人力資源無形資產(chǎn)管理辦法

人力資源無形資產(chǎn)管理辦法合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公平、公正、誠實守信的原則，就甲方將其人力資源無形資產(chǎn)的管理權(quán)委托給乙方進(jìn)行管理的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人力資源無形資產(chǎn)的定義與范圍1.1人力資源無形資產(chǎn)是指甲方擁有的、無法觸摸和看見的、具有一定價值并能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的非貨幣性資產(chǎn)，包括但不限于甲方員工的知識、技能、經(jīng)驗、關(guān)系、客戶資源、商業(yè)秘密等。1.2甲方應(yīng)確保其人力資源無形資產(chǎn)不含有任何違法違規(guī)內(nèi)容，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條乙方的義務(wù)與責(zé)任2.1乙方作為甲方的人力資源無形資產(chǎn)管理部門，有義務(wù)對甲方的人力資源無形資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，確保其安全、完整、有效。2.2乙方應(yīng)制定合理的管理制度和方法，對甲方的人力資源無形資產(chǎn)進(jìn)行定期檢查、評估和更新，以確保其能夠持續(xù)帶來經(jīng)濟(jì)利益。2.3乙方應(yīng)采取必要的措施，防止甲方的人力資源無形資產(chǎn)遭受損失、濫用或侵權(quán)，包括但不限于建立保密制度、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、信息安全防護(hù)等。2.4乙方應(yīng)對甲方的人力資源無形資產(chǎn)進(jìn)行合理利用，提高其價值，包括但不限于員工培訓(xùn)、人才引進(jìn)、業(yè)務(wù)拓展等。第三條甲方的義務(wù)與責(zé)任3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整、準(zhǔn)確的人力資源無形資產(chǎn)信息，包括但不限于員工名單、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、客戶資源等。3.2甲方應(yīng)對乙方管理工作提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關(guān)資料、參與評估和審計、配合乙方進(jìn)行管理等。3.3甲方不得干涉乙方的管理工作，不得違反乙方制定的管理制度和方法。3.4甲方應(yīng)對乙方管理工作成果給予合理評價和獎勵，激勵乙方提高管理水平。第四條合同的變更、解除與終止4.1任何一方均有權(quán)書面通知對方要求變更或解除本合同，但需提前一個月通知對方。4.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)將甲方的人力資源無形資產(chǎn)管理權(quán)歸還給甲方，并按照甲方的要求進(jìn)行交接。4.3合同解除或終止后，乙方不得侵犯甲方的人力資源無形資產(chǎn)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方的人力資源無形資產(chǎn)遭受損失或侵權(quán)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3甲方未按約定向乙方提供真實、完整、準(zhǔn)確的人力資源無形資產(chǎn)信息，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方全稱名稱證明文件2.乙方全稱名稱證明文件3.人力資源無形資產(chǎn)清單4.管理制度和方法文檔5.保密制度文檔6.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)文檔7.信息安全防護(hù)方案8.員工培訓(xùn)計劃9.業(yè)務(wù)拓展計劃10.評估和審計報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未向乙方提供真實、完整、準(zhǔn)確的人力資源無形資產(chǎn)信息，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未對甲方的人力資源無形資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，導(dǎo)致資產(chǎn)損失或侵權(quán)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未制定或未執(zhí)行管理制度和方法，導(dǎo)致甲方的人力資源無形資產(chǎn)遭受損失或侵權(quán)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未采取必要措施保護(hù)甲方的人力資源無形資產(chǎn)，導(dǎo)致?lián)p失或侵權(quán)，認(rèn)定為違約行為。5.甲方干涉乙方的管理工作，或違反乙方制定的管理制度和方法，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源無形資產(chǎn)：指甲方擁有的、無法觸摸和看見的、具有一定價值并能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的非貨幣性資產(chǎn)。2.保密制度：為保護(hù)甲方的人力資源無形資產(chǎn)，乙方制定的關(guān)于信息保密的制度。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：指乙方采取的措施，確保甲方的人力資源無形資產(chǎn)不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。4.信息安全防護(hù)：指乙方采取的措施，防止甲方的人力資源無形資產(chǎn)遭受信息泄露或損壞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供真實、完整、準(zhǔn)確的人力資源無形資產(chǎn)信息：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供相關(guān)信息，若甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除合同。2.乙方未對人力資源無形資產(chǎn)進(jìn)行有效管理：乙方應(yīng)改進(jìn)管理制度和方法，加強(qiáng)管理，確保資產(chǎn)安全、完整、有效。3.甲方干涉乙方的管理工作：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確乙方的管理權(quán)限，若甲方仍干涉，乙方有權(quán)解除合同。4.乙方未采取必要措施保護(hù)甲方的人力資源無形資產(chǎn)：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和信息安全防護(hù)措施，防止損失或侵權(quán)。5.合同雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為擁有豐富人力資源的公司，希望將其人力資源無形