農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)宣傳課件

維權(quán)知識(shí)早知道外出務(wù)工多保障2021/6/271外出務(wù)工享有的基本勞動(dòng)權(quán)益和注意事項(xiàng)維權(quán)常識(shí)2021/6/272工作過(guò)程中權(quán)益受侵害時(shí)找工作時(shí)外出務(wù)工享有的基本勞動(dòng)權(quán)益和注意事項(xiàng)2021/6/273找工作的常見(jiàn)渠道和注意事項(xiàng)：

1.既可通過(guò)人社部門(mén)主管的人力資源市場(chǎng)找工作，也可參加人社部門(mén)或工會(huì)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的招聘會(huì)，這是免費(fèi)并且安全系數(shù)最高的；找工作時(shí)2021/6/274找工作的常見(jiàn)渠道和注意事項(xiàng)：

2.通過(guò)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，要謹(jǐn)防招工詐騙；正規(guī)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具有人力資源服務(wù)許可證，并且在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱(chēng)和監(jiān)督電話等，這個(gè)途徑會(huì)收取中介費(fèi)，并明確退費(fèi)條件，可以根據(jù)自身?xiàng)l件選擇這個(gè)求職途徑。找工作時(shí)2021/6/275找工作的常見(jiàn)渠道和注意事項(xiàng)：在車(chē)站、碼頭流動(dòng)拉人招聘多數(shù)不靠譜，一定要小心。找工作時(shí)2021/6/276找工作的常見(jiàn)渠道和注意事項(xiàng)

3.用人單位自主招聘，要認(rèn)準(zhǔn)用工資格，即營(yíng)業(yè)執(zhí)照；企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和個(gè)體工商戶執(zhí)照是這個(gè)樣子的：

4.老鄉(xiāng)、親戚朋友介紹，要認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)而不是工頭，避免維權(quán)時(shí)找不到對(duì)象。找工作時(shí)2021/6/277找工作的常見(jiàn)渠道和注意事項(xiàng)

5.用人單位在招用工時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用（保證金、服裝押金、質(zhì)保金等），不得扣押勞動(dòng)者的證件（身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證等）。

不能交！找工作時(shí)2021/6/278勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益主要涉及以下方面：1.勞動(dòng)合同：務(wù)工首先應(yīng)該和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容，不簽合同是違法的，企業(yè)違約時(shí)也難以追責(zé)。我省的勞動(dòng)合同書(shū)樣本其他省市樣式會(huì)不相同工作過(guò)程中2021/6/279勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益主要涉及以下方面：2.工資支付：工資通常應(yīng)該按月、由企業(yè)直接向勞動(dòng)者以貨幣形式足額支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。尤其是建筑行業(yè)，勞動(dòng)者要認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)而不是工頭，避免工資被拖欠和維權(quán)困難；工作過(guò)程中2021/6/2710勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益主要涉及以下方面：3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家設(shè)有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)依法參保繳費(fèi)，以保證勞動(dòng)者在養(yǎng)老、失業(yè)、生病、工傷和生育時(shí)能夠享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。工作過(guò)程中2021/6/2711勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益主要涉及以下方面：4.工傷和職業(yè)?。簞趧?dòng)過(guò)程中應(yīng)注意安全，如發(fā)生工傷（含傷殘和死亡）和職業(yè)病需要向企業(yè)所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定，再依法享受相應(yīng)待遇。

工作過(guò)程中2021/6/2712勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益主要涉及以下方面：5.工作時(shí)間：國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少應(yīng)休息一天；企業(yè)安排員工加班每天不能超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)，每年有11天的法定假期，根據(jù)工作年限不等還享有帶薪年休假；企業(yè)安排加班勞動(dòng)者可以拒絕；加班工資這樣付，每天加點(diǎn)（小時(shí)）是1.5倍，周末加班先輪休、輪休不了是2倍，法定假日加班是3倍。綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制是特殊，企業(yè)要有人社部門(mén)批準(zhǔn)才可執(zhí)行，并向勞動(dòng)者說(shuō)明。工作過(guò)程中2021/6/2713勞動(dòng)者在知道自身權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者依法應(yīng)該履行的義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)配合企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，進(jìn)入企業(yè)后如果企業(yè)不簽合同不參保的，勞動(dòng)者可以向企業(yè)提出要求，企業(yè)拒絕的，可以向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；2.勞動(dòng)者有義務(wù)向企業(yè)提供身份信息，以便建立職工檔案和辦理銀行代發(fā)工資；建筑工地實(shí)名制管理員工通過(guò)道閘進(jìn)入工地工作過(guò)程中2021/6/2714勞動(dòng)者在知道自身權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：3.遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。您的平安是家人的牽掛。4.在有毒有害或粉塵環(huán)境工作的，要注意企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)條件和每年的健康體檢。工作過(guò)程中2021/6/2715勞動(dòng)者在知道自身權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

5.勞動(dòng)者應(yīng)了解清楚工作單位的名稱(chēng)、地址，尤其是在建筑行業(yè)務(wù)工的勞動(dòng)者要認(rèn)準(zhǔn)該施工項(xiàng)目的建設(shè)單位、施工單位、項(xiàng)目名稱(chēng)，并注意收集證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工作證、考勤卡、工資條等，避免工資被拖欠時(shí)維權(quán)困難。工作過(guò)程中2021/6/2716外出務(wù)工勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，要牢記以下依法維權(quán)途徑：

1.協(xié)商調(diào)解：自己或在工友、工會(huì)組織、調(diào)解委員會(huì)的幫助下與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決問(wèn)題。權(quán)益受侵害時(shí)2021/6/2717外出務(wù)工勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，要牢記以下依法維權(quán)途徑：2.勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)或投訴：企業(yè)如果有不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、違法收取保證金和服裝押金、工作時(shí)間違法等行為，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，舉報(bào)可以是匿名的，可以反應(yīng)本人或其他人的問(wèn)題，投訴通常就是反應(yīng)自己的問(wèn)題。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)怎么找，可以電話撥打12333。權(quán)益受侵害時(shí)2021/6/2718外出務(wù)工勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，要牢記以下依法維權(quán)途徑：3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)者與企業(yè)在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、除名、辭退、辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金以及勞動(dòng)保護(hù)方面發(fā)生爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

權(quán)益受侵害時(shí)2021/6/2719外出務(wù)工勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，要牢記以下依法維權(quán)途徑：

*監(jiān)察的受理范圍是：1.用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。2.用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)等。4.用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休息休假等。5.用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等。6.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定入職一年才參加社會(huì)保險(xiǎn)等。7.用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和參保時(shí)瞞報(bào)職工工資總額等。8.未經(jīng)工商部門(mén)登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。9.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等。10.從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物等。11.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理的其他事項(xiàng)。權(quán)益受侵害時(shí)2021/6/2720外出務(wù)工勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，要牢記以下依法維權(quán)途徑：

*仲裁的受理范圍是：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議可按照規(guī)定提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)。監(jiān)察和仲裁的受理范圍有重合的地方，監(jiān)察舉報(bào)投訴的時(shí)效是兩年內(nèi)，申請(qǐng)仲裁是一年，您可以根據(jù)自己的意愿選擇處理途徑。

權(quán)益受侵害時(shí)2021/6/2721外出務(wù)工勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，依法維權(quán)知識(shí)要牢記：

重點(diǎn)說(shuō)明：1.因工作原因受到事故傷害或職業(yè)病的，由企業(yè)在事故發(fā)生或診斷確定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)認(rèn)定、鑒定結(jié)論享受相應(yīng)工傷待遇，如果企業(yè)沒(méi)有在30日內(nèi)申請(qǐng)的，勞動(dòng)者本人或者家屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2.女職工和未成年工（16-18周歲）享有特殊勞動(dòng)保護(hù)，女職工主要集中于孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期在工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、辭退和解除勞動(dòng)合同方面的保護(hù)，未成年工主要集中于勞動(dòng)強(qiáng)度和定期體檢方面的保護(hù)，目的在于保護(hù)女職工和未成年工的身體健康。3.童工：不滿16周歲的是童工，嚴(yán)禁企業(yè)招用和為其介紹工作。權(quán)益受侵害時(shí)2021/6/2722

為便于