2024年度按摩店員工入職后專業(yè)形象塑造與推廣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度按摩店員工入職后專業(yè)形象塑造與推廣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1按摩店名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式1.5員工入職時間2.員工入職專業(yè)形象塑造內(nèi)容2.1著裝規(guī)范2.2儀容儀表2.3服務(wù)態(tài)度2.4職業(yè)道德2.5溝通技巧2.6消費者心理分析3.員工專業(yè)形象塑造培訓計劃3.1培訓內(nèi)容3.2培訓時間3.3培訓方式3.4培訓考核4.員工專業(yè)形象塑造推廣策略4.1線上推廣4.2線下推廣4.3合作伙伴4.4宣傳物料5.員工培訓費用及補貼5.1培訓費用5.2培訓補貼5.3費用支付方式6.員工考核及晉升機制6.1考核標準6.2考核時間6.3晉升條件6.4晉升流程7.員工激勵政策7.1績效考核7.2獎金制度7.3帶薪休假7.4其他福利8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽流程9.合同解除及終止9.1解除條件9.2解除流程9.3終止條件9.4終止流程10.違約責任及賠償10.1違約情形10.2違約責任10.3賠償標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同附件13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同附件14.1培訓資料14.2推廣方案14.3獎金制度說明14.4激勵政策說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1按摩店名稱：按摩店1.2法定代表人：1.3注冊地址：省市區(qū)街道號1.5員工入職時間：自2024年1月1日起2.員工入職專業(yè)形象塑造內(nèi)容2.1著裝規(guī)范：統(tǒng)一穿著店內(nèi)工作服，顏色為色，款式為型，要求整潔、得體。2.2儀容儀表：要求員工保持面部清潔，發(fā)型符合店內(nèi)要求，不得留長指甲，不得佩戴飾品。2.3服務(wù)態(tài)度：對待顧客友好、耐心，微笑服務(wù)，不得出現(xiàn)任何態(tài)度不佳的情況。2.4職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露客戶隱私，不得從事任何違法亂紀行為。2.6消費者心理分析：了解消費者心理，根據(jù)顧客需求提供個性化服務(wù)。3.員工專業(yè)形象塑造培訓計劃3.1培訓內(nèi)容：包括著裝規(guī)范、儀容儀表、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、溝通技巧、消費者心理分析等。3.2培訓時間：入職前進行為期一周的集中培訓，后續(xù)每月進行一次專業(yè)技能提升培訓。3.3培訓方式：線上學習、線下實操、案例分析、模擬演練等。3.4培訓考核：培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者方可正式上崗。4.員工專業(yè)形象塑造推廣策略4.1線上推廣：利用公眾號、抖音等社交媒體平臺發(fā)布按摩店動態(tài)和員工風采展示。4.2線下推廣：在店內(nèi)設(shè)置宣傳海報、易拉寶，開展員工形象展示活動。4.3合作伙伴：與周邊商家合作，進行聯(lián)合推廣活動。4.4宣傳物料：制作統(tǒng)一的工作服、名片、宣傳冊等。5.員工培訓費用及補貼5.1培訓費用：由按摩店承擔，包括培訓師費用、場地費用、教材費用等。5.2培訓補貼：對參加培訓的員工給予一定的補貼，具體金額由店內(nèi)規(guī)定。5.3費用支付方式：培訓費用及補貼通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。6.員工考核及晉升機制6.1考核標準：根據(jù)員工在培訓、日常工作中的表現(xiàn)進行綜合評定。6.2考核時間：每季度進行一次考核。6.4晉升流程：根據(jù)考核結(jié)果，符合條件的員工可申請晉升。7.員工激勵政策7.1績效考核：根據(jù)員工的工作業(yè)績進行考核，考核結(jié)果作為獎金發(fā)放依據(jù)。7.2獎金制度：設(shè)立優(yōu)秀員工獎、季度獎金、年終獎金等，具體金額由店內(nèi)規(guī)定。7.3帶薪休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、事假等帶薪休假。7.4其他福利：根據(jù)店內(nèi)實際情況，為員工提供生日禮物、節(jié)日禮品等。8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。8.2續(xù)簽條件：合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽。8.3續(xù)簽流程：雙方達成續(xù)簽意向后，簽訂新的勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.合同解除及終止9.1.1員工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效；9.1.2按摩店因經(jīng)營需要，調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或人員配置；9.1.3員工因個人原因提出解除合同；9.2解除流程：雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.1合同期滿；9.3.2合同解除；9.3.3按摩店依法注銷或解散；9.4終止流程：合同終止后，雙方應辦理離職手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、物品歸還等。10.違約責任及賠償10.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)；10.1.2一方在合同履行過程中違反法律法規(guī)；10.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3賠償標準：賠償標準根據(jù)違約情形和損失程度確定，具體金額由雙方協(xié)商。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：市仲裁委員會。11.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.合同生效及變更12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同簽署：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同附件14.1培訓資料：包括培訓課件、考核標準等。14.2推廣方案：包括線上線下推廣計劃、宣傳物料等。14.3獎金制度說明：包括獎金發(fā)放條件、金額等。14.4激勵政策說明：包括休假制度、福利待遇等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的或需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方。2.第三方介入的目的2.1提高合同履行的效率；2.2保障合同履行的公正性；2.3解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入的類型3.1中介方：負責提供信息、協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、促成合同履行等；3.2評估方：負責對合同履行情況進行評估，提供專業(yè)意見；3.3監(jiān)理方：負責對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同按約定履行。4.第三方介入的流程4.1雙方協(xié)商：甲乙雙方就第三方介入達成一致意見；4.2第三方選定：由甲乙雙方共同選定合適的第三方；4.3簽訂協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的額外條款：5.1.1第三方介入的期限；5.1.2第三方的責任范圍；5.1.3第三方的報酬及支付方式；5.1.4第三方介入的費用承擔；5.2第三方介入的說明：5.2.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務(wù)；5.2.2第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，再由第三方介入解決。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額：6.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的賠償責任；6.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的一定比例。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方應按照甲方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)；7.1.2甲方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求更換第三方；7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方應按照乙方的需求，提供專業(yè)意見或服務(wù)；7.2.2乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求更換第三方；7.3第三方與甲乙雙方的共同責任：7.3.1第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，甲乙雙方應共同承擔責任；7.3.2甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保合同順利履行。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方職責已履行完畢；8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致；8.2第三方介入的終止流程：8.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應與第三方進行溝通；8.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、物品歸還等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓資料要求：包含培訓課件、考核標準、培訓記錄等，確保培訓內(nèi)容的完整性和準確性。說明：培訓資料是員工專業(yè)形象塑造的重要組成部分，需在合同簽訂前準備好。2.推廣方案要求：包括線上線下推廣計劃、宣傳物料、合作伙伴信息等，確保推廣活動的有效性和一致性。說明：推廣方案是提升按摩店知名度和形象的關(guān)鍵，需在合同簽訂前制定。3.獎金制度說明要求：詳細列出獎金發(fā)放條件、金額、發(fā)放時間等，確保獎金制度的透明性和公平性。說明：獎金制度是激勵員工的重要手段，需在合同簽訂前明確。4.激勵政策說明要求：包括休假制度、福利待遇、晉升機制等，確保激勵政策的全面性和吸引力。說明：激勵政策是留住人才、提升員工積極性的重要因素，需在合同簽訂前詳細說明。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的期限、責任范圍、報酬及支付方式等，確保第三方介入的規(guī)范性和有效性。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同履行過程中的重要補充，需在合同簽訂前與第三方達成一致。6.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等，確保合同變更的合法性和有效性。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的，需在變更發(fā)生后及時簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時履行合同約定的培訓計劃；1.2第三方未按協(xié)議要求履行職責；1.3員工未按合同約定履行工作職責；1.4任何一方未按合同約定支付費用；1.5任何一方泄露客戶隱私或從事違法亂紀行為。2.違約責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3違約責任的具體金額和方式由雙方協(xié)商確定。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方未按時履行培訓計劃，導致員工無法按期上崗，違約方應賠償因延誤造成的損失；3.2第三方未按協(xié)議要求履行職責，導致合同履行受阻，第三方應承擔違約責任；3.3員工未按合同約定履行工作職責，造成客戶投訴，員工應承擔違約責任；3.4任何一方未按合同約定支付費用，應支付違約金；3.5任何一方泄露客戶隱私或從事違法亂紀行為，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度按摩店員工入職后專業(yè)形象塑造與推廣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名1.2甲方聯(lián)系方式1.3乙方姓名1.4乙方聯(lián)系方式1.5乙方身份證號碼1.6乙方入職時間2.員工入職條件2.1年齡要求2.2身體健康要求2.3專業(yè)技能要求2.4道德品質(zhì)要求3.員工入職程序3.1入職報名3.2資格審查3.3面試3.4背景調(diào)查3.5入職培訓4.員工專業(yè)形象塑造4.1外貌要求4.2儀容儀表規(guī)范4.3服裝要求4.4個人衛(wèi)生4.5行為規(guī)范4.6職業(yè)素養(yǎng)培訓5.員工推廣宣傳5.1內(nèi)部宣傳5.2外部宣傳5.3社交媒體推廣5.4客戶關(guān)系管理5.5口碑營銷6.員工培訓與發(fā)展6.1基礎(chǔ)培訓6.2專業(yè)技能提升6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4培訓考核與評估7.員工薪酬福利7.1基本工資7.2獎金制度7.3假期福利7.4社會保險與公積金7.5補充福利8.工作時間與休息8.1工作時間規(guī)定8.2休息時間安排8.3節(jié)假日安排8.4加班規(guī)定9.員工行為規(guī)范與紀律9.1工作紀律9.2服務(wù)規(guī)范9.3客戶投訴處理9.4保密義務(wù)9.5不當行為處罰10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序11.4解除或終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1合同附件13.2通知方式13.3合同生效13.4合同變更與解除14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名：1.3乙方姓名：1.5乙方身份證號碼：110101199003071.6乙方入職時間：2024年4月1日2.員工入職條件2.1年齡要求：乙方年齡需滿18周歲，不超過45周歲。2.2身體健康要求：乙方須通過健康體檢，無傳染性疾病，符合按摩行業(yè)健康要求。2.3專業(yè)技能要求：乙方須持有相關(guān)按摩師資格證書，具備一定的按摩技能。3.員工入職程序3.1入職報名：乙方需向甲方提交報名表、個人簡歷、相關(guān)資格證書等材料。3.2資格審查：甲方對乙方提交的材料進行審核，確認乙方符合入職條件。3.3面試：甲方對符合條件的乙方進行面試，考察乙方的工作能力和溝通能力。3.4背景調(diào)查：甲方對乙方進行背景調(diào)查，了解乙方的工作經(jīng)歷和品行。3.5入職培訓：乙方入職后，需參加甲方組織的入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司文化、工作規(guī)范、專業(yè)技能等。4.員工專業(yè)形象塑造4.1外貌要求：乙方需保持整潔的儀表，不得佩戴過于夸張的飾品，不得染發(fā)。4.3服裝要求：乙方需穿著統(tǒng)一的工作服，不得私自更改服裝款式。4.4個人衛(wèi)生：乙方需保持個人衛(wèi)生，定期修剪指甲，保持手部清潔。4.5行為規(guī)范：乙方需遵守公司的行為規(guī)范，不得在工作時間進行與工作無關(guān)的活動。4.6職業(yè)素養(yǎng)培訓：乙方需參加公司組織的職業(yè)素養(yǎng)培訓，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。5.員工推廣宣傳5.1內(nèi)部宣傳：甲方通過內(nèi)部公告、培訓等方式，對乙方進行宣傳。5.2外部宣傳：甲方通過廣告、宣傳冊、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道，對外宣傳乙方服務(wù)。5.3社交媒體推廣：甲方鼓勵乙方在社交媒體上宣傳公司服務(wù)，提高公司知名度。5.5口碑營銷：甲方鼓勵乙方通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得客戶的良好口碑。6.員工培訓與發(fā)展6.1基礎(chǔ)培訓：乙方入職后，需參加公司組織的基礎(chǔ)培訓，內(nèi)容包括公司文化、工作規(guī)范等。6.2專業(yè)技能提升：甲方為乙方提供專業(yè)技能提升的機會，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標。6.4培訓考核與評估：甲方對乙方參加培訓的效果進行考核與評估，確保培訓效果。8.員工薪酬福利8.1基本工資：乙方的基本工資按月支付，具體金額根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和崗位確定。8.2獎金制度：乙方有資格獲得績效獎金，獎金根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績確定。8.3假期福利：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假等假期。8.4社會保險與公積金：甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行。8.5補充福利：甲方提供員工生日福利、節(jié)日慰問金等補充福利。9.工作時間與休息9.1工作時間規(guī)定：乙方的工作時間為標準工時制，每周工作40小時，具體工作時間由甲方安排。9.2休息時間安排：乙方每天工作結(jié)束后享有1小時的休息時間，每周享有1天休息日。9.3節(jié)假日安排：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體安排由甲方提前公布。9.4加班規(guī)定：如遇特殊情況，乙方需加班，加班時間將按照國家規(guī)定支付加班費。10.員工行為規(guī)范與紀律10.1工作紀律：乙方需遵守公司的各項規(guī)章制度，不得遲到、早退或擅自離崗。10.2服務(wù)規(guī)范：乙方需以禮貌、熱情、專業(yè)的態(tài)度對待每一位客戶。10.3客戶投訴處理：乙方在遇到客戶投訴時，需及時、妥善處理，并上報給相關(guān)部門。10.4保密義務(wù)：乙方需對公司的商業(yè)秘密和客戶信息保密，不得泄露給第三方。10.5不當行為處罰：乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)情況給予警告、罰款、解雇等處罰。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。11.2續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。11.3續(xù)簽程序：續(xù)簽合同需雙方簽訂書面協(xié)議，并按照原合同條款執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：乙方如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。12.3解除或終止程序：合同解除或終止需雙方書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決程序：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構(gòu)：雙方可約定仲裁機構(gòu)，通過仲裁方式解決爭議。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職申請表、培訓記錄、考核結(jié)果等。14.2通知方式：雙方之間的通知、文件等，可通過書面形式、電子郵件、電話等方式進行。14.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同變更與解除：本合同任何條款的變更或解除，需雙方書面同意并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、促進合同履行、解決爭議或提高合同效率。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件：甲乙雙方在履行本合同時，可根據(jù)實際情況，邀請第三方介入。16.2第三方介入程序：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.提供專業(yè)咨詢服務(wù)；2.執(zhí)行技術(shù)服務(wù)；3.組織培訓活動；4.解決合同爭議；5.其他甲乙雙方約定的服務(wù)。17.甲乙雙方責任劃分17.1甲方的責任：甲方負責與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并確保第三方按照約定提供服務(wù)。17.2乙方的責任：乙方配合第三方完成相關(guān)工作，并確保第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果符合合同要求。18.第三方責任限額18.1第三方責任范圍：第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，由第三方承擔相應的責任。18.2第三方責任限額：甲乙雙方在合作協(xié)議中可約定第三方的責任限額，具體如下：1.第三方因自身原因造成甲方損失的，責任限額為人民幣萬元；2.第三方因自身原因造成乙方損失的，責任限額為人民幣萬元；3.第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因不可抗力導致?lián)p失的，責任限額為人民幣萬元。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行必要的變更，變更內(nèi)容應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。19.2變更后的合同效力：變更后的合同條款與原合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。20.2爭議解決程序：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，或約定仲裁機構(gòu)，通過仲裁方式解決爭議。21.第三方介入后的合同解除與終止21.1合同解除條件：如第三方在履行合同時存在重大違約行為，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。21.2合同終止條件：第三方介入結(jié)束后，合同自然終止。21.3解除或終止程序：合同解除或終止需甲乙雙方和第三方書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入后的保密條款22.1保密義務(wù)：甲乙雙方和第三方對本合同內(nèi)容以及第三方在履行合同時知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。22.2違約責任：任何一方違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任。23.第三方介入后的通知方式23.1通知方式：甲乙雙方和第三方之間的通知、文件等，可通過書面形式、電子郵件、電話等方式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方按摩師資格證書復印件4.員工入職申請表5.入職培訓記錄6.考核評估報告7.培訓協(xié)議8.第三方合作協(xié)議9.第三方服務(wù)報告10.客戶投訴處理記錄11.薪酬福利明細表12.工作時間安排表13.節(jié)假日安排表14.加班記錄表15.合同變更協(xié)議16.爭議解決協(xié)議附件詳細要求和說明：1.所有附件需為原件復印件，并加蓋公章或簽名。2.附件內(nèi)容需真實有效，與合同內(nèi)容一致。3.附件應清晰可讀，字跡工整。4.附件應由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時參加入職培訓。責任認定標準：乙方應承擔培訓費用的一定比例作為違約金。示例說明：若培訓費用為5000元，乙方未按時參加培訓，需支付違約金2500元。2.違約行為：乙方在工作期間擅自離崗。責任認定標準：甲方有權(quán)扣除當月工資的%作為違約金。示例說明：若當月工資為8000元，乙方擅自離崗，需支付違約金2000元。3.違約行為：第三方未按時完成技術(shù)服務(wù)。責任認定標準：第三方需賠償甲方因技術(shù)服務(wù)延遲造成的損失。示例說明：若技術(shù)服務(wù)延遲導致甲方損失10000元，第三方需賠償10000元。4.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方需承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密導致甲方損失50000元，第三方需賠償50000元。5.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方需支付乙方工資滯納金，并承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，需支付每日元的滯納金。全文完。2024年度按摩店員工入職后專業(yè)形象塑造與推廣合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.員工入職前準備工作2.1員工招聘要求2.2員工培訓計劃2.3員工入職手續(xù)3.專業(yè)形象塑造3.1儀容儀表規(guī)范3.2著裝要求3.3站姿、坐姿、行姿規(guī)范3.4語言表達規(guī)范4.專業(yè)形象培訓4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間4.3培訓師資4.4培訓考核5.員工形象推廣5.1內(nèi)部宣傳5.2外部宣傳5.3宣傳渠道5.4宣傳效果評估6.員工激勵與約束6.1員工考核制度6.2獎勵措施6.3約束措施7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.違約責任與爭議解決8.1違約情形8.2違約責任8.3爭議解決方式9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除程序10.合同附件10.1員工培訓計劃10.2員工考核標準10.3宣傳方案11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.2合同生效12.合同保密與保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同附件清單14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1按摩店名稱：X按摩店1.1.2員工姓名：1.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：2024年3月15日1.4合同終止日期：2024年12月31日2.員工入職前準備工作2.1員工招聘要求2.1.1年齡：2035歲2.1.2性別：不限2.2員工培訓計劃2.2.1培訓內(nèi)容：按摩技能、儀容儀表、客戶服務(wù)、衛(wèi)生知識等2.2.2培訓時間：入職后一個月內(nèi)完成2.2.3培訓師資：公司內(nèi)部專業(yè)培訓師2.3員工入職手續(xù)2.3.1提供個人簡歷2.3.2提供身份證、學歷證明等相關(guān)證件2.3.3簽訂勞動合同3.專業(yè)形象塑造3.1儀容儀表規(guī)范3.1.1發(fā)型：整潔、大方3.1.2服裝：統(tǒng)一工作服，干凈、整潔3.1.3儀態(tài)：站姿、坐姿、行姿規(guī)范，保持微笑服務(wù)3.2著裝要求3.2.1男性員工：黑色西褲、白色襯衫、黑色皮鞋3.2.2女性員工：黑色職業(yè)裙、白色襯衫、黑色皮鞋3.3站姿、坐姿、行姿規(guī)范3.3.1站姿：挺胸、收腹、抬頭，兩腳并攏3.3.2坐姿：坐姿端正，雙腳平放地面3.3.3行姿：步伐穩(wěn)健，保持身體平衡3.4語言表達規(guī)范3.4.1語氣：禮貌、親切、熱情3.4.2詞匯：使用專業(yè)術(shù)語，避免口頭禪4.專業(yè)形象培訓4.1培訓內(nèi)容4.1.1按摩技能：手法、力度、時間等4.1.2客戶服務(wù)：溝通技巧、服務(wù)態(tài)度等4.1.3衛(wèi)生知識：按摩器具消毒、個人衛(wèi)生等4.2培訓時間4.2.1培訓時間：入職后一個月內(nèi)完成4.2.2培訓頻率：每周一次，每次2小時4.3培訓師資4.3.1培訓師：公司內(nèi)部專業(yè)培訓師4.3.2外部專家：邀請行業(yè)內(nèi)專家進行專題講座4.4培訓考核4.4.1考核方式：理論考試、實操考核4.4.2考核標準：達到公司規(guī)定的合格標準5.員工形象推廣5.1內(nèi)部宣傳5.1.1張貼宣傳海報5.1.2制作員工風采展示5.1.3開展員工風采大賽5.2外部宣傳5.2.1利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行宣傳5.2.2合作媒體進行報道5.2.3開展戶外宣傳活動5.3宣傳渠道5.3.1社交媒體：公眾號、微博等5.3.2網(wǎng)絡(luò)平臺：抖音、快手等短視頻平臺5.3.3合作媒體：報紙、雜志、網(wǎng)站等5.4宣傳效果評估5.4.1客戶滿意度調(diào)查5.4.2員工形象評分5.4.3宣傳效果對比分析8.違約責任與爭議解決8.1違約情形8.1.1員工未按照規(guī)定時間完成培訓8.1.2員工違反儀容儀表規(guī)范8.1.3員工服務(wù)質(zhì)量不達標8.1.4員工泄露公司商業(yè)秘密8.2違約責任8.2.1員工違反規(guī)定，公司將根據(jù)嚴重程度給予警告、罰款、停職或解除合同等處理8.2.2公司未按照合同約定提供培訓或支持，員工有權(quán)要求賠償8.3爭議解決方式8.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同任何一方提出變更請求，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效9.1.2變更內(nèi)容應包括但不限于合同期限、培訓內(nèi)容、薪酬福利等9.2合同解除9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同9.2.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度9.2.2.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同9.2.2.3公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行9.3解除程序9.3.1提前通知：解除合同需提前30日書面通知對方9.3.2解除合同后，雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)10.合同附件10.1員工培訓計劃10.1.1培訓內(nèi)容詳細列表10.1.2培訓時間表10.1.3培訓師資介紹10.2員工考核標準10.2.1考核項目及標準10.2.2考核結(jié)果記錄10.3宣傳方案10.3.1宣傳內(nèi)容10.3.2宣傳時間表10.3.3宣傳預算11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.1.1雙方代表簽字11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2合同生效11.2.1合同自雙方代表簽字之日起生效11.2.2合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定12.合同保密與保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密12.1.2員工的個人隱私12.1.3合同內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.2.1雙方應嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容12.3違約責任12.3.1違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1如遇不可抗力因素，雙方可協(xié)商解除合同13.1.2如一方違約，對方有權(quán)解除合同13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3合同依法被解除或終止14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1培訓計劃附件14.1.2考核標準附件14.1.3宣傳方案附件14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決14.2.2如協(xié)商不成，可參照相關(guān)法律法規(guī)處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施過程中的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、培訓機構(gòu)、宣傳推廣公司、法律顧問等。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方應遵守本合同的約定，履行其職責，并享有相應的權(quán)利。15.2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：15.2.2.1獲取合理的報酬；15.2.2.2要求甲乙雙方提供必要的支持和配合；15.2.2.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作。15.2.3第三方的義務(wù)包括但不限于：15.2.3.1按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作；15.2.3.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.2.3.3對其工作結(jié)果承擔相應的責任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接權(quán)利義務(wù)。15.3.2第三方的工作成果由甲乙雙方共同驗收，驗收標準以本合同約定為準。15.3.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，若與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第八條爭議解決方式處理。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要引入第三方，并確定第三方的角色和職責。16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。16.2.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方的損失，其責任限額不超過合作協(xié)議中約定的金額。16.2.3若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可依法要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。16.3第三方變更與替換16.3.1若第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方。16.3.2替換第三方需遵守本合同第16.1條規(guī)定。