《大學生就業(yè)指導》課件-第四章 大學生就業(yè)準備

第四章大學生就業(yè)準備了解大學生就業(yè)準備的內(nèi)容01＂理解大學生筆試和面試應遵循的原則02＂掌握簡歷、求職信的寫作原則和技巧03＂通過本章的學習使大學生在就業(yè)前做好各種就業(yè)準備01＂知識目標能力目標主要講授內(nèi)容第一節(jié)就業(yè)準備的原則第二節(jié)就業(yè)的思想、心理和信息準備第三節(jié)就業(yè)自薦材料準備第三節(jié)筆試與面試準備1就業(yè)準備的原則隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，高校畢業(yè)生就業(yè)制度已改變“統(tǒng)包統(tǒng)分”和“包當干部”的就業(yè)模式，實行少數(shù)畢業(yè)生由國家安排就業(yè)，多數(shù)由學生“自主擇業(yè)”的就業(yè)制度。與此相配套，各地區(qū)及高等學校相繼開辦“供需見面會”和“畢業(yè)生就業(yè)市場”，組織畢業(yè)生與一定用人單位進行“雙向選擇”，通過競爭落實就業(yè)單位。為此，面臨就業(yè)的大學生，必須增強競爭意識，樹立正確的擇業(yè)觀念，在就業(yè)之前做好多方面的準備。就業(yè)準備，是指未就業(yè)者為了能從事某種職業(yè)或獲得某種職位，在一個相當長的時期內(nèi)所做的準備工作，它是就業(yè)的基礎和前提，對于大學生來說非常重要。

一方面，就業(yè)準備是大學生求職、擇業(yè)的基礎。大學生只有進行了必要的就業(yè)準備，才有可能產(chǎn)生相應的求職、擇業(yè)行為；做好充分的就業(yè)準備還有助于大學生選擇一個理想的、合適的職業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)目標。

另一方面，就業(yè)準備是社會發(fā)展的客觀需要。隨著社會經(jīng)濟的繁榮、科技的進步，社會職業(yè)對從業(yè)者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、科學文化素質(zhì)等提出了新的要求。這就決定了大學生只有做好充分的就業(yè)準備，才能適應社會發(fā)展對人才的客觀需要，更好地為社會做貢獻。一、就業(yè)準備的含義二、就業(yè)準備的原則(一)適應社會的原則(二)客觀評價自己原則(三)主動出擊原則(四)發(fā)展性原則(五)爭取及時就業(yè)的原則2就業(yè)的思想、心理和信息準備一、就業(yè)思想準備（一）加強思想道德修養(yǎng)當代大學畢業(yè)生要成為社會所需要的優(yōu)秀人才，除了要正確的認識自我、努力學習以外，還要解決一個非常重要的現(xiàn)實問題，即做人的問題。做人成才，首先是人文修養(yǎng)問題。今天是經(jīng)濟全球化的時代，市場經(jīng)濟需要道德、法制去調(diào)控，經(jīng)濟全球化需要多種文化、價值觀念相互融合、和諧發(fā)展，需要人與人之間的理解與協(xié)作，而這一切都以個人品質(zhì)為基石。做人成才，更需要有高尚的品格。因為一個人所具備的品格對于其成長極其重要，一個人的事業(yè)越有成就，他所處的位置就可能越高，他所面對的利益的誘惑力就越大，道德的沖突性就越激烈，對一個人的品格要求就越高。（二）樹立正確的求職擇業(yè)觀1．以大局為重，服從國家需要2．立足求真務實，合理制定就業(yè)目標3．勇于面對挫折，積極參與競爭4．面向基層就業(yè)，牢固樹立服務意識5．積極參加靈活就業(yè)，挑戰(zhàn)非本專業(yè)領域6．樹立自主創(chuàng)業(yè)和終身學習的觀念二、就業(yè)的心理準備（一）做好角色轉(zhuǎn)換的心理準備在大學生活即將結(jié)束時，大學生們面臨著由一個無憂無慮、令人羨慕的大學生，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€現(xiàn)實的社會求職者，這種身份的轉(zhuǎn)變，也就是所謂的角色轉(zhuǎn)換。要想正確的選擇職業(yè)，就必須轉(zhuǎn)變角色，不能把學校、家庭、親友及同學所給予的關(guān)心、呵護、尊重當成是社會的最終認可，而要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態(tài)，認識社會，了解社會，以自身的實力積極主動地去適應社會需要，在選擇社會職業(yè)的同時，也接受社會的選擇，正確地邁出人生這關(guān)鍵一步。角色的轉(zhuǎn)變需要大學畢業(yè)生拋開幻想，面對自主擇業(yè)這一社會現(xiàn)實，及時地進行角色調(diào)整。只有這樣，大學生才能有充分的心理準備去應對激烈的就業(yè)競爭。（二）積極主動競爭的心理準備

競爭是市場經(jīng)濟的法則。在就業(yè)過程中，競爭是不可避免的，必須做好充分的思想準備。畢業(yè)生就業(yè)引進“雙向選擇”，必然是機遇與競爭并存。在相同的機遇面前，誰更具有競爭能力，誰就能占主動，贏得機遇。競爭能力主要表現(xiàn)在兩個方面：一是實力，這是求職的資本，屬于硬件，如學習成績，成長閱歷，工作能力，身體條件等，是就業(yè)成功與否的決定性因素。二是就業(yè)活動能力，如獲得信息能力、自薦能力等，是擇業(yè)成功的重要因素。硬件過硬，就業(yè)活動能力強的人，就業(yè)成功率一般比較高。我們時常把當今的世界成為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭充斥著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想。要敢于競爭并善于競爭（三）遭遇挫折的心理準備求職擇業(yè)時一個競爭激烈的過程，有競爭就會有失敗者。由于受多種因素的影響，大學畢業(yè)生的就業(yè)理想與現(xiàn)實可能會出現(xiàn)一定的差距。這時，大學生往往會產(chǎn)生自卑、自負、恐懼、焦慮、報復、逃避等消極的心理，其實這都是有的大學生沒有對求職做好遭遇挫折的心理準備而造成的。當前就業(yè)形勢非常嚴峻，作為即將畢業(yè)走向社會的大學生，對目前的就業(yè)形勢應有充分的認識，做好求職過程中將可能非常艱辛和曲折的心理準備，預想到可能出現(xiàn)的障礙和挫折，不怕失敗，及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓，直至找到自己最滿意的工作。（四）做好“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的心理準備如今競爭上崗、人才流動和再就業(yè)已成為普遍現(xiàn)象。職業(yè)是可以變化的，就業(yè)是一個動態(tài)過程，大學生要以平常心對待第一次就業(yè)，即使初次就業(yè)不理想，以后也可以重新?lián)駱I(yè)。有的同學不能實現(xiàn)一次性就業(yè)，這與其就業(yè)觀念有很大關(guān)系。以專業(yè)口味擇業(yè)標準的這種畫地為牢的觀念，確實制約著一部分畢業(yè)生的就業(yè)?！皬囊欢K”、“一步到位”的就業(yè)觀念已不能適應社會發(fā)展需要，更不利于個人發(fā)展。經(jīng)過系統(tǒng)學習，基本素質(zhì)較高的大學生應具備轉(zhuǎn)業(yè)意識，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的觀念，避免“在一棵樹上吊死”。（五）做好超越所學專業(yè)的心理準備

“學以致用”是大學生就業(yè)的一個重要原則，但在就業(yè)過程中往往會遇到“專業(yè)不對口”的情況。第一，有些專業(yè)設置的分類過細，社會對這種細化專業(yè)的需求量是有限的，真正的專業(yè)對口有一定的難度。第二，學生在校期間所學的專業(yè)是基礎知識和初步的專業(yè)知識，與實際應用還有一定的距離。同時，任何知識都是要逐步更新、發(fā)展的，今天學到的新知識，明天隨著科技的進步和社會的發(fā)展而“過時”。第三，由于邊緣學科、交叉學科的廣泛興起，需要有更廣博的知識面，僅憑所學的專業(yè)知識是不夠的。所以，大學畢業(yè)生在學好專業(yè)知識的同時，還要努力拓寬自己的知識面，以適應社會對復合型人才的需求。三、就業(yè)信息準備高校就業(yè)指導中心各種類型的大學畢業(yè)生就業(yè)市場利用各種“門路”社會實踐、實習或兼職打電話、寫求職信或登門拜訪有關(guān)就業(yè)指導的媒體、報刊、書籍網(wǎng)絡資源（一）搜集就業(yè)信息的主要途徑（二）就業(yè)信息的分析就業(yè)信息的分析就業(yè)信息的有效性評估信息的分類與篩選真實性評估準確性評估時效性評估針對性評估可變更性評估要按信息本身的性質(zhì)進行分類、篩選要對信息按不同內(nèi)容進行分類、篩選分類排隊，分清主次（三）就業(yè)信息的使用就業(yè)信息的使用使用信息的注意事項使用信息的途徑要及時，即要注意用人信息的發(fā)出時間、有效時間。要針對招聘單位的性質(zhì)、精品崗位的特點、應聘人員的情況，發(fā)揮個人優(yōu)勢，充分發(fā)現(xiàn)自己的特長，滿足用人單位的需求，去爭取競聘的成功。不為一時一事的失利而苦惱，要充分相信自己的實力，及時轉(zhuǎn)向新的選擇。忌諱拖泥帶水。及時運用有價值的信息去選擇適合于自己的工作。根據(jù)篩選出來的職業(yè)信息要求，找到自己的差距，發(fā)現(xiàn)自己的不足，調(diào)節(jié)自己的知識、技能機構(gòu)，提高自己的工作能力。及時輸出對他人有用的信息。3就業(yè)自薦材料準備一、封面多數(shù)應屆畢業(yè)生會選擇印有畢業(yè)院校?；栈?qū)W校主要建筑的封面作為材料的封皮，但這樣的封皮并非適合每一個畢業(yè)生。

一流高校的畢業(yè)生，選擇印有母校?；栈蛑饕ㄖ姆馄?，可以提高自己的身價，增強競爭力；普通高校的畢業(yè)生選擇這樣的封皮，卻可能效果不佳，有時反而會弄巧成拙。

因此，學校知名度不高的畢業(yè)生在制作求職材料時，可以選擇能凸顯自己風格的圖案做封面，或者以自己的姓名、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、聯(lián)系電話和E-mail等簡單信息作為封面，以給用人單位留下良好的初步印象。二、自薦信自薦信也叫求職信，是求職者以書面形式向用人單位提出求職請求的信函，是求職材料中必不可少的一部分。求職信樣例如右圖所示：（一）自薦信的內(nèi)容稱呼引言主題客套話結(jié)尾落款（二）求職信撰寫技巧◆應聘不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣，不能以不變應萬變?！羰孪燃毿拈喿x招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對每一項要求來撰寫?！糇晕彝其N，盡量突出自己的優(yōu)點和長處。不要夸大其辭吹噓自己的工作能力；也無須妄自菲薄，過分謙卑，以免雇主會覺得你缺乏自信。◆內(nèi)容要精簡，直奔主題，段落要分明，條理要清晰。◆集中精力于具體的職業(yè)目標?！籼岢瞿隳転槲磥砉椭髯鲂┦裁?，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?。◆語氣誠懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度?！糇⒁庹_的文法，切勿寫錯別字。◆不要說不著邊際的大話、不要寫煽情的話、不要寫沒有實力的空話?！舨粦^一頁，除非你所應聘的公司索要進一步的信息?！魧θ魏未蛴』蚱磳戝e誤都要仔細再仔細。（三）撰寫求職信的注意事項不要“饑不擇食”避免簡寫引歧義不能眉毛胡子一把抓做到“適度推銷”，絕不可夸大其辭稱呼要恰當，如不恰當會顯得俗氣三、求職簡歷簡歷，就是反應求職者個人的簡要經(jīng)歷，也可以說是一個人生活、學習、工作經(jīng)歷與成績的概括總結(jié)，它提供給閱讀者的信息應該是全面而直接的，用人單位從求職者的簡歷中，能夠看出他的業(yè)績、能力、性格、經(jīng)驗方面的綜合表現(xiàn)，是用人單位對求職者進行分析、比較、篩選、最終決定錄用的主要依據(jù)。我們到任何一個招聘單位要做的第一件事就是投遞簡歷，簡歷是用人單位了解你的第一扇窗戶，可以視為第一次面試。一份成功的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，能夠引起用人單位對你的興趣，瞬間抓住用人單位的心，贏得招聘人員的關(guān)注和青睞。求職簡歷是自薦材料中最重要的部分，所以，無論是在格式上還是在內(nèi)容上都要做到最好。1.表格式2.文章記述式3.小冊子式這種格式綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷，但具有各種諸如所學課程、課外活動、業(yè)余愛好和臨時工作經(jīng)驗等背景的大、中專院校畢業(yè)生求職者。這種格式以較長資料的文字記載為主，可同時加入簡單的表格，特別適合年長的和資歷豐富的應聘者，因為他們的科研成果、主持某項工程的工作經(jīng)驗或在某項工作上的專長，通過文章形式表達出來，更能引起用人單位的重視。時序式。功能式。創(chuàng)造式。（一）求職簡歷的基本格式（二）求職簡歷的基本內(nèi)容標題個人基本信息受教育情況技能和特長社會實踐和課外活動實習和相關(guān)成果所獲榮譽求職照片求職目標或意向自我評價（三）求職簡歷的寫作原則●簡歷不要太長●簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀●簡歷上要寫上求職的職位●在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤●簡歷不必做得太花哨●簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗●不要寫上對薪水的要求●不要寫太多的個人情況●不要在發(fā)送簡歷后不斷詢問結(jié)果●不要只有簡歷，沒有求職信（四）簡歷樣例4筆試與面試準備一般而言，畢業(yè)生應聘一家單位，其中的程序往往是：遞交簡歷、參加筆試、參加面試。許多用人單位在進行面試之前要參加筆試，筆試能夠比較客觀正常地反映一個人的真實水平。它主要適用于應試人數(shù)較多，需要考核的知識面較廣或需要重點考核文字能力的情況。大企業(yè)、大單位大批量用人，國家機關(guān)選聘公務員，往往采用此種考核形式。筆試作為一道重要的關(guān)口，將淘汰許多應聘者。鑒于筆試這種形式的重要性，在選擇職業(yè)時就應加以重視，做好應試準備，順利地跨越筆試關(guān)。一、筆試準備（一）筆試的種類專業(yè)能力測試心理測試命題寫作綜合能力測試（二）筆試前的準備筆試前的知識準備筆試前的身心準備1．要適當減輕思想負擔，不可給自己施加過大的壓力，否則適得其反。2．筆試的前一天要注意休息，避免考試時精神不振，影響正常思維。3．適當參加文體活動，從而使大腦得以放松，以充沛的經(jīng)歷去參加考試。1．學以致用，理論聯(lián)系實際。2．提綱挈領，系統(tǒng)掌握。3．多讀多練，提高閱讀能力。4．正確理解，提高語言轉(zhuǎn)換能力。5．敏銳思考，提高快速答題能力。有些試題的設計，從理論和實踐兩方面檢查考生的基礎知識和技能，并以綜合運用為主，檢驗考生的實際水平和學習靈活性。因此，有的試題是具有一定難度的?？荚嚂r要積極思考，努力回憶學過的知識，并進行聯(lián)想，將已學過的有關(guān)內(nèi)容相互聯(lián)系起來比較分析，積極思考，找出正確答案。4.掌握題型，答題精細在具體答題時，必須認真審題，切實弄清題目要求，逐字逐句分析題意，按要求進行回答。書寫時，力求做到字跡清楚，卷面整潔。格式、標點正確，不寫錯別字。3.積極思考，回憶聯(lián)想筆試題型很多，內(nèi)容多，又要限時答好，必須合理安排答題時間。拿到考卷，應以最快的速度將試卷掃視一遍，先要看清注意事項，答題要求，然后從頭到尾大略看一下試題，了解題目類型，難易程度，根據(jù)先易后難、先簡后繁的原則確定答題步驟。2.精心審題，字跡清楚（三）筆試的方法和技巧(5)再生題是指聽寫、默寫、記錄等一類用以檢驗考生對某些知識的掌握和應用能力的試題。答題時要明確這類題目的內(nèi)容是所學課程的重點和精華，解答的基礎在于平時對字、詞、句、段、章的理解和記憶。下筆前，應迅速在腦中默念一遍，寫完后必須讀一遍，檢查是否有漏字、錯字。(3)選擇題是對試題從已給的幾個備選答案中，選擇一個唯一正確、恰當?shù)拇鸢浮Ｒ鸷眠@種題型，可用經(jīng)驗法，憑所掌握的知識做經(jīng)驗性填寫；可用假設法，假設某選擇答案正確，代以驗證以獲取正確答案；可用排斥法，對于題目中的選擇項，采取逐一排除的方法，最后確定正確的答案；也可用計算法，通過計算來確定正確答案。(7)作文題要求在規(guī)定的時間和位置寫好。審題要果斷正確，迅速地扣住作文題目的關(guān)鍵詞，確定寫作中心。寫作提綱應簡略，不要太費時間，只要能反映文章的基本思路、段落層次即可。行文時要正確計時，合理分配時間，對需要修改加工的詞語，可先跳過去，留待最后解決。寫好后注意檢查，理順句序，檢查標點符號及是否有錯別字等。(1)填空題是一般試卷不可缺少的基本題型，用以檢查考生對這些知識掌握的情況。答題必須看清題目要求，是填詞還是填句，填詞語還是填符號，是填寫一個詞、短語或句子，還是填寫幾個。(4)判斷題要求對所給的命題做出明確的是或非的回答。一般判斷題只有一個誤點，最多兩個，較多出現(xiàn)在基本知識中易混淆、易誤解的常識性知識部分，必須將解題集中在這些部分上。(6)應用題要求考生運用所學的知識解決實際問題。應根據(jù)題目的要求，選擇適當?shù)姆椒?，予以解決。解題時先找出關(guān)鍵詞，理解題意，再認真仔細的做，確保正確無誤。(2)問答題要求考生對試題提出的問題作出回答，較多的是要求用簡單的語句回答簡單的問題。答題時要對準中心，抓住重點，開門見山，簡明扼要。落筆前先理順思路，按要求、順序回答。5.保持卷面整潔特別值得注意的是，卷面必須做到字跡端正，保持整潔。因為招聘單位往往從卷面上聯(lián)想應聘者的思想、品質(zhì)、作風。字跡潦草、卷面不整潔的人，招聘單位先不看你答的內(nèi)容，單從你的卷面就覺得你不可靠；而那些字跡端正，答題一絲不茍的人，招聘單位會認為你態(tài)度認真，作風細致，對你更加青睞。1.先易后難，先簡后繁面試是招聘者對應聘者的口頭測試過程。所謂面試，是指為了更深入了解應聘者的情況，判斷應聘者是否符合工作需要而進行招聘人員與應聘者之間的面對面的接觸。

隨著就業(yè)市場化進程的發(fā)展，面試越來越成為人們職業(yè)選擇過程中的必經(jīng)之路。二、面試準備（一）面試的基本類型1．單獨面試與集體面試2．一次性面試與多次面試3．結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試4．常規(guī)面試與情景面試（二）認識自己，了解對方通過跟家人和熟悉自己的老師、親友傾談，征詢他們的意見，促進自我了解，從而做好自我介紹。自我介紹一般包括：工作模式、優(yōu)點、技能、突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等，所做的介紹應與單位有關(guān)，同時，話題所到之處，必須突出自己對該單位或職位可以做出的貢獻。為了使面試取得預期滿意的效果，求職者首先要對用人單位的工作性質(zhì)、業(yè)務范圍以及發(fā)展態(tài)勢等做好充分了解，尤其是對用人單位招聘的工作崗位是否適合自己做到心中有數(shù)。

1.認識自己

2.了解對方

3.面試資料準備

(1)要把自己的求職材料、簡歷、各種證書、獎狀、證明材料、推薦表、成績單等的原件、復印件、照片準備好，按順序排好、裝訂，整齊有序的放在書包或文件夾中。(2)要帶記錄本和筆，以備急需。(3)要準備一個大小合適的公文包或書包。

4.面試心理準備

(1)思想上充分重視。(2)樹立求職面試的自信心。(3)增強面對挫折的心理承受能力。(4)端正求職心態(tài)。對這些可能提及的問題先進行認真思考，考慮怎樣回答和什么時候提出，然后將其要點寫下來，反復說幾遍，并模擬正式面試的場景，自問自答進行演練。經(jīng)過如此認真的準備之后，就能胸有成竹地去參加面試。練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的挫折經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯誤，也可作為一段可供學習的經(jīng)驗加以陳述。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。工作動機與愿望工作經(jīng)驗經(jīng)營意識知識水平專業(yè)特長經(jīng)歷、活力興趣、愛好思維能力、分析能力語言表達能力反應能力應變能力工作態(tài)度誠實性紀律性自知能力自控能力5.面試問題準備(1)了解面試的問題。(2)應對問題的準備。(3)面試時要提出的問題。第一，把問題限制在詢問應聘單位職位的范圍內(nèi)。第二，回避敏感性問題。第三，不要問特別簡單和特別復雜的問題。6.面試禮儀遵守時間耐心等待敲門進入辦公室坐姿

要端正集中注意力注意聆聽適時發(fā)言心態(tài)平和7.面試中的交流與語言技巧⊙適當克制自己的語言，不要刻意裝飾?！颜勗拺⒁夥执??！稣\實坦率，“知之為知之，不知為不知”是最好的態(tài)度?！鎏谷幻鎸卮饐栴}的失誤?！龃_認所提問題，切忌答非所問?！鲇歇毩⒁娊猓袀€人特色?！鲇么蟊娀挠^點回答某些熱點、敏感問題?？朔o張的技巧打破沉默的技巧⊙注意良好的語言習慣?！巡恢苯訉箤Ψ接^點。⊙

留意對方反應?！舯M量不問工資待遇問題。◆注意提問的水平?！籼釂栆獓@企業(yè)及個人發(fā)展情況?！鲈斅缘卯?，緊扣主題，思路清晰?！鲇龅讲槐慊卮鸬膯栴}可以拒絕回答?！炎匀徽\實，口齒清晰，語言流利，文雅大方，語速適中，修辭美妙?！颜Z氣平和，簡明扼要，通俗易懂?！颜Z言應含蓄、機智、幽默。首先，應密切注意主試者的面部表情。其次，要注意觀察主試者的目光。最后，注意主試者的反應傳達的信息。(1)傾聽的技巧(2)語言表達技巧(3)應答技巧(4)提問技巧(5)交談技巧(6)擺脫面試困境的技巧主考官的身份不同，它的用人觀念和價值標準也會不同。如果主考官是技術(shù)干部，則可能注重專業(yè)知識和技能；如果主考官是人事干部，則會注重了解應試者的社會意識和處事能力。主考官的性格不同，采取的策略也不同。無論遇到何種類型的主試者，都應做到文明禮貌，遵守最起碼的面試禮儀，態(tài)度不卑不亢，絕不能有失禮的舉動，但也不能過分殷勤。因為用人單位需要的是有作為、人品好、能為單位發(fā)展做出貢獻的有用人才，對人品有問題甚至不惜出賣人格的應聘者是絕不會考慮的。(7)應對主考官的技巧8.面試中的非語言交流技巧眼睛面試中，正確的注視方式應該是望著對方額頭的上方，在和對方談到共同感興趣的話題時才有自然的視線接觸，目光要柔和、親切、真誠，但不要死盯