2024年農(nóng)民工季節(jié)性務(wù)工合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年農(nóng)民工季節(jié)性務(wù)工合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息1.3.1用工單位名稱1.3.2用工單位地址1.3.3用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.4農(nóng)民工姓名1.3.5農(nóng)民工身份證號碼1.3.6農(nóng)民工住址1.3.7農(nóng)民工聯(lián)系方式2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.3.1工作班制2.3.2工作時長2.3.3休息日及休息時間3.工資待遇3.1工資支付方式3.1.1月工資制3.1.2日工資制3.2工資標準3.3工資支付時間3.4加班工資計算3.5技術(shù)津貼及獎勵4.保險福利4.1社會保險4.1.1養(yǎng)老保險4.1.2失業(yè)保險4.1.3工傷保險4.1.4醫(yī)療保險4.1.5生育保險4.2補充醫(yī)療保險4.3住房公積金5.勞動保護5.1工作環(huán)境及條件5.2安全生產(chǎn)5.3健康檢查5.4個人防護用品6.勞動紀律6.1出勤制度6.2請假制度6.3違紀處理7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.合同解除與終止8.1雙方協(xié)商解除8.2因法定事由解除8.3因用工單位原因解除8.4因農(nóng)民工原因解除9.違約責任9.1用工單位違約責任9.2農(nóng)民工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1隱私保護11.2信息披露11.3法律適用11.4爭議條款12.合同附件12.1工作崗位說明書12.2工作環(huán)境及條件說明12.3保險福利明細12.4其他相關(guān)文件13.合同簽訂13.1合同簽訂地點13.2合同生效日期14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：20240100011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方信息1.3.1用工單位名稱：建設(shè)集團有限公司1.3.2用工單位地址：省市區(qū)路號1.3.3用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：張先生，電話：138xxxx56781.3.4農(nóng)民工姓名：李明1.3.5農(nóng)民工身份證號碼：5130xxxx1990030500141.3.6農(nóng)民工住址：省市縣鄉(xiāng)村1.3.7農(nóng)民工聯(lián)系方式：139xxxx2.工作內(nèi)容2.1工作崗位：建筑工地現(xiàn)場施工員2.2工作地點：省市區(qū)路號建筑工地2.3工作時間2.3.1工作班制：一班制2.3.2工作時長：每天8小時，每周工作5天，每周休息2天2.3.3休息日及休息時間：周六、周日為休息日，每天休息時間為18:00至次日6:003.工資待遇3.1工資支付方式：月工資制3.2工資標準：每月工資為人民幣8000元3.3工資支付時間：每月5日支付上月工資3.4加班工資計算：加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資為工資的1.5倍3.5技術(shù)津貼及獎勵：根據(jù)工作表現(xiàn)及技能水平，每月可額外獲得技術(shù)津貼及獎勵4.保險福利4.1社會保險4.1.1養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險4.1.2失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險4.1.3工傷保險：按照國家規(guī)定繳納工傷保險4.1.4醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險4.1.5生育保險：按照國家規(guī)定繳納生育保險4.2補充醫(yī)療保險：根據(jù)實際情況繳納補充醫(yī)療保險4.3住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.勞動保護5.1工作環(huán)境及條件5.1.1工作環(huán)境：施工現(xiàn)場應(yīng)滿足安全生產(chǎn)、文明施工的要求5.1.2工作條件：提供必要的勞動保護用品及設(shè)施5.2安全生產(chǎn)5.2.1用工單位應(yīng)定期對施工現(xiàn)場進行安全檢查，確保安全5.2.2農(nóng)民工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違章操作5.3健康檢查5.3.1用工單位應(yīng)定期組織農(nóng)民工進行健康檢查5.3.2農(nóng)民工應(yīng)如實告知健康狀況5.4個人防護用品5.4.1用工單位應(yīng)免費提供符合國家標準的安全帽、工作服等個人防護用品5.4.2農(nóng)民工應(yīng)正確佩戴和使用個人防護用品6.勞動紀律6.1出勤制度6.1.1農(nóng)民工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退6.1.2因特殊原因需請假，應(yīng)提前向用工單位提出申請6.2請假制度6.2.1病假：因病需請假，需提供醫(yī)院證明6.2.2事假：因私事需請假，需提供相關(guān)證明6.3違紀處理6.3.1違反勞動紀律，用工單位有權(quán)進行批評教育或處罰7.合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日7.2合同終止日期：2024年12月31日7.3合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同8.合同解除與終止8.1雙方協(xié)商解除8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同8.1.2協(xié)商解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方8.2因法定事由解除8.2.1農(nóng)民工因傷病不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的8.2.2用工單位因不可抗力導致合同無法履行的8.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形8.3因用工單位原因解除8.3.1用工單位未按照合同約定支付工資或者提供勞動條件的8.3.2用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫農(nóng)民工勞動的8.3.3用工單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的8.4因農(nóng)民工原因解除8.4.1農(nóng)民工在試用期間被證明不符合錄用條件的8.4.2農(nóng)民工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的8.4.3農(nóng)民工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的8.4.4農(nóng)民工被依法追究刑事責任的9.違約責任9.1用工單位違約責任9.1.1用工單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當向農(nóng)民工支付所欠工資，并按照國家規(guī)定支付賠償金9.1.2用工單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任9.2農(nóng)民工違約責任9.2.1農(nóng)民工未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任9.2.2農(nóng)民工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用工單位可以解除合同，并要求農(nóng)民工承擔相應(yīng)的法律責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ?1.其他約定11.1隱私保護11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)11.1.2用工單位不得泄露農(nóng)民工的個人信息11.2信息披露11.2.1用工單位應(yīng)及時向農(nóng)民工披露與工作相關(guān)的信息11.2.2農(nóng)民工有權(quán)要求用工單位提供相關(guān)證明材料11.3法律適用11.3.1本合同適用中華人民共和國法律11.3.2若本合同條款與法律、法規(guī)相沖突，以法律、法規(guī)為準11.4爭議條款11.4.1若本合同條款內(nèi)容不明確，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行12.合同附件12.1工作崗位說明書12.2工作環(huán)境及條件說明12.3保險福利明細12.4其他相關(guān)文件13.合同簽訂13.1合同簽訂地點：省市區(qū)路號13.2合同生效日期：雙方簽字蓋章之日起生效14.合同生效及其他14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章，合同生效14.2合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更14.3合同解除：除合同約定外，任何一方不得擅自解除合同14.4合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念15.1.1第三方是指在農(nóng)民工與用工單位簽訂的2024年農(nóng)民工季節(jié)性務(wù)工合同中，不直接參與合同主體，但為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、勞務(wù)派遣公司、保險代理機構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1用工單位因業(yè)務(wù)需要，需通過第三方提供勞動力服務(wù)時；15.2.2農(nóng)民工因個人原因，需通過第三方尋找工作機會時；15.2.3合同履行過程中，因特殊原因需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е罗r(nóng)民工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3.2第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為服務(wù)提供與接受關(guān)系，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。16.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害農(nóng)民工合法權(quán)益。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)按照合同約定，向甲乙方收取服務(wù)費用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)確保農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵害；17.2.3第三方應(yīng)及時向甲乙方反饋農(nóng)民工的工作情況及需求。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與農(nóng)民工的關(guān)系18.1.1第三方與農(nóng)民工之間不存在勞動關(guān)系，農(nóng)民工的勞動關(guān)系仍屬于用工單位；18.1.2第三方應(yīng)尊重農(nóng)民工的合法權(quán)益，不得侵犯農(nóng)民工的人身和財產(chǎn)權(quán)益。18.2第三方與用工單位的關(guān)系18.2.1第三方與用工單位之間為服務(wù)提供與接受關(guān)系；18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行服務(wù)義務(wù)，確保農(nóng)民工的工作質(zhì)量和效率。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系18.3.1各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得惡意競爭；18.3.2如有合作，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)和責任；19.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)期限；19.2.2第三方的責任限額；19.2.3第三方的違約責任；19.2.4第三方的保密義務(wù)；19.2.5第三方的爭議解決方式。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)；20.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益；20.3如第三方未能履行服務(wù)義務(wù)，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細要求：包括工作職責、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作條件、任職資格等。附件說明：用于明確農(nóng)民工的工作內(nèi)容和要求，保障農(nóng)民工的權(quán)益。2.工作環(huán)境及條件說明詳細要求：包括工作場所的安全、衛(wèi)生、照明、通風等條件。附件說明：確保農(nóng)民工的工作環(huán)境符合國家相關(guān)標準，保障農(nóng)民工的人身安全。3.保險福利明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、福利待遇等。附件說明：明確農(nóng)民工享有的保險福利，保障農(nóng)民工的基本生活。4.個人防護用品清單詳細要求：包括安全帽、工作服、手套、護目鏡等。附件說明：確保農(nóng)民工在作業(yè)過程中佩戴必要的個人防護用品。5.勞動紀律及處罰措施詳細要求：包括出勤制度、請假制度、違紀處罰等。附件說明：規(guī)范農(nóng)民工的勞動行為，維護用工單位的正常秩序。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)期限、費用、責任等。附件說明：明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。8.附件清單詳細要求：列出所有附件的名稱及編號。附件說明：確保合同附件的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用工單位違約行為1.1未按時支付工資或提供勞動條件1.2違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導致農(nóng)民工受傷1.3未按規(guī)定繳納社會保險費農(nóng)民工違約行為2.1違反勞動紀律，影響用工單位正常生產(chǎn)2.2因個人原因擅自離崗2.3偽造、篡改、泄露個人信息2.責任認定標準用工單位違約責任2.1用工單位未按時支付工資或提供勞動條件，應(yīng)支付所欠工資及賠償金。2.2用工單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導致農(nóng)民工受傷，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.3用工單位未按規(guī)定繳納社會保險費，應(yīng)補繳并承擔滯納金。農(nóng)民工違約責任3.1農(nóng)民工違反勞動紀律，用工單位有權(quán)對其進行批評教育或處罰。3.2農(nóng)民工因個人原因擅自離崗，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.3農(nóng)民工偽造、篡改、泄露個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約行為示例用工單位違約示例：3.1用工單位未按時支付農(nóng)民工工資，經(jīng)協(xié)商無果后，農(nóng)民工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)民工違約示例：3.2農(nóng)民工因個人原因擅自離崗，給用工單位造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年農(nóng)民工季節(jié)性務(wù)工合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立原則2.合同主體信息2.1用工單位信息2.2務(wù)工人員信息3.務(wù)工人員基本信息3.1姓名3.2性別3.3年齡3.4身份證號碼3.5婚姻狀況3.6家庭住址4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2工作崗位4.3工作時間5.工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付周期5.4最低工資保障6.工作條件與福利6.1工作環(huán)境6.2勞動保護6.3休息休假6.4社會保險7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權(quán)保護10.2保密條款10.3其他約定事項11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同解除后的處理13.1勞務(wù)報酬結(jié)算13.2勞務(wù)關(guān)系終止13.3其他后續(xù)事宜處理14.合同附件與附則14.1合同附件14.2附則第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二條合同主體信息2.1用工單位信息用工單位名稱：____________________法定代表人（負責人）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2務(wù)工人員信息務(wù)工人員姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________家庭住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條務(wù)工人員基本信息3.1姓名務(wù)工人員姓名：____________________3.2性別務(wù)工人員性別：____________________3.3年齡務(wù)工人員出生日期：____________________3.4身份證號碼務(wù)工人員身份證號碼：____________________3.5婚姻狀況務(wù)工人員婚姻狀況：____________________3.6家庭住址務(wù)工人員家庭住址：____________________第四條工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容務(wù)工人員在本單位從事____________________工作。4.2工作崗位務(wù)工人員所在崗位：____________________4.3工作時間務(wù)工人員每日工作時間：____________________，每周工作時間不超過____________________小時。第五條工資待遇5.1工資標準務(wù)工人員月工資標準為人民幣____________________元，其中____________________元為基本工資，____________________元為崗位工資。5.2工資支付方式用工單位應(yīng)按月以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付務(wù)工人員工資。5.3工資支付周期用工單位應(yīng)在每月____________________日前支付務(wù)工人員上月工資。5.4最低工資保障本合同工資不低于____________________元/月，符合國家最低工資標準。第六條工作條件與福利6.1工作環(huán)境用工單位為務(wù)工人員提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。6.2勞動保護用工單位依法為務(wù)工人員提供勞動保護措施，確保務(wù)工人員的人身安全。6.3休息休假務(wù)工人員每周享有____________________天休息日，全年享有____________________天法定節(jié)假日。6.4社會保險用工單位依法為務(wù)工人員繳納社會保險，包括____________________、____________________、____________________等。第七條勞動合同期限7.1合同期限本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。7.2合同續(xù)簽雙方同意在合同到期前____________________個月內(nèi)，協(xié)商一致可以續(xù)簽本合同。7.3合同解除雙方可以協(xié)商一致解除本合同，也可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1用工單位違約情形（1）未按約定支付工資；（2）未提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境；（3）未依法為務(wù)工人員繳納社會保險；（4）未按照合同約定履行其他義務(wù)。8.1.2務(wù)工人員違約情形（1）未按合同約定履行工作職責；（2）違反用工單位的規(guī)章制度；（3）泄露用人單位的商業(yè)秘密；（4）違反合同約定其他義務(wù)。8.2違約責任承擔8.2.1用工單位違約責任承擔用工單位違反本合同約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償務(wù)工人員經(jīng)濟損失、支付違約金等。8.2.2務(wù)工人員違約責任承擔務(wù)工人員違反本合同約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償用工單位經(jīng)濟損失、支付違約金等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____________________勞動爭議仲裁委員會。第十條其他約定事項10.1知識產(chǎn)權(quán)保護雙方在合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十一條合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方當事人違反合同約定，經(jīng)對方請求后仍未履行；（3）發(fā)生不可抗力致使合同無法履行。12.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止，合同自行終止。第十三條合同解除后的處理13.1勞務(wù)報酬結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進行勞務(wù)報酬結(jié)算。13.2勞務(wù)關(guān)系終止合同解除后，雙方勞務(wù)關(guān)系終止，不得再相互主張權(quán)利。13.3其他后續(xù)事宜處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理其他后續(xù)事宜，包括但不限于歸還物品、辦理工作交接等。第十四條合同附件與附則14.1合同附件本合同附件包括：（1）務(wù)工人員身份證復印件；（2）勞動合同書；（3）其他相關(guān)文件。14.2附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達成合同目的的機構(gòu)或個人。（2）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的機構(gòu)或個人。（3）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持的機構(gòu)或個人。（4）安全保障方：為甲乙雙方提供安全保障服務(wù)的機構(gòu)或個人。第二條第三方介入方式及程序2.1第三方介入方式（1）甲乙雙方共同邀請第三方參與合同履行；（2）甲乙雙方委托第三方代表一方或雙方參與合同履行；（3）第三方根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，主動介入合同履行。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任；（3）第三方根據(jù)協(xié)議約定，參與合同履行。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取合理的報酬；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)；（3）根據(jù)合同履行情況，對甲乙雙方提出合理建議。3.2第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方與其他各方的責任劃分4.1甲乙雙方責任甲乙雙方按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方責任第三方按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責，并對自身的行為承擔相應(yīng)責任。4.3責任劃分原則（1）第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因造成合同履行障礙，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；（2）甲乙雙方在合同履行過程中，如因第三方原因造成損失，有權(quán)向第三方追償；（3）第三方在介入合同履行過程中，如因不可抗力等原因造成合同履行障礙，免責。第五條第三方責任限額5.1責任限額定義在本合同中，“責任限額”是指第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成損失，應(yīng)當承擔的最高賠償責任。5.2責任限額確定（1）根據(jù)第三方提供的咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，確定責任限額；（2）責任限額不得超過第三方收取的報酬總額。5.3超過責任限額的處理（1）若第三方因自身原因造成損失，超過責任限額的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的責任；（2）若甲乙雙方因第三方原因造成損失，超過責任限額的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第六條第三方介入后的合同履行6.1合同履行主體第三方介入后，甲乙雙方仍為合同履行主體，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2合同履行變更第三方介入后，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，但需經(jīng)第三方同意。6.3合同履行終止第三方介入后，合同履行終止的條件、程序和責任承擔，按照本合同約定執(zhí)行。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，按照本合同第九條約定執(zhí)行。7.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)，按照本合同第九條約定執(zhí)行。第八條本修正條款的生效本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的補充部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.務(wù)工人員身份證復印件要求：提供務(wù)工人員有效身份證的復印件，需清晰可辨，并加蓋公章。2.勞動合同書要求：合同書需加蓋雙方公章，并由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。3.工資支付記錄要求：記錄工資支付的具體日期、金額、支付方式等，需加蓋用工單位財務(wù)章。4.休息休假記錄要求：記錄務(wù)工人員的休息休假時間，需加蓋用工單位人事章。5.社會保險繳納憑證要求：提供用工單位為務(wù)工人員繳納社會保險的憑證，需加蓋社保機構(gòu)公章。6.勞動保護措施實施情況記錄要求：記錄用工單位為務(wù)工人員提供勞動保護措施的實施情況，需加蓋用工單位安全管理部門章。7.爭議解決協(xié)議要求：如有爭議解決協(xié)議，需加蓋雙方公章，并由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：如有第三方介入，需簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，協(xié)議需加蓋雙方公章及第三方公章。9.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的其他相關(guān)文件，需加蓋相關(guān)單位公章。說明二：違約行為及責任認定：1.用工單位違約行為及責任認定（1）未按約定支付工資責任認定：用工單位應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的____________________%計算。示例：用工單位應(yīng)支付務(wù)工人員工資人民幣10,000元，未支付，則需支付違約金人民幣____________________元。（2）未提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境責任認定：用工單位應(yīng)賠償務(wù)工人員因此遭受的損失，包括醫(yī)療費、誤工費等。示例：因工作環(huán)境不符合規(guī)定，導致務(wù)工人員受傷，用工單位需賠償醫(yī)療費人民幣____________________元。2.務(wù)工人員違約行為及責任認定（1）未按合同約定履行工作職責（2）違反用工單位的規(guī)章制度責任認定：用工單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度，對務(wù)工人員進行處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。示例：務(wù)工人員違反公司規(guī)定，則可被處以警告或罰款。3.第三方違約行為及責任認定（1）未履行協(xié)議約定的職責責任認定：第三方應(yīng)賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未提供合格技術(shù)服務(wù)，導致甲乙雙方遭受損失，則需賠償人民幣____________________元。（2）泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，導致甲乙雙方遭受損失，則需賠償人民幣____________________元。全文完。2024年農(nóng)民工季節(jié)性務(wù)工合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)政策1.3行業(yè)協(xié)會規(guī)定2.合同主體2.1用工單位信息2.2務(wù)工人員信息3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作任務(wù)4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付周期4.4加班工資計算4.5技能工資及補貼5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3其他福利待遇6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3勞動保護7.勞動紀律7.1出勤要求7.2請假制度7.3違紀處罰8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除或終止合同的程序9.違約責任9.1用工單位違約責任9.2務(wù)工人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1隱私保護11.2信息保密11.3合同變更12.合同生效12.1合同簽訂時間12.2合同生效時間13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時遵守地方政府頒布的農(nóng)民工務(wù)工管理政策及相關(guān)行業(yè)規(guī)定。2.合同主體2.1用工單位信息：全稱：________，住所：________，法定代表人：________。2.2務(wù)工人員信息：姓名：________，性別：________，身份證號碼：________，住址：________。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：________，具體工作內(nèi)容為：________。3.2工作地點：________。3.3工作時間：每日工作時間為________小時，每周工作日為________天。3.4工作任務(wù)：完成用工單位下達的________工作任務(wù)。4.工資待遇4.1工資標準：月工資標準為人民幣________元。4.2工資支付方式：工資按月支付，于每月________日前發(fā)放至務(wù)工人員指定賬戶。4.3工資支付周期：每月支付一次工資。4.4加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算，每月計算并支付。4.5技能工資及補貼：根據(jù)務(wù)工人員技能水平及崗位需求，給予相應(yīng)的技能工資及補貼。5.社會保險及福利5.1社會保險繳納：用工單位按照國家規(guī)定為務(wù)工人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納：用工單位按照國家規(guī)定為務(wù)工人員繳納住房公積金。5.3其他福利待遇：提供帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。6.工作條件6.1工作環(huán)境：用工單位確保工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標準。6.2安全生產(chǎn)：用工單位負責對務(wù)工人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，確保安全生產(chǎn)。6.3勞動保護：用工單位提供必要的勞動保護用品，保障務(wù)工人員的人身安全。7.勞動紀律7.1出勤要求：務(wù)工人員應(yīng)按照用工單位規(guī)定的時間出勤，不得無故缺勤。7.2請假制度：務(wù)工人員需提前________天向用工單位提出請假申請，經(jīng)批準后方可請假。7.3違紀處罰：對違反勞動紀律的務(wù)工人員，用工單位有權(quán)進行批評教育或給予相應(yīng)的處罰。8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1務(wù)工人員提出解除合同，需提前________天書面通知用工單位。8.1.2用工單位因故需要解除合同，應(yīng)提前________天書面通知務(wù)工人員，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2終止合同的條件8.2.1工作崗位被撤銷或工作內(nèi)容發(fā)生重大變更，導致合同無法履行。8.2.2務(wù)工人員嚴重違反勞動紀律或用工單位的規(guī)章制度。8.2.3用工單位因破產(chǎn)、解散、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行合同。8.3解除或終止合同的程序8.3.1雙方應(yīng)通過書面形式辦理合同解除或終止手續(xù)。8.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險及福利待遇等。9.違約責任9.1用工單位違約責任9.1.1未按時足額支付工資的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。9.1.2未依法繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2務(wù)工人員違約責任9.2.1未按合同約定完成工作任務(wù)或擅自離職的，應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。11.其他約定11.1隱私保護11.1.1用工單位應(yīng)保護務(wù)工人員的個人信息，不得泄露。11.2信息保密11.2.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3合同變更11.3.1合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。12.合同生效12.1合同簽訂時間：____年____月____日。12.2合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：____份。13.2合同副本份數(shù)：____份。14.合同附件14.1.1勞動合同書；14.1.2工資支付憑證；14.1.3社會保險繳納憑證；14.1.4其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓服務(wù)、項目管理、物資供應(yīng)等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式：第三方介入應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及支付方式等。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1職責：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方介入的合同關(guān)系18.1第三方介入的合同關(guān)系僅限于第三方與甲乙雙方之間，不涉及第三方與其他第三方之間的法律關(guān)系。19.第三方介入的風險承擔19.1第三方介入過程中產(chǎn)生的風險，由第三方自行承擔。19.2因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌?/p>