2024年度農民工就業(yè)保障勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農民工就業(yè)保障勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方法定代表人或授權代表1.3.雙方聯系方式2.工作內容與崗位2.1.工作崗位2.2.工作內容2.3.工作地點3.工作時間與休息3.1.工作時間3.2.休息時間3.3.節(jié)假日安排4.工資待遇4.1.工資標準4.2.工資支付方式4.3.加班工資計算方法5.社會保險與福利5.1.社會保險繳納5.2.福利待遇5.3.假期工資6.勞動合同期限6.1.合同期限6.2.合同續(xù)簽6.3.合同解除7.違約責任7.1.違約情形7.2.違約責任承擔7.3.違約賠償8.保密條款8.1.保密內容8.2.保密期限8.3.違約責任9.解除與終止勞動合同9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除與終止勞動合同的程序10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議處理機構10.3.爭議處理期限11.法律適用與爭議管轄11.1.法律適用11.2.爭議管轄12.合同生效與修改12.1.合同生效條件12.2.合同修改程序13.其他約定事項13.1.競業(yè)限制13.2.保密協議13.3.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[農民工姓名]1.2.雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[姓名]乙方本人1.3.雙方聯系方式甲方聯系方式：[聯系電話]，[電子郵箱]乙方聯系方式：[聯系電話]，[住址]2.工作內容與崗位2.1.工作崗位乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]。2.2.工作內容（1）[具體工作內容1]（2）[具體工作內容2]（3）[具體工作內容3]2.3.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。3.工作時間與休息3.1.工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作日數]天，每天[具體工作時間]小時。3.2.休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。3.3.節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由甲方提前通知乙方。4.工資待遇4.1.工資標準乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。4.2.工資支付方式甲方每月[具體支付日期]前支付乙方上一個月的工資。4.3.加班工資計算方法乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資計算基數為乙方的月工資。5.社會保險與福利5.1.社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：（1）[具體福利待遇1]（2）[具體福利待遇2]（3）[具體福利待遇3]5.3.假期工資乙方在享受法定假期期間，甲方應支付其相應的假期工資。6.勞動合同期限6.1.合同期限本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。6.2.合同續(xù)簽合同期滿前[具體時間]內，雙方均可提出續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為[具體期限]。6.3.合同解除任何一方均有權在合同期內解除合同，但應提前[具體時間]書面通知對方。7.違約責任7.1.違約情形（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責；（4）任何一方違反合同約定的保密條款。7.2.違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律后果。7.3.違約賠償違約賠償金額由雙方協商確定，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.保密條款8.1.保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。8.2.保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂本合同之日起至離職后[具體期限]，或至保密信息公開或保密期限屆滿為止。8.3.違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方的保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.解除與終止勞動合同9.1.合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）雙方協商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。9.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3.解除與終止勞動合同的程序任何一方解除或終止勞動合同，應提前[具體時間]書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議處理的法定機構。10.3.爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起[具體期限]內作出裁決。11.法律適用與爭議管轄11.1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2.爭議管轄勞動爭議仲裁及訴訟，由合同履行地或被告所在地人民法院管轄。12.合同生效與修改12.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同修改程序對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）后方可生效。13.其他約定事項13.1.競業(yè)限制乙方在離職后[具體期限]內，未經甲方同意，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職。13.2.保密協議本合同中的保密條款同時構成乙方與甲方之間的保密協議。13.3.其他約定事項本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。14.合同附件14.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同附件包括但不限于：（1）乙方身份證復印件；（2）乙方入職登記表；（3）其他相關證明文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務提供方、安全保障提供方等，是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，提供相關服務或協助的任何個人或機構。15.2.第三方介入范圍（1）提供就業(yè)信息、推薦合適人才；（2）提供職業(yè)培訓、技能提升服務；（3）提供勞動保障、法律咨詢；（4）提供安全保障、健康管理；（5）其他經甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的程序16.1.第三方選擇甲乙雙方應根據實際需求，共同協商確定第三方介入事宜，并選擇合適的第三方。16.2.第三方協議甲乙雙方與第三方應簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。16.3.第三方介入通知甲乙雙方應將第三方介入事宜通知對方，并取得對方的同意。17.第三方責任與權利17.1.第三方責任第三方應按照與甲乙雙方簽訂的協議，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。17.2.第三方權利第三方有權按照協議約定收取服務費用，并有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務。18.第三方責任限額18.1.責任限額定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方因違約或其他原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2.責任限額設定第三方責任限額由甲乙雙方在協議中約定，一般不超過[具體金額]元。18.3.超額責任承擔若第三方造成損失超過責任限額的，超出部分由第三方另行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.權利劃分第三方的權利僅限于其與甲乙雙方簽訂的協議中約定的內容，不得侵犯甲乙雙方的權利。19.2.義務劃分第三方應按照協議約定履行義務，不得影響甲乙雙方的合同履行。19.3.責任劃分第三方的責任限于其自身行為造成的損失，甲乙雙方之間的責任不因第三方的介入而改變。20.第三方變更與退出20.1.第三方變更若需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并通知對方。20.2.第三方退出第三方因故退出合同，應提前[具體時間]通知甲乙雙方，并協助處理相關事宜。20.3.第三方退出后的責任第三方退出后，其之前因違約或其他原因造成的損失，仍需按照協議約定承擔。21.本合同的解釋與適用本合同關于第三方介入的條款，如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。本合同未盡事宜，仍按照原合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：復印件須加蓋甲方公章，清晰可辨。2.乙方身份證復印件要求：復印件須加蓋乙方本人簽名，清晰可辨。3.乙方入職登記表要求：登記表內容完整，信息準確。4.第三方協議要求：協議內容完整，雙方簽字（或蓋章）齊全。5.社會保險繳納證明要求：證明須由社會保險機構出具，注明繳費情況。6.假期工資計算證明要求：證明須由甲方出具，注明假期工資計算方式及金額。7.勞動爭議仲裁裁決書或判決書要求：裁決書或判決書須由勞動爭議仲裁委員會或人民法院出具。8.其他相關證明文件要求：根據合同約定和實際情況，提供其他相關證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付工資；責任認定：甲方應支付乙方未支付工資的賠償金，并按日支付違約金。（2）甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險；責任認定：甲方應補繳乙方未繳納的社會保險，并支付相應的滯納金。（3）乙方未按照合同約定履行工作職責；責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，并可能被解除勞動合同。（4）第三方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密；責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（5）任何一方違反合同約定的保密條款；責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.違約責任認定標準：（1）違約行為發(fā)生的時間、地點、方式等；（2）違約行為對合同履行的影響程度；（3）違約行為給對方造成的直接和間接損失；（4）違約方的主觀過錯程度。示例說明：若甲方未按照合同約定支付工資，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會根據上述標準，認定甲方違約行為成立，并要求甲方支付乙方工資及相應的賠償金。全文完。2024年度農民工就業(yè)保障勞動合同書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1用人單位2.2勞動者3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期4.工作內容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間5.4工資調整6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.工作條件與安全7.1工作環(huán)境7.2安全生產7.3傷亡事故處理8.勞動合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭議解決法律適用12.其他約定12.1保密條款12.2解除合同通知期限12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：福利待遇明細第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中所稱“農民工”指在本合同中工作的農村戶籍勞動者。1.1.2本合同中所稱“用人單位”指與農民工簽訂本合同的雇主。1.1.3本合同中所稱“勞動者”指與用人單位簽訂本合同的農民工。1.1.4本合同中所稱“工作內容”指勞動者在用人單位處從事的具體工作任務。1.1.5本合同中所稱“工資待遇”指勞動者應得的勞動報酬及相關福利。1.1.6本合同中所稱“社會保險和福利”指勞動者應享受的社會保險待遇及用人單位提供的福利。1.1.7本合同中所稱“工作條件與安全”指勞動者在工作中應具備的工作環(huán)境及安全保障。1.1.8本合同中所稱“勞動合同變更與解除”指在合同有效期內，因特定原因對合同內容進行調整或終止的行為。1.1.9本合同中所稱“違約責任”指因一方違約而應承擔的法律責任。1.1.10本合同中所稱“爭議解決”指在合同履行過程中出現的糾紛解決方式。1.1.11本合同中所稱“法律適用”指本合同適用的法律及法規(guī)。1.1.12本合同中所稱“其他約定”指合同雙方在合同中約定的其他事項。第二條合同雙方2.1用人單位2.1.1全稱：_______________________2.1.2地址：_______________________2.1.3法定代表人：________________2.2勞動者2.2.1姓名：_______________________2.2.2性別：_______________________2.2.3年齡：_______________________2.2.4身份證號碼：________________2.2.5家庭住址：________________第三條合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日3.3合同延期：如需延期，需雙方協商一致，并簽訂書面協議。第四條工作內容4.1工作崗位：_______________________4.2工作地點：_______________________4.3工作時間：_______________________4.4工作職責：4.4.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度；4.4.2積極完成工作任務，保證工作質量；4.4.3遵守職業(yè)道德，維護用人單位形象；4.4.4遵守勞動紀律，服從工作安排。第五條工資待遇5.1基本工資：____元/月5.2獎金及津貼：根據用人單位規(guī)定及勞動者表現，按照規(guī)定發(fā)放；5.3工資支付方式及時間：每月____日前支付上月工資；5.4工資調整：根據國家規(guī)定及用人單位實際情況，定期進行工資調整。第六條社會保險和福利6.1社會保險繳納：用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2福利待遇：6.2.1依法享受帶薪年休假、病假、產假等；6.2.2根據用人單位規(guī)定，享受節(jié)日慰問、生日祝福等；6.2.3提供必要的工作防護用品及勞動保護措施。第七條工作條件與安全7.1工作環(huán)境：用人單位應保證工作場所符合國家規(guī)定的工作環(huán)境要求；7.2安全生產：用人單位應嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度，確保勞動者的人身安全；7.3傷亡事故處理：7.3.1發(fā)生傷亡事故時，用人單位應及時報告相關部門，并按照規(guī)定處理；7.3.2勞動者應積極配合傷亡事故的調查和處理；7.3.3用人單位應承擔因工作原因導致的勞動者傷亡事故責任。第八條勞動合同變更與解除8.1變更條件8.1.1雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。8.1.2因工作需要調整工作崗位、工作地點或工作時間，需經雙方協商一致。8.1.3因國家法律法規(guī)、政策調整導致合同內容需要變更的。8.2解除條件8.2.1勞動者解除合同：8.2.1.1試用期內，勞動者可以提前____天書面通知用人單位解除合同。8.2.1.2試用期滿后，勞動者需提前____天書面通知用人單位解除合同，并完成工作交接。8.2.2用人單位解除合同：8.2.2.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；8.2.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.2.2.3勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.2.2.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。8.3解除程序8.3.1解除合同應提前通知對方，并以書面形式進行；8.3.2雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理解除合同后的相關事宜。第九條違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1未按約定支付工資的，應支付工資的____%作為違約金；9.1.2未按約定繳納社會保險的，應補繳社會保險費用，并支付____%的違約金；9.1.3未履行合同約定的工作條件與安全責任的，應承擔相應的法律責任。9.2勞動者違約責任9.2.1未按約定履行工作職責的，應承擔相應的法律責任；9.2.2未按約定解除合同的，應支付違約金，違約金為____元。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議；10.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應提交書面爭議解決請求；10.2.2人民法院應在收到起訴狀之日起____個工作日內立案；10.2.3人民法院應在立案之日起____個月內審結案件。第十一條法律適用11.1本合同適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決過程中，如涉及國際條約，應優(yōu)先適用國際條約。第十二條其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內容負有保密義務；12.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容。12.2解除合同通知期限12.2.1用人單位解除合同，應提前____天書面通知勞動者；12.2.2勞動者解除合同，應提前____天書面通知用人單位。12.3合同附件12.3.1附件一：工作職責說明書12.3.2附件二：社會保險繳納明細12.3.3附件三：福利待遇明細第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：福利待遇明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方指本合同簽訂及履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為本合同提供咨詢、評估、監(jiān)理、培訓等服務的個人或機構。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)意見和咨詢服務；15.2.2對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；15.2.3對合同執(zhí)行中的問題進行調解和仲裁；15.2.4提供技術支持和服務。16.第三方介入的審批程序16.1甲乙雙方應共同決定是否引入第三方，并書面通知對方。16.2引入第三方前，甲乙雙方應達成一致意見，明確第三方的職責和權限。16.3第三方的引入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照合作協議履行其職責，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。17.1.2第三方應對其提供的服務質量承擔相應責任，因第三方原因導致的損失，第三方應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)或合作協議，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；17.2.2第三方有權根據合作協議收取相應的服務費用；17.2.3第三方有權要求甲乙雙方配合其履行職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應向甲方提供獨立、客觀的咨詢服務，不得受到甲方不當影響；18.1.2甲方應尊重第三方的獨立判斷，不得強迫第三方做出違背其專業(yè)判斷的結論。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應向乙方提供獨立、客觀的咨詢服務，不得受到乙方不當影響；18.2.2乙方應尊重第三方的獨立判斷，不得強迫第三方做出違背其專業(yè)判斷的結論。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據合作協議約定，但不得低于因其服務造成的直接損失。19.2如第三方因故意或重大過失導致損失，責任限額可相應提高。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入產生的費用由甲乙雙方根據合作協議約定分擔；20.2如合作協議未約定費用分擔方式，則由甲乙雙方協商決定。21.第三方介入的終止21.1如第三方無法履行合作協議或違反相關法律法規(guī)，甲乙雙方有權終止第三方介入；21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合作協議約定處理相關事宜。22.第三方介入的保密義務22.1第三方在介入過程中，應對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方；22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責說明書詳細要求：詳細列明勞動者在用人單位處的工作職責、工作標準、工作流程等，以便勞動者明確自己的工作內容和要求。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。附件二：社會保險繳納明細詳細要求：列明用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳納基數、繳納比例等，以便勞動者了解自己的社會保險待遇。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。附件三：福利待遇明細詳細要求：列明用人單位為勞動者提供的福利待遇種類、發(fā)放標準、發(fā)放時間等，以便勞動者了解自己的福利待遇。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。附件四：第三方合作協議詳細要求：詳細列明甲乙雙方與第三方合作的內容、職責、權利、義務、費用等，以便明確第三方介入的具體事項。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：用人單位未按約定支付工資責任認定標準：用人單位未在約定的時間內支付工資，或支付工資低于合同約定的數額。示例說明：用人單位應在每月____日前支付上月工資，如未按期支付，應向勞動者支付____%的違約金。違約行為二：勞動者未按約定履行工作職責責任認定標準：勞動者未按合同約定履行工作職責，導致工作質量不達標或工作進度延誤。示例說明：勞動者未能按期完成工作任務，導致項目延誤，用人單位有權要求勞動者承擔相應的違約責任。違約行為三：用人單位未按約定繳納社會保險責任認定標準：用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險，或繳納的社會保險不符合國家規(guī)定。示例說明：用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險，勞動者有權要求用人單位補繳，并支付____%的違約金。違約行為四：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度責任認定標準：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經警告后仍不改正。示例說明：勞動者在工作中故意損壞公司財物，經警告后仍不改正，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的違約責任。違約行為五：第三方違反合作協議責任認定標準：第三方在履行合作協議過程中，違反協議約定或法律法規(guī)。示例說明：第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度農民工就業(yè)保障勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同簽訂目的3.工作內容與崗位3.1.工作內容3.2.工作崗位3.3.工作地點3.4.工作時間4.工資待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.加班工資4.4.社會保險4.5.住房公積金5.工作條件與勞動保護5.1.工作環(huán)境5.2.安全生產5.3.勞動保護用品6.假期與福利6.1.法定假日6.2.休息休假6.3.福利待遇7.違約責任7.1.甲方違約責任7.2.乙方違約責任8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機構9.合同變更與解除9.1.合同變更9.2.合同解除10.合同生效與終止10.1.合同生效10.2.合同終止11.其他約定事項11.1.保密條款11.2.不可抗力11.3.合同附件12.合同簽訂日期13.合同份數14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：________________________法定代表人：________________________注冊地址：________________________聯系電話：________________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________聯系電話：________________________1.3.甲方單位性質及資質甲方單位性質：________________________營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________________資質等級：________________________1.4.甲方項目名稱及地點項目名稱：________________________項目地點：________________________2.合同簽訂目的本合同簽訂旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定。3.工作內容與崗位3.1.工作內容乙方在甲方處從事________________________工作，具體工作內容為________________________。3.2.工作崗位乙方擔任的崗位為________________________，崗位職責如下：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；3.3.工作地點乙方工作地點為________________________，如因項目需要，甲方有權調整工作地點。3.4.工作時間乙方實行________________________工作制度，具體工作時間如下：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；4.工資待遇4.1.基本工資乙方月基本工資為人民幣________________________元。4.2.績效獎金乙方每月根據績效考核結果獲得績效獎金，具體計算方式如下：（1）________________________；（2）________________________；4.3.加班工資乙方加班工資按照國家相關規(guī)定計算，具體計算方式如下：（1）________________________；（2）________________________；4.4.社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括________________________。4.5.住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及金額如下：（1）________________________；（2）________________________；5.工作條件與勞動保護5.1.工作環(huán)境甲方確保乙方工作環(huán)境符合國家相關安全、衛(wèi)生標準，提供必要的勞動保護措施。5.2.安全生產乙方在作業(yè)過程中必須遵守國家安全生產法規(guī)，甲方對乙方進行安全生產教育和培訓。5.3.勞動保護用品甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應妥善保管并正確使用。6.假期與福利6.1.法定假日乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體放假時間及待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.2.休息休假乙方享有每周休息日及帶薪年休假，具體安排如下：（1）________________________；（2）________________________；6.3.福利待遇（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；8.爭議解決8.1.爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2.爭議解決機構如雙方協商不成，可向________________________仲裁委員會申請仲裁。9.合同變更與解除9.1.合同變更任何一方要求變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，變更協議與本合同具有同等法律效力。9.2.合同解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：a.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；b.被依法追究刑事責任；c.患有傳染性疾病，無法適應崗位要求；d.甲方依法變更工作地點，乙方不同意調整；（2）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：a.未按時足額支付工資；b.未依法為乙方繳納社會保險；c.嚴重侵犯乙方合法權益；d.甲方未按照合同約定提供勞動條件；10.合同生效與終止10.1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。11.其他約定事項11.1.保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2.不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任，但應及時通知對方。11.3.合同附件本合同附件包括：（1）乙方入職登記表；（2）乙方工資表；（3）乙方社會保險繳納憑證；（4）其他雙方認為需要附在本合同中的文件。12.合同簽訂日期本合同簽訂日期為________________________。13.合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件清單（1）乙方入職登記表；（2）乙方工資表；（3）乙方社會保險繳納憑證；（4）其他雙方認為需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，保障合同目的的實現。15.3.第三方介入方式1.提供中介服務，協助甲方和乙方建立聯系；2.提供技術服務，協助甲方和乙方完成特定工作任務；3.提供咨詢服務，為甲方和乙方提供專業(yè)意見和建議；4.其他經甲乙雙方認可的介入方式。15.4.第三方責任15.4.1.第三方責任限額第三方因介入本合同而產生的任何責任，其責任限額不得超過人民幣________________________元。15.4.2.第三方責任承擔第三方因介入本合同而產生的任何責任，由第三方自行承擔。甲方和乙方對第三方的責任承擔不承擔責任。15.4.3.第三方責任免除如因第三方原因導致本合同無法履行或履行困難，甲方和乙方有權根據實際情況，部分或全部免除第三方責任。15.5.第三方權利15.5.1.第三方權利保障第三方在本合同中的權利，應得到甲方和乙方的尊重和保護。15.5.2.第三方權利行使第三方權利的行使應遵守本合同的規(guī)定，不得損害甲方和乙方的合法權益。15.6.第三方與其他各方的劃分說明15.6.1.第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為服務提供者與被服務者之間的關系，甲方