互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療勞動合同范本

互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作崗位為____（具體職位），主要職責為：__________。1.3乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，每月人民幣____元；（3）其他補貼：根據(jù)甲方規(guī)定，每月人民幣____元。1.4乙方的工作時間：（1）標準工作時間：每周工作____天，每天工作____小時；（2）休息日：每周休息____天；（3）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動保護和勞動條件2.1甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件和勞動保護。2.2甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第三條勞動紀律和勞動合同的解除、終止3.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。3.2甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方進行考核。乙方考核不合格的，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。3.4本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在勞動合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以個人名義發(fā)表或者使用。5.2乙方在勞動合同期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的外，均歸甲方所有。第六條違約責任6.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條其他約定7.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律。4.乙方以欺詐、脅迫手段迫使甲方變更勞動合同內(nèi)容。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及福利。6.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。7.甲方未按照約定提供乙方勞動保護和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定的一定時期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露保密信息：甲方應立即啟動應急預案，采取補救措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方法律責任。3.乙方嚴重違反勞動紀律：甲方應進行調(diào)查核實，根據(jù)實際情況給予紀律處分，嚴重者依法解除勞動合同。4.乙方以欺詐、脅迫手段迫使甲方變更勞動合同：甲方有權(quán)拒絕履行欺詐、脅迫部分的勞動合同內(nèi)容，并依法追究乙方法律責任。5.甲方未按時支付工資、獎金及福利：甲方應立即支付，并向乙方道歉。若屢次發(fā)生，乙方有權(quán)依法解除勞動合同。6.甲方未繳納社會保險：甲方應依法補繳，并向乙方道歉。若屢次發(fā)生，乙方有權(quán)依法解除勞動合同。7.甲方未提供勞動保護和勞動條件：甲方應立即改善，并向乙方道歉。若屢次發(fā)生，乙方有權(quán)依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益。3.規(guī)范