2024年企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)計(jì)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人才儲備1.2培養(yǎng)計(jì)劃1.3人才類型2.目標(biāo)與原則2.1人才儲備目標(biāo)2.2培養(yǎng)計(jì)劃原則2.3人才發(fā)展目標(biāo)3.人才選拔與招聘3.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2招聘渠道與方式3.3招聘流程4.培養(yǎng)內(nèi)容與方法4.1培養(yǎng)內(nèi)容4.2培養(yǎng)方法4.3培養(yǎng)周期5.培養(yǎng)實(shí)施與管理5.1培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施5.2培養(yǎng)過程管理5.3培養(yǎng)效果評估6.薪酬與福利6.1薪酬體系6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.人才培養(yǎng)機(jī)制7.1內(nèi)部晉升機(jī)制7.2外部交流機(jī)制7.3跨部門合作機(jī)制8.人才培養(yǎng)責(zé)任與義務(wù)8.1企業(yè)責(zé)任8.2人才個人責(zé)任8.3雙方共同義務(wù)9.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)9.1經(jīng)費(fèi)來源9.2經(jīng)費(fèi)預(yù)算9.3經(jīng)費(fèi)使用管理10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3保密措施11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人才儲備本合同中“人才儲備”指企業(yè)為滿足未來發(fā)展需要，提前選拔、培養(yǎng)和儲備的各類人才。1.2培養(yǎng)計(jì)劃本合同中“培養(yǎng)計(jì)劃”指企業(yè)為提升員工能力，制定的一系列培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、輪崗等培養(yǎng)措施。1.3人才類型本合同中“人才類型”包括管理人才、技術(shù)人才、專業(yè)人才等，具體類型由雙方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)商確定。2.目標(biāo)與原則2.1人才儲備目標(biāo)確保企業(yè)關(guān)鍵崗位的人才儲備充足，滿足企業(yè)未來三年內(nèi)的發(fā)展需求。2.2培養(yǎng)計(jì)劃原則（1）注重實(shí)際需求，確保培養(yǎng)計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致；（2）注重人才培養(yǎng)效果，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和效率；（3）注重員工個人發(fā)展，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同成長。2.3人才發(fā)展目標(biāo)（1）提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能；（2）培養(yǎng)一批具有領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力和國際視野的高層次人才；（3）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍整體競爭力。3.人才選拔與招聘3.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)（2）具備扎實(shí)的專業(yè)知識和技能；（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；（4）具備與企業(yè)文化和價值觀相符的個人品質(zhì)。3.2招聘渠道與方式（1）內(nèi)部推薦；（2）外部招聘；（3）校園招聘；（4）社會招聘。3.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）背景調(diào)查；（5）錄用通知。4.培養(yǎng)內(nèi)容與方法4.1培養(yǎng)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)；（4）崗位實(shí)踐。4.2培養(yǎng)方法（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）導(dǎo)師制度；（4）輪崗交流；（5）項(xiàng)目管理。4.3培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為三年，具體培養(yǎng)計(jì)劃根據(jù)員工個人情況和崗位需求進(jìn)行調(diào)整。5.培養(yǎng)實(shí)施與管理5.1培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施（1）制定詳細(xì)培養(yǎng)方案；（2）組織實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃；（3）跟蹤培養(yǎng)進(jìn)度；（4）評估培養(yǎng)效果。5.2培養(yǎng)過程管理（1）建立人才培養(yǎng)檔案；（2）定期組織培訓(xùn)效果評估；（3）對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時整改；5.3培養(yǎng)效果評估（1）對員工專業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行評估；（2）對培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施效果進(jìn)行評估；6.薪酬與福利6.1薪酬體系根據(jù)員工崗位、績效和能力等因素，建立具有競爭力的薪酬體系。6.2福利待遇（1）提供國家法定福利；（2）提供帶薪休假、生日禮品等福利；（3）提供員工關(guān)愛計(jì)劃。6.3薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工個人績效，定期調(diào)整薪酬待遇。8.人才培養(yǎng)責(zé)任與義務(wù)8.1企業(yè)責(zé)任（1）提供必要的培訓(xùn)資源和設(shè)施；（2）保障人才培養(yǎng)計(jì)劃的順利實(shí)施；（3）對參與培養(yǎng)的員工進(jìn)行必要的考核和評價；（4）為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會。8.2人才個人責(zé)任（1）積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（2）遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時完成培訓(xùn)任務(wù)；（3）將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中；（4）不斷提升個人能力和素質(zhì)。8.3雙方共同義務(wù)（1）保持溝通，及時反饋人才培養(yǎng)情況；（2）共同制定和調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃；（3）共同監(jiān)督和評估人才培養(yǎng)效果；（4）共同維護(hù)人才培養(yǎng)工作的合法權(quán)益。9.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)9.1經(jīng)費(fèi)來源（1）企業(yè)年度預(yù)算；（2）專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；（3）其他合法途徑。9.2經(jīng)費(fèi)預(yù)算（1）根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃制定年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算；（2）經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、師資費(fèi)、場地費(fèi)等；（3）經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)雙方確認(rèn)后執(zhí)行。9.3經(jīng)費(fèi)使用管理（1）嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理使用經(jīng)費(fèi)；（2）對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行定期審計(jì)；（3）確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容及涉及的企業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容；（3）保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）人才培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有；（2）員工在培訓(xùn)過程中創(chuàng)作的作品，如無特殊約定，其知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有；（3）雙方應(yīng)共同保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。10.3保密措施（1）制定保密制度，明確保密范圍和責(zé)任；（2）對參與人才培養(yǎng)的員工進(jìn)行保密教育；（3）對涉及保密信息的資料和設(shè)備采取物理和電子保護(hù)措施。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未履行本合同約定的義務(wù)；（2）一方違反保密條款，泄露企業(yè)秘密；（3）一方違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約糾紛解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同終止條件（1）培養(yǎng)計(jì)劃完成；（2）雙方約定的其他終止條件；（3）合同到期。12.3合同解除與終止程序（1）提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的后果進(jìn)行協(xié)商；（3）解除或終止合同后，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的后續(xù)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）有管轄權(quán)的人民法院。13.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出解決方案；（2）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同努力解決爭議；（3）爭議解決結(jié)果應(yīng)形成書面文件，雙方簽字確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同中“第三方”指在人才培養(yǎng)過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估等輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或自然人。14.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，并對所提供服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方負(fù)有保密義務(wù)。14.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方提供的服務(wù)內(nèi)容和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督。14.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，與人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施主體為甲乙雙方；（2）第三方在履行服務(wù)職責(zé)時，應(yīng)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督；（3）第三方不得與甲乙方中的任何一方單獨(dú)簽訂與本合同內(nèi)容相沖突的協(xié)議。14.5第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例；（3）第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式應(yīng)具體明確，包括但不限于直接損失、間接損失、合理費(fèi)用等。15.甲乙雙方額外條款及說明15.1第三方選擇（1）甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方的選擇，并簽訂服務(wù)合同；（2）甲乙雙方有權(quán)對第三方進(jìn)行背景調(diào)查和評估，確保其具備履行合同的能力。15.2第三方變更（1）如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)合同；（2）更換第三方不影響本合同的履行和效力。15.3第三方服務(wù)監(jiān)督（1）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度；（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方定期提交服務(wù)報(bào)告，并對服務(wù)情況進(jìn)行評估。15.4第三方服務(wù)費(fèi)用（1）第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包含在甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同中；（2）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方違約責(zé)任（1）第三方違反服務(wù)合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；（2）第三方違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、退還部分服務(wù)費(fèi)用等。16.明確第三方責(zé)任16.1第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.2第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，免除其責(zé)任；16.3第三方責(zé)任的具體范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃書詳細(xì)說明培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方法、周期等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.第三方服務(wù)合同詳細(xì)說明第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。3.培養(yǎng)效果評估報(bào)告詳細(xì)說明培養(yǎng)效果、成果、存在問題等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。4.人才選拔與招聘記錄詳細(xì)記錄人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、招聘渠道、招聘流程等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。5.培養(yǎng)過程管理記錄詳細(xì)記錄培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施、跟蹤管理、效果評估等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。6.薪酬調(diào)整記錄詳細(xì)記錄薪酬調(diào)整的原因、標(biāo)準(zhǔn)、時間等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。7.保密協(xié)議詳細(xì)說明保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說明知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、保護(hù)等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時履行人才培養(yǎng)計(jì)劃；未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；泄露企業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；違反保密協(xié)議；未按約定提供培訓(xùn)資源和設(shè)施；未按約定履行監(jiān)督和管理職責(zé)；其他違反本合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、退還部分費(fèi)用、支付違約金等；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確，以本合同和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。3.示例說明：甲方未按時履行人才培養(yǎng)計(jì)劃，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，第三方要求支付，乙方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用；雙方泄露企業(yè)秘密，違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)計(jì)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方注冊地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景與目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.人才儲備與培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才儲備目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)目標(biāo)3.3人才儲備與培養(yǎng)措施3.4人才選拔與任用4.人才培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)計(jì)劃內(nèi)容4.2培養(yǎng)周期4.3培養(yǎng)方式4.4培養(yǎng)資源5.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式5.1培養(yǎng)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時間6.人才培養(yǎng)成果評估6.1評估指標(biāo)6.2評估方法6.3評估周期7.人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1成果轉(zhuǎn)化要求7.2成果應(yīng)用途徑7.3成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用的考核8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同期限12.1合同期限12.2合同續(xù)簽12.3合同終止13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更13.2合同補(bǔ)充14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：大學(xué)1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式第二條協(xié)議背景與目的2.1協(xié)議背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，人才成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。為滿足公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高員工素質(zhì)，甲方?jīng)Q定與乙方合作，開展企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)計(jì)劃。2.2協(xié)議目的通過本協(xié)議，甲方希望通過乙方的教育資源，培養(yǎng)一批具備專業(yè)知識、實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才，為公司未來發(fā)展提供有力的人才保障。第三條人才儲備與培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才儲備目標(biāo)在未來三年內(nèi)，為甲方儲備100名具備一定專業(yè)基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀畢業(yè)生。3.2人才培養(yǎng)目標(biāo)通過人才培養(yǎng)計(jì)劃，使乙方畢業(yè)生在專業(yè)知識和實(shí)踐能力方面達(dá)到甲方崗位要求，能夠在公司各個崗位上發(fā)揮積極作用。3.3人才儲備與培養(yǎng)措施（1）甲方提供實(shí)習(xí)崗位，乙方負(fù)責(zé)選拔和推薦優(yōu)秀畢業(yè)生；（2）甲方為實(shí)習(xí)生提供專業(yè)培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等；（3）甲方與乙方共同制定實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)，對實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期評估；（4）優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可直接轉(zhuǎn)為甲方正式員工。第四條人才培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)計(jì)劃內(nèi)容（1）專業(yè)課程學(xué)習(xí)：乙方為實(shí)習(xí)生提供專業(yè)課程，包括理論教學(xué)和實(shí)踐操作；（2）企業(yè)培訓(xùn)：甲方為實(shí)習(xí)生提供企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)；（3）實(shí)踐操作：甲方為實(shí)習(xí)生提供實(shí)際工作崗位，使其在實(shí)踐中提升能力；（4）導(dǎo)師制：甲方為實(shí)習(xí)生指定導(dǎo)師，負(fù)責(zé)對其工作進(jìn)行指導(dǎo)。4.2培養(yǎng)周期人才培養(yǎng)周期為一年，自實(shí)習(xí)生入職之日起計(jì)算。4.3培養(yǎng)方式（1）線上培訓(xùn)：乙方通過網(wǎng)絡(luò)平臺提供專業(yè)課程；（2）線下培訓(xùn)：甲方組織集中培訓(xùn)活動；（3）一對一輔導(dǎo)：甲方為實(shí)習(xí)生提供導(dǎo)師輔導(dǎo)。4.4培養(yǎng)資源（1）甲方提供實(shí)習(xí)崗位和培訓(xùn)資源；（2）乙方提供專業(yè)課程和師資力量。第五條培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式5.1培養(yǎng)費(fèi)用總額人才培養(yǎng)計(jì)劃總費(fèi)用為人民幣100萬元。5.2費(fèi)用支付方式（1）乙方根據(jù)甲方實(shí)際培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提交甲方審核；（2）甲方在收到乙方提交的培訓(xùn)計(jì)劃后，支付相應(yīng)費(fèi)用；（3）費(fèi)用支付時間為每月末前5個工作日內(nèi)。第六條人才培養(yǎng)成果評估6.1評估指標(biāo)（1）實(shí)習(xí)生對專業(yè)知識的掌握程度；（2）實(shí)習(xí)生在實(shí)踐中的表現(xiàn)；（3）實(shí)習(xí)生對甲方企業(yè)的認(rèn)同感。6.2評估方法（1）甲方對實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期考核；（2）甲方邀請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估；（3）甲方與乙方共同對實(shí)習(xí)生進(jìn)行評估。6.3評估周期每季度末進(jìn)行一次評估。第八條保密條款8.1保密范圍本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)資料，不得向任何第三方泄露。8.2保密義務(wù)（1）雙方對本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得以任何方式向任何第三方泄露；（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密義務(wù)得到履行，包括但不限于設(shè)置內(nèi)部保密制度、限制訪問權(quán)限等；（3）保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍持續(xù)有效。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)資料泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)；（2）任何一方違反保密條款；（3）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（4）任何一方違反法律法規(guī)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)原狀或賠償損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償金等；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任追究（1）任何一方認(rèn)為對方違約，應(yīng)立即書面通知對方，并要求其采取補(bǔ)救措施；（2）若對方在接到通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施，違約方有權(quán)向法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雙方所在地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議提交至雙方所在地的人民法院訴訟解決。10.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，任何一方應(yīng)立即書面通知對方；（2）雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭取在接到通知后30日內(nèi)達(dá)成和解；（3）若協(xié)商不成，雙方應(yīng)按照法定程序向法院提起訴訟。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效。11.2合同解除條件（1）本協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議；（3）解除合同協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同期限12.1合同期限本協(xié)議有效期為三年，自生效之日起計(jì)算。12.2合同續(xù)簽本協(xié)議期滿前一個月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否續(xù)簽。12.3合同終止（1）本協(xié)議期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）本協(xié)議因解除而終止。第十三條合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更（1）雙方對本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同補(bǔ)充（1）雙方對本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同執(zhí)行過程的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高人才培養(yǎng)效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及提供專業(yè)支持和服務(wù)。第十六條第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。16.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方參與本合同的執(zhí)行，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。第十七條第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)行評估等；（2）第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守本合同的約定；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和進(jìn)度。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；（2）甲乙雙方對第三方的授權(quán)行為負(fù)責(zé)，但第三方在授權(quán)范圍內(nèi)的行為，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任；（3）若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙方的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。18.2義務(wù)劃分（1）第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方工作，提供必要的支持和協(xié)助；（3）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求。第十九條第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%；（2）若第三方在合同執(zhí)行過程中造成甲乙雙方的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)；（3）責(zé)任限額在本合同中為最高賠償限額，不排除甲乙雙方根據(jù)具體情況要求第三方承擔(dān)更高賠償?shù)目赡苄浴５诙畻l第三方變更與退出20.1第三方變更若需要變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。20.2第三方退出（1）第三方因故退出本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)；（3）第三方退出不影響本合同其他條款的效力。第二十一條第三方爭議解決21.1第三方爭議解決方式第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雙方所在地的人民法院訴訟解決。21.2第三方爭議解決機(jī)構(gòu)爭議提交至雙方所在地的人民法院訴訟解決。21.3第三方爭議解決程序參照第十條“爭議解決”的程序執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供甲乙雙方最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需加蓋公司公章。說明：營業(yè)執(zhí)照是甲乙雙方合法經(jīng)營的證明，是合同簽訂和履行的必要文件。2.附件二：甲乙雙方法定代表人身份證明文件要求：提供甲乙雙方法定代表人的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。說明：法定代表人身份證明文件用于證明法定代表人身份，確保合同簽訂人具有相應(yīng)的授權(quán)。3.附件三：人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)方案要求：詳細(xì)列出人才培養(yǎng)計(jì)劃的內(nèi)容、周期、方式、資源等。說明：人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)方案是合同的核心內(nèi)容，明確了人才培養(yǎng)的具體措施和目標(biāo)。4.附件四：第三方授權(quán)書要求：提供第三方授權(quán)書，明確第三方在合同執(zhí)行過程中的職責(zé)和權(quán)限。說明：第三方授權(quán)書是授權(quán)第三方參與合同執(zhí)行的重要文件，確保第三方有權(quán)代表甲乙雙方。5.附件五：人才培養(yǎng)成果評估報(bào)告要求：提供人才培養(yǎng)成果評估報(bào)告，包括評估指標(biāo)、評估方法、評估周期等。說明：人才培養(yǎng)成果評估報(bào)告是評估人才培養(yǎng)效果的重要依據(jù)，用于衡量人才培養(yǎng)計(jì)劃的成功與否。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：提供第三方服務(wù)合同，明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和費(fèi)用。說明：第三方服務(wù)合同是第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：提供合同變更協(xié)議，記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能發(fā)生的變更的書面記錄，確保合同的變更得到雙方的認(rèn)可。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙任何一方未按合同約定的時間、數(shù)量、質(zhì)量履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延誤培訓(xùn)造成的損失。2.違約行為：甲乙任何一方泄露本合同內(nèi)容及相關(guān)資料。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，賠償損失，并追究乙方法律責(zé)任。3.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按合同約定提供合格的培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法達(dá)到預(yù)期效果，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.違約行為：甲乙任何一方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方泄露乙方提供的實(shí)習(xí)生個人信息，乙方有權(quán)要求甲方停止泄露行為，賠償損失，并追究甲方法律責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)計(jì)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.協(xié)議目的及原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.人才儲備與培養(yǎng)范圍3.1人才儲備3.2人才培養(yǎng)4.人才選拔與錄用流程4.1人才選拔4.2錄用流程5.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容6.培訓(xùn)方式與時間安排6.1培訓(xùn)方式6.2時間安排7.培訓(xùn)師資與資源7.1培訓(xùn)師資7.2培訓(xùn)資源8.培訓(xùn)效果評估與反饋8.1效果評估8.2反饋機(jī)制9.薪酬福利與激勵措施9.1薪酬福利9.2激勵措施10.協(xié)議期限與續(xù)簽10.1協(xié)議期限10.2續(xù)簽條件11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一13.2附件二14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方聯(lián)系電話：____________________1.1.5甲方電子郵箱：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方法定代表人：____________________1.2.4乙方聯(lián)系電話：____________________1.2.5乙方電子郵箱：____________________2.協(xié)議目的及原則2.1協(xié)議目的2.1.1本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人才儲備與培養(yǎng)方面的合作內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)，共同提升企業(yè)人力資源素質(zhì)。2.2協(xié)議原則2.2.1雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，共同推進(jìn)人才儲備與培養(yǎng)工作。3.人才儲備與培養(yǎng)范圍3.1人才儲備3.1.1乙方負(fù)責(zé)為甲方儲備符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的各類人才。3.2人才培養(yǎng)3.2.1乙方針對儲備人才，制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.人才選拔與錄用流程4.1人才選拔4.1.1乙方根據(jù)甲方需求，通過多種渠道選拔優(yōu)秀人才。4.2錄用流程4.2.1乙方對選拔人才進(jìn)行面試、考核等環(huán)節(jié)，確定錄用名單。5.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。6.培訓(xùn)方式與時間安排6.1培訓(xùn)方式6.1.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。6.2時間安排6.2.1培訓(xùn)時間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保培訓(xùn)效果。7.培訓(xùn)師資與資源7.1培訓(xùn)師資7.1.1培訓(xùn)師資由乙方負(fù)責(zé)選拔，具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。7.2培訓(xùn)資源7.2.1培訓(xùn)資源包括教材、課件、案例等，由乙方提供。8.培訓(xùn)效果評估與反饋8.1效果評估8.1.1乙方將對培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評估，評估內(nèi)容包括但不限于學(xué)員滿意度、知識掌握程度、技能提升情況等。8.2反饋機(jī)制8.2.1乙方將建立反饋機(jī)制，收集學(xué)員、甲方和相關(guān)人員的意見和建議，及時調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。9.薪酬福利與激勵措施9.1薪酬福利9.1.1乙方將為甲方提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和人才市場行情的薪酬待遇。9.2激勵措施9.2.1乙方將設(shè)立激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)員給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升機(jī)會等。10.協(xié)議期限與續(xù)簽10.1協(xié)議期限10.1.1本協(xié)議有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2續(xù)簽條件10.2.1雙方在協(xié)議期滿前____個月，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭議解決11.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止a)協(xié)議約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除；c)因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；d)一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法履行。13.合同附件13.1附件一13.1.1人才儲備與培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容13.2附件二13.2.1培訓(xùn)課程安排表14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。14.4本合同目錄一覽及合同內(nèi)容構(gòu)成本合同不可分割的部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在人才儲備與培養(yǎng)過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)組織、考核評估、職業(yè)規(guī)劃等環(huán)節(jié)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于直接提供服務(wù)、推薦服務(wù)、代理服務(wù)等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。16.2責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方因自身原因造成甲方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方介入流程17.1第三方介入申請17.1.1甲方如需第三方介入，應(yīng)提前向乙方提出申請，并說明介入的具體需求和預(yù)期目標(biāo)。17.2第三方選擇與確認(rèn)17.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，選擇符合資質(zhì)的第三方，并與甲方共同確認(rèn)第三方。17.3第三方協(xié)議簽訂17.3.1甲乙雙方與第三方應(yīng)另行簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，履行相關(guān)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，對其直接負(fù)責(zé)的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2信息保密19.2.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，