勞動合同中有關(guān)獎金的條款

勞動合同中有關(guān)獎金的條款甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條獎金發(fā)放原則a.獎金發(fā)放目的①旨在激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。②增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度。③促進(jìn)公司整體業(yè)績的提升。b.獎金發(fā)放條件①員工需符合公司規(guī)定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)。②員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。③員工需遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。c.獎金發(fā)放方式①獎金分為月度獎金、季度獎金和年度獎金。②月度獎金：根據(jù)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放。③季度獎金：根據(jù)員工季度工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放。④年度獎金：根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放。第二條獎金計(jì)算方法a.月度獎金計(jì)算①基礎(chǔ)獎金：根據(jù)員工崗位和職級確定。②績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果計(jì)算，占比為月度獎金的30%。③績效獎金計(jì)算公式：績效獎金=（績效考核得分×績效獎金系數(shù)）×月度獎金占比。b.季度獎金計(jì)算①基礎(chǔ)獎金：根據(jù)員工崗位和職級確定。②績效獎金：根據(jù)員工季度工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果計(jì)算，占比為季度獎金的30%。③績效獎金計(jì)算公式：績效獎金=（季度績效考核得分×績效獎金系數(shù)）×季度獎金占比。c.年度獎金計(jì)算①基礎(chǔ)獎金：根據(jù)員工崗位和職級確定。②績效獎金：根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果計(jì)算，占比為年度獎金的30%。③績效獎金計(jì)算公式：績效獎金=（年度績效考核得分×績效獎金系數(shù)）×年度獎金占比。第三條獎金發(fā)放時(shí)間a.月度獎金發(fā)放①每月一個(gè)工作日發(fā)放上一個(gè)月的月度獎金。b.季度獎金發(fā)放①每季度一個(gè)工作日發(fā)放上季度季度獎金。c.年度獎金發(fā)放①每年一個(gè)工作日發(fā)放上一年度的年度獎金。第四條獎金調(diào)整a.基礎(chǔ)獎金調(diào)整①根據(jù)公司薪酬政策調(diào)整，員工崗位和職級變動時(shí)，基礎(chǔ)獎金相應(yīng)調(diào)整。b.績效獎金調(diào)整①根據(jù)公司績效考核政策調(diào)整，員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)變動時(shí)，績效獎金系數(shù)相應(yīng)調(diào)整。第五條保密條款a.雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。b.本合同內(nèi)容涉及的商業(yè)秘密，雙方應(yīng)采取必要措施予以保護(hù)，防止泄露給任何第三方。c.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除a.本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。b.合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。c.在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。d.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)放的獎金。第七條爭議解決a.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。b.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決