職場(chǎng)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)師聘請(qǐng)書(shū)

職場(chǎng)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)師聘請(qǐng)書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（聘請(qǐng)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要對(duì)員工的心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，以便更好地了解員工的心理狀況，提高員工的心理素質(zhì)，乙方具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供職場(chǎng)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)甲方員工進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，并出具測(cè)評(píng)報(bào)告。2.乙方應(yīng)對(duì)甲方員工的信息保密，不得泄露給第三方。3.乙方應(yīng)保證測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性和有效性。二、甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.甲方應(yīng)配合乙方的測(cè)評(píng)工作，提供必要的員工信息和資料。3.甲方應(yīng)接受乙方提供的測(cè)評(píng)報(bào)告，并依據(jù)報(bào)告采取相應(yīng)的管理措施。三、服務(wù)費(fèi)用1.甲方應(yīng)支付乙方人民幣_(tái)_________元整（大寫(xiě)：__________元整）作為職場(chǎng)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)費(fèi)用。2.乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、合同的解除和終止1.雙方同意，提前解除或終止合同的，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。2.提前解除或終止合同的，雙方應(yīng)按照約定退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按照約定時(shí)間提供測(cè)評(píng)報(bào)告的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘請(qǐng)方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方資質(zhì)證明文件2.測(cè)評(píng)方案和流程3.測(cè)評(píng)工具和材料4.測(cè)評(píng)報(bào)告模板5.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表6.發(fā)票7.解除或終止合同的書(shū)面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供測(cè)評(píng)報(bào)告：指乙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)工作并交付報(bào)告。2.乙方泄露甲方員工信息：指乙方在未經(jīng)授權(quán)的情況下，將甲方員工的信息透露給第三方。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：指甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方應(yīng)得的服務(wù)費(fèi)用。4.甲方未配合乙方測(cè)評(píng)工作：指甲方未按照合同約定提供必要的員工信息和資料，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常進(jìn)行測(cè)評(píng)。三、法律名詞及解釋：1.職場(chǎng)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)：指通過(guò)專業(yè)的工具和方法，對(duì)員工的心理健康、心理素質(zhì)、心理狀態(tài)等方面進(jìn)行評(píng)估和分析。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供職場(chǎng)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.測(cè)評(píng)報(bào)告：指乙方根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果制作的，關(guān)于甲方員工心理素質(zhì)狀況的書(shū)面報(bào)告。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方無(wú)法按約定時(shí)間提供測(cè)評(píng)報(bào)告：解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說(shuō)明原因，并商定延期交付報(bào)告。2.甲方未支付服務(wù)費(fèi)用：解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如有困難，可與乙方協(xié)商分期支付。3.甲方未提供必要員工信息和資料：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)信息和資料，如無(wú)法提供，應(yīng)與乙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘環(huán)節(jié)：通過(guò)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)了解應(yīng)聘者的心理狀況，輔助招聘決策。2.員工培訓(xùn)和development：根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工心理素質(zhì)。3.員工績(jī)效評(píng)估：結(jié)合測(cè)評(píng)報(bào)告，全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)