2024人事專員招聘與培訓一體化服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事專員招聘與培訓一體化服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2人力資源服務機構(gòu)名稱及地址1.3雙方聯(lián)系方式2.服務內(nèi)容2.1招聘服務2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘方案制定2.1.3簡歷篩選與初試2.1.4面試安排與組織2.1.5體檢與背景調(diào)查2.1.6招聘成果交付2.2培訓服務2.2.1培訓需求分析2.2.2培訓方案制定2.2.3培訓課程開發(fā)2.2.4培訓實施與跟蹤2.2.5培訓效果評估3.服務期限3.1招聘服務期限3.2培訓服務期限4.服務費用4.1招聘服務費用4.2培訓服務費用4.3費用支付方式5.服務成果5.1招聘成果5.2培訓成果6.服務質(zhì)量保證6.1招聘服務質(zhì)量保證6.2培訓服務質(zhì)量保證7.違約責任7.1招聘方違約責任7.2人力資源服務機構(gòu)違約責任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1招聘方案12.2培訓方案12.3其他相關(guān)文件13.其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址：[招聘單位全稱]，地址：[招聘單位詳細地址]1.2人力資源服務機構(gòu)名稱及地址：[人力資源服務機構(gòu)全稱]，地址：[人力資源服務機構(gòu)詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式：1.3.1招聘單位聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]1.3.2人力資源服務機構(gòu)聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]第二條服務內(nèi)容2.1招聘服務2.1.1招聘需求分析：人力資源服務機構(gòu)將根據(jù)招聘單位提供的職位描述、任職資格等資料，進行深入分析，制定符合招聘需求的招聘方案。2.1.2招聘方案制定：包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設計、招聘時間的安排等。2.1.3簡歷篩選與初試：對收到的簡歷進行篩選，組織初試，評估候選人是否符合招聘要求。2.1.4面試安排與組織：根據(jù)初試結(jié)果，安排面試，并組織面試過程，包括面試官培訓、面試場地安排等。2.1.5體檢與背景調(diào)查：對面試合格者進行體檢和背景調(diào)查，確保候選人符合招聘單位的要求。2.1.6招聘成果交付：提供合格的候選人名單，包括候選人簡歷、面試評價等資料。2.2培訓服務2.2.1培訓需求分析：人力資源服務機構(gòu)將與招聘單位溝通，了解培訓需求，制定培訓計劃。2.2.2培訓方案制定：包括培訓課程內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.2.3培訓課程開發(fā)：根據(jù)培訓需求，開發(fā)相應的培訓課程。2.2.4培訓實施與跟蹤：組織培訓課程的實施，并對培訓過程進行跟蹤管理。2.2.5培訓效果評估：對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、知識技能提升等。第三條服務期限3.1招聘服務期限：自合同生效之日起至[具體日期]止。3.2培訓服務期限：自合同生效之日起至[具體日期]止。第四條服務費用4.1招聘服務費用：[具體金額]元，包括但不限于招聘方案制定、簡歷篩選、面試安排、體檢與背景調(diào)查等費用。4.2培訓服務費用：[具體金額]元，包括但不限于培訓課程開發(fā)、培訓實施、培訓效果評估等費用。4.3費用支付方式：[具體支付方式]，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等。第五條服務成果5.1招聘成果：提供符合招聘要求的候選人名單，確保候選人數(shù)量和質(zhì)量。5.2培訓成果：確保培訓效果達到預期目標，提高學員的知識技能和綜合素質(zhì)。第六條服務質(zhì)量保證6.1招聘服務質(zhì)量保證：人力資源服務機構(gòu)將對招聘過程進行全程監(jiān)控，確保招聘過程的公正、公平、高效。6.2培訓服務質(zhì)量保證：人力資源服務機構(gòu)將對培訓課程進行嚴格把關(guān)，確保培訓質(zhì)量，滿足招聘單位的需求。第七條違約責任7.1招聘方違約責任：如招聘方未按約定支付服務費用，應向人力資源服務機構(gòu)支付[具體金額]元的違約金。7.2人力資源服務機構(gòu)違約責任：如人力資源服務機構(gòu)未按約定完成招聘或培訓服務，應向招聘方支付[具體金額]元的違約金。第八條保密條款8.1保密范圍：雙方對本合同內(nèi)容、服務內(nèi)容、商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。8.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露或擅自使用對方保密信息，應承擔相應的法律責任，并向?qū)Ψ街Ц禰具體金額]元的違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體仲裁機構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。9.2爭議解決地點：仲裁或訴訟地點為[具體地點]。第十條合同解除10.1合同解除條件：任何一方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在重大違約行為，可書面通知對方解除合同。10.2合同解除程序：合同解除前，雙方應就合同解除事宜進行協(xié)商。協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，合同自通知到達對方之日起解除。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十二條合同附件12.1招聘方案：包括招聘需求分析、招聘方案、招聘進度表等。12.2培訓方案：包括培訓需求分析、培訓方案、培訓進度表等。12.3其他相關(guān)文件：包括但不限于服務協(xié)議、費用清單、支付憑證等。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效日期14.1本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。14.2本合同簽署日期為[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所述第三方，是指除招聘單位、人力資源服務機構(gòu)之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人或單位，包括但不限于中介方、培訓師、評估機構(gòu)等。第二條第三方責任限額2.1第三方在參與本合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不達標、信息泄露、違約行為等，應承擔相應的法律責任。2.2第三方責任限額：第三方對招聘單位或人力資源服務機構(gòu)的賠償責任，不得超過其在本合同中約定的服務費用總額。第三條第三方介入流程3.1第三方介入需經(jīng)招聘單位和人力資源服務機構(gòu)雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方介入后，應遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)，履行其約定的義務。第四條第三方權(quán)利義務4.1第三方享有根據(jù)合作協(xié)議獲得的服務費用，并有權(quán)要求招聘單位和人力資源服務機構(gòu)提供必要的工作條件和支持。4.2第三方應保證其提供的服務質(zhì)量，確保符合本合同要求，并對因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題承擔責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1招聘單位與人力資源服務機構(gòu)為本合同主體，負責合同的履行和監(jiān)督。5.2第三方作為合同執(zhí)行過程中的參與者，其責任和義務僅限于合作協(xié)議的約定。5.3第三方與招聘單位、人力資源服務機構(gòu)之間，應保持獨立的關(guān)系，不得相互替代或干涉對方的權(quán)利義務。第六條第三方違約責任6.1第三方如違反合作協(xié)議或本合同的相關(guān)規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2第三方違約責任包括但不限于：賠償招聘單位或人力資源服務機構(gòu)因此遭受的損失，支付違約金等。第七條第三方信息保密7.1第三方在參與本合同執(zhí)行過程中，應對招聘單位、人力資源服務機構(gòu)及其客戶的信息保密。7.2第三方違反保密義務，泄露信息，應承擔相應的法律責任。第八條第三方爭議解決8.1第三方與其他各方在執(zhí)行本合同過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交至[具體仲裁機構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。第九條第三方退出機制9.1第三方如需退出本合同，應提前[具體時間]向招聘單位和人力資源服務機構(gòu)提出申請。9.2第三方退出后，招聘單位和人力資源服務機構(gòu)應繼續(xù)履行本合同，確保合同目標的實現(xiàn)。第十條第三方變更10.1第三方如需對本合同內(nèi)容進行變更，應經(jīng)招聘單位和人力資源服務機構(gòu)雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條本附加條款的效力11.1本附加條款為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.2本附加條款的解釋權(quán)歸招聘單位和人力資源服務機構(gòu)共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方案詳細要求：包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設計、面試標準等。說明：此方案為人力資源服務機構(gòu)制定，旨在明確招聘目標和具體措施。2.培訓方案詳細要求：包括培訓需求分析、培訓課程內(nèi)容、培訓時間安排、培訓效果評估等。說明：此方案為人力資源服務機構(gòu)制定，旨在滿足招聘單位對員工的培訓需求。3.招聘進度表詳細要求：記錄招聘的每個階段，包括簡歷篩選、初試、面試、體檢等。說明：此表用于跟蹤招聘進度，確保招聘工作按時完成。4.培訓進度表詳細要求：記錄培訓的每個階段，包括課程實施、學員反饋、效果評估等。說明：此表用于跟蹤培訓進度，確保培訓工作按時完成。5.招聘成果報告詳細要求：包括候選人名單、面試評價、體檢結(jié)果、背景調(diào)查報告等。說明：此報告為招聘工作的重要成果，用于評估招聘效果。6.培訓效果評估報告詳細要求：包括學員滿意度調(diào)查、知識技能測試結(jié)果、培訓改進建議等。說明：此報告用于評估培訓效果，為后續(xù)培訓提供改進依據(jù)。7.服務協(xié)議詳細要求：明確雙方的權(quán)利義務、服務內(nèi)容、費用支付、違約責任等。說明：此協(xié)議為本合同的重要組成部分，雙方需嚴格遵守。8.費用清單詳細要求：列明各項服務費用的具體金額。說明：此清單用于明確雙方費用支付情況。9.支付憑證詳細要求：包括付款憑證、發(fā)票等。說明：此憑證用于證明雙方已履行費用支付義務。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為：違約行為：未按約定支付服務費用。責任認定：招聘方應向人力資源服務機構(gòu)支付[具體金額]元的違約金。示例：招聘單位未在約定時間內(nèi)支付招聘服務費用，應支付違約金。2.人力資源服務機構(gòu)違約行為：違約行為：未按約定完成招聘或培訓服務。責任認定：人力資源服務機構(gòu)應向招聘單位支付[具體金額]元的違約金。示例：人力資源服務機構(gòu)未能按約定時間完成招聘工作，應支付違約金。3.第三方違約行為：違約行為：違反合作協(xié)議或本合同的相關(guān)規(guī)定。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露招聘單位或人力資源服務機構(gòu)客戶信息，應承擔法律責任。4.保密違約行為：違約行為：泄露或擅自使用對方保密信息。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并向?qū)Ψ街Ц禰具體金額]元的違約金。示例：第三方泄露招聘單位客戶信息，應支付違約金。全文完。2024人事專員招聘與培訓一體化服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2服務方2.服務內(nèi)容概述2.1招聘服務2.2培訓服務3.服務期限3.1招聘服務期限3.2培訓服務期限4.服務費用4.1招聘服務費用4.2培訓服務費用5.服務交付方式5.1招聘服務交付方式5.2培訓服務交付方式6.服務質(zhì)量要求6.1招聘服務質(zhì)量要求6.2培訓服務質(zhì)量要求7.保密條款7.1信息保密7.2保密期限8.違約責任8.1招聘方違約責任8.2服務方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1招聘方案11.2培訓計劃12.其他約定事項12.1合同變更12.2合同解除13.合同解除后的處理13.1服務費用結(jié)算13.2責任追究14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________1.2服務方名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________2.服務內(nèi)容概述2.1招聘服務（1）協(xié)助招聘方制定招聘計劃和方案；（2）發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡、媒體、招聘會等渠道；（3）篩選簡歷，組織面試；（4）協(xié)助招聘方完成錄用手續(xù)；（5）提供招聘相關(guān)的咨詢服務。2.2培訓服務（1）根據(jù)招聘方需求制定培訓計劃；（2）安排培訓講師和課程；（3）提供培訓場地和設備；（4）組織培訓課程，確保培訓效果；（5）提供培訓后的跟蹤服務。3.服務期限3.1招聘服務期限招聘服務期限自合同簽訂之日起至_________________止。3.2培訓服務期限培訓服務期限自合同簽訂之日起至_________________止。4.服務費用4.1招聘服務費用招聘服務費用總額為人民幣_________________元。4.2培訓服務費用培訓服務費用總額為人民幣_________________元。5.服務交付方式5.1招聘服務交付方式（1）提供招聘方案及計劃；（2）發(fā)布招聘信息；（3）組織面試及篩選；（4）完成錄用手續(xù)；（5）提供咨詢服務。5.2培訓服務交付方式（1）提供培訓計劃；（2）安排培訓講師及課程；（3）提供培訓場地及設備；（4）組織培訓課程；（5）提供培訓跟蹤服務。6.服務質(zhì)量要求6.1招聘服務質(zhì)量要求（1）招聘到符合崗位要求的候選人；（2）確保招聘過程公正、公平、公開；（3）提供及時、有效的招聘咨詢服務。6.2培訓服務質(zhì)量要求（1）培訓內(nèi)容符合招聘方需求；（2）培訓講師具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗；（3）培訓場地及設備符合要求；（4）培訓效果顯著；（5）提供完善的培訓跟蹤服務。8.違約責任8.1招聘方違約責任若招聘方未按約定支付服務費用，每逾期一日，應向服務方支付未付款項的1%作為違約金。若招聘方因自身原因?qū)е抡衅阜諢o法正常進行，招聘方應承擔由此產(chǎn)生的全部費用，并支付服務方相應的違約金。8.2服務方違約責任若服務方未按約定提供招聘服務，每逾期一日，應向招聘方支付已收服務費用總額的1%作為違約金。若服務方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定，服務方應無償重新提供或采取補救措施，直至滿足合同要求，否則應退還相應服務費用。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)若雙方協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為_________________。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方通知解除合同。11.合同附件11.1招聘方案附件一：招聘方案，詳細描述招聘流程、崗位要求、薪資待遇等。11.2培訓計劃附件二：培訓計劃，包括培訓課程、時間安排、講師信息等。12.其他約定事項12.1合同變更任何一方對本合同的修改或補充，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同解除合同解除后，雙方應按照合同約定進行結(jié)算，并妥善處理剩余的服務事宜。13.合同解除后的處理13.1服務費用結(jié)算合同解除后，雙方應根據(jù)已提供的服務和剩余服務期限，按照合同約定的費用標準進行結(jié)算。13.2責任追究合同解除后，若因一方違約導致另一方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義在本合同中，“第三方”是指除招聘方、服務方以外的，為合同的履行提供協(xié)助或服務的個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方類型（1）中介機構(gòu)：在招聘過程中提供簡歷篩選、面試組織等服務的第三方；（2）培訓供應商：提供培訓課程、講師、場地等服務的第三方；（3）法律顧問：在合同履行過程中提供法律咨詢和服務的第三方；（4）其他：根據(jù)合同履行需要可能涉及的第三方。2.第三方責任限額2.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，由第三方承擔的最高賠償金額。2.2責任限額設定第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體金額應綜合考慮第三方提供服務的性質(zhì)、風險程度以及合同總金額等因素。3.第三方責任界定3.1責任劃分（1）招聘方責任：招聘方對第三方提供的服務進行監(jiān)督和指導，確保第三方按照合同約定提供服務。（2）服務方責任：服務方對第三方提供的服務進行協(xié)調(diào)和管理，確保第三方服務符合合同要求。（3）第三方責任：第三方對其提供的服務質(zhì)量、效果及安全性承擔責任。3.2責任承擔（1）若第三方在履行合同過程中造成招聘方或服務方損失的，由第三方承擔相應責任。（2）若招聘方或服務方因未對第三方提供的服務進行有效監(jiān)督和指導導致?lián)p失，由招聘方或服務方承擔相應責任。4.第三方介入時的額外條款4.1第三方資質(zhì)要求雙方應在合同中約定第三方介入的資質(zhì)要求，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。4.2第三方服務標準雙方應在合同中明確第三方提供的服務標準，確保服務符合合同要求。4.3第三方服務費用第三方服務費用應在合同中明確約定，包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。5.第三方權(quán)利義務5.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定獲得服務費用；（2）在履行合同過程中，享有合法權(quán)利。5.2第三方義務（1）按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（2）在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保護招聘方、服務方及其他相關(guān)方的合法權(quán)益。6.第三方介入的合同變更6.1變更程序若需變更第三方介入的合同條款，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。6.2變更內(nèi)容第三方介入的合同變更內(nèi)容應包括但不限于第三方資質(zhì)、服務標準、服務費用等。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。7.2爭議解決機構(gòu)若雙方協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為_________________。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘方案要求：詳細描述招聘流程、崗位要求、薪資待遇等；包含招聘目標和預期結(jié)果；列出招聘所需的關(guān)鍵技能和資質(zhì)；明確招聘時間的安排和進度表。說明：招聘方案是合同執(zhí)行的基礎，需確保方案符合雙方需求和行業(yè)標準。2.附件二：培訓計劃要求：包含培訓課程名稱、內(nèi)容、目標；列出培訓講師的資質(zhì)和經(jīng)驗；提供培訓時間和地點安排；明確培訓效果的評估方式。說明：培訓計劃需確保培訓內(nèi)容與崗位需求相符，提升員工能力。3.附件三：第三方資質(zhì)證明要求：中介機構(gòu)、培訓供應商等第三方需提供營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等；證明第三方具備提供相應服務的合法資質(zhì)。說明：第三方資質(zhì)證明是合同執(zhí)行的前提，確保第三方具備履行合同的能力。4.附件四：服務費用明細要求：列出招聘服務、培訓服務的具體費用；明確費用支付的時間節(jié)點和方式；提供發(fā)票和支付憑證。說明：服務費用明細是合同執(zhí)行的關(guān)鍵，確保費用透明、合理。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍和保密期限；列出違反保密協(xié)議的后果和責任。說明：保密協(xié)議保護雙方商業(yè)秘密，確保合同執(zhí)行過程中的信息安全。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付服務費用；責任認定：每逾期一日，招聘方應向服務方支付未付款項的1%作為違約金。示例：若招聘方應在合同簽訂后30日內(nèi)支付首期服務費用，但逾期10天支付，則需支付違約金。2.服務方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供招聘或培訓服務；責任認定：每逾期一日，服務方應向招聘方支付已收服務費用總額的1%作為違約金。示例：若服務方應在合同簽訂后30日內(nèi)完成招聘服務，但逾期10天完成，則需支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務質(zhì)量；責任認定：第三方承擔因自身原因造成的損失，包括但不限于賠償招聘方或服務方損失。示例：若第三方提供的培訓講師不具備相應資質(zhì)，導致培訓效果不佳，第三方需承擔相應賠償責任。全文完。2024人事專員招聘與培訓一體化服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.招聘服務內(nèi)容2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間2.4招聘流程2.5招聘費用3.培訓服務內(nèi)容3.1培訓對象3.2培訓課程3.3培訓時間3.4培訓地點3.5培訓費用4.服務期限4.1招聘服務期限4.2培訓服務期限5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2分階段支付費用5.3支付時間及方式6.服務質(zhì)量保證6.1招聘服務質(zhì)量保證6.2培訓服務質(zhì)量保證7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任及爭議解決8.1違約情形8.2違約責任8.3爭議解決方式9.合同解除條件9.1雙方協(xié)商解除9.2不可抗力9.3其他法定解除條件10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1其他權(quán)利和義務11.2其他條款12.合同附件12.1招聘崗位需求表12.2培訓課程安排表12.3其他附件13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式1.5合同簽訂日期2.招聘服務內(nèi)容2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間2.4招聘流程2.5招聘費用2.5.1費用總額2.5.2分階段支付費用明細3.培訓服務內(nèi)容3.1培訓對象3.2培訓課程3.3培訓時間3.4培訓地點3.5培訓費用3.5.1費用總額3.5.2分階段支付費用明細4.服務期限4.1招聘服務期限4.2培訓服務期限4.3服務期限起止日期5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2分階段支付費用5.3支付時間及方式5.3.1首次支付時間及比例5.3.2第二次支付時間及比例5.3.3第三次支付時間及比例6.服務質(zhì)量保證6.1招聘服務質(zhì)量保證6.2培訓服務質(zhì)量保證6.3質(zhì)量保證措施及標準7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任7.3.1保密信息泄露責任7.3.2違約責任承擔方式8.違約責任及爭議解決8.1違約情形8.1.1招聘服務違約情形8.1.2培訓服務違約情形8.2違約責任8.2.1招聘服務違約責任8.2.2培訓服務違約責任8.3爭議解決方式8.3.1爭議解決途徑8.3.2爭議解決期限9.合同解除條件9.1雙方協(xié)商解除9.2不可抗力9.3其他法定解除條件9.3.1合同解除程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的處理11.其他約定事項11.1其他權(quán)利和義務11.2其他條款11.3合同變更12.合同附件12.1招聘崗位需求表12.2培訓課程安排表12.3其他附件12.4附件清單13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同副本效力14.合同簽署日期14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署代表簽字14.4合同附件簽署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認可的，為提供特定服務或協(xié)助本合同履行而介入本合同的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同簽訂前的任何中介方或顧問。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務的具體實施、培訓服務的具體實施、技術(shù)支持、市場推廣等。16.第三方介入的引入程序16.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任和義務。16.3第三方協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照本合同和其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行相應的服務。17.1.2第三方對提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定，第三方應承擔相應的違約責任。17.1.3第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議支付相應的服務費用。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方原因?qū)е碌闹苯訐p失和間接損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應向甲方提供服務的具體內(nèi)容和質(zhì)量負責。19.1.2甲方應按照協(xié)議支付服務費用，并對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應向乙方提供服務的具體內(nèi)容和質(zhì)量負責。19.2.2乙方應按照協(xié)議支付服務費用，并對第三方提供