2024人社局官方發(fā)布：科技研發(fā)企業(yè)勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人社局官方發(fā)布：科技研發(fā)企業(yè)勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方的基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作崗位和職務(wù)1.5工作地點(diǎn)1.6工作內(nèi)容和工作職責(zé)1.7工作時(shí)間和休息休假1.8勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式1.9社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.10培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展1.11工作條件和環(huán)境1.12違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決1.13合同解除和終止條件1.14合同的生效、變更和解除1.15合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱(chēng)：________1.1.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________1.1.3用人單位住所：________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：________1.1.5用人單位電子郵箱：________1.2.1勞動(dòng)者姓名：________1.2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________1.2.3勞動(dòng)者聯(lián)系電話：________1.2.4勞動(dòng)者電子郵箱：________第二條合同簽訂日期2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條合同期限3.1本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。第四條工作崗位和職務(wù)4.1勞動(dòng)者在本合同期限內(nèi)擔(dān)任的崗位為：________。4.2勞動(dòng)者在本合同期限內(nèi)擔(dān)任的職務(wù)為：________。第五條工作地點(diǎn)5.1勞動(dòng)者在本合同期限內(nèi)的工作地點(diǎn)為：________。第六條工作內(nèi)容和工作職責(zé)6.1.1工作任務(wù)：________6.1.2工作目標(biāo)：________6.1.3工作指標(biāo)：________6.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.2.2完成公司安排的工作任務(wù)；6.2.3維護(hù)公司利益，保守公司秘密；6.2.4參加公司組織的培訓(xùn)和考核。第七條工作時(shí)間和休息休假7.1勞動(dòng)者每周工作五天，每天工作八小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。7.2勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。7.3勞動(dòng)者工作期間，如遇特殊情況，需加班工作，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第八條勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式8.1勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______元，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行崗位工資制度。8.2勞動(dòng)者的工資支付周期為每月一次，具體支付日期為每月________日。8.3勞動(dòng)者的工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶(hù)信息如下：8.3.1銀行名稱(chēng)：________8.3.2賬戶(hù)名稱(chēng)：________8.3.3賬號(hào)：________8.4.1交通補(bǔ)貼：人民幣_(tái)_______元/月8.4.2餐飲補(bǔ)貼：人民幣_(tái)_______元/月8.4.3高溫補(bǔ)貼：人民幣_(tái)_______元/月第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)9.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)9.1.3失業(yè)保險(xiǎn)9.1.4工傷保險(xiǎn)9.1.5生育保險(xiǎn)9.2.1住房公積金9.2.2員工體檢9.2.3法定節(jié)假日加班工資9.2.4員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)第十條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展10.1用人單位將根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展需求，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。10.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)和考核，提升自身能力。第十一條工作條件和環(huán)境11.1用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的人身安全和健康。11.2用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和環(huán)境，包括但不限于：11.2.1安全的生產(chǎn)設(shè)備和工作場(chǎng)所11.2.3必要的勞動(dòng)保護(hù)用品第十二條違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決12.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同條款，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條合同解除和終止條件13.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；13.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；13.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；13.1.4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。13.2.1用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；13.2.2用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；13.2.3用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；13.2.4勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解、仲裁或者訴訟仍不能達(dá)成協(xié)議。第十四條合同的生效、變更和解除14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同的變更和解除，必須按照法定程序進(jìn)行，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.3本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、財(cái)務(wù)服務(wù)、法律服務(wù)等非直接參與勞動(dòng)合同履行的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方的介入范圍15.2.1.1為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)；15.2.1.2為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等服務(wù)；15.2.1.3為甲乙雙方提供法律咨詢(xún)、爭(zhēng)議解決等服務(wù)；15.2.1.4為甲乙雙方提供技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等服務(wù)。15.3第三方的責(zé)任和義務(wù)15.3.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于：15.3.1.1確保提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；15.3.1.2對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)；15.3.1.3對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)信息保密，不得泄露給任何第三方；15.3.1.4按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供服務(wù)。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在本合同中約定，具體如下：15.4.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用的________倍；15.4.1.2第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不受上述限制。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)按照本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保其能夠順利履行服務(wù)義務(wù)。15.6第三方的退出機(jī)制15.6.1當(dāng)?shù)谌綗o(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)或違反本合同約定時(shí)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。15.7甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)15.7.1.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；15.7.1.2乙方應(yīng)按照本合同約定接受第三方提供的服務(wù)；15.7.1.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不會(huì)侵犯其合法權(quán)益。15.8第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.8.1第三方在本合同中的角色是獨(dú)立的，不參與勞動(dòng)合同的履行，其責(zé)任和義務(wù)僅限于提供約定的服務(wù)。15.8.2第三方與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者與甲方之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。15.8.3第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定履行服務(wù)義務(wù)。15.9第三方的變更和替換15.9.1若需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的第三方責(zé)任和義務(wù)。15.9.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和條件。15.10第三方的解除15.10.1第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。15.10.2甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同約定，解除與第三方的合作關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，應(yīng)包含合同簽訂日期、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工作時(shí)間和休息休假、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等條款。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者所在崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境和條件等。3.附件三：工資支付憑證詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件用于記錄勞動(dòng)者每月工資的支付情況，包括工資數(shù)額、支付日期、支付方式等。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件記錄勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳費(fèi)基數(shù)等。5.附件五：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件記錄勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。6.附件六：工作環(huán)境檢測(cè)報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件提供工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量、噪音、輻射等環(huán)境檢測(cè)報(bào)告，確保工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任和義務(wù)等。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，選擇的爭(zhēng)議解決方式、程序和期限等。9.附件九：解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件記錄勞動(dòng)合同解除或終止的原因、日期、補(bǔ)償金支付情況等。10.附件十：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件包括所有與本合同履行相關(guān)的其他文件，如但不限于會(huì)議紀(jì)要、通知、報(bào)告等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；第三方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)；第三方泄露甲乙雙方的服務(wù)信息；雙方未按照約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未履行服務(wù)義務(wù)或泄露信息的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任；雙方未按照約定履行爭(zhēng)議解決程序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明：用人單位未按照合同約定在每月15日前支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資及違約金；勞動(dòng)者因違反公司規(guī)定導(dǎo)致公司損失人民幣10萬(wàn)元，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失；第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方可以要求第三方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。全文完。2024人社局官方發(fā)布：科技研發(fā)企業(yè)勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)1.2員工姓名1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5工作地點(diǎn)2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作任務(wù)2.3工作時(shí)間3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3補(bǔ)貼3.4津貼3.5業(yè)績(jī)提成4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假制度4.4年假5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3員工培訓(xùn)6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)：科技有限公司1.2員工姓名：1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計(jì)四年1.5工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)科技有限公司辦公場(chǎng)所第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)：2.1.1負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)支持與實(shí)施；2.1.2參與公司產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)方案討論；2.1.3負(fù)責(zé)編寫(xiě)技術(shù)文檔，協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品推廣；2.2工作任務(wù)：2.2.1完成公司分配的研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)；2.2.2按時(shí)提交研發(fā)成果；2.2.3配合公司內(nèi)部其他部門(mén)的工作需求；2.3工作時(shí)間：2.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；2.3.2工作時(shí)間安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：3.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣10,000元/月；3.1.2支付時(shí)間：每月10日支付上一個(gè)月的基本工資；3.2獎(jiǎng)金：3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放；3.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)完成項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度及成果，按項(xiàng)目結(jié)算；3.3補(bǔ)貼：3.3.1交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元；3.3.2住房補(bǔ)貼：每月人民幣1,000元；3.4津貼：3.4.1高溫補(bǔ)貼：夏季高溫期間，按實(shí)際高溫天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.4.2降溫補(bǔ)貼：冬季低溫期間，按實(shí)際低溫天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.5業(yè)績(jī)提成：3.5.1根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及個(gè)人完成情況，按比例提成。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；4.1.2工作時(shí)間安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30；4.2休息日：4.2.1周六、周日為休息日；4.2.2法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.3休假制度：4.3.1年假：根據(jù)員工在本公司的工作年限，享有帶薪年假；4.3.2事假、病假、產(chǎn)假等按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行；4.4年假：4.4.1員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，享有5天帶薪年假；4.4.2每工作滿(mǎn)一年，年假天數(shù)增加1天，最高不超過(guò)15天。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：5.1.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；5.1.2員工個(gè)人承擔(dān)部分按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.2福利待遇：5.2.1公司為員工提供完善的福利待遇，包括但不限于：5.2.1.1住房公積金；5.2.1.2員工體檢；5.2.1.3婚假、喪假等；5.3員工培訓(xùn)：5.3.1公司定期為員工提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；5.3.2鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，并報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)：6.1.1公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；6.1.2員工在工作中應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程；6.2職業(yè)健康：6.2.1公司定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；6.2.2發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素時(shí)，公司應(yīng)采取相應(yīng)措施。第七條違約責(zé)任7.1違約情形：7.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；7.1.2員工違反公司規(guī)章制度；7.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；7.2違約責(zé)任：7.2.1公司有權(quán)根據(jù)違約情形解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任；7.2.2員工因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等；8.1.2公司內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)、資料等；8.2保密期限：8.2.1本合同終止后，保密期限為合同終止之日起五年；8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，公司有權(quán)要求其停止泄露行為，并賠償因此給公司造成的損失；8.3.2如因員工泄露公司秘密，給第三方造成損害，員工應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。第十條合同解除10.1合同解除條件：10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效；10.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；10.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任；10.2合同解除程序：10.2.1公司應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工解除合同；10.2.2員工有權(quán)在接到通知之日起三十日內(nèi)提出書(shū)面異議；10.3合同解除后的處理：10.3.1合同解除后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.2雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理與合同解除相關(guān)的各項(xiàng)事宜。第十一條合同生效11.1合同生效條件：11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求；11.2合同生效時(shí)間：11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同變更12.1合同變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2合同變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定；12.2合同變更程序：12.2.1雙方應(yīng)簽署書(shū)面合同變更協(xié)議；12.2.2合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同終止13.1合同終止條件：13.1.1合同期限屆滿(mǎn)；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；13.2合同終止程序：13.2.1雙方應(yīng)簽署書(shū)面合同終止協(xié)議；13.2.2合同終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他約定14.1其他條款：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2附件：14.2.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、勞動(dòng)合同附件等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義：1.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或根據(jù)法律規(guī)定介入合同關(guān)系中的第三方主體；1.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍：1.2.1第三方介入合同履行，包括但不限于提供咨詢(xún)服務(wù)、進(jìn)行審計(jì)、擔(dān)保、保險(xiǎn)、中介等；1.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)和方式由甲乙雙方在合同中約定。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1第三方作為獨(dú)立主體，不參與甲乙雙方的合同關(guān)系，其職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)；2.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；3.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；3.1.3第三方在合同履行過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取合理措施減輕損失。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同約定的職責(zé)；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的約定：4.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定；4.1.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例。4.2第三方責(zé)任限額的履行：4.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因造成損失，其賠償責(zé)任不得超過(guò)約定的責(zé)任限額；4.2.2第三方責(zé)任限額的履行，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定追究對(duì)方責(zé)任的權(quán)力。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；5.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；5.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方應(yīng)獨(dú)立履行職責(zé)，不介入甲乙雙方的合同關(guān)系；5.3.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入的合同變更：6.1.1如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，并簽署書(shū)面協(xié)議；6.1.2第三方介入的合同變更，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第七條第三方介入的合同終止7.1第三方介入的合同終止：7.1.1如需終止第三方介入的合同，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，并簽署書(shū)面協(xié)議；7.1.2第三方介入的合同終止，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第八條第三方介入的其他事項(xiàng)8.1第三方介入的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方在合同中另行約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件。2.勞動(dòng)合同附件要求：包含合同變更、續(xù)簽、解除等相關(guān)記錄。說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除等信息。3.工作任務(wù)書(shū)要求：詳細(xì)列出員工的工作任務(wù)、完成標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間等。說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和目標(biāo)。4.員工績(jī)效考核表要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果、考核周期、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：包含員工及公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)。說(shuō)明：用于證明雙方履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。6.福利待遇明細(xì)要求：列出員工享受的福利待遇種類(lèi)及金額。說(shuō)明：用于明確員工的福利待遇。7.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說(shuō)明：用于證明公司為員工提供了培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.保密協(xié)議要求：明確員工在保密期間的保密內(nèi)容、保密期限等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決程序。10.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方協(xié)商結(jié)果等。說(shuō)明：用于證明合同解除的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：明確合同中雙方可能出現(xiàn)的違約行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：根據(jù)違約行為，確定相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括違約行為的性質(zhì)、后果、賠償金額等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：要求：針對(duì)具體的違約行為，提供示例說(shuō)明。示例1：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約程度及對(duì)公司造成的損失確定。示例2：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度及對(duì)公司造成的損失確定。示例3：公司未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付員工工資及違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算。示例4：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約程度及對(duì)公司造成的損失確定。全文完。2024人社局官方發(fā)布：科技研發(fā)企業(yè)勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同的適用范圍1.3合同的訂立和生效2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動(dòng)關(guān)系和崗位3.1勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)3.2崗位設(shè)置3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.薪酬和福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金和津貼5.3福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1安全生產(chǎn)6.2勞動(dòng)條件6.3職業(yè)病防治7.培訓(xùn)和發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密和競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)限制11.勞動(dòng)合同的變更和解除11.1變更條件11.2解除條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他13.1通知和送達(dá)13.2合同的附件14.合同的終止和生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“用人單位”指X科技有限公司；1.1.2本合同中，“員工”指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；1.1.3本合同中，“勞動(dòng)合同”指本合同及所有附件；1.1.4本合同中，“工作內(nèi)容”指用人單位安排員工完成的工作任務(wù)；1.1.5本合同中，“工資”指用人單位支付給員工的報(bào)酬；1.1.6本合同中，“福利待遇”指用人單位為員工提供的各項(xiàng)福利措施；1.2合同的適用范圍1.2.1本合同適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系；1.2.2本合同適用于員工在用人單位從事的工作崗位；1.3合同的訂立和生效1.3.1本合同經(jīng)用人單位與員工雙方協(xié)商一致后簽訂；1.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱(chēng)：X科技有限公司；2.1.2單位地址：X市X區(qū)X路X號(hào)；2.1.3法定代表人：X；2.1.4注冊(cè)資本：X萬(wàn)元；2.2員工信息2.2.1員工姓名：X；2.2.2員工性別：男/女；2.2.3身份證號(hào)碼：X；2.2.4婚姻狀況：已婚/未婚；2.2.5聯(lián)系電話：X；2.2.6電子郵箱：X。3.勞動(dòng)關(guān)系和崗位3.1勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)3.1.1員工與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系；3.1.2員工在用人單位從事全職工作；3.2崗位設(shè)置3.2.1員工所在崗位：X；3.2.2崗位職責(zé)：X；3.3工作內(nèi)容3.3.1員工負(fù)責(zé)完成用人單位安排的工作任務(wù)；3.3.2員工應(yīng)按照用人單位的要求和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；3.4工作地點(diǎn)3.4.1員工的工作地點(diǎn)為用人單位指定的工作地點(diǎn)；3.4.2如因工作需要，員工需在用人單位指定的其他地點(diǎn)工作。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；4.1.2員工的加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)；4.2休息時(shí)間4.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假；4.2.2員工的休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.3休假制度4.3.1員工的年休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2員工的產(chǎn)假、婚假等休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬和福利5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為每月X元；5.1.2基本工資按月支付；5.2獎(jiǎng)金和津貼5.2.1員工享有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金；5.2.2員工享有崗位津貼、交通補(bǔ)貼等津貼；5.3福利待遇5.3.1員工享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇；5.3.2員工享有帶薪年休假、探親假等福利待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1安全生產(chǎn)6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工的人身安全和健康；6.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)；6.2勞動(dòng)條件6.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和環(huán)境；6.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；6.3職業(yè)病防治6.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生；6.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)。8.培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1用人單位應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)；8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)等；8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1用人單位應(yīng)提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)成長(zhǎng)路徑；8.2.2員工應(yīng)根據(jù)自身情況和發(fā)展需要，與用人單位共同制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。9.考核與晉升9.1考核制度9.1.1用人單位應(yīng)建立公平、公正的考核制度；9.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等；9.2晉升制度9.2.1晉升應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要來(lái)確定；9.2.2晉升流程包括提名、選拔、評(píng)審和公布。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工違反合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間或保密義務(wù)；10.1.2用人單位違反合同約定的薪酬支付、勞動(dòng)保護(hù)或福利待遇；10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問(wèn)題，協(xié)商不成可依法提起仲裁或訴訟。11.保密和競(jìng)業(yè)限制11.1保密義務(wù)11.1.1員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；11.1.2保密義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后仍有效；11.2競(jìng)業(yè)限制11.2.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工不得在與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域內(nèi)工作；11.2.2競(jìng)業(yè)限制期限和范圍由雙方協(xié)商確定。12.勞動(dòng)合同的變更和解除12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；12.1.2變更勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，變更內(nèi)容自通知之日起生效；12.2解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同；12.2.2出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形，如員工嚴(yán)重違紀(jì)、用人單位破產(chǎn)等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；13.2.2仲裁裁決為終局裁決。14.其他14.1通知和送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方約定的地址；14.1.2送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等；14.2合同的附件14.2.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等；14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中，“第三方”指除用人單位和員工之外，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行過(guò)程的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供者等；15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入的必要性15.2.1當(dāng)本合同項(xiàng)下的工作需要第三方介入時(shí)，雙方應(yīng)明確第三方介入的必要性和具體事項(xiàng)；15.2.2第三方介入應(yīng)有助于提高工作效率、保證工作質(zhì)量或降低成本。15.3第三方的選擇和授權(quán)15.3.1用人單位有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；15.3.2員工應(yīng)遵守與第三方簽訂的協(xié)議，并配合第三方的工作；15.3.3用人單位應(yīng)授權(quán)第三方在合同范圍內(nèi)代表其履行部分職責(zé)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，保證工作質(zhì)量和安全；16.1.2第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.1.3第三方在介入過(guò)程中，如違反國(guó)家法律法規(guī)或合同約定，用人單位有權(quán)要求其停止服務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，獲取必要的資料和信息；16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求用人單位提供必要的協(xié)助和支持。16.3利益16.3.1第三方通過(guò)履行合同義務(wù)，獲得合法的報(bào)酬；16.3.2第三方在合同履行過(guò)程中，提升自身專(zhuān)業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。17.第三方與其他各方的劃分17.1職責(zé)劃分17.1.1第三方應(yīng)明確