2024年員工離職協(xié)議：解除勞動(dòng)合同規(guī)定與補(bǔ)償3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工離職協(xié)議：解除勞動(dòng)合同規(guī)定與補(bǔ)償本合同目錄一覽1.離職原因認(rèn)定1.1離職原因概述1.2違約責(zé)任1.3無過失性解除1.4勞動(dòng)者單方面解除1.5用人單位單方面解除2.離職程序2.1離職通知2.2離職手續(xù)2.3工作交接2.4勞動(dòng)關(guān)系終止2.5證明文件3.工資和福利待遇3.1工資結(jié)算3.2福利待遇3.3獎(jiǎng)金和津貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5個(gè)人所得稅4.補(bǔ)償金4.1補(bǔ)償金計(jì)算4.2補(bǔ)償金支付4.3補(bǔ)償金減免4.4補(bǔ)償金爭議5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.2保密期限6.3保密責(zé)任6.4違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.4違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任減免8.4違約責(zé)任爭議9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費(fèi)用10.法律適用和管轄10.1法律適用10.2管轄法院10.3管轄范圍11.合同生效11.1生效條件11.2生效時(shí)間11.3生效范圍12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除后果13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知13.4變更后果14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止通知14.4終止后果第一部分：合同如下：1.離職原因認(rèn)定1.1離職原因概述1.1.1本合同所指離職原因包括勞動(dòng)者主動(dòng)離職和用人單位單方面解除勞動(dòng)合同兩種情況。1.1.2勞動(dòng)者主動(dòng)離職需提前30日以書面形式通知用人單位。1.1.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。1.2違約責(zé)任1.2.1勞動(dòng)者違反離職通知規(guī)定，未提前30日書面通知，應(yīng)向用人單位支付違約金。1.2.2用人單位未按法定程序解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3無過失性解除1.3.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動(dòng)者說明情況，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4勞動(dòng)者單方面解除1.4.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知用人單位。1.4.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.5用人單位單方面解除1.5.1用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需符合法定情形，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.離職程序2.1離職通知2.1.1勞動(dòng)者提出離職，需填寫離職申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。2.1.2用人單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。2.2離職手續(xù)2.2.1勞動(dòng)者完成工作交接，領(lǐng)取離職證明。2.2.2用人單位辦理離職手續(xù)，包括但不限于：結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。2.3工作交接2.3.1勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接。2.3.2用人單位應(yīng)配合勞動(dòng)者完成工作交接。2.4勞動(dòng)關(guān)系終止2.4.1勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同解除或終止之日起終止。2.5證明文件2.5.1勞動(dòng)者應(yīng)提供離職證明。2.5.2用人單位應(yīng)提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明。3.工資和福利待遇3.1工資結(jié)算3.1.1勞動(dòng)者離職前工資按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。3.1.2用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。3.2福利待遇3.2.1勞動(dòng)者離職前享受的福利待遇按約定執(zhí)行。3.3獎(jiǎng)金和津貼3.3.1勞動(dòng)者離職前應(yīng)結(jié)算獎(jiǎng)金和津貼。3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.4.1用人單位負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.5個(gè)人所得稅3.5.1勞動(dòng)者離職前應(yīng)辦理個(gè)人所得稅申報(bào)。4.補(bǔ)償金4.1補(bǔ)償金計(jì)算4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。4.2補(bǔ)償金支付4.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后5個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3補(bǔ)償金減免4.3.1勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位可按雙方約定減免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4補(bǔ)償金爭議4.4.1補(bǔ)償金爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)用人單位同意從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.3用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，未按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1勞動(dòng)者違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償損失。8.2.2用人單位違約，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金或賠償損失。8.3違約責(zé)任減免8.3.1勞動(dòng)者或用人單位在違約行為發(fā)生后，能夠證明其違約行為有合理原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以減免違約責(zé)任。8.4違約責(zé)任爭議8.4.1違約責(zé)任爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。9.1.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。9.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。9.4爭議解決費(fèi)用9.4.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但仲裁委員會(huì)另有規(guī)定的除外。10.法律適用和管轄10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院10.2.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。10.3管轄范圍10.3.1本合同管轄范圍包括合同簽訂地、履行地以及當(dāng)事人住所地。11.合同生效11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效時(shí)間11.2.1本合同自生效之日起至勞動(dòng)合同終止日止。11.3生效范圍11.3.1本合同對(duì)雙方具有法律約束力。12.合同解除12.1解除條件12.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。12.3解除通知12.3.1解除合同協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。12.4解除后果12.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同變更13.1變更條件13.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。13.2變更程序13.2.1雙方協(xié)商變更合同，應(yīng)簽訂變更合同協(xié)議。13.3變更通知13.3.1變更合同協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。13.4變更后果13.4.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同約定履行各自義務(wù)。14.合同終止14.1終止條件14.1.1本合同因約定的終止條件成就而終止。14.2終止程序14.2.1合同終止，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。14.3終止通知14.3.1合同終止，雙方應(yīng)相互通知對(duì)方。14.4終止后果14.4.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在本合同中的責(zé)任：15.2.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，如實(shí)提供相關(guān)信息。15.2.1.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.1.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立的意見或服務(wù)。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的費(fèi)用。15.2.3第三方的義務(wù)：15.2.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.2.3.2第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)行使職責(zé)。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3.2第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于本合同的約定。15.3.3第三方在執(zhí)行本合同過程中，如涉及與甲乙雙方以外的第三方關(guān)系，應(yīng)另行協(xié)商確定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意，在本合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.1.2第三方介入的同意，應(yīng)包括對(duì)第三方資質(zhì)、能力、信譽(yù)的認(rèn)可。16.2第三方介入的費(fèi)用16.2.1第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中約定支付方式和時(shí)間。16.2.2第三方介入的費(fèi)用，不包括甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的其他費(fèi)用。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的介入活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照本合同約定履行職責(zé)。16.3.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的監(jiān)督，提供必要的資料和說明。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其介入的具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。17.1.2第三方的責(zé)任限額，不得超過甲乙雙方因第三方介入而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.2超過責(zé)任限額的賠償17.2.1若第三方的違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2超過責(zé)任限額的賠償，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1第三方的責(zé)任限額，在合同履行期間，如因特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。17.3.2責(zé)任限額的調(diào)整，應(yīng)在合同中明確約定，并通知相關(guān)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)書詳細(xì)要求：離職申請(qǐng)書應(yīng)包含離職原因、離職日期、個(gè)人簽名等信息。說明：此附件用于勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)。2.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、離職日期、工作年限、工資待遇等信息。說明：此附件用于證明勞動(dòng)者的離職事實(shí)。3.工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明交接的物品、資料、工作職責(zé)等。說明：此附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償金等。說明：此附件用于限制勞動(dòng)者離職后在特定行業(yè)內(nèi)就業(yè)。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護(hù)等。說明：此附件用于明確勞動(dòng)者在工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。8.工資條詳細(xì)要求：工資條應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息。說明：此附件用于記錄勞動(dòng)者的工資發(fā)放情況。9.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等信息。說明：此附件用于證明勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。10.個(gè)人所得稅申報(bào)表詳細(xì)要求：個(gè)人所得稅申報(bào)表應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、收入、扣除、應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額等信息。說明：此附件用于記錄勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅申報(bào)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為違約行為：未按約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金。示例：勞動(dòng)者未在離職前30日提出離職申請(qǐng)，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.用人單位違約行為違約行為：未按法定程序解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例：用人單位未按法定程序解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.第三方違約行為違約行為：提供虛假信息或未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供虛假評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。4.保密違約行為違約行為：泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：勞動(dòng)者離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金并賠償公司損失。5.競業(yè)限制違約行為違約行為：違反競業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)用人單位同意從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作，應(yīng)支付違約金并賠償公司損失。全文完。2024年員工離職協(xié)議：解除勞動(dòng)合同規(guī)定與補(bǔ)償1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2國家相關(guān)政策2.3公司規(guī)章制度3.合同簽訂目的4.合同生效條件5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期6.勞動(dòng)合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致6.2依法解除6.3違約解除7.解除勞動(dòng)合同的程序7.1提前通知7.2面談協(xié)商7.3書面解除通知8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.2公積金提取10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1勞務(wù)交接13.2工作交接13.3資產(chǎn)返還14.合同生效、變更和終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方（用人單位）：_______________________1.1.2乙方（員工）：_________________________1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：_______________________1.2.2乙方本人1.3住所地1.3.1甲方住所地：_________________________1.3.2乙方住所地：_________________________1.4聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：_________________________1.4.2乙方聯(lián)系方式：_________________________2.合同簽訂依據(jù)2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.3《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》2.4甲方公司規(guī)章制度3.合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.合同期限5.1合同起始日期：_________________________5.2合同終止日期：_________________________6.勞動(dòng)合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致6.2依法解除6.2.1乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同6.2.2甲方因法定原因提出解除勞動(dòng)合同6.3違約解除6.3.1乙方違反合同約定6.3.2甲方違反合同約定7.解除勞動(dòng)合同的程序7.1提前通知7.1.1甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。7.1.2乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。7.2面談協(xié)商7.2.1雙方應(yīng)在接到解除勞動(dòng)合同通知后進(jìn)行面談協(xié)商。7.3書面解除通知7.3.1雙方應(yīng)在面談協(xié)商后，由甲方發(fā)出書面解除通知。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.1.1乙方在甲方工作滿一年不滿三年的，按乙方離職前十二個(gè)月平均工資的1倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.1.2乙方在甲方工作滿三年不滿五年的，按乙方離職前十二個(gè)月平均工資的1.5倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法8.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前十二個(gè)月平均工資×工作年限。8.2.2離職前十二個(gè)月平均工資的計(jì)算方法：以乙方離職前十二個(gè)月的工資總額除以十二個(gè)月。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式8.3.1甲方應(yīng)在本合同解除后的30日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以人民幣支付，支付至乙方指定的銀行賬戶。9.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.1.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納期限至乙方離職當(dāng)日止。9.2公積金提取9.2.1乙方在合同解除后，可按照相關(guān)規(guī)定提取住房公積金。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸甲方所有。10.2乙方承諾其提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)無侵犯他人權(quán)益的情況。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限11.2.1本保密條款自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年止。11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1勞務(wù)交接13.1.1乙方應(yīng)在合同解除后，將工作交接給甲方指定的接替人員。13.2工作交接13.2.1乙方應(yīng)確保工作交接的完整性，不得遺漏任何重要事項(xiàng)。13.3資產(chǎn)返還13.3.1乙方應(yīng)將甲方提供的物品、資料等資產(chǎn)返還給甲方。14.合同生效、變更和終止14.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。14.3合同的終止需按照合同約定的條件和程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成合同目的，提供中介、咨詢、評(píng)估、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方及其代表。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)真實(shí)、合法、有效。15.2.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請(qǐng)第三方介入。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4.3第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項(xiàng)條款。16.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，不得故意阻礙或干擾。16.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額內(nèi)的部分由第三方承擔(dān)。17.4第三方責(zé)任限額以外的損失，由甲乙雙方按照本合同的約定承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)甲方或乙方的其他利益相關(guān)方承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方的服務(wù)不構(gòu)成甲乙雙方之間的任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.3第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.4第三方的介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。19.第三方介入的終止19.1如第三方無法履行其職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，重新安排工作或處理相關(guān)事宜。20.本合同的解釋20.1本合同中關(guān)于第三方的條款，如有不一致之處，以最有利于保護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益的解釋為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除通知書要求：書面形式，內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的事由、日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于甲方在解除勞動(dòng)合同過程中，向乙方發(fā)出解除通知。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方在甲方工作期間的平均工資、工作年限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法等。說明：用于甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，提供計(jì)算依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方在甲方工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于甲方向乙方和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，提供依據(jù)。4.附件四：公積金提取申請(qǐng)表要求：書面形式，內(nèi)容應(yīng)包括提取金額、提取原因、乙方簽字（或蓋章）等。說明：用于乙方申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金時(shí)，提供申請(qǐng)材料。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書要求：書面形式，內(nèi)容應(yīng)包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的確認(rèn)、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于確認(rèn)乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。6.附件六：保密協(xié)議要求：書面形式，內(nèi)容應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于約定雙方在保密事項(xiàng)上的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：書面形式，內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的事由、雙方的權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用等。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工作交接清單。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。5.違約行為：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因個(gè)人信息泄露造成的損失。6.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。7.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)違約情況，分別承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年員工離職協(xié)議：解除勞動(dòng)合同規(guī)定與補(bǔ)償2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍2.離職原因與條件2.1離職原因概述2.2離職條件及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1解除勞動(dòng)合同的通知要求3.2解除勞動(dòng)合同的審批流程3.3解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算4.2法定補(bǔ)償金以外的其他補(bǔ)償4.3補(bǔ)償金的支付方式5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)清單5.2離職手續(xù)辦理時(shí)間5.3離職手續(xù)辦理的責(zé)任方6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密事項(xiàng)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)及違反保密義務(wù)的處理7.離職后的福利待遇7.1離職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.2離職人員的住房公積金待遇8.離職后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償9.爭議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解程序9.2仲裁或訴訟程序10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.違約責(zé)任與處理11.1違約責(zé)任概述11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件13.合同的附則13.1合同的份數(shù)與效力13.2合同的解釋與爭議解決13.3合同的簽署與日期14.合同附件14.1附件一：解除勞動(dòng)合同通知書14.2附件二：離職人員清單14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)工。2.離職原因與條件2.1離職原因概述員工離職原因包括但不限于個(gè)人原因、公司原因、合同到期等原因。2.2離職條件及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工離職應(yīng)提前30日向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職。3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1解除勞動(dòng)合同的通知要求員工應(yīng)向公司提交書面離職申請(qǐng)，公司收到申請(qǐng)后應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.2解除勞動(dòng)合同的審批流程公司對(duì)員工離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過后，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。3.3解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本公司工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按比例支付。4.2法定補(bǔ)償金以外的其他補(bǔ)償根據(jù)員工在本公司的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，公司可給予一定的額外補(bǔ)償。4.3補(bǔ)償金的支付方式補(bǔ)償金應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后15個(gè)工作日內(nèi)一次性支付。5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)清單離職手續(xù)清單包括但不限于：離職證明、工作交接清單、離職手續(xù)證明等。5.2離職手續(xù)辦理時(shí)間離職手續(xù)應(yīng)在員工提出離職申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。5.3離職手續(xù)辦理的責(zé)任方離職手續(xù)辦理由員工和公司共同負(fù)責(zé)，員工應(yīng)主動(dòng)配合完成相關(guān)手續(xù)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密事項(xiàng)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2保密義務(wù)及違反保密義務(wù)的處理員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)依法處理。7.離職后的福利待遇7.1離職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)待遇離職人員在離職后可繼續(xù)享受公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.2離職人員的住房公積金待遇離職人員在離職后可繼續(xù)享受公司為其繳納的住房公積金待遇。8.離職后的福利待遇8.1離職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.1.1離職人員在離職后，公司將繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，直至其達(dá)到法定退休年齡。8.1.2離職人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)的規(guī)定為準(zhǔn)。8.1.3離職人員的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶余額可按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移或提取。8.2離職人員的住房公積金待遇8.2.1離職人員在離職后，公司將繼續(xù)為其繳納住房公積金，直至其達(dá)到法定退休年齡。8.2.2離職人員的住房公積金賬戶余額可按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移或提取。8.2.3離職人員在離職后，如需使用住房公積金，需按照住房公積金管理中心的規(guī)定辦理。9.離職后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍離職員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或創(chuàng)業(yè)，不得使用公司的商業(yè)秘密。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為離職后兩年，自離職之日起計(jì)算。9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償公司將按照離職員工離職前十二個(gè)月的平均工資的30%支付競業(yè)限制補(bǔ)償，支付期限與競業(yè)限制期限相同。10.爭議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解程序員工與公司發(fā)生爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2仲裁或訴訟程序如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定的條件。12.違約責(zé)任與處理12.1違約責(zé)任概述雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)根據(jù)違約行為造成的損失，支付違約金或賠償金。13.合同的終止與解除13.1合同終止的條件合同終止應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定的條件。13.2合同解除的條件合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定的條件。14.合同的附則14.1合同的份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的解釋與爭議解決本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽署與日期本合同由雙方代表于____年__月__日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、仲裁服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等。16.第三方介入的程序與條件16.1程序15.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)。15.1.2雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。15.1.3第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，參與合同履行的相關(guān)活動(dòng)。16.2條件15.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同履行的相關(guān)任務(wù)。15.2.2第三方的服務(wù)費(fèi)用合理，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任15.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保合同履行的順利進(jìn)行。15.1.2第三方對(duì)因其違約或過失導(dǎo)致合同履行受阻或受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方的責(zé)任限額是指第三方因違約或過失導(dǎo)致合同履行受阻或受損時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。18.2責(zé)任限額的確定15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以確認(rèn)。15.2.2責(zé)任限額應(yīng)基于第三方服務(wù)的重要性、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及甲乙雙方的合理預(yù)期確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分15.1.1第三方僅對(duì)其自身的行為承擔(dān)責(zé)任，不對(duì)甲乙雙方的責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。15.1.2甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤男惺茏杌蚴軗p的責(zé)任。19.2信息共享15.2.1甲乙雙方應(yīng)將涉及第三方的信息及時(shí)告知對(duì)方，確保各方對(duì)第三方的情況有充分的了解。19.3合作關(guān)系15.2.1第三方與甲乙雙方之間的合作關(guān)系應(yīng)基于合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，各方應(yīng)相互尊重，共同維護(hù)合作關(guān)系。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件15.1.1合同履行完畢或達(dá)到終止條件。