下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
為了確保工作或事情能高效地開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?以下是小編整理的績效工資考核分配方案,歡迎大家分享。1、師德基本獎:100元(每月),因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生,此項(xiàng)責(zé)任人當(dāng)月責(zé)任獎降至零。100元/月、班。因管理不善,不按時完成規(guī)定任務(wù),班風(fēng)差,學(xué)風(fēng)不正,可按月降發(fā)至4、出勤獎:30元/月、人。病事假扣20元/天(累計(jì)往下滾),遲到早退5元/次(一月遲到、早退6次以上);學(xué)校集會及教育教學(xué)活動遲到或早退每次扣5元,缺席扣20元;依據(jù)教育、財(cái)政、人保等部門的有關(guān)規(guī)定,連續(xù)曠工兩天的扣一個月的獎勵性績效工資,連續(xù)曠工四天或一學(xué)期累計(jì)達(dá)10天以上的扣發(fā)本學(xué)期的獎勵性績效工資,一學(xué)期病假累計(jì)超過兩個月的或事假累計(jì)超過一個月的扣發(fā)其本學(xué)期獎勵性績效工資。少送一次扣5元;因護(hù)送中監(jiān)護(hù)不力造成安全事故者,扣護(hù)送本路隊(duì)者100元并承擔(dān)相應(yīng)的6、管理崗位津貼:校級160(每月)中層120(每月)年級組長20(每月)。(1)基本獎:語數(shù)外老師60元(每月),術(shù)科40元(每月),其它崗位20元(每月)。語數(shù)外雙班按(2)質(zhì)量調(diào)研獎:(語數(shù)外校內(nèi)統(tǒng)測)年級組均分按名次計(jì)算(語數(shù)外雙班按0.2記第二班)4個班:100元、70元、50元、30元3個班:100元、60元、30元(3)畢業(yè)班:在中心校統(tǒng)測中,按班計(jì)算單科評前十名獎80元。(其他年級組參考此項(xiàng)執(zhí)行)(4)為病事假、公假老師代課的3元每節(jié)。(以審核后的簽單為準(zhǔn))8、活動評比獎:學(xué)校舉行的活動評比每項(xiàng)次10元,組織級別(鎮(zhèn)、區(qū)、市、省和國家級)以10元遞增。以50元計(jì)算(鎮(zhèn)、區(qū)、市、盛國家級以20元依次遞增并以政府或主管部門及相關(guān)部門表彰為(1)課堂教學(xué)評優(yōu):按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、盛國家級分別獎10、20、30、40、50、60元(2)論文評比獎(教育、教學(xué)類)按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上,每篇次按10、20、30、50元給(3)論文發(fā)表獎(教育教學(xué)類)按區(qū)、市、省級以上,每篇次按40、60、80元給獎。(4)指導(dǎo)獎(以政府或有關(guān)部門組織為準(zhǔn)且同次同類的不重復(fù)計(jì)算)按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上,每次按10、20、30、40元給獎。(指導(dǎo)發(fā)表的參考此項(xiàng)執(zhí)行)(5)在有關(guān)報(bào)刊雜志上報(bào)到學(xué)校先進(jìn)事跡,按區(qū)、市、盛國家級,每次按10、20、30、4011、學(xué)校安排出語數(shù)英綜合檢測試卷以每份20元計(jì)算(單項(xiàng)試卷減半);學(xué)校安排必要的加班以每天20元計(jì)算。以行政會、教代會討論決定為準(zhǔn)。(若遇與上級有關(guān)細(xì)則相悖,以上級細(xì)則為準(zhǔn))以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立科學(xué)規(guī)范、便于操作的教師獎勵性績效工資分配制度,激勵教師愛崗敬業(yè),主動作為,有效推進(jìn)學(xué)校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。1、堅(jiān)持“激勵先進(jìn),促進(jìn)發(fā)展”的原則??冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果為主要依據(jù),多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬,鼓勵先進(jìn),促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。2、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,做到全過程公開,接受教師的監(jiān)督。3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,傾斜調(diào)節(jié)”的原則。獎勵性工資堅(jiān)持向有突出貢獻(xiàn)的教師和班主任傾斜,照顧老年同志,堅(jiān)持中小學(xué)統(tǒng)籌,相互調(diào)節(jié),合并思考的原則,力求合情合理,科學(xué)規(guī)1、班主任津貼:按人平80元每月的標(biāo)準(zhǔn),分平行班和實(shí)驗(yàn)班兩個梯隊(duì)分別比較,按照班主任量化積分進(jìn)行排名,分出三個檔次,即90、80、70元每月的檔次總和調(diào)平。只計(jì)算5個月。此項(xiàng)由政教處操2、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼:按照副校級80元每月,主任70元每月,副主任50元每月的標(biāo)準(zhǔn),同樣計(jì)算5個月,同樣按照各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個檔次,每月上下浮動10元,由校長組織部分教師分三個級別評議。其中校長的績效工資由教育局考核。人平績效工資=(參與對象績效總和———班主任津貼總和—領(lǐng)導(dǎo)津貼總和)/參與人數(shù)(三)分別計(jì)算不同類別人群的績效工資。1、年滿58周歲以上教師的工資:此項(xiàng)系特殊人群,屬照顧對象,他們的績效工資不參與績效考核范圍,即得人平績效工資。2、后勤人員績效工資:由于他們沒有參與教學(xué)工作或參與教學(xué)工作量較小,無法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),故單獨(dú)考核,按后勤人員的人平績效總額包干,由校委會組織對后勤人員的平時工作表現(xiàn)打分,分出等次,其等次分別比照教學(xué)人員的高、中、低檔進(jìn)行。3、代課人員的績效工資,嚴(yán)格地說,代課人員不參與績效工資,但學(xué)校要考慮,由校委會集體研究決定作出一定的補(bǔ)償。但補(bǔ)償?shù)慕痤~不得高于歷年來的金額。4、中心學(xué)校的人員的績效工資不納入此項(xiàng)管理。5、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學(xué)人員。1、教學(xué)常規(guī):按照人平績效工資的10%納入計(jì)算,實(shí)行扣款制。按照常規(guī)教學(xué)檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求,每次檢查不達(dá)標(biāo),缺備課每節(jié)次扣5元,每次作業(yè)扣10元,監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元,閱卷未按要求完成的扣50元,扣款實(shí)行累計(jì)扣款,扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供準(zhǔn)確的依據(jù)。2、考勤:按照人平績效工資的20%納入計(jì)算。仍實(shí)行扣款制。分為三類:一是坐班考勤。每次坐班未簽到扣5元,累計(jì)扣完為止。二是會議考勤,每次曠會扣20元,遲到扣5元,事假扣5元,扣完為止。此兩項(xiàng)由政教處提供準(zhǔn)確的依據(jù)。三是上課考勤,每次曠課扣30元,遲到每次扣10元,扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供依據(jù)。3、工作量:按照人平績效工資的'30%納入計(jì)算,先計(jì)算臨時性工作補(bǔ)貼,如臨時性代課,每節(jié)3元,由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表,還有臨時性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助,由校委會統(tǒng)一研究決定,再按照教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算,工作量計(jì)算辦法按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案相同,但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。本學(xué)期按照20周計(jì)算,每超出一點(diǎn)補(bǔ)3元,低于一點(diǎn)扣2元。不夠的錢用考勤、常規(guī)教學(xué)的扣款來補(bǔ)償。還不夠的學(xué)校另外拿出一部分。若有結(jié)余,平均補(bǔ)給所有的教學(xué)人員。4、教學(xué)成績:按照人平績效工資的40%納入計(jì)算,先計(jì)算特殊貢獻(xiàn)獎。此項(xiàng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表。(1)教師四優(yōu)評比獲獎,只計(jì)算本學(xué)期的,論文獲獎、教案評選及新聞報(bào)道發(fā)表:省150元、市80元、縣50元,講課說課比賽獲獎的省級及以上的300元,市級150,縣級100元。教師獲得榮譽(yù)模范的市級及以上150元,縣級100元。(2)輔導(dǎo)學(xué)生獲獎:只計(jì)算本學(xué)期的。以文件或證書為準(zhǔn)。國家級每人次50元,省級40元,市級30元,縣一10元,縣二5元??h三沒有。涉及到三科聯(lián)賽的綜合名次的可重復(fù)計(jì)算。再計(jì)算教學(xué)成績,取期中考試和期末
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度星海征途項(xiàng)目桉樹種植與農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新合同3篇
- 二零二五賓館股權(quán)轉(zhuǎn)讓與安全風(fēng)險(xiǎn)評估合同3篇
- 二零二五版光伏發(fā)電工程承攬合同模板-施工與運(yùn)營維護(hù)3篇
- 西交利物浦大學(xué)《材料表面處理實(shí)驗(yàn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 西安理工大學(xué)高科學(xué)院《遙感概論理論》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 二零二五年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)區(qū)域合作與資源共享協(xié)議3篇
- 2024版軟件許可及服務(wù)合同
- 二零二五年度班組施工退場工程遺留問題處理、移交及結(jié)算合同3篇
- 二零二五年度高端商業(yè)空間裝修材料供應(yīng)與施工安裝合同3篇
- 天津外國語大學(xué)《圖書情報(bào)學(xué)研究方法》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 15.5-博物館管理法律制度(政策與法律法規(guī)-第五版)
- 水泥廠鋼結(jié)構(gòu)安裝工程施工方案
- 2023光明小升初(語文)試卷
- 三年級上冊科學(xué)說課課件-1.5 水能溶解多少物質(zhì)|教科版
- GB/T 7588.2-2020電梯制造與安裝安全規(guī)范第2部分:電梯部件的設(shè)計(jì)原則、計(jì)算和檢驗(yàn)
- GB/T 14600-2009電子工業(yè)用氣體氧化亞氮
- 小學(xué)道德與法治學(xué)科高級(一級)教師職稱考試試題(有答案)
- 河北省承德市各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村村莊村名居民村民委員會明細(xì)
- 實(shí)用性閱讀與交流任務(wù)群設(shè)計(jì)思路與教學(xué)建議
- 應(yīng)急柜檢查表
- 通風(fēng)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)
評論
0/150
提交評論