2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)2.工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間制度2.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.3加班工作時(shí)間的定義2.4休息日、法定節(jié)假日和年休假3.加班費(fèi)計(jì)算與支付3.1加班費(fèi)計(jì)算方法3.2加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)3.3加班費(fèi)支付方式3.4加班費(fèi)支付時(shí)間4.約定加班情況4.1約定加班的情形4.2約定加班的申請(qǐng)程序4.3約定加班的審批權(quán)限5.特殊工時(shí)制度5.1特殊工時(shí)制度的定義5.2特殊工時(shí)制度的適用范圍5.3特殊工時(shí)制度的實(shí)施程序6.約定工作時(shí)間調(diào)整6.1工作時(shí)間調(diào)整的情形6.2工作時(shí)間調(diào)整的申請(qǐng)程序6.3工作時(shí)間調(diào)整的審批權(quán)限7.工作時(shí)間變更通知7.1工作時(shí)間變更的通知方式7.2工作時(shí)間變更的通知時(shí)間8.休息日與調(diào)休制度8.1休息日的安排8.2調(diào)休制度的定義8.3調(diào)休制度的申請(qǐng)程序9.年休假制度9.1年休假的定義9.2年休假的安排9.3年休假的申請(qǐng)程序10.加班費(fèi)爭議解決10.1加班費(fèi)爭議的解決途徑10.2加班費(fèi)爭議的調(diào)解程序10.3加班費(fèi)爭議的仲裁程序11.違反工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定的責(zé)任11.1違反工時(shí)制度的責(zé)任11.2違反加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定的責(zé)任12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同解除的程序13.合同爭議解決13.1合同爭議的解決方式13.2合同爭議的解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效日期14.2合同解除條件14.3合同終止條件14.4合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.2.1依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》1.2.2依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假的實(shí)施辦法》1.2.3依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2.工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間制度2.1.1本合同約定的工作時(shí)間制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。2.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間從每日上午8時(shí)30分至下午5時(shí)，休息和用餐時(shí)間共計(jì)1小時(shí)。2.3加班工作時(shí)間的定義2.3.1加班工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。2.4休息日、法定節(jié)假日和年休假2.4.1每周安排一日休息日，休息日為星期六。2.4.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4.3年休假根據(jù)員工在本單位的工作年限和規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。3.加班費(fèi)計(jì)算與支付3.1加班費(fèi)計(jì)算方法3.1.1加班費(fèi)按照不低于本人小時(shí)工資的150%計(jì)算。3.1.2法定休假日加班費(fèi)按照不低于本人小時(shí)工資的300%計(jì)算。3.2加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)3.2.1加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.3加班費(fèi)支付方式3.3.1加班費(fèi)與當(dāng)月工資一同支付。3.4加班費(fèi)支付時(shí)間3.4.1加班費(fèi)支付時(shí)間為每月5日前。4.約定加班情況4.1約定加班的情形4.1.1因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)員工同意的加班。4.1.2因緊急情況，經(jīng)員工同意的加班。4.2約定加班的申請(qǐng)程序4.2.1加班申請(qǐng)需提前1天提交部門經(jīng)理審批。4.2.2部門經(jīng)理審批后，通知員工加班。4.3約定加班的審批權(quán)限4.3.1加班審批權(quán)限歸部門經(jīng)理。4.3.2特殊情況需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.特殊工時(shí)制度5.1特殊工時(shí)制度的定義5.1.1特殊工時(shí)制度是指經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，適用于特定崗位或特定情況的工作時(shí)間制度。5.2特殊工時(shí)制度的適用范圍5.2.1特殊工時(shí)制度適用于生產(chǎn)調(diào)度、設(shè)備維護(hù)等崗位。5.3特殊工時(shí)制度的實(shí)施程序5.3.1特殊工時(shí)制度需經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)。5.3.2特殊工時(shí)制度實(shí)施前需向員工公布。6.約定工作時(shí)間調(diào)整6.1工作時(shí)間調(diào)整的情形6.1.1因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)員工同意的工作時(shí)間調(diào)整。6.1.2因特殊原因，經(jīng)員工同意的工作時(shí)間調(diào)整。6.2工作時(shí)間調(diào)整的申請(qǐng)程序6.2.1工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)需提前1天提交部門經(jīng)理審批。6.2.2部門經(jīng)理審批后，通知員工工作時(shí)間調(diào)整。6.3工作時(shí)間調(diào)整的審批權(quán)限6.3.1工作時(shí)間調(diào)整審批權(quán)限歸部門經(jīng)理。6.3.2特殊情況需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.休息日與調(diào)休制度8.1休息日的安排8.1.1每月第一個(gè)星期六為休息日，其余星期六為工作日。8.1.2休息日如遇法定節(jié)假日，則休息日順延至下一個(gè)星期六。8.2調(diào)休制度的定義8.2.1調(diào)休制度是指員工在保證每月工作時(shí)間總量的前提下，對(duì)休息日和工作日進(jìn)行調(diào)整的制度。8.3調(diào)休制度的申請(qǐng)程序8.3.1員工需提前一周向部門經(jīng)理提交調(diào)休申請(qǐng)。8.3.2部門經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部備案。9.年休假制度9.1年休假的定義9.1.1年休假是指員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪休假的權(quán)利。9.2年休假的安排9.2.1年休假時(shí)間根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體天數(shù)見附件。9.2.2年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，未休完的部分可順延至下一年度。9.3年休假的申請(qǐng)程序9.3.1員工需提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提交年休假申請(qǐng)。9.3.2部門經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部備案。10.加班費(fèi)爭議解決10.1加班費(fèi)爭議的解決途徑10.1.1員工與用人單位協(xié)商解決。10.1.2向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2加班費(fèi)爭議的調(diào)解程序10.2.1調(diào)解委員會(huì)在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解。10.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)充分聽取雙方意見，提出調(diào)解方案。10.3加班費(fèi)爭議的仲裁程序10.3.1爭議雙方可自調(diào)解之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。11.違反工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定的責(zé)任11.1違反工時(shí)制度的責(zé)任11.1.1用人單位未按時(shí)安排休息日或年休假的，應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。11.1.2用人單位違法安排加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。11.2違反加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定的責(zé)任11.2.1用人單位未按規(guī)定支付加班費(fèi)的，應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)及賠償金。12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2出現(xiàn)法定或約定的變更事由。12.2合同變更的程序12.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2協(xié)議生效后，變更內(nèi)容作為合同附件。12.3合同解除的條件12.3.1雙方協(xié)商一致。12.3.2出現(xiàn)法定或約定的解除事由。12.4合同解除的程序12.4.1雙方簽訂書面解除協(xié)議。12.4.2協(xié)議生效后，合同解除。13.合同爭議解決13.1合同爭議的解決方式13.1.1協(xié)商解決。13.1.2調(diào)解解決。13.1.3仲裁解決。13.1.4訴訟解決。13.2合同爭議的解決程序13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。13.2.2如協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。13.2.3如調(diào)解或仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件14.2.1雙方協(xié)商一致解除。14.2.2出現(xiàn)法定或約定的解除事由。14.3合同終止條件14.3.1合同約定的期限屆滿。14.3.2依法解除合同。14.4合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.4.1本合同附件包括但不限于工作時(shí)間表、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。14.4.2本合同如有未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、員工或代理人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同的履行過程中，包括但不限于：提供勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)；提供職業(yè)培訓(xùn)或技能提升服務(wù)；提供人力資源外包服務(wù)；提供法律咨詢或仲裁服務(wù)；提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。16.1.2第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用應(yīng)在合同中明確。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入本合同履行過程前，需與甲乙雙方簽訂書面服務(wù)協(xié)議。16.2.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)，履行其服務(wù)協(xié)議中的義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，若違反法律法規(guī)，甲乙雙方可依法追究其法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1本合同所述責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。18.2.2責(zé)任限額不得低于服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用。18.3責(zé)任限額的適用18.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過本合同約定的責(zé)任限額。18.3.2超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方與第三方的權(quán)利義務(wù)由服務(wù)協(xié)議約定。19.1.2甲方與第三方的糾紛，應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議解決。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)由服務(wù)協(xié)議約定。19.2.2乙方與第三方的糾紛，應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議解決。19.3第三方與合同雙方的劃分19.3.1第三方與合同雙方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，合同雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)由服務(wù)協(xié)議約定。19.3.2合同雙方與第三方的糾紛，應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議解決。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。20.1.2第三方或甲乙任何一方提前終止服務(wù)協(xié)議。20.1.3出現(xiàn)法定或約定的終止事由。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止前，應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商一致。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作時(shí)間表詳細(xì)要求：包括每周的工作日、工作時(shí)長、休息日安排、年休假計(jì)劃等。說明：工作時(shí)間表需根據(jù)實(shí)際工作情況制定，并確保員工知曉。2.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確加班費(fèi)的計(jì)算方法、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。說明：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家及地方規(guī)定，并確保透明。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議需詳細(xì)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.年休假安排表詳細(xì)要求：包括員工的年休假時(shí)間、休假方式等。說明：年休假安排表需根據(jù)員工的實(shí)際工作年限和規(guī)定天數(shù)制定。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包括調(diào)解委員會(huì)的組成、調(diào)解程序、調(diào)解結(jié)果等。說明：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議需明確調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)和調(diào)解程序。6.附件合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更事由、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：附件合同變更協(xié)議需詳細(xì)記錄變更事項(xiàng)，并確保雙方簽字。7.附件合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除事由、解除日期、解除生效日期等。說明：附件合同解除協(xié)議需明確解除原因和解除日期。8.附件合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括補(bǔ)充內(nèi)容、補(bǔ)充日期、補(bǔ)充生效日期等。說明：附件合同補(bǔ)充協(xié)議需詳細(xì)記錄補(bǔ)充事項(xiàng)，并確保雙方簽字。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時(shí)支付加班費(fèi)。1.2甲乙雙方未按時(shí)安排休息日或年休假。1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。1.4甲乙雙方未按時(shí)履行合同約定的變更或解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金；支付賠償金；承擔(dān)其他違約責(zé)任。3.示例說明3.1甲乙雙方未按時(shí)支付加班費(fèi)，應(yīng)按國家及地方規(guī)定支付加班費(fèi)及賠償金。3.2第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.3甲乙雙方未按時(shí)安排休息日或年休假，應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。3.4甲乙雙方未按時(shí)履行合同約定的變更或解除程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2合同簽訂1.3合同期限2.工作時(shí)間2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.2綜合計(jì)算工時(shí)制2.3不定時(shí)工作制3.加班3.1加班類型3.2加班申請(qǐng)3.3加班審批4.加班費(fèi)計(jì)算4.1法定加班費(fèi)計(jì)算4.2法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算4.3周末加班費(fèi)計(jì)算5.特殊工時(shí)制5.1夜班工作5.2不定時(shí)工作制5.3綜合計(jì)算工時(shí)制6.假期6.1法定假期6.2事假6.3病假7.離職與終止合同7.1離職手續(xù)7.2離職補(bǔ)償7.3終止合同8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約8.2用人單位違約9.勞動(dòng)爭議解決9.1勞動(dòng)爭議處理方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效11.2合同終止11.3合同續(xù)簽12.其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2個(gè)人信息保護(hù)12.3違約金13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度與我公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。1.2合同簽訂雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.工作時(shí)間2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本合同約定的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。2.2綜合計(jì)算工時(shí)制對(duì)于不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。2.3不定時(shí)工作制對(duì)于確實(shí)無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。3.加班3.1加班類型加班分為法定加班和自愿加班兩種。3.2加班申請(qǐng)需要加班的員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。3.3加班審批部門負(fù)責(zé)人對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過的加班應(yīng)記錄在案。4.加班費(fèi)計(jì)算4.1法定加班費(fèi)計(jì)算法定加班費(fèi)按不低于工資的150%計(jì)算。4.2法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算法定節(jié)假日加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算。4.3周末加班費(fèi)計(jì)算周末加班費(fèi)按不低于工資的200%計(jì)算。5.特殊工時(shí)制5.1夜班工作夜班工作時(shí)間為每日22:00至次日6:00，夜班津貼按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制的員工，其工資構(gòu)成包括基本工資和加班費(fèi)。5.3綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制員工的工作時(shí)間根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營需求進(jìn)行綜合計(jì)算。6.假期6.1法定假期員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。6.2事假員工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.離職與終止合同7.1離職手續(xù)員工離職應(yīng)提前30天向公司提出書面申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)。7.2離職補(bǔ)償根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司制度，員工離職應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3終止合同雙方協(xié)商一致或符合法定條件時(shí)，可終止合同。8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反合同約定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.2用人單位違約用人單位違反合同約定，未按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金和賠償損失。9.勞動(dòng)爭議解決9.1勞動(dòng)爭議處理方式勞動(dòng)爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議的解決機(jī)構(gòu)為我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。10.合同變更與解除10.1合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.2合同解除合同的解除需符合法定條件，并應(yīng)提前通知對(duì)方，以書面形式解除。11.合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。11.3合同續(xù)簽合同期滿前，如雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。12.其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸公司所有。12.2個(gè)人信息保護(hù)公司承諾對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)員工同意，不得向第三方披露。12.3違約金本合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)，按照國家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：a)員工入職登記表b)員工工資條c)員工考勤記錄d)其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)實(shí)際需要提出第三方介入的申請(qǐng)。15.3.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議。15.3.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ酵▓?bào)第三方的介入情況。16.甲乙方的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方明確服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用，并在合同中予以約定。16.1.3甲方應(yīng)對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其不損害乙方的合法權(quán)益。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)就第三方的介入行為向甲方提出反饋，如有異議，應(yīng)及時(shí)提出。16.2.3乙方應(yīng)就第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果對(duì)甲方負(fù)責(zé)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方在介入過程中違反保密協(xié)議或侵犯他人合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。17.2.2如無具體約定，第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的費(fèi)用總額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議予以明確，甲方應(yīng)確保第三方的介入不違反本合同的規(guī)定。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由乙方根據(jù)本合同和雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議進(jìn)行處理，乙方應(yīng)確保第三方的介入不損害其合法權(quán)益。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：任務(wù)完成、合同到期、合同解除、雙方協(xié)商一致等。19.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序應(yīng)遵循服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中的約定，并通知甲方和乙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.員工工資條要求：包含員工姓名、工資組成、加班費(fèi)、扣除項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資等。說明：用于記錄員工每月工資發(fā)放情況，作為合同附件。3.員工考勤記錄要求：包含員工姓名、考勤日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等。說明：用于記錄員工的工作時(shí)間，作為合同附件。4.服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)名稱、歸屬單位、授權(quán)使用范圍等。說明：用于證明員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。6.個(gè)人信息保護(hù)承諾書要求：包含個(gè)人信息保護(hù)措施、保密條款等。說明：用于確保第三方在介入過程中對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行保密。7.違約金協(xié)議要求：包含違約行為、違約金計(jì)算方式、支付方式等。說明：用于明確違約行為的違約金標(biāo)準(zhǔn)。8.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議要求：包含爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、執(zhí)行期限等。說明：用于記錄勞動(dòng)爭議的調(diào)解結(jié)果和執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行示例：員工A未經(jīng)批準(zhǔn)離職，根據(jù)合同約定，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)責(zé)任認(rèn)定：支付滯納金和賠償損失，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行示例：公司B未按時(shí)支付員工C的加班費(fèi)，根據(jù)合同約定，公司應(yīng)支付相當(dāng)于加班費(fèi)金額的滯納金，并賠償員工C的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因自身原因造成損失責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，具體金額根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議執(zhí)行示例：第三方D在介入過程中造成損失，根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，D應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反保密協(xié)議、侵犯他人合法權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)法律責(zé)任，具體金額根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行示例：第三方E在介入過程中泄露員工F的個(gè)人信息，E應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同期限1.4合同生效2.工作時(shí)間2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.2休息時(shí)間2.3法定節(jié)假日2.4休息日3.加班制度3.1加班類型3.2加班時(shí)間計(jì)算3.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.4加班申請(qǐng)與審批3.5特殊情況下加班處理4.加班費(fèi)計(jì)算4.1法定工作日加班費(fèi)4.2法定休息日加班費(fèi)4.3法定節(jié)假日加班費(fèi)4.4加班費(fèi)支付方式5.休息日與調(diào)休5.1休息日安排5.2調(diào)休制度5.3調(diào)休申請(qǐng)與審批5.4調(diào)休記錄6.假期制度6.1年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假6.5婚假、喪假6.6事假、病假期間工資待遇7.工作時(shí)間調(diào)整7.1工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)7.2工作時(shí)間調(diào)整審批7.3工作時(shí)間調(diào)整記錄8.考勤制度8.1考勤打卡8.2考勤記錄8.3考勤異常處理9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為認(rèn)定9.2違規(guī)處理流程9.3違規(guī)處理結(jié)果10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同補(bǔ)償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.附則12.1合同解釋12.2合同生效條件12.3合同終止條件13.附件13.1附件一：工作時(shí)間表13.2附件二：加班申請(qǐng)表13.3附件三：考勤記錄表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度我公司與全體勞動(dòng)合同制員工之間關(guān)于工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定。1.2合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.工作時(shí)間2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間我公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.2休息時(shí)間員工每日享有1小時(shí)休息時(shí)間，每工作6小時(shí)后應(yīng)給予休息。2.3法定節(jié)假日員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體日期按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4休息日員工每周享有1天休息日，具體安排由公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。3.加班制度3.1加班類型加班分為法定工作日加班、法定休息日加班和法定節(jié)假日加班。3.2加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間從員工完成工作的時(shí)間結(jié)束計(jì)算至下班時(shí)間結(jié)束，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的時(shí)間視為加班時(shí)間。3.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法定工作日加班工資按不低于工資的150%支付；法定休息日加班工資按不低于工資的200%支付；法定節(jié)假日加班工資按不低于工資的300%支付。3.4加班申請(qǐng)與審批員工需提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。3.5特殊情況下加班處理在生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊情況下，員工需加班時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，并支付相應(yīng)加班費(fèi)。4.加班費(fèi)計(jì)算4.1法定工作日加班費(fèi)法定工作日加班費(fèi)計(jì)算公式為：加班費(fèi)=加班小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資。4.2法定休息日加班費(fèi)法定休息日加班費(fèi)計(jì)算公式為：加班費(fèi)=加班小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×2。4.3法定節(jié)假日加班費(fèi)法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算公式為：加班費(fèi)=加班小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×3。4.4加班費(fèi)支付方式加班費(fèi)每月底隨工資一并發(fā)放。5.休息日與調(diào)休5.1休息日安排公司每月至少安排1天休息日，具體安排由公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。5.2調(diào)休制度員工可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過當(dāng)月剩余休息日天數(shù)。5.3調(diào)休申請(qǐng)與審批員工需提前3天向部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。5.4調(diào)休記錄公司應(yīng)記錄員工調(diào)休情況，并妥善保管。6.假期制度6.1年假員工自入職之日起，每年享有帶薪年休假5天。6.2事假員工因私事需請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假，事假期間工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。6.3病假員工因患病需請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假，病假期間工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。6.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.5婚假、喪假員工享有國家規(guī)定的婚假、喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.6事假、病假期間工資待遇事假、病假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.工作時(shí)間調(diào)整7.1工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)員工因特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。7.2工作時(shí)間調(diào)整審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知員工。7.3工作時(shí)間調(diào)整記錄公司應(yīng)記錄員工工作時(shí)間調(diào)整情況，并妥善保管。8.考勤制度8.1考勤打卡員工需按時(shí)打卡，每日打卡時(shí)間不得晚于工作開始前30分鐘，不得早于工作開始前1小時(shí)。8.2考勤記錄公司設(shè)立考勤記錄簿，詳細(xì)記錄員工的出勤、加班、請(qǐng)假等情況。8.3考勤異常處理員工如有遲到、早退、曠工等異常情況，公司將按照公司考勤管理制度進(jìn)行處理。9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為認(rèn)定員工違反工作紀(jì)律、操作規(guī)程或其他相關(guān)規(guī)定的行為，均視為違規(guī)行為。9.2違規(guī)處理流程一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。9.3違規(guī)處理結(jié)果違規(guī)處理結(jié)果包括警告、罰款、停職、解雇等，具體由公司決定。10.合同變更與解除10.1合同變更合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除需雙方達(dá)成一致意見，法定解除按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3解除合同補(bǔ)償解除合同時(shí)，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)，并參加仲裁活動(dòng)。11.3爭議解決期限勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。12.附則12.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。12.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。13.附件13.1附件一：工作時(shí)間表13.2附件二：加班申請(qǐng)表13.3附件三：考勤記錄表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自簽訂之日起生效。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，但根據(jù)本合同約定，參與本合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2介入原因a)本合同項(xiàng)下服務(wù)的提供；b)本合同項(xiàng)下爭議的解決；c)本合同項(xiàng)下資金的支付；d)本合同項(xiàng)下其他需要第三方參與的情形。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其直接參與的業(yè)務(wù)范圍，不包括因甲乙雙方違約或其他非第三方原因造成的損失。2.2責(zé)任限額a)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品價(jià)格；b)第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；c)行業(yè)慣例或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.3保險(xiǎn)第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)或產(chǎn)品購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，以保障其責(zé)任限額內(nèi)可能產(chǎn)生的