示例說明：企業(yè)泄露商業(yè)秘密，導致競爭對手獲取利益，企業(yè)可能面臨巨額賠償。5.違約行為：第三方未履行服務職責。責任認定標準：第三方應根據(jù)協(xié)議履行服務職責，如未履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。示例說明：第三方未按時完成評估報告，甲乙雙方可要求第三方支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)職工勞動合同解除證明開具流程2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.合同適用范圍2.1適用對象2.2適用崗位2.3適用期限3.合同解除條件3.1勞動者解除合同的條件3.2用人單位解除合同的條件3.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件4.合同解除程序4.1勞動者解除合同的程序4.2用人單位解除合同的程序4.3雙方協(xié)商一致解除合同的程序5.合同解除證明開具流程5.1勞動者申請開具證明5.2用人單位審核證明開具申請5.3勞動合同解除證明的出具5.4證明的發(fā)放與保管6.合同解除證明內(nèi)容6.1證明的基本要素6.2證明的具體內(nèi)容6.3證明的格式要求7.合同解除證明效力7.1證明的法律效力7.2證明的用途范圍7.3證明的期限8.合同解除證明變更與撤銷8.1證明變更的條件8.2證明撤銷的條件8.3證明變更與撤銷的程序9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約責任的承擔方式10.爭議解決方式10.1內(nèi)部協(xié)商解決10.2仲裁解決10.3法律訴訟解決11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1合同附件清單12.2附件內(nèi)容13.合同的修改與補充13.1合同修改的條件13.2合同補充的內(nèi)容13.3合同修改與補充的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.2合同簽訂的目的與意義本合同的簽訂旨在明確雙方在勞動合同解除時的權(quán)利和義務，確保勞動合同解除證明的開具流程規(guī)范、高效，保障雙方的合法權(quán)益。2.合同適用范圍2.1適用對象本合同適用于2024年度與我單位建立勞動合同關(guān)系的職工。2.2適用崗位本合同適用于我單位所有崗位的職工。2.3適用期限本合同適用于2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.合同解除條件3.1勞動者解除合同的條件勞動者可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定解除合同。3.2用人單位解除合同的條件用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。3.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件勞動者和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.合同解除程序4.1勞動者解除合同的程序勞動者提出解除合同，應提前30日以書面形式通知用人單位，并提交相關(guān)證明材料。4.2用人單位解除合同的程序用人單位決定解除合同，應提前30日以書面形式通知勞動者，并說明解除合同的理由。4.3雙方協(xié)商一致解除合同的程序雙方協(xié)商一致解除合同，應以書面形式達成協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。5.合同解除證明開具流程5.1勞動者申請開具證明勞動者在合同解除后，向用人單位提出開具解除證明的申請，并提交相關(guān)證明材料。5.2用人單位審核證明開具申請用人單位收到申請后，應在5個工作日內(nèi)審核申請材料的完整性，符合條件者予以開具解除證明。5.3勞動合同解除證明的出具用人單位在審核通過后，應在2個工作日內(nèi)出具解除證明，證明內(nèi)容應真實、準確、完整。5.4證明的發(fā)放與保管用人單位應將解除證明及時發(fā)放給勞動者，并妥善保管解除證明的存根。6.合同解除證明內(nèi)容6.1證明的基本要素解除證明應包含勞動者姓名、合同解除日期、解除原因、證明出具日期等基本信息。6.2證明的具體內(nèi)容解除證明應具體說明勞動合同解除的原因，如勞動者辭職、用人單位解除合同等。6.3證明的格式要求解除證明應使用規(guī)范格式，字體為宋體，字號為小四，行距為1.5倍。7.合同解除證明效力7.1證明的法律效力解除證明具有法律效力，可作為勞動者在勞動爭議仲裁或訴訟中的證據(jù)。7.2證明的用途范圍解除證明可用于勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、就業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。7.3證明的期限解除證明自出具之日起，有效期為3年。8.合同解除證明變更與撤銷8.1證明變更的條件解除證明內(nèi)容出現(xiàn)錯誤或遺漏，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。8.2證明撤銷的條件解除證明出具后，若發(fā)現(xiàn)存在重大錯誤，且對勞動者權(quán)益造成嚴重損害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以撤銷。8.3證明變更與撤銷的程序變更或撤銷解除證明，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確變更或撤銷的原因、內(nèi)容、程序及生效日期。9.違約責任9.1勞動者違約責任勞動者未按照合同約定履行解除合同程序，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任用人單位未按照合同約定及時開具解除證明，或出具虛假解除證明的，應承擔相應的法律責任。9.3違約責任的承擔方式違約責任以賠償損失為主要承擔方式，可根據(jù)實際情況，采取賠償金、賠償損失等賠償方式。10.爭議解決方式10.1內(nèi)部協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過內(nèi)部協(xié)商解決。10.2仲裁解決協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3法律訴訟解決對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時終止。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理遺留問題。12.合同附件12.1合同附件清單（1）勞動合同解除證明（2）雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議12.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應與本合同內(nèi)容相一致，作為本合同的組成部分。13.合同的修改與補充13.1合同修改的條件本合同在履行過程中，如需修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2合同補充的內(nèi)容補充內(nèi)容應明確、具體，與合同主題相關(guān)。13.3合同修改與補充的程序修改或補充合同，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確修改或補充的內(nèi)容、程序及生效日期。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、評估服務、鑒定服務、法律服務、技術(shù)支持等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，根據(jù)實際需要，可引入第三方介入。16.2第三方的選擇第三方的選擇應由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并書面通知對方。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任第三方在介入本合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的損失，應承擔相應的責任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取合理的報酬，并享有合同履行過程中的知情權(quán)、建議權(quán)等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系應基于合同約定，甲方應向第三方支付服務費用，并接受第三方的服務。18.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系應基于合同約定，乙方應向第三方支付服務費用，并接受第三方的服務。18.3與甲乙雙方的劃分第三方介入本合同履行過程，應保持中立，不得偏袒任何一方，對甲乙雙方的爭議，第三方應提供中立的意見和建議。19.第三方的責任限額19.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、風險程度以及合同約定等因素確定。19.2責任限額的約定本合同約定，第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為人民幣____元。19.3超出責任限額的處理若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。20.第三方的退出與替換20.1第三方的退出若第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務，應提前____日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意后退出。20.2第三方的替換甲乙雙方同意，在第三方退出后，可另行選擇第三方替代其履行合同義務，并書面通知對方。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更的同意若因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議。21.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式若因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。22.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。23.第三方介入的合同終止23.1合同終止的條件若第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。23.2合同終止的程序合同終止，甲乙雙方應書面通知對方，并辦理合同終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明要求：證明內(nèi)容應真實、準確、完整，包含勞動者姓名、合同解除日期、解除原因、證明出具日期等信息。